Vì sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn

Trong nhiều buổi phỏng vấn, các nhà tuyển dụng đã đặt cho ứng viên một câu hỏi vào cuối buổi phỏng vấn sau khi đã hỏi các câu về kinh nghiệm và kinh năng của ứng viên câu hỏi kết luận rằng: "Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?". Nếu là bạn, bạn sẽ trả lời câu hỏi đó như thế nào? Cùng xem một số gợi ý của Thue.today về cách trả lời câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?" dưới đây.

Việc làm tham khảo tại Thue.today:

Việc làm nhà hàng khách sạn

Việc làm phục vụ

Việc làm đầu bếp

Việc làm pha chế

Việc làm bán thời gian

Vì sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn

Cách trả lời câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?"

1. Hãy thẳng thắn và tự tin về khả năng của bạn

Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn câu hỏi: "Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?" thì bạn hãy thẳng thắn và tự tin trả lời. Dưới đây là một số cách mà bạn có thể tham khảo:

  • Tôi có một sự kết hợp hoàn hảo về kỹ năng và kinh nghiệm cho vị trí công việc này.Tôi có thể đem lại hiệu quả cao nhờ khả năng phân tích và giải quyết vấn đề. Công ty ABC là nơi tôi đã ứng dụng thành công phương pháp của mình.
  • Cam kết của tôi đối với các tiêu chuẩn làm việc là làm tăng giá trị cho đội.
  • Tôi là một người tiếp thu nhanh, tôi đã phải học một hệ thống điều hành mới trong vài tuần và tôi đã sử dụng thành thạo hơn mong đợi.

2. Làm nổi bật các lý do tại sao bạn là ứng cử viên phù hợp

Khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn như thế này, đừng cố gắng nói rằng bạn là ứng cử viên giỏi nhất, bạn không biết chính xác kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên khác. Tập trung vào sự phù hợp của bạn.

  • Khả năng trong công việc bán hàng của tôi thực sự phù hợp với công việc này. Thành công của tôi tại công ty ABC là đạt được sự tăng trưởng năm trên 25%. Tôi đã làm việc với một dòng sản phẩm tương tự và có sự hiểu biết sâu sắc về các khía cạnh kĩ thuật.

Vì sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn

Trả lời tự tin với nhà tuyển dụng

3. Hãy thể hiện sự nhiệt tình cho thấy lý do tại sao bạn muốn công việc này

Bạn có thể thể hiện sự nhiệt tình của mình cho nhà tuyển dụng biêt bằng các cách trả lời sau:

  • Tôi thực sự muốn công việc sales tại khách sạn và tôi tin chắc rằng tôi sẽ rất giỏi về nó. Tôi thích nói chuyện với khách hàng và giúp họ tìm thấy những gì họ đang tìm kiếm.
  • Tôi tỉ mỉ về việc xử lý tiền mặt và tôi rất đáng tin cậy. Trên thực tế, tài liệu tham khảo của tôi nhấn mạnh rằng đó là một trong những điểm mạnh của tôi.
  • Một trong những lý do tôi muốn làm việc cho công ty là danh tiếng, nó cho tôi vàc các nhân viên khác cơ hội phát triển. Học tập và phát triển là những giá trị quan trọng đối với tôi. Tôi thật sự tin rằng tôi là người phù hợp cho công việc và cho công ty này.

4. Xác nhận khả năng làm việc chăm chỉ

Một lý do tuyệt vời để tuyển dụng bạn là bạn là một công nhân chăm chỉ. Các ứng viên có khuynh hướng xem thường chất lượng khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những ứng viên chăm chỉ làm việc. Vì vậy bạn có thể thể hiện sự chăm chỉ của mình như sau:

  • Một trong những điều đầu tiên tôi đã sớm học được là công việc khó khăn là chìa khóa để thành công.
  • Một trong những điều đầu tiên tôi học được là làm việc chăm chỉ, đó chính là chìa khóa của thành công. Tôi nhận ra rằng làm việc chăm chỉ sẽ tạo ra sự khác biệt và tôi đã tận dụng thời gian và sự nỗ lực cá nhân để làm tốt công việc được giao.

Mỗi người sẽ có những cách trả lời khách nhau. Trên đây là một số cách trả lời câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên chọn bạn? sẽ giúp bạn thêm ấn tượng với nhà tuyển dụng. Chúc các bạn thành công.

Mẹo trả lời câu hỏi phỏng vấn "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?"

11/04/2021 20:30

Khi các ứng viên tham gia phỏng vấn thường có tâm lý lo sợ trước những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra, đặc biệt là câu "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn"? Với câu hỏi này các bạn cần có sự tinh tế, kỹ năng phỏng vấn và thông minh để đưa ra cách xử lý hay nhất, thuyết phục nhà tuyển dụng nhất.

Câu hỏi phỏng vấn: "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?" là một câu hỏi mở rộng. Nó có thể hạ thấp giá trị của bạn nếu bạn trả lời không đúng trọng tâm. Vì vậy, trong bài viết này, JOBOKO.com sẽ giúp bạn biết cách trả lời về lý do mình xứng đáng để trở thành ứng viên sáng giá cho cuộc phỏng vấn một cách thông minh, khéo léo, từ đó gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng.

Vì sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn

Những mẹo trả lời câu hỏi phỏng vấn dễ dàng và thuyết phục nhất

I. Lý do nhà tuyển dụng đặt câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?"

Khi đặt ra câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?", hầu hết nhà tuyển dụng đều nhằm một mục đích duy nhất là để nắm rõ được trình độ của bạn tới đâu, có phù hợp với yêu cầu của công ty hay không? Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng luôn muốn tìm người có đủ năng lực và có thể hoàn thành tốt các công việc mà họ giao phó, có thể là tăng doanh số, xây dựng thương hiệu công ty, hoàn thiện quy trình sản xuất,... Với tư cách là một ứng viên, bạn cần phải cho nhà tuyển dụng thấy được rằng bạn sẽ có thể thực hiện được các công việc đó tốt như thế nào, có thể đáp ứng yêu cầu của công ty ra sao.

II. Cách trả lời câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?" ​

1. "Khoe tài" tinh tế

Mục đích chính của câu hỏi phỏng vấn này là cho phép chuyên viên tuyển dụng nhân sự so sánh kinh nghiệm và năng lực khác biệt của bạn với những ứng viên khác. Ngoài ra, bạn có cơ hội thể hiện kỹ năng bán hàng và giao tiếp thuyết phục của mình bằng một câu trả lời hoàn hảo.
Ứng viên nên thể hiện khéo léo tài năng cùng những điểm mạnh thay vì trung thực "phô trương" tấm bằng đại học. Những ứng viên "giàu" kinh nghiệm ở vị trí tương đương và sở hữu tố chất cần có sẽ luôn được đánh giá cao.

2. Bảng "thành tích kinh nghiệm" trả lời "Vì sao chúng tôi chọn bạn?"

Tùy thuộc vào lĩnh vực mà ứng viên lựa chọn, khảo sát trước những câu hỏi "thách thức" mà nhà tuyển dụng đặt ra để "tuyển chọn" nhân tài để rồi kinh nghiệm liên quan ở vị trí tương đương cần thiết được chú trọng và tạo điểm nhấn.
Trong bán hàng, ví dụ, kỹ năng thuyết trình, giao tiếp vô cùng cần thiết. Kỹ năng này sẽ được chứng minh bằng những lập luận đầy thuyết phục về "bảng thành tích kinh nghiệm" của bạn ở vị trí tương đương trước đó.
Cụ thể, đối với ứng viên Marketing, câu hỏi "Những yếu tố góp phần tăng hiệu suất bán hàng?", câu trả lời được đánh giá cao là "Xây dựng mối quan hệ rất quan trọng trong việc tăng kết quả bán hàng" hoặc "Tôi là nhân viên bán hàng hàng đầu trong ba tháng qua tại công ty X, chủ yếu dựa vào khả năng giao tiếp tốt và xây dựng mối quan hệ với khách hàng."

3. Điểm nhấn năng lực đặc biệt

Giống như "thực đơn đặc biệt" của một bữa ăn, khả năng đặc biệt, nổi trội nhất của bạn so với các đồng nghiệp luôn phải được tập trung thể hiện trong cuộc phỏng vấn. Kỹ năng mềm là gia vị không thể thiếu trong "thực đơn đặc biệt" mang tên "năng lực cạnh tranh" này.
Trong một cuộc phỏng vấn cho vị trí quản lý, ứng viên tiềm năng có thể nói:
  • "Tôi có kinh nghiệm x năm trong vai trò lãnh đạo thực hành liên quan đến việc huấn luyện và phát triển nhân viên, ưu tiên công tác quản lý và bồi dưỡng nhân viên yếu và thiếu kinh nghiệm, từng bước giúp họ khắc phục những "tồn đọng". Kinh nghiệm tiềm năng trong công tác quản lý giúp tôi tự tin gia nhập đội ngũ quản lý của công ty".
  • "Tôi có những kiến thức cũng như kinh nghiệm phù hợp với vị trí mà công ty đang tuyển dụng. Trong quá trình làm việc tại công ty X, tôi đã đạt rất nhiều thành tích trong đó nổi bật là nhân viên kinh doanh xuất sắc 2 năm liên tiếp".
Vì sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn

Tự tin vượt qua thử thách để trở thành ứng viên sáng giá nhất

4. Tự tin trở thành ứng viên "sáng giá" nhất

Trong nhiều cuộc phỏng vấn, đặc biệt là đối với nghề nghiệp chuyên môn, giáo dục và kinh nghiệm chưa thể trở thành tiêu chí phân loại rõ ràng các ứng viên tiềm năng. Trong những trường hợp như vậy chỉ cần tập trung nhấn mạnh thái độ và cam kết của bạn.
Trong một cuộc phỏng vấn cho vị trí giảng dạy, bạn có thể nói:
  • "Dù chắc chắn nhiều ứng viên mà anh/chị đã, đang và sẽ gặp có hồ sơ xin việc xuất sắc, tôi vô cùng tự tin rằng sẽ ít ứng viên là đối thủ trong niềm đam mê và năng lượng của tôi đối với việc thúc đẩy tư duy toán học và chất lượng môn Toán của học sinh trung học cơ sở. Xét đến kinh nghiệm làm việc cùng các thành tích của mình, tôi cam kết giá trị của các kỹ năng toán học đối với giới trẻ và sẽ tích cực dành nhiều thời gian cho các hoạt động ngoại khóa của học sinh".
  • "Với kinh nghiệm 6 năm trong vị trí lập trình viên, tôi tự tin rằng mình có thể hoàn thành tốt công việc ở vị trí mà công ty đang tuyển dụng. Ngoài trau dồi kỹ năng chuyên môn, tôi cũng rèn luyện cho mình kỹ năng giao tiếp tốt khi trực tiếp làm việc với các nhà quản lý cấp cao. Những thành tích, dự án thành công đã được kiểm chứng cho thấy tôi là ứng viên phù hợp cho vị trí này".

III. Các lỗi cần tránh khi trả lời câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?"

1. Thiếu sự chuẩn bị từ trước

Hãy chuẩn bị 3 - 4 gạch đầu dòng về những thế mạnh của bản thân và tùy chỉnh nó cho phù hợp trước mỗi cuộc phỏng vấn. Thậm chí, bạn nên luyện tập cách trình bày, chia sẻ những thế mạnh này một cách thoải mái, tự nhiên nhất. Đừng bao giờ có suy nghĩ nước đến chân mới nhảy. Như vậy, bạn chắc chắn sẽ thất bại.

2. Quá khiếm tốn

Đứng trước câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?" không phải là lúc để bạn khiêm tốn về bản thân mình. Ngược lại, bạn cần phải biết cách làm cho mình trở nên nổi bật hơn so với những ứng viên khác. Nếu bạn không đủ tự tin để nói những câu như "Tôi tin mình là ứng viên xuất sắc nhất" thì có thể dựa vào những điều thực tế như kinh nghiệm làm việc, thành tích, giải thưởng, ... mà bạn đã đạt được ở công việc trước đây.

3. Câu trả lời quá rộng

Hãy tập trung vào một số điểm chính trong câu trả lời của mình. Đừng cố lắng ghi nhớ hay liệt kê ra tất cả những gì nhà tuyển dụng nêu trong bản mô tả công việc. Hãy nghĩ xem bạn có điều gì đặc biệt hơn những ứng viên khác và trình bày theo cách của mình sao cho tự nhiên nhất có thể.
Vì sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn

Lưu ý khi trả lời câu hỏi phỏng vấn "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?"

4. Trả lời quá dài dòng

Hãy nhớ một quy luật bất biến khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn: Mỗi câu trả lời chỉ nên dài 1 - 2 phút (không tính những câu hỏi theo sau đó hoặc khi được yêu cầu nêu thông tin chi tiết). Do vậy, nếu như bạn đi liệt kê lại tất cả những thông tin có trong CV xin việc, bạn chắc chắn sẽ bị loại.
Thay vào đó, hãy tập trung vào những điểm nổi bật nhất. Lời nói của bạn sẽ trở nên uy tín hơn nếu như chỉ tập trung vào một vài thế mạnh nhất định. Đừng cố tỏ ra rằng mình thành thạo tất cả những kỹ năng cần có trong công việc hay bất cứ thứ gì bạn cũng có thể làm được. Người phỏng vấn sẽ đánh giá bạn là kẻ khoác lác thay vì chọn bạn là ứng viên tiềm năng.
Bên cạnh câu hỏi về việc vì sao bạn xứng đáng được chọn trong số nhiều ứng viên khác thì nhà tuyển dụng cũng đưa ra khá nhiều câu hỏi phỏng vấn thông thường như giới thiệu bản thân. Mặc dù có nhiều ý tưởng trả lời câu hỏi này nhưng cách trả lời câu hỏi phỏng vấn kinh điển giới thiệu về bản thân thông minh, chuyên nghiệp, ngắn gọn mới là điều nhiều ứng viên quan tâm nhất.
Cùng với đó, trả lời câu hỏi phỏng vấn mức lương mong muốn như thế nào cho đúng làm nhiều ứng viên lúng túng. Nhằm hỗ trợ giải quyết khó khăn cho bạn trong quá trình tìm kiếm việc làm, JOBOKO.com sẽ chỉ ra các cách để bạn có thể đàm phán được mức lương xứng đáng với năng lực mà vẫn được nhà tuyển dụng đánh giá cao về sự thông minh và khéo léo.

MỤC LỤC:
I. Lý do nhà tuyển dụng đặt câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?"​​
II. Cách trả lời câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?" ​
III. Các lỗi cần tránh khi trả lời câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?"

Đọc thêm: "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?" Trả lời thế nào cho khéo?

Đọc thêm: Mẹo trả lời câu hỏi: "Công việc mơ ước của bạn là gì?"