Ban đầu do hoàng hôn vào cuối năm nay theo sửa đổi năm 2016 [2016 Ch. 5, AB 908], các mức giá hiện tại sẽ được giữ nguyên cho đến năm 2022 theo luật mới. Luật bổ sung [AB 123] sẽ tăng dần các khoản trợ cấp hàng tuần cho PFL và 12 tuần đầu tiên của các khoản trợ cấp SDI lên 70%–90% mức lương hàng tuần của nhân viên đối với các yêu cầu bắt đầu vào hoặc sau tháng 1. 1, 2023. Tuy nhiên, Chính phủ. Gavin Newsom phủ quyết việc gia tăng, với lý do lo ngại về ngân sách
Theo hệ thống hiện tại, những cá nhân kiếm được ít hơn một phần ba mức lương trung bình hàng tuần của tiểu bang [$5,998. 57 cho năm 2021] trong quý có thu nhập cao nhất trong năm cơ sở sẽ đủ điều kiện nhận 70% thu nhập đó chia cho 13, lên đến mức tối đa được điều chỉnh hàng năm. Lợi ích hàng tuần tối thiểu là 50 đô la được quy định theo luật. Những cá nhân kiếm được hơn một phần ba mức lương trung bình hàng tuần của tiểu bang đủ điều kiện nhận trợ cấp 60%
Thời kỳ cơ sở và đóng góp
Chương trình là bốn quý đầu tiên trong số năm quý cuối cùng đã hoàn thành theo lịch của việc làm được bảo hiểm. Ví dụ: vào tháng 6 của bất kỳ năm nào, kỳ gốc là 4 quý kết thúc vào tháng 12. 31 của năm trước đối với bất kỳ nhân viên nào làm công việc được bảo hiểm và nộp vào quỹ nhà nước trong thời gian đó. Khoản đóng góp của nhân viên năm 2021 là 1. 2% tiền lương hàng năm lên tới $128,298. Người sử dụng lao động không phải đóng góp cho chương trình
Đối với các phúc lợi SDI và PFL bắt đầu vào hoặc sau tháng 1. Vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, nhân viên kiếm được hơn $1,749. 20 trong quý có thu nhập cao nhất của họ trong giai đoạn cơ sở sẽ nhận được 55% thu nhập đó chia cho 13, lên đến mức tối đa hàng tuần. Người lao động có thu nhập thấp hơn có thể đủ điều kiện nhận số tiền trợ cấp tối thiểu
Người sử dụng lao động điều phối các chương trình nghỉ phép của họ với kế hoạch của tiểu bang sẽ muốn làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ nghỉ phép và khuyết tật của họ để giải quyết bất kỳ thay đổi nào đối với chương trình cho năm 2023. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể muốn theo dõi bất kỳ thay đổi nào sắp diễn ra vào năm 2022 có thể ảnh hưởng đến chi phí hoặc việc quản lý kế hoạch nghỉ phép của chính họ trong những năm sau đó. Các doanh nghiệp trả tiền chính cho kế hoạch của tiểu bang hoặc có nhân viên chỉ dựa vào kế hoạch của tiểu bang sẽ không phải thực hiện bất kỳ thay đổi nào, nhưng có thể muốn thông báo bất kỳ khoản giảm hoặc tăng lợi ích của tiểu bang nào cho nhân viên được bảo hiểm
Wright Ford Young & Co. có trụ sở chính tại Irvine, CA và là công ty CPA có văn phòng đơn lớn nhất tại Quận Cam. WFY là một công ty kế toán doanh nghiệp đầy đủ dịch vụ cung cấp các dịch vụ kiểm toán, thuế, bất động sản và ủy thác, và tư vấn kinh doanh cho các chủ sở hữu công ty và doanh nghiệp gia đình được tổ chức chặt chẽ. Bạn có thể tìm thêm thông tin về Công ty của chúng tôi tại www. cpa-wfy. comDưới đây, bạn sẽ tìm thấy bất kỳ thay đổi nào gần đây hoặc sắp tới đối với [các] luật trợ cấp thay thế thu nhập và nghỉ phép vì lý do gia đình và nghỉ phép trong tiểu bang này
Cập nhật mới nhất. 14/03/2023
Các phúc lợi dành cho Người khuyết tật của Tiểu bang California [SDI] và Nghỉ phép Gia đình có Hưởng lương [PFL] và Đạo luật Quyền Gia đình California [CFRA]
Cập nhật là gì?
Bảo hiểm Khuyết tật Tiểu bang California [SDI] và Nghỉ phép Gia đình Có lương [PFL]
Cập nhật [30/09/22]. Mức trần tiền lương chịu thuế [số tiền tối đa để đóng góp cho Bảo hiểm Khuyết tật Tiểu bang] sẽ bị loại bỏ bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024. Lợi ích hàng tuần cho SDI/PFL là 60% hoặc 70% [dựa trên thu nhập]. Điều này sẽ duy trì cho đến ngày 1 tháng 1 năm 2025. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, tỷ lệ phần trăm phúc lợi sẽ tăng lên 90% đối với những người có mức lương thấp hơn [những người có mức lương bằng hoặc thấp hơn 70% so với mức lương trung bình hàng quý của tiểu bang]
Cập nhật [18/11/22]. EDD đã xác nhận mức trần lương chịu thuế cuối cùng, số tiền đóng góp tối đa và số tiền trợ cấp hàng tuần tối đa cho năm 2023. Tỷ lệ đóng góp SDI/PFL ở mức 0. 9%, Ngoài ra, mức trần tiền lương chịu thuế sẽ tăng từ $145,600 lên $153,164. Chi phí tối đa cho nhân viên sẽ giảm từ $1,601. 60 đến $1,378. 48. Số tiền trợ cấp hàng tuần tối đa mà nhân viên có thể nhận được khi họ yêu cầu SDI hoặc PFL sẽ là $1.620 mỗi tuần. Những thay đổi này có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Đối với khách hàng của chúng tôi với các Gói tự nguyện, xin lưu ý rằng tỷ lệ đánh giá VP được cập nhật hiện là 0. 00126% [giảm từ 0. 00154%]. Chúng tôi sẽ liên hệ với các khách hàng hiện tại của Chương trình Tự nguyện để thảo luận về những thay đổi của EDD năm 2023 có thể ảnh hưởng đến Kế hoạch của họ như thế nào
Đạo luật Quyền Gia đình California [CFRA]
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, các chủ lao động công và tư nhân có từ năm nhân viên trở lên phải cung cấp cho nhân viên ít nhất 30 ngày làm việc, tối đa năm ngày nghỉ tang chế không lương sau khi một thành viên trong gia đình qua đời. “Thành viên gia đình” được định nghĩa là vợ/chồng hoặc con cái, cha mẹ, anh chị em ruột, ông bà, cháu nội, bạn đời sống chung hoặc bố mẹ vợ/chồng. Thời gian nghỉ phép phải được hoàn thành trong vòng 3 tháng kể từ ngày thành viên gia đình qua đời và không phải nghỉ liên tục. Dường như không có giới hạn về số lần một nhân viên có thể đủ điều kiện được nghỉ phép tang chế theo CFRA, nhưng chúng tôi đang xác nhận điều này với tiểu bang. Những người đủ điều kiện được nghỉ tang chế theo CFRA phải được phép nghỉ 5 ngày không lương theo luật. Nếu bạn có chính sách cung cấp ít hơn 5 ngày trả lương [e. g. bạn cung cấp 3 ngày lương] cho nghỉ tang chế, bạn không bắt buộc phải cung cấp thêm ngày lương cho nhân viên, vì nghỉ tang chế CFRA về nguyên tắc là nghỉ không lương. Tuy nhiên, đối với bất kỳ ngày nghỉ tang chế không lương nào, nhân viên đủ điều kiện của CFRA có thể sử dụng ngày nghỉ có lương tích lũy sẵn có cho nhân viên cho những ngày không lương
Ngoài ra, định nghĩa về “thành viên gia đình” theo CFRA được mở rộng sau ngày 1 tháng 1 năm 2023. Nhân viên sẽ có thể chăm sóc cho “người được chỉ định” có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. “Người được chỉ định” có nghĩa là bất kỳ cá nhân nào có quan hệ huyết thống hoặc có mối liên hệ với nhân viên tương đương với mối quan hệ gia đình. Người sử dụng lao động có thể giới hạn một nhân viên ở một người được chỉ định trong khoảng thời gian 12 tháng để chăm sóc gia đình và nghỉ phép y tế
Cập nhật [01/09/23]. Bộ Dân quyền của CA đã cập nhật các áp phích nghỉ phép bắt buộc tại nơi làm việc theo CFRA và PDL để hiện bao gồm định nghĩa mở rộng về các thành viên gia đình CFRA. Vui lòng tìm phần "Yêu cầu thông báo" của chúng tôi bên dưới để tìm các áp phích được cập nhật
Sắc lệnh Nghỉ phép Sinh con có Hưởng lương của San Francisco [SF PPLO]
Cập nhật [01/03/23]. Sắc lệnh Nghỉ phép Sinh con có Hưởng lương của San Francisco [SF PPLO] yêu cầu người sử dụng lao động [có từ 20 nhân viên trở lên trên toàn cầu] cung cấp cho nhân viên San Francisco đủ điều kiện của họ khoản lương bổ sung khi nghỉ phép sinh con [lương tiếp tục/lương “nạp thêm”] trong tối đa 8 tuần. Nhân viên đủ điều kiện là những người làm việc 40% số giờ hàng tuần của họ trong Thành phố và ít nhất 8 giờ mỗi tuần, đồng thời làm việc trong 180 ngày theo lịch với chủ lao động hiện tại của họ. Nhân viên cũng phải đủ điều kiện nhận các khoản trợ cấp Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương của CA [thông qua EDD hoặc thông qua một kế hoạch tự nguyện], để đủ điều kiện nhận lương SF PPLO. Theo sắc lệnh của SF, người sử dụng lao động phải bổ sung các khoản trợ cấp nghỉ phép dành cho cha mẹ PFL của nhân viên đủ điều kiện lên tới 100% lương hàng tuần của nhân viên hoặc số tiền tối đa hàng tuần được Thành phố xác định mỗi năm, tùy theo số tiền nào thấp hơn. SF PPLO hiện đã xác nhận đã cập nhật số tiền tối đa hàng tuần cho năm 2023. Số tiền tối đa hàng tuần mà một nhân viên có thể nhận được theo SF PPLO lên tới $2.700 mỗi tuần cho các yêu cầu bắt đầu vào tháng 1 năm 2023. Hầu hết các khách hàng của chúng tôi không áp dụng giới hạn SF PPLO, và thay vào đó, cung cấp việc tiếp tục trả lương cho đến mức lương đầy đủ, ngay cả khi lương của nhân viên cao hơn giới hạn SF PPLO hàng tuần
Đạo luật bảo vệ lương khi nghỉ phép quân sự của San Francisco [SF MLPPA]
Cập nhật [16/02/23]. San Francisco đã phê duyệt Đạo luật bảo vệ lương khi nghỉ phép quân sự [MLPPA], sẽ có hiệu lực vào ngày 19 tháng 2 năm 2023. Sắc lệnh này áp dụng cho những người sử dụng lao động có từ 100 nhân viên trở lên bất kể địa điểm. Nhân viên được bảo hiểm có nghĩa là bất kỳ nhân viên nào [kể cả nhân viên bán thời gian và nhân viên tạm thời] làm việc trong ranh giới địa lý của San Francisco và là thành viên của lực lượng dự bị của Lực lượng Vũ trang Hoa Kỳ, Vệ binh Quốc gia hoặc dịch vụ mặc đồng phục khác của Hoa Kỳ. Sắc lệnh này yêu cầu người sử dụng lao động trả lương bổ sung khi nghỉ nghĩa vụ quân sự trong tối đa 30 ngày mỗi năm dương lịch. Tiền lương bổ sung theo sắc lệnh này có thể được sử dụng không liên tục theo mức tăng hàng ngày. Theo Đạo luật này, người sử dụng lao động phải trả cho bất kỳ nhân viên nào đang trong thời gian nghỉ quân sự có bảo hiểm khoản chênh lệch giữa tổng tiền lương quân sự của nhân viên và tiền lương mà nhân viên sẽ tích lũy nếu làm việc theo lịch trình bình thường của họ. Nếu một nhân viên không trở lại công ty sau 60 ngày rời khỏi nghĩa vụ quân sự, người sử dụng lao động có thể coi bất kỳ khoản bồi thường nào cho nhân viên theo pháp lệnh như một khoản vay phải trả với lãi suất. Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động [OLSE] sẽ cung cấp áp phích nơi làm việc không muộn hơn tháng 7 năm 2023. Điều này sẽ cần được đăng trong tất cả các địa điểm làm việc của SF và ngoài ra, người sử dụng lao động sẽ cần đưa vào phần mô tả về các quyền được bồi thường bổ sung theo MLPPA trong ấn bản tiếp theo của cuốn sổ tay của họ. Công ty Larkin sẽ cung cấp bản cập nhật khi áp phích có sẵn. Ngoài ra, OLSE đã phát hành hướng dẫn Câu hỏi thường gặp [FAQ] về Đạo luật. Vui lòng tìm phần “Tài nguyên” của chúng tôi bên dưới để có liên kết đến sắc lệnh và trang Câu hỏi thường gặp
Sổ tay/Cập nhật chính sách
CFRA bắt buộc phải có trong sổ tay của bạn. Người sử dụng lao động nên thêm "người được chỉ định" và nghỉ phép tang chế CFRA [xem ở trên] vào phần CFRA trong sổ tay của bạn, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Có thể nên tham khảo cụ thể về nghỉ phép tang chế của CFRA trong chính sách nghỉ phép tang chế của bạn, tuy nhiên, vui lòng tham khảo nhóm pháp lý của chính bạn nếu bạn có thắc mắc. Ngoài ra, các chủ lao động được bảo hiểm sẽ cần đưa SF MLPPA vào sổ tay chủ lao động của họ. Thành phố đã xác nhận chỉ cần dán áp phích vào cuốn sổ tay là đủ. Áp phích sẽ sớm được cung cấp, vui lòng xem “Yêu cầu thông báo” bên dưới
Yêu cầu thông báo
Điều hướng đến trang web của Cục Dân quyền CA và tìm các áp phích được cập nhật trong tab “Bắt buộc”. Xem phần Nghỉ phép chăm sóc gia đình và y tế [Nghỉ phép CFRA] và Nghỉ phép khuyết tật khi mang thai cũng như Quyền và nghĩa vụ của bạn với tư cách là một nhân viên mang thai. Bạn được yêu cầu đặt cả hai áp phích này ở vị trí dễ thấy trong nơi làm việc của bạn
[Người sử dụng lao động ở San Francisco] Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động [OLSE] sẽ cung cấp áp phích tại nơi làm việc cho SF MLPPA chậm nhất vào tháng 7 năm 2023. Hiện tại, chúng tôi hiểu rằng điều này sẽ cần phải được đăng trong tất cả các địa điểm làm việc của SF. Công ty Larkin sẽ cung cấp bản cập nhật cho tài nguyên của chúng tôi khi có sẵn
Hành động Larkin
Công ty Larkin sẽ xem xét cẩn thận bất kỳ thay đổi nào về luật và cập nhật các nguồn lực và quy trình nội bộ của chúng tôi, cũng như các gói thông tin nghỉ phép của nhân viên, nếu cần
Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi bất kỳ cập nhật nào liên quan đến luật pháp và sẽ cập nhật cho khách hàng của chúng tôi
Cân nhắc thêm của công ty
Vui lòng đảm bảo điều chỉnh đóng góp của bạn cho phù hợp với nội dung cập nhật, có hiệu lực từ năm 2023
Tài nguyên
Vui lòng xem bản tin ngày 30/09/22 của chúng tôi để biết các thay đổi của CFRA
Sắc lệnh Đạo luật bảo vệ tiền lương nghỉ phép quân sự của San Francisco [SF MLPPA]
Câu hỏi thường gặp về SF MLPPA
Chọn một tiểu bang khác
Chọn một tiểu bang từ bản đồ bên dưới để xem phiên bản hợp nhất của thông tin được cung cấp trong suốt cả năm
từ chối trách nhiệm
Công ty Larkin đã thực hiện các bước hợp lý để đảm bảo tính chính xác của thông tin trên trang này, tuy nhiên chúng tôi không tuyên bố hay bảo đảm dưới bất kỳ hình thức nào về tính chính xác hoặc đầy đủ của thông tin đó. Những tài nguyên này không nên được hiểu hoặc thay thế cho tư vấn pháp lý. Theo đó, trước khi thực hiện bất kỳ hành động nào dựa trên thông tin được cung cấp ở đây, chúng tôi khuyến khích bạn tìm kiếm lời khuyên pháp lý có thẩm quyền từ luật sư được cấp phép hoặc các chuyên gia phù hợp