Nơi làm việc hiện đại đang phải đối mặt với sự thiếu hụt kỹ năng kỹ thuật số nghiêm trọng. Nhu cầu về sự thành thạo kỹ thuật vượt xa nguồn cung, và các công ty gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công nhân với chuyên môn đúng đắn.
Nghiên cứu mới nhất của Viện Tiếp thị Kỹ thuật số cho thấy vấn đề thiếu kỹ năng là thách thức quan trọng thứ hai đối với các nhà lãnh đạo tiếp thị trong khi tuyển dụng tài năng phù hợp là trở ngại lớn thứ tư ở khu vực Hoa Kỳ, Anh và Thái Bình Dương.
Tốc độ thay đổi công nghệ, đào tạo kỹ năng không đầy đủ trong giáo dục đại học và các khóa học chuyên nghiệp trì trệ, tất cả đóng góp vào việc thiếu sự thành thạo tốn kém trong lực lượng lao động. Trên thực tế, sự thiếu hụt kỹ năng kỹ thuật số chi phí nền kinh tế khoảng £ 63 tỷ mỗi năm trong GDP.
Giáo dục đại học và đào tạo chuyên nghiệp đóng một vai trò quan trọng trong việc định hình lực lượng lao động hiện tại và tương lai. Do đó, sự thiếu hụt kỹ năng thể hiện cơ hội các nhà giáo dục để phát triển các chương trình đào tạo và các chứng chỉ phát triển chuyên nghiệp được cập nhật, có liên quan và áp dụng cho thị trường việc làm.
Trong bài viết này, chúng tôi khám phá 8 cách chính mà các nhà giáo dục có thể hưởng lợi từ cơ hội này.
1. Mục tiêu thị trường mới
Là nơi làm việc hiện đại phát triển, một nhân khẩu học mới của người học đã xuất hiện. Điều này bao gồm những người thay đổi nghề nghiệp, sinh viên trưởng thành và các chuyên gia làm việc, tất cả đều tìm cách phát triển kỹ năng kỹ thuật số của họ. Các khu vực thích hợp như mã hóa, tự động hóa và phân tích là Đạt được lợi ích đặc biệt , vì những kỹ năng này có khả năng giúp đỡ sự nghiệp bằng chứng trong tương lai.
Người ta ước tính rằng một kỹ năng kỹ thuật số vững chắc là cần thiết cho 90% công việc mới. Trong khi độ và trình độ đại học khác cung cấp một nền tảng vững chắc, chỉ có 50% sinh viên đại học tin tưởng rằng họ tốt nghiệp với các kỹ năng cần thiết để thành công tại nơi làm việc kỹ thuật số. Do đó, một sự sẵn sàng để giữ học tập là rất quan trọng đối với sự nghiệp lâu dài trong nền kinh tế kỹ thuật số.
Theo nghiên cứu mới của chúng tôi, một trong những thách thức lớn nhất đối với các công ty trong nền kinh tế ngày nay đang tuyển dụng đội ngũ nhân viên lành nghề phù hợp. Khoảng cách kiến thức trình bày một cơ hội đáng kể cho ngành giáo dục. Vì hầu hết đào tạo hiện đang được thuê ngoài, các tổ chức thành lập có thể tập trung vào các công ty hỗ trợ với giáo dục tiếp tục. Được củng cố bởi sức mạnh của danh tiếng hiện tại, các trường đại học, trường đại học và các trường đào tạo hiện có có phạm vi đáng kể để tham gia và thành công ở các thị trường mới.
2. Lái các luồng doanh thu mới
Ngành giáo dục đã cảm thấy căng thẳng giảm kinh phí trong những năm gần đây, do một số yếu tố, bao gồm cả những khoản đóng góp giảm dần từ chính quyền trung ương, ít sinh viên đăng ký một số đối tượng và tăng cạnh tranh trong lĩnh vực cho các quỹ siết chặt mãn tính.
Do đó, các tổ chức nên xem xét các nguồn doanh thu mới, như đa dạng hóa có thể bảo vệ chống lại hậu quả ngay lập tức và dài hạn của việc giảm kinh phí.
Đào tạo kỹ năng là một sự tiến triển tự nhiên đối với nhiều tổ chức và chuyên gia, đặc biệt là những người đã cung cấp các khóa học nghề và hỗ trợ nghề nghiệp cho học sinh của họ. Các cá nhân từ tất cả các tầng lớp đang tìm kiếm đào tạo linh hoạt, có kích thước cắn và tương tác. Khai thác vào nhu cầu dồi dào đó có thể cung cấp một nhu cầu đáng kể, cần thiết, doanh thu tăng.
3. Đạt được lợi thế cạnh tranh
Nhìn chung, ngành giáo dục là một không gian tương đối đông đúc, với nhiều tổ chức Vying cho cùng một khách hàng. Như vậy, nó rất quan trọng để có một sự khác biệt nổi bật với sinh viên.
Thừa nhận rằng các kỹ năng cần thiết trong lực lượng lao động đang thay đổi, và cung cấp các khóa học giải quyết các kỹ năng GAP, có thể là một trận hòa lớn cho sinh viên. Cung cấp các kỹ năng kỹ thuật số liên kết trong ngành có thể làm tăng khả năng làm việc hoặc tăng cường các kỹ năng cho nơi làm việc sẽ giúp một tổ chức nổi bật.
Hơn nữa, cung cấp đào tạo thích hợp có thể là một sự thúc đẩy lớn về mặt SEO. Vị trí của một trang web trên bảng xếp hạng của Google được xác định bởi mức độ liên quan của nó đối với thuật ngữ tìm kiếm [cũng như mức độ phổ biến của nó!] Cung cấp các khóa học và chứng chỉ phù hợp nhất trong nơi làm việc kỹ thuật số có thể giúp thực hiện các trường đại học, cao đẳng hoặc nhà cung cấp đào tạo để trở nên dễ thấy hơn - Cả trực tuyến và trong lĩnh vực nói chung hơn.
Mặc dù có vẻ như đã có vẻ lỗi thời, một khuyến nghị từ một người khác có thể mạnh mẽ như một tìm kiếm trực tuyến. Và đạt được danh tiếng về sự xuất sắc trong đào tạo kỹ năng nơi làm việc thực sự có thể khiến một tổ chức nổi bật.
4. Xây dựng liên kết ngành
Trên tất cả các ngành công nghiệp, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những ứng viên tài năng để lấp đầy những khoảng trống kỹ năng trong lực lượng lao động của họ. Các nhà giáo dục nên nhằm xây dựng mối quan hệ với các đối tác công nghiệp, để nhận được một dòng chảy ổn định của học sinh trong một thời gian dài.
Nhưng làm thế nào các chuyên gia đào tạo có thể làm cho những kết nối có giá trị ở nơi đầu tiên? Nơi tốt nhất để bắt đầu là tại ngã ba thông thường của các thế giới giáo dục và công nghiệp; Hội chợ việc làm đại học. Các tập đoàn lớn, có động lực sẽ có mặt, tìm kiếm sinh viên tốt nghiệp kỹ thuật số với trên tàu. Điều này thể hiện cơ hội hoàn hảo để công khai đào tạo kỹ năng - không chỉ cho các sinh viên hiện tại, mà đối với các chuyên gia ở bất kỳ giai đoạn nào của sự nghiệp của họ.
Nếu một nhà giáo dục cung cấp đào tạo về một lĩnh vực cụ thể, đó là một ý tưởng tốt cho các công ty mục tiêu trong các ngành công nghiệp có liên quan. Và nó không chỉ đơn giản là vấn đề bán một chương trình giảng dạy; Các chuyên gia đào tạo có cơ hội yêu cầu nhà tuyển dụng Họ Muốn xem. Điều này thể hiện khả năng điều chỉnh các khóa học để phát triển các yêu cầu công nghiệp, cũng như một sự quan tâm chân thành trong cải tiến liên tục.
Các nhà giáo dục nên nhằm mục đích phát triển và cung cấp các khóa học tiêu chuẩn vàng trở nên nổi tiếng trong lĩnh vực mục tiêu của họ. Quan hệ đối tác công nghiệp hiệu quả giúp hỗ trợ điều đó.
5. Cải thiện và cập nhật nguồn cung cấp danh mục đầu tư
Theo thời gian, danh mục đầu tư của nhà cung cấp đào tạo có thể trở nên lỗi thời và không ngừng. Khi lực lượng lao động phát triển, vì vậy các khóa học phải được cung cấp bởi các nhà giáo dục. Điều này đảm bảo rằng đào tạo vẫn có liên quan đến ngành công nghiệp, hữu ích cho các cá nhân và có lợi nhuận cho các tổ chức.
Cho ăn các kỹ năng kỹ thuật số cung cấp những cơ hội lớn cho các nhà giáo dục. Một danh mục đầu tư của các khóa học có thể bao gồm các nguyên tắc cơ bản đối với người mới bắt đầu hoặc làm mới, các chuyên ngành như phương tiện truyền thông xã hội, tự động hóa và ar, và các văn bằng sau đại học hoặc bằng thạc sĩ cho các chuyên gia muốn đạt được một chương trình khuyến mãi hoặc tăng cường việc làm việc của họ.
Thật hữu ích khi liên quan đến sinh viên và số liệu công nghiệp trong quá trình này. Các nhà giáo dục nên khuyến khích phản hồi và tìm kiếm các mẫu cho biết các khóa học của họ sẽ tiếp tục phát triển như thế nào.
6. Phù hợp với tốc độ của thị trường việc làm
Thị trường việc làm phát triển liên tục. Điều này thể hiện một thách thức đáng kể đối với các nhà giáo dục, trong các yêu cầu kỹ năng đó có thể thay đổi nhanh hơn nhiều so với vòng đời thông thường của một chương trình giảng dạy.
Các nhà giáo dục phải theo dõi các thay đổi và sẵn sàng để thích nghi, để tránh tai họa của đào tạo lỗi thời. Đó là một nhiệm vụ lớn, nhưng phù hợp với tốc độ của thị trường việc làm, các huấn luyện viên thể hiện nhận thức về yêu cầu công nghiệp.
Điều này giúp xây dựng một danh tiếng mạnh mẽ về hành động độ tin cậy và nhanh chóng để đứng đầu trò chơi. Cuối cùng, điều này có thể rất có lãi, vì các công ty tìm kiếm các nhà giáo dục với các giáo trình cập nhật nhất.
Ngoài ra, nó có thể hữu ích cho các nhà giáo dục để hợp tác với - hoặc bán lại các sản phẩm từ - các chuyên gia kỹ thuật số cập nhật nội dung học tập thường xuyên và để đáp ứng với những phát triển lớn. Điều này giúp duy trì sự phù hợp hoàn hảo với thị trường việc làm.
7. Thức ăn vào quá trình tuyển dụng mới
Tide dường như đang chuyển sang CV khiêm tốn. Nhiều công ty đang di chuyển khỏi những gì được chụp trên một lý lịch và tập trung thay vào đó một quá trình dựa trên năng lực. Về cơ bản, điều này có nghĩa là các nhà tuyển dụng xác định các kỹ năng cụ thể rất quan trọng đối với vai trò, sau đó chọn các ứng cử viên tốt nhất dựa trên thông tin đăng nhập và chứng chỉ chứng minh những kỹ năng đó.
Đây là một tin tuyệt vời cho các nhà giáo dục. Nếu xu hướng tiếp tục - và nó cho thấy không có dấu hiệu chậm lại - sẽ có nhu cầu đào tạo kỹ năng ngày càng tăng. Điều này trình bày một cơ hội không thể nhìn thấy để phát triển các chương trình và đánh giá mới, và bắt đầu khai thác vào một nhóm sinh viên tiềm năng đang phát triển. Thời gian là về bản chất, vì vậy các nhà giáo dục được khuyên nên di chuyển nhanh chóng để mang lại lợi ích của việc tuyển dụng dựa trên năng lực.
8. Đa dạng lớn hơn.
Chúng tôi đã nói về cơ hội tăng số sinh viên, mở rộng thành chương trình giảng dạy mới và trở nên có lợi hơn, nhưng tình trạng thiếu kỹ năng kỹ thuật số cũng cung cấp các nhà giáo dục cơ hội gặp gỡ và tham gia với nhiều người đa dạng hơn.
Một lớp đào tạo kỹ năng có thể chứa sinh viên đại học, sinh viên tốt nghiệp gần đây, người dân thay đổi nghề nghiệp, chuyên gia, người quản lý và những người không thể đủ khả năng cho giáo dục 'truyền thống'. Tất cả đều có một cái gì đó để học hỏi từ nhau, và nhà giáo dục không được miễn.
Đối với các nhà giáo dục đang tìm cách tân trang hoặc làm mới sự nghiệp của họ, phát triển các chương trình dựa trên kỹ năng kỹ thuật số có thể thúc đẩy tia lửa đã thúc đẩy sự lựa chọn nghề nghiệp này ở nơi đầu tiên.
Phần kết luận
Thiếu hụt kỹ năng kỹ thuật số trình bày một ràng buộc đáng kể về thành công kinh tế. Đào tạo sáng tạo, cập nhật là thuốc giải độc, và các nhà giáo dục đang đi đầu trong việc phát triển và cung cấp các chương trình sẽ làm phong phú lực lượng lao động.
Có nhiều lợi ích tiềm năng cho các chuyên gia đào tạo, bao gồm các thị trường mới và dòng doanh thu, kết nối tốt hơn với ngành công nghiệp, vai trò hàng đầu trong tuyển dụng dựa trên năng lực, và cơ hội đa dạng hóa. Nói tóm lại, đó là một chiến thắng trong chiến thắng cho tất cả các bên.