Jack Leslie, chuyên gia kinh tế tại think tank, cho biết: “Nước Anh hiện có thể đã vượt qua đỉnh lạm phát, đây là tin tốt cho các nhà hoạch định chính sách ở cả ngân hàng và Bộ Tài chính khi họ phải vật lộn với lãi suất và nợ công tăng cao”.
Tuy nhiên, việc nới lỏng này sẽ có rất ít tác động đối với các gia đình nghèo nhất, những người đang phải chịu tỷ lệ lạm phát thậm chí còn cao hơn mức trung bình.
“Với mức tăng giá vẫn ồ ạt vượt xa mức tăng lương – và các gia đình nghèo nhất ở Anh phải đối mặt với tỷ lệ lạm phát trên 12% – các gia đình vẫn đang nghèo hơn hàng tháng và cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt sẽ tiếp tục trầm trọng hơn vào năm 2023,” Leslie .
Tỷ lệ lạm phát là thước đo mức giá thay đổi theo thời gian. Nếu bạn nhận thấy rằng giá của một nải chuối hoặc một gói giấy vệ sinh đã tăng lên, thì đó là do lạm phát. Tỷ lệ lạm phát là thước đo mức độ và mức độ nhanh chóng của những mức giá này đang tăng lên.
Lạm phát gia tăng có nghĩa là giá trị hoặc khả năng chi tiêu của các gói thanh toán đang giảm. Một bảng hôm nay chỉ mua được 89. 3 phần trăm những gì nó có thể mua vào thời điểm này năm ngoái
Ai được tăng lương trong năm nay?
Số liệu chính thức mới nhất cho thấy mức lương trung bình hàng tháng [không bao gồm tiền thưởng] trên toàn nền kinh tế đã tăng 6. 1% trong ba tháng tính đến tháng 10 năm nay , theo Văn phòng Thống kê Quốc gia. Đây là mức tăng lương mạnh nhất từ trước đến nay [ngoài thời kỳ đại dịch], với việc các nhà tuyển dụng đang tìm cách hỗ trợ nhân viên tăng lương khi lạm phát cản trở gói lương của họ
Tuy nhiên, mức tăng kỷ lục này không được xã hội Anh cảm nhận một cách đồng đều, với khoảng cách giữa số tiền mà mọi người được trả trong các doanh nghiệp và trong các công việc thuộc khu vực công như chăm sóc sức khỏe và giáo dục ở mức cao nhất từ trước đến nay
Tiền lương trong khu vực công - phần lớn là giáo viên, nhân viên NHS, công chức - chỉ tăng 2. 7% trong năm tính đến tháng 10, trong khi những người trong khu vực tư nhân được tăng lương trung bình 6. 9 phần trăm.
Hỗ trợ của bạn thay đổi cuộc sống. Tìm hiểu cách bạn có thể giúp chúng tôi giúp nhiều người hơn bằng cách đăng ký đăng ký
Kể từ tháng 9, lương cơ bản cho các y tá mới đủ tiêu chuẩn đã tăng 5. 5 phần trăm, nhưng hầu hết các y tá đã nhận được mức tăng khoảng 3. 7 phần trăm. Con số này tăng so với đề nghị trước đó của chính phủ về mức tăng 3%, nhưng thấp hơn nhiều so với mức lạm phát 5% mà Đại học Điều dưỡng Hoàng gia yêu cầu.
Giáo viên mới được trả 8. Thêm 9% trong nỗ lực lôi kéo mọi người tham gia vào nghề, trong khi các giáo viên có kinh nghiệm được tăng lương 5%
Phần lớn các bác sĩ và nha sĩ nhận được điểm 4. Tăng lương 5%, trong khi nhân viên NHS được trả lương thấp nhất bao gồm cả người khuân vác và người dọn dẹp được 9. tăng 3 phần trăm.
Tất cả nhân viên nhà tù đã được tăng lương ít nhất 4% và các sĩ quan cảnh sát được tăng lương tổng thể 5%, tương đương với mức tăng lương 1.900 bảng, hoặc thêm 36 bảng mỗi tuần
Đây là lý do tại sao nhiều công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công đang đe dọa hành động đình công trừ khi các thành viên của họ được tăng lương cao hơn.
Union the RMT cho biết các thành viên của họ làm việc cho National Rail and Transport for London đã không nhận được bất kỳ khoản tăng lương nào trong hai hoặc ba năm, dẫn đến việc công nhân đường sắt sẽ đình công vào Giáng sinh này
Bạn nên yêu cầu tăng lương bao nhiêu?
Bất kỳ khoản tăng lương hàng năm nào bằng hoặc thấp hơn tỷ lệ lạm phát hiện tại, về mặt tiền tệ thực tế, đều là cắt giảm lương. Vì vậy, bạn có thể muốn yêu cầu tăng tỷ lệ phần trăm để phù hợp với lạm phát và một số tiền bổ sung để thưởng cho thành tích của bạn.
Đối với mỗi 100 bảng Anh bạn kiếm được vào năm ngoái, bạn sẽ phải kiếm được 109 bảng Anh trong năm nay để số tiền của bạn có cùng giá trị, theo tính toán riêng của Văn phòng Thống kê Quốc gia. Bạn có thể sử dụng máy tính này để biết bạn nên yêu cầu tăng lương bao nhiêu nếu bạn nghĩ rằng nó nên tăng để phù hợp với lạm phát
Nhận tin tức mới nhất và thông tin chi tiết về cách tạo tạp chí Big Issue bằng cách đăng ký nhận bản tin Inside Big Issue
Tuy nhiên, trong khi việc biện minh cho yêu cầu tăng lương của bạn là do chi phí sinh hoạt và lạm phát ngày càng tăng, huấn luyện viên nghề nghiệp Samantha Lubanzu khuyên bạn nên tránh xa điều này để tập trung vào giá trị cá nhân của mình.
Lubanzu, người có 12 năm kinh nghiệm làm Đối tác kinh doanh nhân sự tại Ngân hàng Barclays, giải thích rằng thật đáng buồn, lạm phát gia tăng là điều mà mọi người đang phải đối mặt, vì vậy không nên là cơ sở cho yêu cầu của bạn.
Cô ấy nói: “Hầu hết các tổ chức sẽ có đội ngũ nhân sự của họ làm việc về cách họ có thể tăng lương trong điều kiện lạm phát gia tăng. Tỷ lệ này theo truyền thống là 3%, mặc dù tỷ lệ này thấp hơn nhiều so với tỷ lệ lạm phát hiện tại.
Khi tính toán mức tăng mà bạn muốn, cô ấy khuyên bạn nên xem xét những gì các tổ chức đối thủ cạnh tranh đang trả, bên cạnh lạm phát, chi phí sinh hoạt và những gì bạn cần để sống theo lối sống mà bạn muốn. Cô ấy nói thêm, hãy đưa ra yêu cầu của bạn theo tỷ lệ phần trăm thay vì số tiền, vì đây là ngôn ngữ mà nhóm tài chính hoặc nhân sự sẽ sử dụng.
Làm thế nào để yêu cầu sếp tăng lương?
Khi đề cập đến cuộc trò chuyện, Lubanzu khuyên bạn nên gửi cho người quản lý trực tiếp của mình một email ngắn yêu cầu gặp mặt trực tiếp để bao gồm một cuộc trò chuyện về lương. Tốt nhất là làm điều này trực tiếp hoặc ít nhất là qua cuộc gọi video.
Lubanzu cho biết: “Điều quan trọng nhất là tập trung vào những gì cá nhân bạn đang đóng góp cho vai trò này”. Lubanzu khuyên bạn nên tự hỏi bản thân. Bạn mang đến điều gì cho vai diễn?
“Bạn cần tập trung vào sự đóng góp của cá nhân mình cho tổ chức và điều đó làm bạn khác biệt như thế nào với các đối thủ bên ngoài tổ chức, vậy lý do tại sao họ không muốn mất bạn,” cô tiếp tục
Để chuẩn bị, bạn có thể viết kịch bản và thực hành bằng cách ghi âm chính mình trên điện thoại và nghe lại
Phải làm gì nếu yêu cầu tăng lương của bạn bị từ chối
Lubanzu nói: Nếu câu trả lời là không, phản ứng đầu tiên của bạn là hỏi lý do chi tiết cho quyết định đó và hỏi xem điều gì sẽ khiến quyết định đó trở thành có trong tương lai.
Giữ thái độ tích cực, cảm ơn họ đã cân nhắc và đưa ra các bước bạn có thể thực hiện để quay lại sau vài tháng với một trường hợp thậm chí còn mạnh mẽ hơn.
Điều quan trọng cần nhớ là các lợi ích khác của công ty có thể mang lại giá trị cho cuộc sống làm việc của bạn ngoài thu nhập. Lubanzu khuyên bạn nên suy nghĩ về những lợi ích khác mà công ty có thể mang lại cho bạn mà họ có thể sẵn sàng thừa nhận hơn.
Cô ấy nói: “Điều thực sự quan trọng là phải hiểu rằng tiền không bao giờ thực sự là động lực chính để các cá nhân ở lại trong một tổ chức, có rất nhiều lợi ích khác mà họ cần phải xem xét”.
Sự cần thiết của một chính sách trả lương ốm đau toàn diện đã được nhấn mạnh mạnh mẽ trong đại dịch, với lương ốm đau theo luật định [số tiền tối thiểu do chính phủ quy định mà người sử dụng lao động phải trả], thật không đủ để bất kỳ ai có thể sống tiếp.
Mặc dù công ty của bạn có thể từ chối tăng lương, nhưng họ có thể đồng ý tăng trợ cấp cho kỳ nghỉ của bạn hoặc cải thiện chính sách trả lương khi ốm đau hoặc đưa ra các chính sách hỗ trợ nhân viên trải qua thời kỳ mãn kinh, trải qua các cam kết chăm sóc người thân hoặc tung hứng.
Cho phép làm việc linh hoạt, tài trợ cho một bằng cấp hoặc cho phép nghỉ phép, là những cách khác để nâng cao phúc lợi của nhân viên và có thể khiến nhân viên háo hức ở lại hơn.
Và nếu không thể tăng lương, việc cắt giảm số giờ làm việc dưới hình thức một tuần làm việc bốn ngày, có thể là một sự thỏa hiệp.
Chiến dịch #BigFutures của The Big Issue đang kêu gọi đầu tư vào nhà ở tử tế và giá cả phải chăng, chấm dứt nền kinh tế lương thấp và hàng triệu việc làm xanh. 10 năm thắt lưng buộc bụng và cắt giảm các dịch vụ công cộng đã không mang lại mức sống tốt hơn cho người dân ở đất nước này. Ký thư ngỏ và yêu cầu một tương lai tốt đẹp hơn