Nếu đề xuất tăng lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng được thông qua, lương công chức năm 2023 cũng tăng theo.
Bạn đọc N.B hỏi: Tôi là công chức ở phường. Cho tôi hỏi nếu đề xuất tăng lương cơ sở được thông qua, thì mức lương năm 2023 của chúng tôi được tăng lên cụ thể như thế nào?
Lương cơ sở được đề xuất tăng lên thành 1,8 triệu đồng/tháng thay vì 1,49 triệu đồng/tháng như đã áp dụng từ 1.7.2019 đến nay. Và thời gian dự kiến áp dụng mức lương cơ sở mới là từ 1.7.2023.
Nếu đề xuất trên được thông qua, thì từ 1.7.2023, thu nhập của công chức, viên chức sẽ tăng lên.
Do từ 1.7.2023 chưa cải cách tiền lương theo tinh thần của Nghị quyết 27 năm 2018 của Bộ Chính trị nên lương công chức vẫn được tính theo công thức:
Lương = Hệ số x Lương cơ sở + Phụ cấp - tiền đóng bảo hiểm xã hội, công đoàn.
Trong đó, hệ số lương của công chức vẫn đang thực hiện theo phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP với các ngạch công chức loại A3 [gồm hai nhóm là A3.1, A3.2]; công chức loại A2, công chức loại A1, công chức loại A0, công chức loại B và công chức loại C [gồm C1, C2 và C3].
Với các ngạch nêu trên, hệ số lương cao nhất là 8,0 thuộc về công chức loại A3 nhóm 1 [Công chức A3.1] và hệ số lương thấp nhất là 1,35 thuộc về công chức loại C nhóm 3 [C3].
Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng từ 1.7.2019 là 1,49 triệu đồng/tháng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP. Tuy nhiên, theo đề xuất mới nhất thì lương cơ sở mới từ 1.7.2023 dự kiến là 1,8 triệu đồng/tháng [tăng khoảng 20,8% so với mức lương hiện hưởng].
Do đó, nếu tăng lương cơ sở thì mức lương cao nhất của công chức sẽ là 14,4 triệu đồng/tháng [hiện nay mức lương cao nhất của công chức đang áp dụng là 11,92 triệu đồng/tháng]; lương thấp nhất của công chức sẽ là 2,43 triệu đồng/tháng [hiện nay, mức lương thấp nhất của công chức là khoảng 2,01 triệu đồng/tháng].
Đồng thời, công chức hiện đang hưởng phụ cấp theo hai cách tính. Thứ nhất là phụ cấp tính theo lương cơ sở thông qua công thức: Phụ cấp = Lương cơ sở x hệ số phụ cấp được hưởng.
Loại phụ cấp này gồm phụ cấp độc hại, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động…
Phụ cấp tính theo tỷ lệ % thông qua công thức: Phụ cấp = [Lương + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp thâm niên vượt khung] x tỷ lệ % phụ cấp được hưởng.
Loại công thức này gồm phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thu hút, phụ cấp ưu đãi nghề…
Dù phụ cấp được tính theo công thức nào thì khi lương cơ sở tăng cũng đồng thời kéo theo mức phụ cấp tăng. Do đó, nếu lương cơ sở tăng thì phụ cấp tăng và mức lương cơ bản [chưa tính phụ cấp và trừ đi các khoản đóng góp như bảo hiểm xã hội, công đoàn…] cũng được tăng theo.
Và mức tăng cũng tương đương với mức tăng của mức lương cơ sở đồng nghĩa nếu lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng [tăng 20,8% so với hiện nay] thì lương công chức cũng sẽ tăng tương ứng [20,8%] so với mức lương đang hưởng hiện nay.
//laodong.vn/giai-dap-phap-luat/tu-de-xuat-tang-luong-co-so-thu-nhap-cua-cong-chuc-tang-len-ra-sao-1107911.ldo
Theo dự kiến, năm 2023 sẽ tiến hành cải cách tiền lương sau 03 năm "hoãn" do ảnh hưởng của dịch Covid-19.
Có đúng năm 2023 sẽ cải cách tiền lương đối với công chức?
Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 do Ban hấp hành Trung ương ban hành nêu rõ, từ năm 2021 sẽ áp dụng chế độ tiền lương mới đối với cả cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang [khu vực công], và khu vực doanh nghiệp.
Tuy nhiên do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, hội nghị lần thứ 13, Ban Chấp hành Trung ương khóa XII đã quyết định lùi thời điểm thực hiện cải cách tiền lương đến 01/7/2022, thay vì năm 2021 [vấn đề này cũng được Quốc hội quy định rõ tại Nghị quyết số 23/2021/QH15].
Sau đó, dịch bệnh vẫn diễn biến phức tạp ảnh hưởng đến mọi mặt của đời sống kinh tế xã hội nên lịch cải cách tiền lương đã không được thực hiện như dự kiến.
Đến tháng 11/2021, Quốc hội đã quyết nghị, tiếp tục lùi thời điểm thực hiện cải cách chính sách tiền lương; ưu tiên điều chỉnh lương hưu cho người nghỉ hưu trước năm 1995.
Nghị quyết về dự toán Ngân sách Nhà nước năm 2022 cũng nêu rõ, tiếp tục thực hiện quy định về tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương để tích lũy nguồn lực thực hiện cải cách chính sách tiền lương vào thời điểm phù hợp.
Như vậy, Quốc hội không hề "chốt" cải cách tiền lương vào năm 2023 mà chỉ nói rằng sẽ lùi đến thời điểm thích hợp.
Tuy nhiên, tại Thông tư 47/2022/TT-BTC ngày 29/7/2022 của Bộ Tài chính có nêu, dự toán chi thường xuyên năm 2023 tiếp tục tiết kiệm 10% chi thường xuyên để tạo nguồn cải cách tiền lương theo quy định.
Đồng thời, các địa phương tổng hợp, báo cáo dự toán chi tạo nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2023 để thực hiện cải cách tiền lương.
Dựa vào quy định này, nhiều người cho rằng, nếu đủ "nguồn", rất có khả năng việc cải cách tiền lương sẽ được thực hiện ngay từ năm 2023.
Năm 2023, thu nhập công chức gồm những khoản gì?
Nếu việc cải cách tiền lương được thực hiện vào năm 2023 như dự đoán, cơ cấu thu nhập của công chức sẽ được thực hiện như trong Nghị quyết 27.
Theo đó, lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương và các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Đồng thời, Nghị quyết cũng bổ sung tiền thưởng vào cơ cấu tiền lương của công chức, trong đó, quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.
Ngoài việc cơ cấu lại tiền lương, Nghị quyết 27 cũng quy định nhiều điểm mới như:
- Sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới
- Bãi bỏ phụ cấp độc hại, nguy hiểm [do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề];
- Bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước như: Tiền bồi dưỡng họp; tiền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo...
Đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ [yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp] sẽ không còn được áp dụng bảng lương công chức, viên chức như quy định hiện nay mà thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Như vậy, năm 2023, có thể cơ cấu lương của công chức sẽ thay đổi. Thay vì được tính bằng lương cơ sở nhân hệ số thì sẽ được tính theo bảng lương mới theo chức vụ, vị trí việc làm với cơ cấu 70% lương cơ bản và 30% phụ cấp. Đồng thời, có thêm quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm.
Trên đây là giải đáp năm 2023, thu nhập công chức gồm những khoản nào? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ