Cập nhật nghỉ phép gia đình và y tế có lương [PFML]
Các cập nhật quan trọng đối với chương trình PFML có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, yêu cầu các chủ lao động ở Massachusetts phải hành động ngay lập tức nếu đã bỏ lỡ thời hạn quan trọng này.
Đầu tiên và quan trọng là tỷ lệ đóng góp PFML đã giảm vào năm 2023. Thật vậy, kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, tỷ lệ đóng góp của người sử dụng lao động có từ 25 công nhân trở lên được bảo hiểm đã giảm xuống 0. 63% “tiền lương đủ điều kiện” [phần của người sử dụng lao động trong 0. 63% là 0. 312%, và phần của nhân viên là 0 còn lại. 318%]. Đối với người sử dụng lao động có ít hơn 25 công nhân được bảo hiểm, tỷ lệ đóng góp giảm từ 0. 344% đến 0. 318% [không yêu cầu đóng góp của người sử dụng lao động]
Tin tốt khác cho nhân viên. Mặc dù tỷ lệ đóng góp đã giảm vào năm 2023, số tiền trợ cấp hàng tuần tối đa đã tăng lên và hiện được giới hạn ở mức $1.129. 82 mỗi tuần. Tuy nhiên, tiểu bang cũng đã tăng yêu cầu về thu nhập tối thiểu và hiện yêu cầu người lao động phải kiếm được ít nhất 6.000 đô la trong bốn quý đã hoàn thành gần nhất trước khi đăng ký PFML, để đủ điều kiện nhận trợ cấp PFML
Nếu họ chưa làm như vậy, người sử dụng lao động ở Massachusetts nên
cập nhật các chính sách của họ và dán áp phích PFML bắt buộc cập nhật năm 2023 tại nơi làm việc càng sớm càng tốt;
thông báo cho lực lượng lao động của họ về tỷ lệ đóng góp được cập nhật và đảm bảo rằng hệ thống trả lương của họ giữ lại tỷ lệ phù hợp.
Áp phích cập nhật, thông báo nhân viên và bảng tỷ lệ có sẵn tại đây. Liên kết cũng bao gồm thông tin dành cho nhà tuyển dụng có kế hoạch riêng tư
Massachusetts và các khu vực tài phán khác Tăng lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu của Massachusetts hiện là 15 đô la một giờ [và tỷ lệ cho những người lao động có tiền boa đã tăng lên 6 đô la. 75 mỗi giờ]. Các tiểu bang khác cũng tăng mức lương tối thiểu theo giờ, bao gồm California [$15. 50/giờ], New York [$14. 20/giờ] và Washington [$15. 74/giờ].
Người sử dụng lao động hoạt động ở các khu vực tài phán khác nên lưu ý rằng một số tiểu bang sẽ tăng mức lương tối thiểu của họ vào cuối năm. Ví dụ: mức lương tối thiểu của Connecticut được ấn định tăng lên $15/giờ vào ngày 1 tháng 6 năm 2023. Và, như thể việc tuân thủ luật về tiền lương và giờ làm việc của liên bang và tiểu bang vẫn chưa đủ phức tạp, người sử dụng lao động cũng cần xác nhận xem các thành phố nơi họ hoạt động [hoặc nơi họ sử dụng lao động] có yêu cầu về mức lương cao hơn hay không. Ví dụ: mức lương tối thiểu ở Long Island và Thành phố New York là 15 đô la một giờ
Do khả năng gây ra nhiều thiệt hại cho dù chỉ là một vi phạm nhỏ hoặc không cố ý, người sử dụng lao động ở nhiều tiểu bang [bao gồm cả các tổ chức sử dụng lao động từ xa] nên tham khảo ý kiến của cố vấn việc làm có kinh nghiệm để xác nhận việc tuân thủ luật hiện hành
Cuối cùng, kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, yêu cầu về tỷ lệ thanh toán phí bảo hiểm vào Chủ nhật và ngày lễ của Massachusetts đối với các nhà bán lẻ được bảo hiểm đã được loại bỏ hoàn toàn. [Người sử dụng lao động vẫn phải trả mức phí bảo hiểm làm thêm giờ là 1. gấp 5 lần mức lương theo giờ thông thường của nhân viên của họ, nếu có]
Mở rộng luật minh bạch tiền lương
Các luật hiện hành đã nghiêm cấm các hành vi trả lương mang tính phân biệt đối xử dựa trên giới tính, chủng tộc hoặc các danh mục được bảo vệ khác của ứng viên. Tuy nhiên, nhân viên có thể gặp khó khăn trong việc xác định khoảng cách tiền lương tiềm năng, bởi vì thông tin về tiền lương cho các đồng nghiệp không có sẵn. Trong nỗ lực giảm khoảng cách về giới tính và chủng tộc, ngày càng có nhiều tiểu bang và thành phố yêu cầu người sử dụng lao động tiết lộ mức lương cho một vị trí còn trống trong các tin tuyển dụng và/hoặc tiết lộ thông tin này cho nhân viên hiện tại khi có yêu cầu.
california. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, tất cả các chủ lao động ở California phải cung cấp thông tin về thang lương [mức lương hoặc mức lương theo giờ] cho nhân viên hiện tại theo yêu cầu - luật đã quy định quyền này cho các ứng viên. Người sử dụng lao động có ít nhất 15 nhân viên cũng phải đưa thông tin về thang lương vào các tin tuyển dụng, kể cả trên trang tuyển dụng của người sử dụng lao động. Luật bao gồm các nghĩa vụ lưu trữ hồ sơ mới. Ủy viên Lao động California gần đây đã ban hành Câu hỏi thường gặp, trong đó làm rõ rằng ngưỡng nhân viên được đáp ứng nếu chủ lao động thuê ít nhất 15 nhân viên và ít nhất 1 nhân viên ở California.
Hoa Thịnh Đốn. Theo Đạo luật Cơ hội và Trả lương Bình đẳng, các nhà tuyển dụng được bảo hiểm phải bao gồm thông tin về thang lương và mô tả chung về lợi ích của công ty “và các khoản bồi thường khác sẽ được cung cấp” trong các bài đăng công việc. Luật áp dụng cho những người sử dụng lao động có từ 15 nhân viên trở lên [bao gồm ít nhất 1 nhân viên làm việc trong tiểu bang]. Thông tin về thang lương phải được cung cấp theo yêu cầu của nhân viên được đề nghị thuyên chuyển nội bộ hoặc thăng chức.
Các tiểu bang này cùng với các tiểu bang khác đã thông qua luật tiết lộ tiền lương của riêng họ, bao gồm Connecticut, Rhode Island và Colorado. Một luật minh bạch tiền lương tương tự có hiệu lực ở Thành phố New York vào tháng 11 năm 2022. Lưu ý rằng trong nhiều trường hợp, các luật này được áp dụng nếu vị trí có thể hoặc sẽ được thực hiện từ xa khỏi khu vực tài phán hiện hành. Các luật minh bạch về lương mới này bổ sung các biện pháp bảo vệ quan trọng cho các luật hiện hành cấm người sử dụng lao động hỏi về lịch sử tiền lương của người xin việc, nhằm nỗ lực loại bỏ khoảng cách lương mang tính phân biệt đối xử
Nhìn lại, và những gì phía trước
Phân biệt đối xử dựa trên kiểu tóc đã trở thành bất hợp pháp ở Massachusetts vào năm 2022, khi Thống đốc Baker lúc bấy giờ ký Đạo luật “CROWN”, viết tắt của “Tạo một thế giới tôn trọng và cởi mở cho tóc tự nhiên. ” Đạo luật có hiệu lực từ ngày 24 tháng 10 năm 2022, mở rộng các biện pháp bảo vệ hiện có chống lại sự phân biệt chủng tộc, bằng cách định nghĩa “chủng tộc” bao gồm “các đặc điểm lịch sử gắn liền với chủng tộc, bao gồm nhưng không giới hạn ở kết cấu tóc, loại tóc, độ dài của tóc và . ” Thuật ngữ “kiểu tóc bảo vệ” được định nghĩa rộng rãi trong luật và bao gồm, nhưng không giới hạn, bím tóc, nút thắt Bantu và lớp phủ tóc. Luật yêu cầu Ủy ban chống phân biệt đối xử của Massachusetts thông qua các quy tắc và quy định cũng như xây dựng các chính sách để hỗ trợ thực thi luật
Ủy ban Thương mại Liên bang [FTC] bắt đầu năm 2023 với một cú nổ bằng cách đưa ra Thông báo về Đề xuất Quy định, sẽ áp đặt lệnh cấm sâu rộng đối với gần như tất cả các thỏa thuận không cạnh tranh, trên toàn quốc. Quy tắc “Điều khoản không cạnh tranh” được đề xuất sẽ không chỉ cấm người sử dụng lao động ký kết các điều khoản không cạnh tranh với nhân viên và nhà thầu độc lập, mà còn yêu cầu người sử dụng lao động hủy bỏ các điều khoản không cạnh tranh hiện có và thông báo cho người lao động về việc hủy bỏ đó. Ngoại lệ rõ ràng duy nhất tại thời điểm này là dành cho chủ sở hữu, thành viên hoặc đối tác của doanh nghiệp bán và người sở hữu ít nhất 25% doanh nghiệp đang được bán. Nhận xét của công chúng là do 60 ngày sau khi quy tắc đề xuất được công bố trên Cơ quan đăng ký liên bang, sau đó FTC sẽ chuyển sang làm cho nó trở thành chính thức. Người sử dụng lao động nên bắt đầu xem xét những công nhân nào có điều khoản không cạnh tranh chưa hết hạn và theo dõi các thông báo mẫu từ FTC, thông báo này có thể được cung cấp cho người lao động với điều khoản không cạnh tranh chưa hết hạn
Các luật màu xanh có thay đổi ở Massachusetts vào năm 2023 không?
Luật Việc làm Massachusetts Cập nhật năm 2023 là gì?
Luật Massachusetts đã lỗi thời là gì?
Luật lái xe mới ở Massachusetts là gì?