So sánh đãi ngộ tài chính và đãi ngộ phi tài chính

Được làm việc tại các doanh nghiệp, tập đoàn lớn là mong ước của phần lớn người lao động. Nguyên do là vì môi trường làm việc tốt, có nhiều cơ hội phát triển, đặc biệt là chế độ đãi ngộ, phúc lợi vô cùng hấp dẫn.

Vai trò của chế độ đãi ngộ, phúc lợi

Vai trò của chế độ đãi ngộ, phúc lợi thể hiện ở những khía cạnh sau:

1. Bù đắp và ghi nhận nỗ lực của nhân viên

Thông qua chế độ đãi ngộ, phúc lợi hợp lý, các công ty thể hiện sự ghi nhận và bù đắp tương xứng cho những đóng góp của nhân viên.

2. Đảm bảo sự công bằng trong nội bộ của doanh nghiệp

Thông qua các tiêu chí được xây dựng cụ thể trong chính sách đãi ngộ, doanh nghiệp có thể tạo dựng và duy trì sự công bằng giữa các nhân viên trong doanh nghiệp.

3. Đảm bảo sức cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường lao động

Sở hữu chế độ đãi ngộ, phúc lợi hấp dẫn sẽ giúp các doanh nghiệp thu hút thêm những nhân sự tài năng và giữ chân được những nhân tài hiện có.

4. Kết nối thành tích của nhân viên với các mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp

Các doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ phù hợp sẽ kích thích nhân viên làm việc theo đúng định hướng mà các mục tiêu của doanh nghiệp hướng đến.

5. Kiểm soát hiệu quả ngân sách

Việc xác định rõ ràng ngay từ đầu các chế độ đãi ngộ sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng hoạch định và kiểm soát hiệu quả ngân sách.

6. Thu hút thành công những nhân sự tài năng mới

Có chế độ đãi ngộ tốt sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được sự chú ý của những nhân sự tài năng, nhất là nhân sự cấp cao. Điều này giúp doanh nghiệp tạo dựng vị thế cạnh tranh trên thị trường lao động.

>>>> Xem thêm:Quy trình tuyển dụng nhân sự cấp cao như thế nào?

7. Giảm tỷ lệ nghỉ việc

Một khi nhân viên có sự tin tưởng và hài lòng với công ty thì họ sẽ yên tâm làm việc và mong muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Khi đó tỷ lệ nghỉ việc sẽ giảm.

Sự khác biệt về chế độ đãi ngộ, phúc lợi của các doanh nghiệp, tập đoàn lớn

Trong khi các doanh nghiệp phải chật vật trong cuộc chiến nhân tài, thì có những doanh nghiệp, tập đoàn lại là đối tượng được người tìm việc săn đón. Thậm chí họ cho rằng thà làm nhân viên tại các tập đoàn này còn hơn làm quản lý tại các doanh nghiệp khác. Vì sao lại lại xảy ra hiện tượng như vậy? Nguyên do chính của việc này là sự khác biệt về chế độ đãi ngộ, phúc lợi của các doanh nghiệp, tập đoàn lớn so với những doanh nghiệp khác.

Nếu như các doanh nghiệp nhỏ chỉ xoay quay lương cứng, lương tháng 13 và các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc thì chế độ đãi ngộ của các doanh nghiệp, tập đoàn lớn mở rộng hơn rất nhiều. Các doanh nghiệp lớn cung cấp cho nhân sự thêm nhiều chế độ đãi ngộ khác như: bảo hiểm hưu trí, khám sức khỏe hàng năm, bảo hiểm cho người thân,, cùng rất nhiều các chế độ đãi ngộ phi tài chính khác nữa.

Chúng ta hãy điểm qua chế độ đãi ngộ của một số doanh nghiệp, tập đoàn lớn được ứng viên săn đón để thấy rõ hơn sự khác biệt này nhé.

1. Chế độ đãi ngộ tại Vinamilk

Mức lương thưởng hàng năm của Vinamilk luôn là con số đáng mơ ước của nhiều người. Bên cạnh đó, tập đoàn còn có hỗ trợ phương tiện đi lại cho nhân viên ở xa, lương được tăng dựa trên năng suất chứ không phải tăng theo định kỳ.

2. Unilever

Tại Unilever, nhân viên sẽ được làm việc trong một môi trường làm việc năng động với đầy đủ các trang thiết bị máy móc công nghệ hiện đại, phòng tập thể dục, yoga và làm đẹp, giúp nhân viên có thể thư giãn và phục hồi lại sức lao động sau những giờ làm việc mệt mỏi.

3. Microsoft Việt Nam

Microsoft Việt Nam đặc biệt quan tâm đến yếu tố con người như chế độ ăn uống, nghỉ ngơi và giải trí của nhân viên. Tại đây nhân viên thường dành nhiều thời gian để trò chuyện và ăn tối cùng nhau. Đặc biệt những nhân viên có tài năng sẽ được công ty cấp học bổng đào tạo tại các trường đại học hàng đầu thế giới và sẽ có tốc độ thăng tiến rất nhanh.

4. IBM Việt Nam

Nhân viên tại IBM được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm cao cấp cùng với mức lương rất tốt và đặc biệt tại đây không có tình trạng phân biệt chủng tộc, màu da. Hơn nữa IBM còn nổi tiếng với chế độ đặc biệt tốt cho các bà mẹ bỉm sữa.

5. Samsung Việt Nam

Samsung thu hút lượng lớn ứng viên bởi mức lương vô cùng hợp lý với công sức bạn bỏ ra. Mức lương dành cho vị trí công nhân mới ra trường tại đây trung bình từ 7 con số trở lên.

6. Nestlé

Ngoài mức lương cạnh tranh, làm việc tại Nestlé bạn còn được thưởng dựa trên thành tích kinh doanh, lương tháng 14, bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ hàng năm, du lịch, Hàng nămNestlécó các chương trình Quản trị viên tập sự, mang đến cơ hội nghề nghiệp lớn cho các bạn sinh viên năng động, trẻ trung và bản lĩnh.

>>>> Có thể bạn quan tâm:Những nhân sự cấp cao quan tâm điều gì khi tìm việc?

Ngoài các doanh nghiệp kể trên thì các doanh nghiệp sau đây cũng có chế độ đãi ngộ rất tốt, đó là: Vingroup, FPT, Viettel, Intel, P&G, Pepsico, Lazada và Thế giới di động.

Qua những thông tin được cung cấp trong bài viết này, HRchannels hy vọng rằng bạn sẽ có cái nhìn rõ nét hơn về sự khác biệt chế độ đãi ngộ giữa các doanh nghiệp, tập đoàn lớn và các doanh nghiệp nhỏ. Thêm vào đó, bạn cũng nhận ra tầm quan trọng của chế độ đãi ngộ phù hợp trong việc mang lại những lợi ích thiết thực cho các doanh nghiệp và người lao động.

Nguồn ảnh: internet

• chế độ đãi ngộ
• phúc lợi
• sự khác biệt về chế độ đãi ngộ
• sự khác biệt về phúc lợi
• đãi ngộ nhân viên
• phúc lợi nhân viên