Trong đầu bạn, "Làm thế nào để tính toán chi phí cho mỗi nhân viên? Tôi sẽ trả bao nhiêu thuế và phí bảo hiểm cho mỗi nhân viên? Điều gì cần được xem xét khi tính toán chi phí cho nhân viên? Chi phí tiền lương tối thiểu cho người sử dụng lao động vào năm 2023 là bao nhiêu?"
________0_____
Tính lương gộp
Mục đầu tiên của chi phí nhân sự là tiền lương gộp. Do đó, hãy bắt đầu đánh giá của chúng tôi với việc tính toán tổng lương. Các bước tính lương ròng đến gộp như sau
Tổng lương = Lương ròng + [Phí bảo hiểm lao động SGK + Phí bảo hiểm thất nghiệp] + Thuế thu nhập + Thuế tem
Tính toán chi phí lao động
Chi phí của người lao động cho người sử dụng lao động không giới hạn ở mức lương gộp và bước này được tính như sau
İşçinin İşverene Maliyeti = Brüt Maaş + SGK İşveren Payı
Bao nhiêu công nhân chi phí sử dụng lao động?
Đừng lo lắng về việc tính toán từng mục một, tôi sẽ giải thích tất cả các thông tin cần thiết để bạn thực hiện các phép tính này trong các tiêu đề sau.
Cách tính BHXH và BHTN trong tiền lương
Tỷ lệ áp dụng cho SSI và bảo hiểm thất nghiệp như sau. Các mức giá này được áp dụng giữa mức sàn và mức trần mà tôi đề cập dưới đây. Ví dụ trần nhà số 75. Ngay cả khi vượt quá 060,00 TL, phí bảo hiểm sách giáo khoa là 75. Tính ra hơn 060.00 TL. Số tiền gốc là 10. 008.00 TL là tổng lương tối thiểu
Phí bảo hiểmTỷ lệ của người sử dụng lao động [%]Tỷ lệ của người lao động [%]Tổng [%]Phí bảo hiểm SSI20,51434,5 Phí bảo hiểm thất nghiệp213Tổng cộng22,51537,5Hãy cùng nhìn lại mức sàn và trần của SSI.
Cơ sở SSI và Trần Cơ sở Hàng tháng [TL] [Tháng 1 năm 2023 - Tháng 12 năm 2023]10. 008.00 TLTrần [Tháng 1 năm 2023- Tháng 12 năm 2023]75. 060.00 TLTính thuế thu nhập
Tiền lương của người lao động phải chịu thuế thu nhập và doanh nghiệp của bạn phải nộp thuế thu nhập khấu trừ từ tiền lương thay cho người lao động. Số tiền thuế bạn phải nộp được tính như sau
Số tiền lương phải chịu thuế = Tổng lương – Chia sẻ của người lao động SSI [Phí bảo hiểm lao động SGK + Phí bảo hiểm thất nghiệp]
Số tiền thuế = Số tiền lương phải chịu thuế x Thuế suất thuế thu nhập [%]
Thuế suất thuế thu nhập [tỷ lệ phần trăm] được xác định dựa trên các thông tin sau
Số tiền lương chịu thuế
Số tiền lương và thuế suất thuế thu nhập phải nộp đối với thu nhập từ tiền lương năm 2023 như sau
- 70. Lên đến 000 TL. 15%
- 150. 70 trên 000 TL. 10 cho 000 TL. 500 TL trở lên. 20%
- 550. 150 trên 000 TL. 26 cho 000 TL. thêm 500 TL. %27
- 1. 900. 550 trên 000 TL. 134 cho 000 TL. 500 TL trở lên. 35%
- 1. 900. Hơn 000 TL 1. 900. 607 cho 000 TL. 000 TL, hơn thế nữa. 40%
Những thay đổi quan trọng trong cách tính lương năm 2023
- Tiền lương tương ứng với số tiền còn lại của mức lương tối thiểu sau khi trừ đi phí bảo hiểm của Tổ chức An sinh Xã hội từ tổng số tiền hàng tháng được miễn thuế thu nhập.
- Trợ cấp Sinh hoạt tối thiểu [AGI] đã bị bãi bỏ áp dụng cho các khoản thanh toán tiền lương được thực hiện kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2022.
- Phần thanh toán tương ứng với mức lương tối thiểu được miễn thuế tem.
Người sử dụng lao động phải trả bao nhiêu tiền lương tối thiểu cho người sử dụng lao động?
Nếu chúng ta tính mức lương tối thiểu là tiền lương và chi phí sử dụng lao động
Cách tính lương dựa trên mức lương tối thiểu [tháng 1 năm 2023]
Trước hết, tôi muốn chia sẻ cách tính lương tối thiểu, vì cơ sở tính thuế thu nhập và số thuế tem được tính trên mức lương tối thiểu ảnh hưởng đến việc tính lương cao hơn mức lương tối thiểu.
Chi phí tiền lương tối thiểu cho người sử dụng lao động là 10 gộp hàng tháng vào năm 2023. 008,00 TL, ròng hàng tháng 8. 506,80 TL, tổng hàng ngày được xác định là 333,60 TL. Ta có thể tính chi phí cho một nhân viên làm việc với mức lương tối thiểu như sau:
________một_______
- tổng lương. 10. 008.00 TL
- SSI Premium Worker Share [14%]. một. 401.12 TL
- Tỷ lệ thất nghiệp. Quỹ [1%]. 100,08 TL
- Tổng các khoản khấu trừ. một. 501,20 TL
- Tổng phí ròng. số 8. 506,80 TL
- cơ sở tính thuế thu nhập. 1276.02 [Viết để hiển thị số, GV bằng 0]
- Tem đóng thuế. 75,96 [Viết để hiển thị số, DV bằng 0]
Tổng chi phí cho chủ lao động [tháng 1 năm 2023]
- tổng lương. 10. 008.00 TL
- SSI Premium Tỷ lệ sử dụng lao động [15,5%]. một. 551,24 TL
- Tỷ lệ thất nghiệp. Quỹ. 200,16 TL
- Tổng chi phí. ngày 11. 759.40
Ví dụ tính chi phí nhân sự
Nếu bạn cho một nhân viên 20. Nếu bạn muốn trả mức lương 000 TL, cách tính của bạn cho tháng 1 năm 2023 sẽ như sau. Vì khung thuế thu nhập tích lũy sẽ tăng lên khi các tháng trôi qua trong các thỏa thuận mà bạn thực hiện trên giá trị ròng, tổng số tiền lương và do đó tổng chi phí sử dụng lao động sẽ tăng lên.
31 vào tháng 1 năm 2023. Tổng chi phí của bạn, mà bạn bắt đầu là 953,41 TL, sẽ tăng lên 36 vào tháng 12 năm 2023. Đối với 420,98 TL, tổng chi phí hàng năm của bạn là 416 TL. Nó sẽ lên tới 065,78 TL
Trong ví dụ bên dưới, khi tính thuế thu nhập, số tiền SSI liên quan đến người lao động được khấu trừ khỏi tổng số tiền và số tiền còn lại được nhân với khung thuế có liên quan và thuế thu nhập bằng với mức lương tối thiểu được khấu trừ khỏi số tiền tìm thấy. Thuế tem bằng mức lương tối thiểu được khấu trừ vào thuế tem.
Ví dụ tính lương [Net. 20. 000 TL - Tháng 1 năm 2023]
- tổng lương. 26. 084.43 TL
- SSI Premium Worker Share [14%]. 3. 651.82 TL
- Tỷ lệ thất nghiệp. Quỹ [1%]. 260. 84 TL
- Thuế thu nhập [15%]. 2. 049.74 TL
- Thuế tem [0,759%]. 122.02 TL
- Tổng các khoản khấu trừ. 7. 436,4 TL
- Phí ròng. 20. 000.00 TL
Tổng chi phí sử dụng lao động
- tổng lương. 26. 084.43
- SSI Premium Tỷ lệ sử dụng lao động [20,5%]. 5. 347.31 TL
- Tỷ lệ thất nghiệp. Quỹ [2%]. 521,69 TL
- Tổng chi phí. 31. 953.41 TL
Giảm 5% điểm SSI
Tôi muốn nói về chiết khấu 5 điểm áp dụng cho cổ phần của nhà tuyển dụng, bạn có thể được hưởng lợi nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định.
Bu indirimden faydalanmak için işverenlerin;
- Nộp phí bảo hiểm hàng tháng và các tài liệu dịch vụ cho Tổ chức An sinh Xã hội trong thời hạn pháp lý liên quan đến những người được bảo hiểm mà họ tuyển dụng,
- Thanh toán phí bảo hiểm của tất cả những người được bảo hiểm, tương ứng với phần của người được bảo hiểm và phần của người sử dụng lao động, không được Kho bạc chi trả, trong thời hạn luật định,
- Không nên có bất kỳ khoản phí bảo hiểm, tiền phạt hành chính và tiền phạt chậm trễ nào liên quan và nợ gia tăng chậm trễ đối với Tổ chức An sinh Xã hội.
Nếu chúng tôi áp dụng chiết khấu 5% cho ví dụ trên, thay vì chia sẻ của nhà tuyển dụng [20,5%] trong SGK [15,5%], vào tháng 1, với mức chiết khấu là 652,11 TL, chúng tôi nhận được 5. 4 thay vì 347,31 TL. Nó sẽ được tính là 043,09 TL và khoản tiết kiệm hàng năm của bạn từ nhân viên này sẽ là 16. Nó sẽ là 982,27 TL
________3______
Cách Tính Lương [Ròng. 20. 000 TL - Tháng 1 năm 2023]
- tổng lương. 26. 084.43 TL
- SSI Premium Worker Share [14%]. 3. 651.82 TL
- Tỷ lệ thất nghiệp. Quỹ [1%]. 260. 84 TL
- Thuế thu nhập [15%]. 2. 049.74 TL
- Thuế tem [0,759%]. 122.02 TL
- Tổng các khoản khấu trừ. 7. 436,4 TL
- Phí ròng. 20. 000.00 TL
Tổng chi phí sử dụng lao động [tháng 1 năm 2023]
- tổng lương. 26. 084.43
- SSI Premium Tỷ lệ sử dụng lao động [15,5%]. 4. 043.09 TL
- Tỷ lệ thất nghiệp. Quỹ [2%]. 521,69 TL
- Tổng chi phí. 30. 649.19 TL
Quản lý kế hoạch tiền lương tại Paraşüt
Trong Paraşüt, bạn có thể chỉ cần thêm các kế hoạch lương của nhân viên mà bạn sẽ nhận được từ kế toán của mình vào các tính toán của mình. Bạn có thể thêm số tiền ròng mà nhân viên của mình nhận được vào Paraşüt dưới dạng LƯƠNG MỚI / PREMIUM. Nếu bạn đã ký hợp đồng với nhân viên của mình theo số tiền ròng, bạn cũng có thể tạo chi phí tiền lương này dưới dạng chi phí định kỳ.
Bạn cũng có thể nhập số tiền thuế mà bạn đã nhận được từ kế toán và đã trả cho nhân viên của mình vào Paraşüt dưới dạng NEW TAX / SGK PREMIUM.
Ngoài ra, bạn rất dễ dàng theo dõi các khoản chi từ tiền túi của nhân viên cho công ty và số tiền ứng trước mà bạn đã đưa cho họ ở Paraşüt.