Theo Triển vọng kinh tế mới nhất do Crédito y Caución công bố, Hoa Kỳ sẽ tăng trưởng khoảng 1,3% vào năm 2023, thể hiện sự cải thiện đáng kể 1,7 điểm phần trăm so với dự báo đưa ra vào tháng 12.
Tiết kiệm bỏ túi, việc làm cao và tiền lương tăng đã giúp người tiêu dùng duy trì tăng trưởng khi đối mặt với lãi suất tăng và sự không chắc chắn xung quanh lĩnh vực ngân hàng. Từ học kỳ thứ hai sẽ có một sự chậm lại không thể tránh khỏi. Crédito y Caución dự báo nền kinh tế Mỹ sẽ đối mặt với suy thoái kỹ thuật nhẹ trong nửa cuối năm, tích lũy hai quý tăng trưởng âm liên tiếp. Nhìn đến năm 2024, tốc độ tăng trưởng dự kiến sẽ ở mức 0,4%, thể hiện sự điều chỉnh giảm một điểm phần trăm
Gerardo García Rojas cho biết, điều quan trọng là các công ty phải xem xét tất cả các công cụ mà họ có để chuẩn bị sẵn sàng nhất có thể cho những thay đổi sắp tới.
Gerardo Garcia Rojas
Thứ Sáu 21 Tháng bảy 2023 06. 03 giờ sáng
- Tweet
[Mở rộng] - Cuối năm 2022 và đầu năm 2023, các tổ chức phải đối mặt với những thách thức và quyết định rất quan trọng. Tóm lại, các công ty đã tăng lương trong một kịch bản có nhiều câu hỏi và ẩn số liên quan đến lạm phát cao mà đất nước đang trải qua
Cũng như vậy, chúng ta phải đối mặt với những nghi ngờ như chúng ta đang đi đâu?
Quảng cáo
Tuy nhiên, bất chấp tất cả những điều không chắc chắn mà thế giới việc làm gặp phải, bảy tháng của năm 2023 đã trôi qua và chúng ta ngày càng nhận được nhiều câu trả lời hơn, nhưng con đường vẫn tiếp tục. Một trong những câu hỏi gây được tiếng vang trong học kỳ đầu tiên này có liên quan đến việc thiết kế lại nơi làm việc, đó là liệu tất cả nhân viên có quay lại nơi làm việc không? Ý kiếnĐọc thêm
Bối cảnh của các kỹ năng mới, sự phát triển của môi trường làm việc
Ngoài ra, các công ty bắt đầu suy nghĩ lại về các gói lương thưởng tổng thể cho phép họ thu hút và giữ chân nhân tài mà họ cần, cùng với "thành phần mới". Uyển chuyển. Một khía cạnh khác mà chúng tôi quan sát thấy trong những tháng này là khoảng cách tồn tại giữa các kỹ năng mà chúng tôi cần trong các tổ chức của mình dựa trên các công nghệ mới và toàn bộ bối cảnh hiện tại, để tạo ra kết quả so với những gì chúng tôi có ngày hôm nay.
Một báo cáo do Diễn đàn Kinh tế Thế giới công bố vào đầu năm nay đã đề cập rằng khoảng 80 triệu việc làm sẽ bị mất từ nay đến năm 2025;
Một ví dụ rất đơn giản là sự xuất hiện của các công cụ như Trò chuyện GPT, đã thu hút được 10 triệu người dùng ứng dụng trong 24 giờ. đang đến. để biến đổi cách chúng ta có thể làm mọi việc ngày nay
Đọc thêm
Ý kiến
Những thách thức mới đối với chức năng Nhân sự
Điều gì tiếp theo cho phần còn lại của năm? . Thách thức chính mà các tập đoàn sẽ gặp phải là làm thế nào họ thực sự quản lý để thu hút và giữ chân nhân viên. Thế giới yêu cầu chúng ta coi các điểm là. đa dạng, công bằng và hòa nhập, ESG, mức lương đủ sống, sức khỏe tài chính, phúc lợi toàn diện, v.v. Điều này thể hiện một thách thức trong việc làm thế nào để xây dựng một đề xuất giá trị vững chắc cho nhân viên, những người rõ ràng biết họ cần gì.
Xu hướng cho chúng tôi biết rằng nếu chúng tôi không quản lý để tận dụng tất cả các yếu tố này, đưa chúng vào thực tế và thay đổi trải nghiệm của nhân viên trên hành trình này từ thời điểm họ gia nhập tổ chức đến thời điểm họ rời khỏi tổ chức, chúng tôi sẽ gặp nhiều khó khăn hơn trong những năm tiếp theo.
Quảng cáo
tệp âm thanh
Nghe podcast của chúng tôi tại đây
Ngày nay, đề xuất giá trị đòi hỏi nhiều thứ khác nhau, nhưng điều quan trọng là các công ty phải xem xét tất cả các công cụ họ có để chuẩn bị sẵn sàng nhất có thể cho những thay đổi sắp tới. Ý kiếnĐọc thêm
Trí tuệ nhân tạo, bước đệm cho tương lai việc làm?
Để phản ánh, tôi mời bạn suy nghĩ về cách bạn đang triển khai Phân tích dữ liệu nhân sự, bạn có đang sử dụng nó không?
Cần nhớ rằng bộ phận Nhân sự không khác gì bộ phận sản xuất hay bất kỳ bộ phận nào khác và số hóa là điều mà họ nên tính đến ngay từ bây giờ, nếu không muốn bị tụt lại phía sau và mất đi những nhân tài giỏi nhất.