Giáo trình thị trường lao động NXB lao động - Xã Hội
|
Trong mọi giai đoạn phát triển của xã hội hay tổ chức, doanh nghiệp, tạo động lực lao động luôn là chủ đề đáng được quan tâm của mọi cấp quản lý lãnh đạo. Tạo động lực lao động có thể được chú ý đến trong khoa học quản lý nói chung hay quản trị doanh nghiệp nói riêng. Động lực lao động cũng có thể được tiếp cận một cách cơ bản ở khoa học về hành vi hay khoa học giải mã động cơ và khả năng gây án thuộc lĩnh vực khoa học hình sự. Mỗi lĩnh vực khoa học khác nhau có thể có những định hướng và cách tiếp cận nghiên cứu khác nhau đối với động lực lao động. Lĩnh vực quản lý kinh tế và chuyên sâu ngành quản trị nhân lực đòi hỏi hướng tiếp cận động lực lao động phải chi tiết và thực sự chủ động. Chi tiết trong đo lường đánh giá và kiểm soát động lực lao động. Chủ động trong tăng cường khả năng tạo động lực cho từng chính sách và toàn hệ thống chính sách nhân sự. Chủ động trong lựa chọn và huấn luyện những nhà quản lý có khả năng khích lệ, động viên và duy trì động lực lao động của nhân viên thuộc thẩm quyền quản lý. Show Giáo trình Tạo động lực lao động được thiết kế theo kết cấu 5 chương, là tài liệu phục vụ cho giảng dạy học phần bắt buộc với thời lượng tương đương 2 tín chỉ trong chương trình đào tạo bậc đại học chuyên ngành quản trị nhân lực. Chương 1: Tổng quan về tạo động lực lao động. Chương 2: Vận dụng các học thuyết tạo động lực. Tập trung tìm hiểu sâu các học thuyết về động lực lao động nhằm tổng kết các học thuyết gốc, các nhân tố ảnh hưởng đến động lực lao động và nguyên lý, phương hướng tạo động lực được đề cập trong mỗi học thuyết. Chương 3: Đánh giá động lực lao động. Trong đó, nhấn mạnh bản chất động lực lao động, các dấu hiệu biểu hiện động lực lao động, phương pháp đánh giá động lực lao động và hướng sử dụng kết quả đánh giá động lực lao động. Chương 4: Tạo động lực lao động thông qua các chính sách nhân sự. Chương này giới thiệu nội dung, kết cấu cơ bản của từng chính sách nhân sự, phân tích các khía cạnh tạo động lực và yêu cầu đối với mỗi chính sách nhằm tăng khả năng tạo động lực lao động. Chương 5: Kỹ năng tạo động lực. Tập trung cho phần kỹ năng mềm có liên quan đến tạo động lực lao động - kỹ năng khích lệ động viên. Giáo trình do TS. Nguyễn Thị Hồng - Phó trưởng khoa Quản lý nguồn nhân lực chủ biên, cùng với sự tham gia biên soạn của ThS. Đào Phương Hiền, ThS. Lê Quang Anh, ThS. Nguyễn Thị Ánh Tuyết, ThS. Đào Thị Thanh Trà. Giáo trình lần đầu được biên soạn nên khó tránh khỏi những thiếu sót. Tập thể tác giả rất mong nhận được sự phản hồi, góp ý của các độc giả. Ý kiến góp ý xin gửi về ban biên soạn theo địa chỉ .
Tags:
Share This Page
|
