Vào ngày Tết Dương lịch, người lao động sẽ được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương. Doanh nghiệp [DN] điều động đi làm phải có sự đồng ý của NLĐ. Nếu DN ép NLĐ làm việc vào ngày lễ Tết mà không được sự đồng ý thì sẽ bị phạt tiền.
Luật quy định người lao động được nghỉ vào Tết Dương lịch và hưởng nguyên lương [Ảnh minh họa]
Phạt tiền từ 5 đến 75 triệu đồng nếu ép người lao động đi làm
Cụ thể, Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP nêu rõ sẽ phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi như thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật. Hoặc huy động NLĐ làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của NLĐ, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.
Trong trường hợp NLĐ đồng ý đi làm ngày Tết Dương lịch thì thời gian làm việc tối đa là 12 giờ/ngày. Tại điểm b khoản 2 Điều 106 của Bộ luật Lao động, phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi huy động NLĐ làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định.
Phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 NLĐ. Từ 10 - 20 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ. Phạt từ 20 - 40 triệu đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 NLĐ. Phạt từ 40 - 60 triệu đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 NLĐ. Đặc biệt phạt 60 - 75 triệu đồng với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.
Người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2024 sẽ được hưởng ít nhất 400% lương, trong đó tiền làm thêm giờ tính ít nhất 300% lương
Đi làm Tết Dương lịch được hưởng lương như thế nào?
Do đặc thù tính chất công việc nên nhiều DN sẽ chủ động đề nghị NLĐ đi làm để đảm bảo sản xuất kinh doanh.
Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, NLĐ làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, NLĐ đi làm dịp Tết Dương lịch 2024 sẽ được hưởng ít nhất 400% lương, trong đó tiền làm thêm giờ tính ít nhất 300% lương.
Cũng tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường. Đồng thời được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.
Nếu ép người lao động đi làm vào ngày lễ, người sử dụng lao động vi phạm là cá nhân sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng. Trường hợp người vi phạm là tổ chức thì mức phạt sẽ tăng gấp đôi từ 40 - 50 triệu đồng.
Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ nếu được người lao động đó đồng ý. Trường hợp người lao động từ chối làm thêm giờ thì người sử dụng lao động cũng phải chấp nhận bởi đây là quyền của họ.
Trường hợp cố tính bắt ép người lao động đi làm dịp lễ, doanh nghiệp sẽ bị coi là vi phạm pháp luật. Lúc này, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính:
Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
Theo đó, người sử dụng lao động vi phạm là cá nhân sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng. Trường hợp người vi phạm là tổ chức thì mức phạt sẽ tăng gấp đôi từ 40 - 50 triệu đồng [theo Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022].
Bị doanh nghiệp ép đi làm ngày lễ, người lao động cần làm gì?
Việc doanh nghiệp bắt ép nhân viên đi làm trong dịp lễ được xác định là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Chính vì vậy, người lao động có thể thực hiện việc tố cáo vi phạm theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
Cụ thể, người lao động có thể tố cáo vi phạm của doanh nghiệp đến Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Việc tố cáo có thể thực hiện bằng đơn hoặc tố cáo trực tiếp.
Trong 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận được tố cáo, cơ quan, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm vào sổ, phân loại, xử lý ban đầu thông tin tố cáo, kiểm tra, xác minh thông tin về người tố cáo và điều kiện thụ lý tố cáo.
Trong quá trình giải quyết tố cáo nếu xác định đúng là có vi phạm, Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ tiến hành xử phạt vi phạm hành chính đối với doanh nghiệp.
Vào ngày Tết Dương lịch, người lao động sẽ được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương. Doanh nghiệp [DN] điều động đi làm phải có sự đồng ý của NLĐ. Nếu DN ép NLĐ làm việc vào ngày lễ Tết mà không được sự đồng ý thì sẽ bị phạt tiền.
Luật quy định người lao động được nghỉ vào Tết Dương lịch và hưởng nguyên lương [Ảnh minh họa]
Phạt tiền từ 5 đến 75 triệu đồng nếu ép người lao động đi làm
Cụ thể, Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP nêu rõ sẽ phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi như thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật. Hoặc huy động NLĐ làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của NLĐ, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.
Trong trường hợp NLĐ đồng ý đi làm ngày Tết Dương lịch thì thời gian làm việc tối đa là 12 giờ/ngày. Tại điểm b khoản 2 Điều 106 của Bộ luật Lao động, phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi huy động NLĐ làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định.
Phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 NLĐ. Từ 10 - 20 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ. Phạt từ 20 - 40 triệu đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 NLĐ. Phạt từ 40 - 60 triệu đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 NLĐ. Đặc biệt phạt 60 - 75 triệu đồng với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.
Người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2024 sẽ được hưởng ít nhất 400% lương, trong đó tiền làm thêm giờ tính ít nhất 300% lương
Đi làm Tết Dương lịch được hưởng lương như thế nào?
Do đặc thù tính chất công việc nên nhiều DN sẽ chủ động đề nghị NLĐ đi làm để đảm bảo sản xuất kinh doanh.
Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, NLĐ làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, NLĐ đi làm dịp Tết Dương lịch 2024 sẽ được hưởng ít nhất 400% lương, trong đó tiền làm thêm giờ tính ít nhất 300% lương.
Cũng tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường. Đồng thời được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.