10 câu hỏi phỏng vấn thông tin hàng đầu năm 2022
Trong hầu hết các cuộc trao đổi giữa nhà tuyển dụng với các ứng viên tiềm năng, đều sẽ bao gồm bộ câu hỏi phỏng vấn đã được chuẩn bị từ trước. Vậy trong gói câu hỏi đó bao gồm những đầu mục gì? Những câu hỏi như thế nào để giúp các ứng viên có thể giới thiệu bản thân một cách tự nhiên nhất? Để trả lời những thắc mắc trên, mời bạn đọc cùng CoffeeHR tìm hiểu những thông tin chi tiết tại bài viết này. Show Bộ câu hỏi phỏng vấn giới thiệu bản thân
Chính bởi vậy, có thể thay thế chúng bằng những câu hỏi để ứng viên có thể trả lời một cách tự nhiên nhất. Điều này sẽ hỗ trợ người phỏng vấn – ứng viên có thể làm quen dễ dàng hơn. Một mở đầu thoải mái có thể giúp ứng viên có thể cởi mở để trả lời các câu hỏi thuộc phần sau của nhà phỏng vấn. Giới thiệu bản thânMột số câu hỏi gồm:
» Xem thêm: 11 Phương pháp phỏng vấn hiệu quả người tuyển dụng nên biết Bộ câu hỏi kiểm tra phản ứngTrong mọi công việc, kỹ năng mềm là yếu tố rất quan trọng để đánh giá ứng viên có năng lực. Kỹ năng mềm là điều mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng công nhận. Đó là bởi nếu kỹ năng cứng có thể giúp ứng viên bắt đầu sự nghiệp thì kỹ năng mềm sẽ giúp họ nâng cao năng lực và dễ dàng thành công với sự nghiệp đó hơn. Chính vì vậy, nhà tuyển dụng không nên bỏ qua các câu hỏi đánh giá kỹ năng mềm vì những kỹ năng này khá quan trọng và cần được đánh giá. Kiểm tra phản ứngBộ câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ gợi ý cho các bạn cách để kiểm tra kỹ năng mềm thông qua khả năng phản ứng của từng ứng viên một cách rõ ràng hơn:
Bọ câu hỏi kiểm tra sự phù hợp về văn hóaĐến với mỗi doanh nghiệp, một điều cần thiết mà bạn cần chú trọng đó là văn hóa. Bởi văn hóa doanh nghiệp là một lĩnh vực vô cùng đa dạng. Sự đa dạng thể hiện ở từng doanh nghiệp với quy mô. Các ngành nghề khác nhau sẽ sở hữu môi trường và cách thức làm việc khác nhau. Chính vì vậy, sự phù hợp văn hóa doanh nghiệp sẽ mang tính tương đối, đặc biệt là không có văn hóa nào là đúng hay sai. Sau đó, các nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến tiêu chí xem ứng viên có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hay không. Đối với một doanh nghiệp, văn hóa không chỉ phản ánh đúng giá trị và sứ mệnh của công ty. Bên cạnh đó, văn hóa còn hình thành khuôn khổ làm việc của mỗi nhân viên. Một ứng viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp là sự thành công của nhà tuyển dụng. Là một cách để giúp tập thể doanh nghiệp đạt tới mục tiêu nhanh hơn, gia tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên giỏi và thúc đẩy năng suất cùng độ gắn kết của tập thể. Hằng năm, việc tuyển dụng nhân sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp là hoạt động tìm kiếm ứng viên cần đảm bảo hai yếu tố đó là:
Một bộ câu hỏi phỏng vấn để đánh giá xem ứng viên được cho là tiềm năng liệu có hòa nhập với môi trường làm việc của doanh nghiệp bạn hay không. Hãy cùng theo dõi! Đánh giá ứng viên giỏiGói câu hỏi kiểm tra sự phù hợp văn hóa của ứng viên:
» Xem thêm: Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng: Các phương pháp tuyển dụng không bỏ lỡ nhân tài Bộ câu hỏi nhận thức về bản thânĐể đánh giá ứng viên thông qua các câu hỏi nhận thức của bản thân là cách khá hay. Bộ câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng có thể áp dụng dưới đây. Khi bạn không có mặt đồng nghiệp sẽ nói gì về bạn? Trong trường hợp này, hầu hết mọi người đều có hy vọng những người đồng nghiệp sẽ nói những thứ tốt đẹp dành cho họ. Tâm lý chung của mọi người đều sẽ mong muốn được người xung quanh đánh giá cao. Nhưng nếu là người có tham vọng thì thường sẽ không được tuyệt đối. Nhận thức bản thânCác ứng viên khi nhận câu hỏi này sẽ có những lúng túng và bối rối. Việc ứng viên cần làm là nên trả lời sao cho thật cân bằng trong hoàn thành đó. Chẳng hạn: “Đồng nghiệp của tôi đánh giá cao khả năng làm việc, nhưng đôi khi lại không để ý tới các chi tiết nhỏ trong công việc của tôi”. Nếu được nhà tuyển dụng chấp nhận với cách phản ứng này, ứng viên đó sẽ được lựa chọn ở lại doanh nghiệp trong nhiều năm tới. Cùng với đó, bạn cũng nên đặt một số câu hỏi liên quan nhằm cung cấp các ý tưởng khác nhau về cách ứng viên hình dung ra quá trình phát triển sự nghiệp của họ. Cũng như cách thức họ xử lý các quyết định chiến lược. Bạn có thể chia sẻ thành tích lớn nhất trong công việc của bạn? Giới thiệu cho tôi biết phương pháp bạn lập kế hoạch, quản lý, đo lường hiệu quả và sai lầm lớn nhất từng mắc phải. Theo Lou Adler – Nhà tư tưởng tuyển dụng hàng đầu trên Thế giới, ông đã nỗ lực tìm kiếm những bộ câu hỏi phỏng vấn hoàn hảo nhất trong suốt khoảng thời gian 10 năm. Theo nghiên cứu của ông, đây là câu hỏi mà ông đã tìm ra được. Lour Adler tin rằng câu trả lời của mỗi ứng viên sẽ đều là dấu hiệu hoàn hảo nhất về việc doanh nghiệp có nên thuê họ hay không. Chia sẻ kinh nghiệmViệc đánh giá thông qua câu hỏi trên, ứng viên sẽ có cơ hội chia sẻ những thành tích nghề nghiệp mà bản thân họ tự hào nhất trong quá trình làm việc. Qua đó, bạn có thể có cơ hội lắng nghe thông tin chi tiết nhất về ứng viên. Những thông tin về cách ứng viên lập kế hoạch cũng như điều hành các dự án. Việc họ đặt ra các tiêu chuẩn cho riêng bản thân họ, về sự thành công trong công việc. Bộ câu hỏi tình huống
Về kỹ năng làm việc nhómMột số câu hỏi về kỹ năng làm việc nhóm mà các nhà tuyển dụng có thể tham khảo:
Về chăm sóc khách hàngBộ câu hỏi phỏng vấn chăm sóc khách hàng cũng giúp đánh giá được các ứng viên tiềm năng.
Về kỹ năng thích nghiKhả năng thích nghi rất cần thiết với một ứng viên, bộ câu hỏi phỏng vấn các câu hỏi liên quan dưới đây.
Về kỹ năng quản lý thời gianMột ứng viên giỏi là một ứng viên có khả năng quản lý thời gian tốt.
Về kỹ năng giao tiếpCũng quan trọng không kém các kỹ năng khác, kỹ năng giao tiếp của ứng viên thực sự cần thiết cho doanh nghiệp của bạn. Gợi ý bộ câu hỏi phỏng vấn tham khảo:
Bộ câu hỏi về đam mêCâu hỏi về đam mê chẳng hạn “Bạn thích làm gì vào thời gian rảnh?”. Hãy luôn cố gắng khám phá về con người của ứng viên, về sở thích trong cuộc sống của họ. Dù câu hỏi có hơi riêng tư nhưng đó cũng là một cách hay giúp bạn đánh giá được ứng viên của mình. Đồng thời cũng giúp cuộc phỏng vấn thêm phần cởi mở và vui vẻ hơn. Câu hỏi về đam mêTìm hiểu thêm: Top 10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp Lời kết Bên cạnh bảng câu hỏi phỏng vấn, nhiều doanh nghiệp ứng dụng song song các phần mềm Tuyển dụng để tăng độ chính xác trong đánh giá ứng viên. Với phần mềm Tuyển dụng CoffeeHR, doanh nghiệp sẽ sở hữu nhiều công cụ thông minh giúp tối ưu tuyển dụng như:
Qua những tính năng nổi bật trên, CoffeeHR không chỉ rút gọn quá trình tuyển dụng mà còn tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả. Về lâu dài, doanh nghiệp vừa tạo kho ứng viên chất lượng qua CV Pools của CoffeeHR, vừa xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng bộ câu hỏi phỏng vấn dành cho các ứng viên tiềm năng sẽ góp phần tạo nên sự thành công của mùa tuyển dụng. Những mẫu câu hỏi dành cho ứng viên CoffeeHR chia sẻ hy vọng sẽ hữu ích với các nhà tuyển dụng, đánh giá được chính xác năng lực của các ứng viên để tìm kiếm được nguồn nhân lực thực sự phù hợp và chất lượng nhất. Liên hệ ngay CoffeeHR để nhận được DEMO FREE giải pháp Tuyển dụng cho Doanh nghiệp của bạn. Hotline: (+84) 97 306 0459 Facebook: CoffeeHR – Cà Phê Nhân sự |