Ý nghĩa của tháng công nhân
|
Ngày 15/12/2021, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Ngọ Duy Hiểu ký ban hành Kế hoạch số156/KH-TLĐ về tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2022. Theo đó, với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng”, các hoạt động Tháng Công nhân năm 2022 khơi dậy truyền thống đoàn kết, sáng tạo, đồng thời phát huy vai trò tiên phong, tinh thần trách nhiệm của giai cấp công nhân Việt Nam trong thực hiện tốt nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đặc biệt là phục hồi và phát triển kinh tế từ đại dịch COVID-19. Thông qua tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân để thúc đẩy sự quan tâm của cả hệ thống chính trị, các doanh nghiệp và toàn xã hội trong chăm lo xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. Kế hoạch nêu rõ, các cấp công đoàn tiếp tục tổ chức các hoạt động đang phát huy hiệu quả, được đông đảo đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ đón nhận, được các cấp ủy đảng, chính quyền, người sử dụng lao động quan tâm, ủng hộ. Đồng thời căn cứ các cấp độ phòng chống dịch COVID – 19 để tập trung thực hiện 10 hoạt động trọng tâm, trước hết là tuyên truyền nâng cao nhận thức toàn hệ thống công đoàn về mục đích, ý nghĩa, các hoạt động Tháng Công nhân; về truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân Việt Nam; về truyền thống, tinh thần bất diệt của Ngày Quốc tế Lao động 1/5; về phòng chống dịch bệnh COVID – 19. Tổ chức thăm hỏi, tặng quà, trao “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID – 19. Triển khai các hoạt động kết nối, giới thiệu, tạo cơ hội việc làm, học nghề, đảm bảo việc làm bền vững và thu nhập cho đoàn viên, người lao động. Tiến hành thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động về việc làm, lương, thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc của người lao động. Đề xuất, phối hợp tổ chức các hội thi tay nghề, hội thi thợ giỏi, các cuộc thi đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật… cho đoàn viên, người lao động. Tuyên truyền, phổ biến pháp luật, hoạt động văn nghệ, thể thao cho đoàn viên, công nhân lao động tại cơ sở phù hợp với các cấp độ phòng chống dịch bệnh COVID – 19. Tổ chức các cuộc gặp mặt, đối thoại giữa người đứng đầu chính quyền, doanh nghiệp với cán bộ công đoàn và công nhân, viên chức, lao động; hoạt động “Cảm ơn người lao động”; diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp – doanh nghiệp vì công nhân”. Tôn vinh, biểu dương công nhân tiêu biểu trong các phong trào thi đua, nhất là sơ kết phong trào thi đua “Công nhân, viên chức, lao động nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Đẩy mạnh các phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, “CNVCLĐ nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID – 19”; phát huy vai trò tiên phong, trách nhiệm của công nhân đối với doanh nghiệp và đất nước. Tập trung tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; rà soát, kiện toàn các công đoàn cơ sở yếu kém. Triển khai các hoạt động Tháng Công nhân năm 2022 gắn với hoạt động Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động; chào mừng kỷ niệm Ngày Quốc tế Lao động 1/5, Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5); đảm bảo “thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát có hiệu quả dịch COVID – 19”. Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu cho biết, đây là năm đầu tiên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành rất sớm kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân, tạo điều kiện để các cấp công đoàn chuẩn bị, tập trung nguồn lực để triển khai có hiệu quả các hoạt động Tháng Công nhân trong bối cảnh phòng chống dịch bệnh COVID – 19 và chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần, ổn định việc làm cho đoàn viên, người lao động. “Từ thực tế của địa phương, ngành, đơn vị và tình hình dịch bệnh, các cấp công đoàn lựa chọn ít nhất một trong 10 nội dung hoạt động theo kế hoạch để thực hiện, đảm bảo để đoàn viên, người lao động cảm nhận đầy đủ tinh thần của Ngày Quốc tế Lao động 1/5 và ý nghĩa của Tháng Công nhân theo thông báo kết luận số 77/TB-KL của Ban Bí thư. Căn cứ vào tình hình dịch bệnh, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ có hướng dẫn tổ chức các hoạt động cụ thể vào tháng 3/2022” – đồng chí Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh. Theo kế hoạch, Tổng LĐLĐ Việt Nam báo cáo, đề xuất với Chính phủ tổ chức Chương trình Thủ tướng Chính phủ gặp gỡ, trao đổi với công nhân, lao động về chủ đề “CNVCLĐ nỗ lực vượt khó, lao động sáng tạo, khát vọng phát triển đất nước”. Các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương báo cáo, đề xuất với cấp ủy đảng, chính quyền về tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2022. Ngọc Tú (nguồn: congdoan.vn) - Thứ bảy, 07/05/2022 06:42 (GMT+7)
 Với nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo cho đời sống công nhân và người lao động, Tháng Công nhân đồng thời thúc đẩy sự quan tâm của cả hệ thống chính trị, các doanh nghiệp và toàn xã hội trong chăm lo xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh. Trong năm 2021 vừa qua, trên địa bàn tỉnh Quảng Bình đã xảy ra 37 vụ tai nạn lao động, khiến 11 người chết. Đa phần các vụ tai nạn lao động đều xảy ra tại các khu mỏ khai thác đá, khoáng sản. Nguyên nhân chính dẫn đến các vụ tai nạn lao động thường do các doanh nghiệp, đơn vị không trang bị đầy đủ các biện pháp bảo hộ an toàn lao động cho công nhân, nhiều công nhân và người lao động không tuân thủ đúng các quy định về an toàn lao động. Bên cạnh đó, hoạt động thanh tra, kiểm tra ở một số nơi cũng chưa được sâu sát, dẫn đến vẫn còn xảy ra nhiều vụ tai nạn lao động trên địa bàn. Chương trình được tổ chức ý nghĩa đối với CNLĐ, NLĐ trên đị bàn. Ảnh: H.LTại chương trình, bà Đinh Thị Ngọc Lan - Phó Giám đốc Sở LĐTBXH - cho biết, Sở LĐTBXH đã tuyên truyền, phổ biến nhiều chính sách liên quan đến công tác an toàn vệ sinh lao động. Đặc biệt là các giải pháp để hạn chế tai nạn lao động và xây dựng văn hóa an toàn lao động. Ngoài ra, sở đã ban hành nhiều văn bản hướng dẫn, chỉ đạo về công tác an toàn vệ sinh lao động… Trong buổi lễ phát động “Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động”, “Tháng Công nhân” năm nay, phần hoạt động “Đối thoại tháng 5” là một hoạt động vô cùng hữu ích nhằm để cho người đứng đầu cấp ủy, chính quyền gặp gỡ, đối thoại với cán bộ công đoàn và công nhân, viên chức, lao động. Qua đó trả lời, giải đáp những vấn đề mà công nhân và người lao động đang gặp phải. Lãnh đạo các Sở LĐTBXH, Y tế, Công Thương và LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đối thoại với công nhân, người lao động. Ảnh: H.LĐồng thời, tại chương trình, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã trao 500 suất quà tổng trị giá 250 triệu đồng cho công nhân và người lao động khó khăn trên địa bàn. Xây dựng và hỗ trợ 16 nhà "Mái ấm Công đoàn" với tổng số tiền 480 triệu đồng. Bên cạnh đó, trong "Tháng Công nhân 2022", LĐLĐ tỉnh Quảng Bình sẽ tiếp tục phối hợp với Sở LĐTBXH thăm 15 trường hợp công nhân gặp tai nạn lao động với số tiền trên 20 triệu đồng. Ngoài ra, LĐLĐ sẽ tiếp tục thăm hỏi và tặng quà cho các công nhân và người lao động đang làm việc tại các vùng sâu, vùng xa trên địa bàn. Xét hỗ trợ cho 68 người lao động bị ảnh hưởng bởi COVID-19 với tổng số tiền là 68 triệu đồng. Công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp - doanh nghiệp vì công nhân”, tạo cơ hội để người sử dụng lao động và người lao động lắng nghe, chia sẻ, cùng nỗ lực vượt khó, phục hồi phát triển doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Tiếp tục đẩy mạnh và phát huy chương trình "1 triệu sáng kiến - Nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19" do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động. Trong thời gian qua, toàn tỉnh đã có 1.990 sáng kiến của công nhân và người lao động được đăng ký trên cổng thông tin điện tử của Tổng Liên đoàn. Theo ông Phạm Tiến Nam - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình, thông qua “Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động”, “Tháng Công nhân”, LĐLĐ mong muốn khơi dậy truyền thống đoàn kết, sáng tạo, đồng thời phát huy vai trò tiên phong, tinh thần trách nhiệm của giai cấp công nhân Việt Nam trong thực hiện tốt nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đặc biệt là phục hồi và phát triển kinh tế từ đại dịch COVID-19. “Đồng thời, đẩy mạnh việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho công nhân. Không chỉ trong Tháng Công nhân này, việc đảm bảo an toàn cho công nhân và người lao động phải được đảm bảo thực hiện xuyên suốt để không công nhân, người lao động nào gặp phải rủi ro” - ông Phạm Tiến Nam cho biết.
(QBĐT) - Với nhiều hoạt động thiết thực hướng về đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, “Tháng công nhân” năm 2020 là dịp để các tổ chức công đoàn trên địa bàn tỉnh thể hiện vai trò của mình trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động (ĐVNLĐ). Nhận được món quà động viên từ phía LĐLĐ tỉnh, chị Trần Thị Lành, công nhân Công ty cổ phần Việt Trung xúc động cho hay: "Do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, nên những tháng qua, tình hình sản xuất của công ty gặp nhiều khó khăn, đời sống của công nhân lao động cũng bị ảnh hưởng. Được LĐLĐ tỉnh quan tâm, đến tận nơi thăm hỏi và trao quà động viên, chúng tôi rất vui mừng. Số tiền ủng hộ không lớn, nhưng đây là sự động viên, khích lệ về tinh thần, giúp chúng tôi vượt qua khó khăn để tiếp tục sản xuất.” Trong ngôi nhà “Mái ấm công đoàn” mới được bàn giao cách đây mấy ngày, chị Lê Thị Bích Liên, công nhân Công ty cổ phần Cosevco 6 vui mừng chia sẻ: Là công nhân lao động trực tiếp, sống chủ yếu dựa vào lương trong khi chồng chị lại mất sức lao động phải ở nhà nên mọi sinh hoạt của gia đình phụ thuộc cả vào khoản lương của chị. Với hoàn cảnh kinh tế khó khăn như vậy, nên mặc dù ngôi nhà cũ xây dựng đã lâu và xuống cấp nghiêm trọng nhưng vợ chồng chị không có khả năng xây mới lại được ngôi nhà khang trang, vững chãi.
Cứ đến mùa mưa bão, vợ chồng chị lại thấp thỏm, lo lắng không yên. Trước hoàn cảnh hết sức khó khăn của chị, LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ 30 triệu đồng giúp chị xây mới ngôi nhà. Với số tiền này chị đã vay mượn thêm bà con để hoàn thành ngôi nhà nhỏ vững chãi che mưa, che nắng an toàn. Đây là những hoạt động ý nghĩa mà LĐLĐ tỉnh cùng các cấp công đoàn đã triển khai thực hiện nhân dịp “Tháng công nhân” trong những ngày vừa qua. Hoạt động này đã kịp thời động viên tinh thần đến NLĐ, giúp họ vượt qua khó khăn. Ông Phạm Quang Long, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: "Các hoạt động trong "Tháng công nhân" năm 2020 được diễn ra từ 1-5 đến 31-5. Trong những ngày này, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức nhiều chuyến đi thăm, tặng quà cho các tập thể, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn tỉnh. Đặc biệt, trong “Tháng công nhân” này, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh cũng đã trực tiếp đến thăm hỏi, động viên và trao các phần quà thiết thực cho công nhân, NLĐ đang làm việc tại các vùng sâu, vùng xa như: Trạm bảo vệ rừng Khe Sến (huyện Bố Trạch), Trạm bảo vệ rừng Tân Hóa (huyện Minh Hóa)... Cũng trong dịp này, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã trao 380 suất quà cho NLĐ (500.000 đồng/suất) và 20 suất (1 triệu đồng/suất) với tổng số tiền 200 triệu đồng. Để "Tháng công nhân" có sức lan tỏa sâu rộng, mang nhiều ý nghĩa thiết thực, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh cũng đã tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn quan tâm, chăm lo, bảo đảm đầy đủ việc làm và các chế độ, chính sách, tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện tiền lương, tiền thưởng... đối với ĐVNLĐ. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh còn tham gia giám sát việc thực hiện chính sách hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19." Hưởng ứng “Tháng công nhân” năm 2020 do LĐLĐ tỉnh phát động, công đoàn các cấp cũng đã đồng loạt triển khai các hoạt động ý nghĩa hướng về NLĐ. Ông Phan Đức Thịnh, Chủ tịch LĐLĐ huyện Bố Trạch cho biết: Thực hiện “Tháng công nhân”, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Bố Trạch đã tổ chức thăm, tặng quà cho ĐVNLĐ có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn huyện. LĐLĐ huyện đã đến thăm, tặng quà cho 20 CNLĐ của các doanh nghiệp: Công ty TNHH sản xuất composite miền Trung, Công ty cổ phần thủy sản Năm Sao, Công ty cổ phần giống lâm nghiệp Bắc Trung bộ, Công ty TNHH Thanh Phương, Ban quản lý các công trình công cộng… Để chia sẻ với NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, LĐLĐ huyện cũng hỗ trợ 10 suất quà cho ĐV có hoàn cảnh khó khăn tại các cơ quan, đơn vị, trường học trên địa bàn, mỗi suất quà trị giá 500.000 đồng. Thăm hỏi, tặng quà là hoạt động thiết thực, thường niên của các cấp công đoàn trong “Tháng công nhân”, thể hiện vai trò, trách nhiệm của các tổ chức công đoàn trong việc đại diện, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐVNLĐ; đồng thời, nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn trong thời kỳ hội nhập. Cùng với các tổ chức công đoàn trên địa bàn tỉnh, Công đoàn Viên chức tỉnh cũng đã có nhiều hoạt động ý nghĩa hướng về NLĐ trong “Tháng công nhân”. Bà Ngô Thị Mỹ Bình, Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh cho hay: "Do ảnh hưởng bởi tình hình dịch bệnh Covid-19, thời gian qua, nhiều ĐVNLĐ phải tạm nghỉ việc, giãn việc, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, thu nhập của gia đình. Ở tỉnh ta, các cơ sở kinh doanh, du lịch, dịch vụ, các khu vui chơi giải trí phải đóng cửa, không ít NLĐ bị mất việc, cuộc sống của họ vô cùng khó khăn. Trước tình hình này, Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức tỉnh đã quyết định trích 30 triệu đồng từ nguồn kinh phí hoạt động để hỗ trợ cho những ĐV gặp khó khăn, mỗi suất quà trị giá 1 triệu đồng. Đối tượng được trao là những ĐV phải tạm nghỉ việc không lương, nghỉ việc luôn phiên từ tháng 1-2020 do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19." Đ.N |
