Với luật lao động và việc làm luôn thay đổi, có thể khó theo kịp luật đã được đưa vào luật trong năm nay. Dưới đây là bản tóm tắt nhanh về một số luật lao động và việc làm quan trọng nhất được giới thiệu và vị trí của nó vào cuối phiên.
Sử Dụng Nghỉ Ốm
Một dự luật hiện đang nằm trên bàn của thống đốc sẽ cho phép người lao động sử dụng tiền lương ốm đau tích lũy cho việc mất người thân hoặc chăm sóc các thành viên gia đình bắt đầu từ cuối năm nay.
SB23-017 được giới thiệu vào tháng 1 bởi Sen. Niềm tin mùa đông và đại diện. Jenny Willford và Junie Joseph. Dự luật đã thông qua Thượng viện và Hạ viện Colorado và được gửi tới Thống đốc. Jared Polis ngày 2 tháng 5
Dự luật sửa đổi Các đạo luật sửa đổi của Colorado 8-13. 3-404 cho phép nghỉ bệnh có hưởng lương tích lũy đối với những người lao động cần "đau buồn, tham dự các dịch vụ tang lễ hoặc lễ tưởng niệm hoặc giải quyết các vấn đề tài chính và pháp lý" do cái chết của một thành viên trong gia đình. Nó cũng kéo dài thời gian ốm được trả lương để cho phép người lao động chăm sóc các thành viên gia đình mà trường học hoặc “nơi chăm sóc” bị đóng cửa do một sự kiện bất ngờ bao gồm mất điện, nhiệt hoặc nước vì thời tiết. Người lao động cũng có thể sử dụng thời gian nghỉ ốm tích lũy nếu thời tiết hoặc một sự kiện bất ngờ khác buộc họ phải sơ tán khỏi nhà.
Nếu được thông qua, dự luật sẽ có hiệu lực vào tháng 8, 91 ngày sau lần hoãn cuối cùng của đại hội đồng.
Biện pháp khắc phục cho người lao động vị thành niên
Các nhà lập pháp cũng thông qua dự luật làm rõ các biện pháp dân sự bổ sung dành cho lao động trẻ em khi người sử dụng lao động vi phạm luật lao động trẻ em
HB23-1196, do Đại diện giới thiệu. Sheila Lieder và Sen. Tom Sullivan, làm rõ rằng trẻ em có chủ lao động vi phạm Đạo luật cơ hội việc làm cho thanh niên Colorado năm 1971, đặt ra các hạn chế xung quanh việc tuyển dụng trẻ vị thành niên, có thể theo đuổi các biện pháp khắc phục khác ngoài người lao động . Dự luật được đưa ra vào tháng 2 và được thông qua ở cả hai viện của Đại hội đồng trước khi nó được gửi đến bàn của thống đốc vào ngày 5 tháng 5.
Nếu được ký, luật sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 và áp dụng cho các vi phạm trong tương lai. Dự luật sửa đổi CRS 8-12-117 để cho phép yêu cầu bồi thường cho người lao động cũng như các biện pháp khắc phục sai lầm đối với trẻ vị thành niên trong trường hợp chủ lao động của họ cố ý phá vỡ Colorado Youth . Theo HB23-1196, bất kỳ thiệt hại kinh tế nào được trao trong trường hợp các khoản trợ cấp bồi thường cho người lao động cũng đã được ban hành cho cùng một sự kiện phải được tính vào khoản tiền bảo hiểm.
Quấy rối nơi làm việc
Vào ngày 10 tháng 5, đại hội đồng đã gửi SB23-172, Đạo luật Bảo vệ Cơ hội và Quyền của Người lao động, tới thống đốc.
Dự luật sẽ hạ thấp ngưỡng quấy rối tại nơi làm việc theo CRS 24-34-400. 2 bằng cách không còn yêu cầu bằng chứng rằng hành vi nghiêm trọng và phổ biến để bị coi là quấy rối và thay vào đó áp dụng tiêu chuẩn hành vi không mong muốn. Luật quy định rõ rằng những hành vi coi thường và cư xử xấu được cho là không bị coi là quấy rối trừ khi toàn bộ các trường hợp cho thấy họ là một phần của một kiểu quấy rối lớn hơn. Đạo luật POWR bổ sung rằng các điều khoản của thỏa thuận không tiết lộ nhằm ngăn cản ai đó nói về hành vi quấy rối có thể bị vô hiệu trong một số trường hợp nhất định.
Đạo luật POWR cũng bổ sung tình trạng hôn nhân vào danh sách các tiêu chí mà người sử dụng lao động không thể đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên. Nó cũng thu hẹp các điều kiện theo đó người sử dụng lao động có thể đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên tình trạng khuyết tật của ai đó. Thay vì yêu cầu tình trạng khuyết tật phải có “tác động đáng kể đến công việc” để người sử dụng lao động làm căn cứ quyết định thăng chức, sa thải và giáng chức, dự luật sẽ chỉ rõ người sử dụng lao động chỉ có thể làm như vậy khi không có phương tiện hợp lý để cho phép ai đó “đáp ứng nhu cầu thiết yếu”. . ”
Dự luật yêu cầu người sử dụng lao động theo dõi các hồ sơ liên quan đến các khiếu nại quấy rối tại nơi làm việc trong 5 năm. Nếu được ký, luật sẽ có hiệu lực vào tháng 8.
Hỏi về tuổi trên các ứng dụng
Người sử dụng lao động có thể bị cấm hỏi người xin việc về tuổi của họ nhờ SB23-058, được gửi đến thống đốc ngày 10 tháng 5.
Đạo luật công bằng trong đơn xin việc bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2024 sẽ ngăn nhà tuyển dụng yêu cầu các ứng viên trong đơn đăng ký ban đầu cung cấp ngày sinh, tuổi hoặc ngày tốt nghiệp hoặc ngày đi học của họ.
Theo dự luật, người sử dụng lao động có thể yêu cầu thông tin bổ sung, chẳng hạn như bảng điểm của trường, như một phần của đơn đăng ký miễn là họ thông báo cho nhân viên tiềm năng rằng họ có thể biên tập lại ngày, sinh nhật và các thông tin khác có thể được sử dụng để xác định tuổi của họ. Nhà tuyển dụng cũng có thể yêu cầu ứng viên xác minh tuổi của họ có tuân thủ các quy định đối với một số nhiệm vụ công việc nhất định, nhưng không thể yêu cầu họ tiết lộ cụ thể tuổi của mình. Bộ Lao động và Việc làm Colorado sẽ chịu trách nhiệm thực thi luật và một doanh nghiệp có thể bị phạt tới 2.000 đô la nếu họ liên tục vi phạm quy tắc.
công nhân viên chức
Một số dự luật khác được thông qua trong kỳ họp này có tác động đến người lao động công bao gồm việc sử dụng các thỏa thuận không tiết lộ thông tin và các hoạt động công đoàn.
Vào ngày 5 tháng 5, các nhà lập pháp đã gửi SB23-053 tới bàn của thống đốc. Dự luật, do Sens giới thiệu. Barbara Kirkmeyer và Robert Rodriguez, sẽ thêm ngôn ngữ vào nhiều phần của CRS để chỉ rõ nhân viên trường công, nhân viên tiểu bang và nhân viên chính quyền địa phương không thể, như một điều kiện làm việc của họ, được yêu cầu ký NDA. Dự luật đưa ra các trường hợp miễn trừ đối với các trường hợp thông tin độc quyền và bí mật, thông tin không tuân theo Đạo luật hồ sơ mở Colorado và hơn thế nữa.
Một dự luật khác trên bàn của thống đốc tạo ra các biện pháp bảo vệ cho các công chức được miễn trừ khỏi một số luật lao động của quốc gia và tiểu bang.
SB23-111, do Sen giới thiệu. Rodriguez, đã được gửi đến thống đốc vào ngày 5 tháng 5 và bao gồm một tuyên bố lập pháp rằng công chức là “rương sống của tiểu bang” mặc dù họ không thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia hoặc Đạo luật Hòa bình Lao động Colorado. Theo dự luật, công chức có quyền lên tiếng về các vấn đề tại nơi làm việc “giống như các công dân khác của Colorado” và không thể bị sa thải hoặc bị kỷ luật vì làm như vậy. Dự luật xác định cụ thể một số công chức bao gồm nhân viên giáo dục đại học, nhân viên bệnh viện Đại học Colorado, thành viên của Văn phòng Bảo vệ Công cộng Bang Colorado và nhân viên lập pháp, trong số những người khác.
Dự luật có thời hạn sáu tháng đối với các khiếu nại chống lại người sử dụng lao động và Bộ Lao động và Việc làm Colorado chịu trách nhiệm thực thi đạo luật và điều tra các khiếu nại. Luật có hiệu lực từ tháng 8 và các quy tắc thực thi có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024.
Nhân viên y tế, nhân viên trường đại học
Một số dự luật lao động, việc làm được thông qua kỳ họp này sẽ tác động đến các ngành, lĩnh vực cụ thể
Hai luật mới tác động đến giáo viên trong giáo dục đại học. Đầu tiên, SB23-048 đã được ký thành luật vào ngày 23 tháng 3, sửa đổi các phần của CRS 24-19-104 để gia hạn hợp đồng lao động tối đa cho những người không phải là . Luật khác, HB23-1093 được ký ngày 10 tháng 4, thêm “nhân viên” vào CRS 23-5-123 để cho phép những người không phải là giảng viên được nhà nước tuyển dụng . Theo luật mới, nhân viên bao gồm các nhà quản lý hoặc những người có vai trò tương tự cho đến phó hiệu trưởng của trường. Cả hai luật đều có hiệu lực từ tháng 8. 7.
Hai luật khác sẽ tác động đến các cơ quan cung cấp nhân sự cho công việc chăm sóc sức khỏe và chăm sóc trực tiếp.
SB23-40, ký ngày 10 tháng 3, sửa đổi CRS 26-3. 1-111 để chỉ định cách thức nhân viên hợp đồng chăm sóc trực tiếp làm việc với người lớn có nguy cơ phải chịu sự kiểm tra của Dịch vụ Bảo vệ Người lớn Colorado. Theo luật mới, các cơ quan nhân sự có thể tiến hành kiểm tra CAPS của riêng họ đối với những nhân viên được thuê để chăm sóc người lớn có nguy cơ mắc bệnh thay vì yêu cầu chính quyền tiểu bang làm như vậy.
Một dự luật khác, HB23-1030, được ký vào ngày 1 tháng 5, cấm các cơ quan nhân sự tính tiền phạt nếu thuê nhân viên chăm sóc sức khỏe . Luật cho phép nhân viên hoặc cơ sở chăm sóc sức khỏe thu tiền bồi thường thiệt hại lên tới 5.000 đô la cho mỗi lần vi phạm luật cộng với phí luật sư nếu cơ quan nhân sự cố gắng thu hoặc thu các hình phạt tài chính bị cấm theo luật.