Trong phiên bản hiện tại, Đạo luật Quyền Gia đình California [CFRA] yêu cầu các chủ lao động công và chủ lao động tư nhân ở California có từ 5 nhân viên trở lên phải cung cấp cho nhân viên đủ tiêu chuẩn tổng cộng tối đa 12 tuần nghỉ phép trong khoảng thời gian 12 tháng được chỉ định để chăm sóc gia đình và .
Vào ngày 29 tháng 9 năm 2022, Thống đốc Gavin Newsom đã ký luật AB 1041, mở rộng CFRA để bao gồm “người được chỉ định” trong nhóm người mà nhân viên có thể nghỉ phép để chăm sóc họ. Như đã sửa đổi, Bộ luật Chính phủ 12945. 2 sẽ định nghĩa “người được chỉ định” là bất kỳ cá nhân nào có quan hệ huyết thống hoặc có mối quan hệ với nhân viên tương đương với mối quan hệ gia đình. Người được chỉ định có thể được nhân viên xác định tại thời điểm nhân viên xin nghỉ phép. Người sử dụng lao động có thể giới hạn nhân viên ở một người được chỉ định trong khoảng thời gian 12 tháng. AB 1041 cũng sửa đổi Bộ luật Lao động 245. 5[c] để đưa người được chỉ định vào định nghĩa “thành viên gia đình”, cho biết rằng nhân viên có thể sử dụng phúc lợi chăm sóc người thân [tối đa ½ số tiền nghỉ ốm được hưởng lương tích lũy của nhân viên] để chăm sóc cho người được chỉ định
Mặc dù bản thân đạo luật không cung cấp nhiều hướng dẫn về việc ai sẽ đủ tiêu chuẩn trở thành người được chỉ định, nhưng Phân tích của Hạ viện về Dự luật này chỉ ra rằng nó nhằm giải quyết một định nghĩa cổ xưa về “thành viên gia đình” không phản ánh chính xác . Theo số liệu thống kê được cung cấp trong phần nhận xét cho Phân tích sàn lắp ráp, chỉ có 18. 4% hộ gia đình theo cơ cấu gia đình truyền thống. Thay vào đó, nhiều hộ gia đình dựa vào những cá nhân mà họ đã có mối quan hệ thân thiết để được hỗ trợ chăm sóc. Trừ khi và cho đến khi có thêm hướng dẫn, người sử dụng lao động nên giải thích thuật ngữ “người được chỉ định” một cách rộng rãi, nhất quán với mục đích được nêu rõ ràng trong phần nhận xét về luật, nếu phải đưa ra quyết định về các yêu cầu nghỉ phép đủ điều kiện.
AB 1041 có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Nếu bạn muốn biết thêm thông tin về quy chế mới này và tất cả luật mới, vui lòng nhấp vào đây sau ngày 14 tháng 10 năm 2022, để biết thêm thông tin về hội thảo trực tuyến sắp tới của chúng tôi về Pháp luật mới và quan trọng của California cho năm 2023, dự kiến vào ngày 15 tháng 11 năm 2022 tại . 30 giờ sáng Thái Bình Dương. Nếu bạn muốn chắc chắn nhận được thông báo về hội thảo trực tuyến của CDF trong tương lai, vui lòng đăng ký tại đây
Công nhân dẫn đầu cuộc tuần hành ở L. A. trong tháng Sáu. AB 257, có thể tăng lương cho công nhân đồ ăn nhanh, sẽ có hiệu lực từ tháng 1. 1, nhưng thẩm phán đã trì hoãn việc thực hiện sau khi liên minh doanh nghiệp khởi kiện
[Brian van der Brug / Los Angeles Times]
Bởi Margot Roosevelt
Nhân viên viếtTheo dõi
Tháng 1. Ngày 3 năm 2023 5 giờ sáng theo giờ PTChia sẻĐóng các tùy chọn chia sẻ bổ sung
- Sao chép URL liên kếtĐã sao chép.
- In
Các luật mới có tầm ảnh hưởng sâu rộng tìm cách mang lại điều kiện làm việc tốt hơn cho đông đảo người dân California vào năm 2023, từ nhân viên cổ trắng đến công nhân nông trại cổ xanh, người phục vụ đồ ăn nhanh và công nhân xây dựng
Mariko Yoshihara, cố vấn lập pháp và giám đốc chính sách của Hiệp hội Luật sư Việc làm California, cho biết các biện pháp mở rộng chế độ nghỉ phép gia đình, quy định chế độ nghỉ tang chế và yêu cầu minh bạch về lương là một trong những thành tích “cực kỳ hiệu quả” của các nhà lập pháp. “Nhưng vẫn còn nhiều việc phải làm. ”
Cuộc đấu tranh lập pháp giữa những người ủng hộ công nhân và các ngành công nghiệp hùng mạnh của bang có nghĩa là một số nỗ lực đầy tham vọng đã không đạt được thành công vào năm ngoái. Chúng có thể sẽ xuất hiện trở lại trong năm nay, bao gồm các dự luật mở rộng thời gian làm thêm giờ, bảo vệ nhân viên khỏi sự giám sát của trí tuệ nhân tạo và ngăn chặn các doanh nghiệp chuyển trung tâm cuộc gọi ra khỏi tiểu bang.
Quảng cáo
Phòng Thương mại California đã tán thành việc bãi bỏ 17 trong số 19 dự luật mà họ gọi là “kẻ giết việc làm” phản ánh “sự thiếu đánh giá cao về thực tế kinh tế và những thách thức pháp lý mà người sử dụng lao động - và đặc biệt là những người sử dụng lao động thuộc doanh nghiệp nhỏ - phải đối mặt khi họ tiếp tục nổi lên từ cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu. . ”
Một trong những luật mới gây tranh cãi nhất, nhằm thiết lập mức lương và điều kiện làm việc trên toàn ngành cho các nhà hàng thức ăn nhanh, đang bị tạm dừng khi các đối thủ tìm cách lật ngược nó bằng biện pháp bỏ phiếu năm 2024 được đề xuất
Tuy nhiên, để giành chiến thắng lớn cho những người lao động lương thấp bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi chi phí sinh hoạt cao của bang, California đã tăng mức lương tối thiểu lên 15 đô la. 50 vào tháng 1. 1, áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng, bất kể quy mô. Việc tăng nửa đô la là kết quả của luật năm 2016 bắt buộc phải điều chỉnh liên quan đến lạm phát
California
Luật mới của California sẽ ảnh hưởng đến bạn như thế nào?
Xem xét các luật mới của California về phá thai, chăm sóc sức khỏe, tư pháp hình sự, công nhân và nhân viên, mức lương tối thiểu, dân quyền, kiểm soát súng và các vấn đề khác ảnh hưởng đến cuộc sống hàng ngày của bạn
Tháng mười hai. 30, 2022
Ước tính 3. 2 triệu người dân California — 18. Theo Viện Chính sách Kinh tế, một tổ chức tư vấn có trụ sở tại Washington, 9% lực lượng lao động đang được tăng lương
Mức lương sàn năm 2023 của Golden State là cao nhất sau tiểu bang Washington [$15. 74] và Washington, D. C. [$16. 10]. Nhưng hơn 30 thành phố và quận ở California đã ban hành mức tối thiểu cao hơn mức của tiểu bang, bao gồm cả thành phố Los Angeles, đã nâng mức sàn lên 16 đô la. 04 vào tháng 7
Trong số những luật lao động mới quan trọng nhất
THANH TOÁN CỔ PHẦN
Người sử dụng lao động có thể thoát khỏi việc trả lương cho phụ nữ ít hơn nam giới không?
Quảng cáo
Dự luật Thượng viện 1162, được viết bởi Sen. Monique Limón [D-Santa Barbara] làm cho điều đó trở nên khó khăn hơn bằng cách yêu cầu người sử dụng lao động có từ 15 công nhân trở lên tiết lộ mức lương cho người lao động và liệt kê họ trên tin tuyển dụng. Ủy viên Lao động California có thể đưa ra mức phạt lên tới 10.000 USD nếu không tuân thủ
Luật này được ủng hộ bởi đối tác đầu tiên Jennifer Siebel Newsom, người đứng đầu chiến dịch thu hẹp khoảng cách về lương theo giới. Nó được ký bởi Gov. Gavin Newsom, được bao quanh bởi các thành viên của Hội Phụ nữ Lập pháp
Limón gọi đây là “thời điểm quan trọng đối với người lao động California, đặc biệt là phụ nữ và người da màu, những người từ lâu đã bị ảnh hưởng bởi sự bất bình đẳng mang tính hệ thống khiến họ kiếm được ít tiền hơn nhiều so với đồng nghiệp của mình”. ”
Việc kinh doanh
Trong các vụ thiên vị chủng tộc lớn nhất ở California, công nhân người Latinh bị cáo buộc lạm dụng đồng nghiệp Da đen
Trong thập kỷ qua, hai vụ phân biệt chủng tộc lớn nhất do chính phủ liên bang ở Golden State đưa ra cáo buộc lạm dụng rộng rãi hàng trăm nhân viên Da đen tại các nhà kho của Inland Empire
tháng 8. 22, 2022
Vào tháng 12, chỉ 44% người sử dụng lao động ở California đưa dữ liệu lương vào tin tuyển dụng của họ, theo một phân tích của trang web việc làm Indeed.
Washington, Colorado, Connecticut và thành phố New York đã ban hành luật minh bạch tương tự. Biện pháp mới của California được xây dựng dựa trên luật năm 2020 yêu cầu các công ty có hơn 100 nhân viên phải gửi dữ liệu tiền lương một cách bí mật theo giới tính, chủng tộc, sắc tộc và danh mục công việc cho Bộ Việc làm và Nhà ở Công bằng của tiểu bang
Việc báo cáo đó giờ đây cũng sẽ được yêu cầu đối với những người lao động được thuê thông qua các cơ quan cung cấp nhân sự bên thứ ba hoặc nhà thầu lao động.
Dự luật ban đầu của Limon sẽ yêu cầu tiểu bang tiết lộ công khai dữ liệu thanh toán mà họ thu thập từ các công ty riêng lẻ có 250 nhân viên trở lên - không chỉ đưa ra các báo cáo chung. Điều khoản này đã bị xóa bỏ sau sự phản đối dữ dội của các nhóm kinh doanh. Phòng Thương mại California gọi đây là một biện pháp "hoang mang và thiếu trung thực" sẽ dẫn đến các vụ kiện
Limón có kế hoạch tiếp tục thúc đẩy tiết lộ nhiều hơn, nói rằng, “Cuộc chiến này còn lâu mới kết thúc. ”
NGHỈ GIA ĐÌNH
Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn và những người dân California khác tài trợ cho chương trình nghỉ phép gia đình của tiểu bang thông qua các khoản khấu trừ trong tiền lương của bạn, nhưng sau đó, sau khi sinh con hoặc phải chăm sóc người thân bị bệnh, bạn không thể nghỉ việc được?
Trong hai thập kỷ, đó là trường hợp của hàng triệu công nhân vì chương trình chỉ đưa ra mức thay thế 55% tiền lương trong thời gian sáu tuần - một khó khăn đối với những người hầu như không đủ sống trong một bang có chi phí sinh hoạt cao
Nhiều người dân California có mức lương thấp, chủ yếu là người La tinh, da đen và nữ, đã phải “tiếp tục làm việc trái với yêu cầu của bác sĩ, làm việc cho đến ngày họ chuyển dạ, để lại những thành viên trong gia đình ốm yếu mà không được chăm sóc đầy đủ và phải quay trở lại làm việc ngay”.
Theo Trung tâm Chính sách và Ngân sách California, những người có mức lương cao và trung bình, những người có đủ khả năng để cắt giảm lương, đã tham gia vào chương trình này với tỷ lệ gấp bốn lần so với những người lao động được trả lương thấp nhất.
Việc kinh doanh
Luật nơi làm việc của California sẽ thay đổi như thế nào vào năm 2022?
Luật mới tại nơi làm việc có hiệu lực vào tháng 1 tăng cường bảo vệ sức khỏe, an toàn và tiền lương của nhân viên, đồng thời cấm doanh nghiệp bịt miệng các nạn nhân bị phân biệt đối xử. Nhưng nhiều mệnh lệnh khác được gắn thẻ “kẻ giết việc làm” đã bị ngăn cản trở thành luật
Tháng mười hai. 31, 2021
Năm 2018, mức chi trả đã được nâng lên từ 60% đến 70% lương của người lao động. Nhưng mức tăng đó - vẫn không đủ đối với nhiều người sống bằng tiền lương - sẽ hết hạn vào tháng này
Hiện nay Dự luật Thượng viện 951, được viết bởi Sen. María Elena Durazo [D-Los Angeles], gia hạn mức tăng thêm hai năm. Vào năm 2025, những người lao động kiếm được khoảng 60.000 USD một năm trở lên sẽ nhận được 70% tiền lương thông thường trong vòng 8 tuần. Tiền lương cho những người làm ít hơn sẽ được thay thế ở mức 90%
U. S. là một trong hai quốc gia duy nhất trên thế giới không có chương trình nghỉ phép gia đình có lương trên toàn quốc. Nhưng California “giờ đây có thể tự hào rằng tiểu bang của chúng ta dẫn đầu về công bằng cho những người lao động được trả lương thấp và gia đình da màu,” Durazo nói
Luật mới xóa bỏ điều khoản hiện tại cho phép người lao động kiếm được hơn 145.000 USD/năm đóng góp ít hơn vào quỹ. Tuy nhiên, một phân tích lập pháp tính toán rằng nguồn tài trợ mới sẽ không bù đắp hoàn toàn cho khoản phúc lợi mở rộng khoảng 3 tỷ đến 4 tỷ USD.
NGHỈ TANG CHẾ
Evan Low [D-Campbell], tác giả của luật mới cho người dân California quyền được nghỉ tang chế, cho biết: “Không ai phải sợ mất việc bằng cách dành thời gian để đau buồn trước cái chết của người thân”.
Theo Dự luật Quốc hội 1949, người sử dụng lao động ở California có năm công nhân trở lên phải cho phép họ nghỉ phép tối đa 5 ngày không lương, được bảo vệ công việc khi một thành viên thân thiết trong gia đình qua đời, bao gồm vợ/chồng, con, cha mẹ, anh chị em, ông bà, cháu nội, người nội trợ.
Việc kinh doanh
Bất bình đẳng tuổi già. Hầu hết người dân California có đủ khả năng để nghỉ hưu không?
Hơn 7 triệu người dân California không được tiếp cận chương trình hưu trí tại nơi làm việc. Chương trình CalSavers có thể trợ giúp được không?
tháng 9. 29, 2022
Không có luật liên bang nào yêu cầu nghỉ phép tang chế, do đó, người sử dụng lao động có thể tự sắp xếp để có thể không giải quyết thỏa đáng nhu cầu đau buồn của người lao động. Nhân viên có thể bị sa thải vì nghỉ làm để dự đám tang
Bị doanh nghiệp phản đối trong những năm gần đây, luật tang chế trở nên cấp bách hơn với hơn 97.700 ca tử vong ở California liên quan đến virus gây ra dịch Covid-19. Nhưng ngoài đại dịch, Low cho biết, luật này sẽ có “tác động lâu dài. Chúng ta không thể mong đợi mọi người làm việc hết năng suất trong khi họ đang đau buồn trước cái chết của người thân. ”
Luật pháp cho phép người sử dụng lao động yêu cầu các tài liệu như giấy chứng tử, cáo phó được công bố hoặc xác minh từ nhà tang lễ
CÔNG NHÂN NÔNG NGHIỆP
Hơn 400.000 công nhân nông trại thu hoạch 51 tỷ USD nông sản hàng năm trên các cánh đồng ở California. Ít hơn 2% tham gia công đoàn, thấp hơn nhiều so với mức 16% của lực lượng lao động của bang
Một đạo luật mới, Dự luật Quốc hội 2183, được soạn thảo bởi Nghị sĩ Mark Stone [D-Scotts Valley], giúp việc đoàn kết những người lao động lương thấp này trở nên dễ dàng hơn. Nhiều người nhập cư không có giấy tờ và nói được ít tiếng Anh. Và họ thường không biết về quyền lợi của mình hoặc sợ bị trả thù, theo United Farm Workers, tổ chức thúc đẩy biện pháp này.
Theo luật hiện hành, các cuộc bầu cử công đoàn, thường được tổ chức trên đất của người trồng trọt, được giám sát bởi Ban Quan hệ Lao động Nông nghiệp của bang. Biện pháp mới cho phép công nhân nông trại bỏ phiếu qua thư hoặc điền vào phiếu bầu để gửi tại hội đồng
California
Sau khi gặp khó khăn, United Farm Workers có được ảnh hưởng mới ở California, muốn sử dụng nó
Cuộc tuần hành của UFW đến Sacramento nhằm mục đích gây áp lực lên Chính phủ. Gavin Newsom ký luật giúp công đoàn tổ chức người lao động dễ dàng hơn
tháng 8. 20, 2022
Western Growers, một hiệp hội kinh doanh nông nghiệp, cho biết luật này đã đảo ngược “quyền của công nhân nông trại được tham gia cuộc bầu cử bỏ phiếu kín do nhà nước giám sát”. Nhóm dự đoán: “Điều khoản cho phép đại diện công đoàn giúp điền phiếu bầu của công nhân sẽ dẫn đến “một chiến dịch gây áp lực và quấy rối không ngừng của công đoàn”.
UFW lập luận rằng biện pháp này tạo ra sân chơi bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt kể từ khi Hoa Kỳ. S. Tòa án Tối cao vào tháng 6 năm 2021 đã ra phán quyết rằng chủ đất có quyền ngăn cản những người tổ chức công đoàn chiếm đoạt tài sản của họ
Dự luật “kiểm tra thẻ” tương tự cũng bị Chính phủ phủ quyết. Jerry Brown và Arnold Schwarzenegger, và bởi Gov. Gavin Newsom năm ngoái. Newsom cũng lên kế hoạch phủ quyết AB 2183 vì “thiếu [ing] các điều khoản quan trọng để bảo vệ tính toàn vẹn của cuộc bầu cử. ”
Nhưng cuộc tuần hành gây xôn xao dư luận kéo dài 24 ngày, dài 335 dặm của những người nông dân vào tháng 8 từ Delano đến Sacramento, lặp lại cuộc tuần hành lịch sử năm 1966 của Cesar Chavez, đã gia tăng áp lực lên vị thống đốc bất đắc dĩ. Và Tổng thống Biden đã tán thành dự luật, tuyên bố, “Những người nông dân đã làm việc không mệt mỏi và phải chịu rủi ro cá nhân rất lớn để giữ thức ăn trên bàn của nước Mỹ trong thời kỳ đại dịch.”. … Điều ít nhất chúng ta nợ họ là một con đường dễ dàng hơn để đưa ra lựa chọn tự do và công bằng trong việc tổ chức công đoàn. ”
Newsom đã ký dự luật sau khi các nhà lập pháp đồng ý sửa đổi trong tương lai nhưng vẫn duy trì điều khoản kiểm tra thẻ chính. Luật hết hạn sau 5 năm
THỨC ĂN NHANH
Trong hơn một thập kỷ, Liên minh Quốc tế Nhân viên Dịch vụ, một trong những tổ chức lớn nhất quốc gia, đã tìm cách tổ chức những người lao động lương thấp tại McDonald’s và các chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh khác bằng chiến dịch “Đấu tranh vì 15 đô la và một công đoàn”.
Nỗ lực này đã giúp tăng mức lương tối thiểu ở California, nhưng ngoại trừ một số địa điểm Starbucks trong những tháng gần đây, các quán ăn phục vụ nhanh của bang, với 550.000 nhân viên, đã chống lại việc thành lập công đoàn
Luật mới, Dự luật Hạ viện 257, do SEIU tài trợ, sẽ tạo tiền lệ táo bạo với Hội đồng Đồ ăn nhanh gồm 10 thành viên để điều chỉnh tiền lương, giờ làm và điều kiện làm việc trên các chuỗi có ít nhất 100 cửa hàng trên toàn quốc. Cơ quan đầu tiên sẽ bao gồm các đại biểu công nhân, đại diện ngành và quan chức nhà nước
Nhưng các tập đoàn khổng lồ, bao gồm In-N-Out Burger, Chipotle Mexican Grill và Starbucks, được hỗ trợ bởi Phòng California, đã thu thập được một triệu chữ ký cho cuộc trưng cầu dân ý năm 2024 nhằm lật ngược biện pháp này và thuyết phục thẩm phán trì hoãn việc thực thi nó.
Việc kinh doanh
Cột. Ngành công nghiệp thức ăn nhanh chuẩn bị loại bỏ một đạo luật khác của bang ủng hộ người lao động
Các chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh lớn sẽ chi hàng triệu đô la để hủy bỏ luật California nhằm giúp đỡ công nhân của họ
tháng 9. 23, 2022
Nếu Đạo luật phục hồi tiêu chuẩn và trách nhiệm giải trình về thức ăn nhanh - được gọi là Đạo luật phục hồi nhanh - tồn tại, hội đồng có thể tăng lương lên tới 22 đô la một giờ. Nó có thể ban hành các tiêu chuẩn về sức khỏe, an toàn và phân biệt đối xử trong một ngành đang có nhiều khiếu nại về trộm cắp tiền lương, quấy rối tình dục và không bảo vệ người lao động khỏi COVID-19
Cách tiếp cận này tương tự như thương lượng theo ngành ở châu Âu nhưng đánh dấu sự chuyển hướng mạnh mẽ khỏi U. S. phong tục trong đó các công đoàn thường chỉ nhắm mục tiêu vào một doanh nghiệp tại một thời điểm
Lời mở đầu của luật khẳng định “ngành thức ăn nhanh đầy rẫy sự lạm dụng, lương thấp, ít phúc lợi và mức độ đảm bảo việc làm ở mức tối thiểu, khiến người lao động ở California có tỷ lệ vi phạm việc làm cao”. ” Nó nói thêm rằng “các cơ chế thực thi và quản lý hiện tại đã tỏ ra không đầy đủ. ”
Mặc dù các liên đoàn lao động lập luận rằng luật sẽ mang lại cho người lao động “tiếng nói trong công việc” nếu không có thương lượng tập thể, nhưng các nhóm ngành cho rằng luật này sẽ dẫn đến giá thực đơn cao hơn và đối với người lao động, sẽ giảm giờ làm hoặc bị sa thải.
Các nhà vận động hành lang của công ty đã thành công trong việc loại bỏ các điều khoản ban đầu có thể khiến các chuỗi công ty phải chịu trách nhiệm chung với những người được nhượng quyền về hành vi trộm cắp tiền lương và các vi phạm khác, đồng thời cho phép hội đồng điều chỉnh lịch làm việc và nghỉ ốm
TIỀN THI CÔNG
Công nhân xây dựng khu dân cư theo truyền thống kiếm được ít tiền hơn công nhân trong các dự án thương mại với sự tài trợ của chính phủ, vốn phải trả mức lương “hiện hành” - thường là ở quy mô công đoàn -. Hai luật mới, Dự luật Thượng viện số 6 và Dự luật Hạ viện 2011, yêu cầu mức lương cao hơn đối với các dự án nhà ở giá rẻ trong các hành lang trước đây được quy hoạch để sử dụng cho mục đích thương mại
SỬ DỤNG CẦN SAO
Bắt đầu từ năm 2024, người sử dụng lao động không còn có thể phạt hầu hết nhân viên vì sử dụng cần sa ngoài giờ làm việc nhờ Dự luật Quốc hội 2188, được viết bởi Nghị sĩ Bill Quirk [Thành phố D-Union]
CHĂM SÓC PHÁ THAI
Dự luật Thượng viện 1375, được viết bởi Toni Atkins [D-San Diego], cho phép các y tá có kinh nghiệm dễ dàng đủ điều kiện hơn để thực hiện phá thai mà không cần bác sĩ
Kinh doanhCaliforniaChính trịCalifornia Chính trịCalifornia Lời khuyên, Tài nguyên & Hướng dẫnViệc làm, Lao động & Nơi làm việc
Margot Roosevelt
Theo chúng tôi
Cựu biên tập viên Margot Roosevelt đưa tin về các vấn đề kinh tế, lao động và nơi làm việc của California cho tờ Los Angeles Times