Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ Tết Dương lịch và Âm lịch năm 2023.
Như vậy, người lao động khi nghỉ Tết sẽ hưởng lương như sau:
- Đối với nghỉ tết Dương lịch 2023: 1 ngày.
- Đối với tết Âm lịch 2023: 5 ngày [không bao gồm ngày nghỉ hàng tuần]
Tuy nhiên, có sự thay đổi về số ngày nghỉ tết được hưởng lương khi doanh nghiệp cho người lao động nghỉ thêm và trả nguyên lương thì người lao động sẽ được hưởng thêm lương ngày đó.
Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để có thể sử dụng ngày nghỉ hằng năm [còn gọi là ngày phép năm] để kéo dài kì nghỉ tết của mình mà vẫn được hưởng nguyên lương.
Số ngày nghỉ phép năm của người lao động được quy định cụ thể tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm.
Thời điểm cuối năm vấn đề lương, thưởng Tết Dương lịch 2023 được người lao động đặc biệt quan tâm. Căn cứ theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 người lao động nghỉ Tết Dương lịch 01 ngày hưởng nguyên lương và có thể có thêm các khoản lương nếu làm thêm giờ và các khoản thưởng Tết khác.
Lương thưởng Tết dương lịch năm 2023 của người lao động
1. Người lao động được nghỉ Tết Dương lịch hưởng nguyên lương
Căn cứ theo Khoản a, Điều 112, Bộ luật lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc mà được hưởng nguyên lương trong ngày sau:
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày [ngày 01 tháng 01 dương lịch];”
Lịch Tết Dương lịch năm 2023 vào ngày 01/01/2023 rơi vào Chủ nhật [ngày nghỉ hàng tuần] do đó căn cứ theo quy định tại Khoản 3, Điều 111, Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ được nghỉ bù 01 ngày. Ngày nghỉ bù được quy định là ngày liền sau với ngày Tết Dương lịch.
Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày Tết Dương lịch 2023, được nghỉ bù vào ngày 2/1/2023 và hưởng nguyên lương.
2. Lương làm thêm giờ ngày Tết Dương lịch 2023 ít nhất bằng 300% lương của ngày thường
Theo luật hiện hành người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp ép buộc bị phát hiện sẽ có thể bị xử phạt từ 20-35 triệu đồng.
Do đặc thù công việc mà tại nhiều doanh nghiệp sẽ chủ động đề nghị người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch nhằm đảm bảo duy trì sản xuất kinh doanh. Khi này người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận với người lao động về việc làm thêm giờ.
Người lao động làm thêm giờ ngày Tết Dương lịch 2023 hưởng lương ít nhất bằng 300% lương ngày thường
Tại Điều 98, Bộ luật lao động 2019 quy định về mức lương làm thêm giờ cụ thể: Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Cách tính như sau:
[1] Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
Tiền lương làm thêm giờ
\=
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường
X
Mức ít nhất 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm
X
Số giờ làm thêm
[2] Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
Tiền lương làm thêm giờ
\=
Đơn giá tiền lương SP của ngày làm việc bình thường
x
Mức ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương SP
x
Số SP làm thêm
Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
3. Thưởng Tết Dương lịch năm 2023 tùy thuộc vào kết quả kinh doanh từng doanh nghiệp
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.
Trên thực tế, Pháp luật không quy định việc doanh nghiệp bắt buộc phải có thưởng Tết Dương lịch cho người lao động. Tuy nhiên, để khuyến khích người lao động làm việc hầu hết các doanh nghiệp sẽ đều có quy chế thưởng Tết Dương lịch.
Thưởng Tết Dương lịch có thể bằng tiền hoặc bằng hiện vật hoặc kết hợp cả 2 thưởng tiền và hiện vật. Mức thưởng căn cứ vào tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp và năng lực làm việc của người lao động.
Lương, thưởng tết Dương lịch 2023 có thể sẽ không cao do nền kinh tế còn gặp nhiều khó khăn sau thời gian dài dịch bệnh Covid19. Người lao động cần có kế hoạch chi tiêu cho hợp lý nhất là giai đoạn cuối năm khi giá cả hàng hóa đang có xu hướng tăng.
Như vậy, trong bài viết trên đây Bảo hiểm xã hội điện tử eBH đã tổng hợp và gửi tới độc giả những thông tin mới nhất về mức lương và thưởng Tết Dương năm 2023 đối với người lao động. Mong rằng những chia sẻ trên có thể mang lại cho Quý độc giả của eBH những thông tin hữu ích nhất.