Trong một nghiên cứu gần đây, chi phí ly hôn trung bình có thể lên tới 15.000 đô la khi bạn tính phí luật sư, phí nộp đơn tòa án và các chi phí khác. Và con số đó sẽ cao hơn đáng kể nếu có chung quyền giám sát tài chính hoặc xung đột khác. chi phí ly hôn trung bình có thể lên tới 15.000 đô la khi bạn tính đến phí luật sư, hồ sơ tòa án. Và nếu bạn có quyền giám hộ lẫn nhau về tài chính, hoặc những bất đồng xung quanh, con số đó sẽ cao hơn rất nhiều.
Căng thẳng liên quan đến mối quan hệ, đặc biệt là ly hôn, có thể khiến các doanh nghiệp thiệt hại 300 tỷ đô la hàng năm. Tuy nhiên, bạn có biết rằng ly hôn cũng khiến nhà tuyển dụng tốn tiền không?căng thẳng liên quan đến mối quan hệ — đặc biệt là ly hôn — có thể khiến các công ty thiệt hại 300 tỷ đô la mỗi năm.
Cánh tay dài của ly hôn
Các chuyên gia đã phân tích các con số và phát hiện ra rằng năng suất của một nhân viên giảm 40% trong sáu tháng trước và một năm sau khi họ ly hôn, tăng lên hàng năm sau đó và không trở lại bình thường cho đến sáu năm sau
Ngoài ra, ly hôn có tác động đến nhiều hơn một nhân viên. nó làm giảm 4% năng suất đối với đồng nghiệp và 2% đối với người giám sát. Họ phải tiếp thu công việc trong khi đồng nghiệp của họ đang trải qua giai đoạn khó khăn và khó tập trung vào công việc, tỷ lệ này chiếm 5%.
Nhà phân tích tài chính Rosemary Frank đã tính toán rằng trong một số năm, một nhân viên kiếm được 60.000 đô la sẽ mất 85.934 đô la năng suất do vắng mặt, chủ nghĩa có mặt [làm đúng giờ nhưng được kiểm tra] và các yếu tố khác do . việc một nhân viên độc thân kiếm được 60.000 đô la một năm ly hôn làm mất năng suất lao động 85.934 đô la. Điều này bao gồm vắng mặt, có mặt [đúng giờ nhưng đã được kiểm tra] và các yếu tố khác.
truy đòi công ty
Các công ty thường có chính sách về những việc cần làm nếu một trong số các thành viên trong nhóm của họ có người thân qua đời, được yêu cầu chăm sóc một đứa trẻ bị ốm hoặc đang điều trị một căn bệnh dài hạn, vì vậy họ chuẩn bị sẵn sàng để xử lý các nhân viên khác. . Mặc dù 10% lực lượng lao động của họ ly hôn mỗi năm, hầu hết các doanh nghiệp không có kế hoạch hỗ trợ những người lao động này
Vì tình trạng hôn nhân của nhân viên ảnh hưởng đến nhiều vấn đề, bao gồm bảo hiểm y tế, kế hoạch hưu trí và lương hưu, bảo hiểm nhân thọ và tàn tật, đội ngũ nhân sự của bạn nên tự học về tác động của việc ly hôn và được đào tạo về các lựa chọn ly hôn không gây bất lợi. Mặc dù ly hôn có vẻ như là một vấn đề cá nhân mà một nhân viên phải đối mặt, nhưng nó cũng ảnh hưởng đến công ty nơi họ làm việc theo nhiều cách khác nhau
May mắn thay, ly hôn là một trong những sự kiện đủ điều kiện trong cuộc sống, như kết hôn hoặc sinh con, cho phép nhân viên nộp đơn ngoài thời gian đăng ký thông thường, nhưng nó vẫn là một yếu tố gây căng thẳng cho nhân viên nếu họ đã tham gia bảo hiểm sức khỏe của vợ/chồng mình. . Nếu vợ/chồng được bảo hiểm theo chương trình của nhân viên, thảo luận về khả năng duy trì bảo hiểm theo COBRA và các chi phí liên quan sẽ là thông tin hữu ích cho nhân viên và giúp giảm bớt nỗi sợ hãi và lo lắng của họ
Nhân viên sắp ly hôn thường xuyên phải sắp xếp trách nhiệm công việc của họ xung quanh việc ra tòa và tư vấn luật sư diễn ra trong giờ làm việc thông thường, vì vậy, bất cứ khi nào có thể, công ty của bạn nên cung cấp lịch làm việc linh hoạt. Thời gian nghỉ thông báo ngắn và thường xuyên thất thường này cũng ảnh hưởng đến những người khác trong nhóm, vì vậy, một chút không gian ngọ nguậy sẽ giúp giảm căng thẳng rất nhiều. Vì các vụ ly hôn hợp tác không liên quan đến tòa án hoặc lịch trình của tòa án, mà nhân viên không có quyền kiểm soát, nên việc thảo luận với nhân viên có thể giúp họ kiểm soát nhiều hơn lịch trình của mình, cho phép họ lên kế hoạch cho một cuộc họp ly hôn sau thời hạn kinh doanh quan trọng đã được hoàn thành.
Cho phép một thành viên trong nhóm sử dụng thời gian nghỉ phép cá nhân có lương của họ là một cách tuyệt vời để thể hiện sự hỗ trợ của bạn dành cho họ trong thời gian khó khăn này. Nhóm nhân sự của bạn nên giáo dục nhân viên về chính sách nghỉ phép của bạn. Ngoài ra, một số doanh nghiệp cho phép người lao động nghỉ không lương khi cần thiết
Một cuộc khảo sát gần đây đối với những nhân viên vừa mới ly hôn hoặc ly thân cho thấy 42% cảm thấy chủ của họ lẽ ra nên hỗ trợ nhiều hơn về sức khỏe tâm thần. Nếu bạn có một kế hoạch hỗ trợ nhân viên bao gồm tư vấn tâm lý, hãy luôn cho nhân viên biết về kế hoạch đó. Nhân viên làm việc hiệu quả hơn khi họ ít căng thẳng hơn về quá trình ly hôn, vì vậy hãy nghĩ đến việc đưa tư vấn hoặc đại diện về Ly hôn Hợp tác vào kế hoạch hỗ trợ nhân viên của bạn. 42% cảm thấy chủ lao động của họ lẽ ra nên hỗ trợ nhiều hơn về sức khỏe tâm thần. Cân nhắc thêm tư vấn hoặc đại diện Ly hôn hợp tác như một phần trong kế hoạch hỗ trợ nhân viên của bạn. Nhân viên làm việc hiệu quả hơn khi họ không bị căng thẳng về thủ tục ly hôn.
Hỏi nhân viên xem công ty có thể làm gì để giúp họ trở lại đúng hướng nếu bạn nhận thấy năng suất giảm, giống như cách bạn làm với bất kỳ thành viên nào khác trong nhóm của mình. Dành thời gian để lắng nghe họ trước khi bạn đề xuất một hướng hành động;
Lợi thế ly hôn hợp tác
Điều cuối cùng mà hầu hết mọi người muốn là một cuộc chiến tranh cãi về cách phân chia tài sản hoặc quyết định ai sẽ được quyền nuôi con trong một vụ ly hôn truyền thống, đây là một trong những trải nghiệm căng thẳng nhất mà một người có thể trải qua. Vì điều này, một số doanh nghiệp đề xuất các lựa chọn thay thế như ly hôn hợp tác. Hợp tác ly hôn.
Bởi vì nó không liên quan đến việc ra tòa, ly hôn hợp tác là một lựa chọn ít căng thẳng hơn. Với sự hỗ trợ của một nhóm bao gồm các luật sư, chuyên gia tài chính và chuyên gia sức khỏe tâm thần được đào tạo đặc biệt, cả hai bên cùng nhau thảo luận về một giải pháp. Khi đến lúc nộp các giấy tờ cần thiết và các tài liệu giải quyết cuối cùng, tòa án đó chỉ được nhắc đến. Lệnh ly hôn thực sự đến trong thư
Ly hôn hợp tác có thể giúp nhân viên vượt qua quá trình này nhanh hơn vì đây là trải nghiệm ly hôn được thông báo về chấn thương. Đó là một chiến thắng cho nhân viên vì họ có thể tiếp tục cuộc sống của mình nhanh hơn. Và rõ ràng là nó có lợi cho một doanh nghiệp đang tìm kiếm các giải pháp thiết thực để giúp nhân viên vượt qua các tình huống thử thách mà vẫn duy trì năng suất
*******
Viết bởi luật sư Nanci A. thợ rèn
Bạn đã đọc chưa?
Danh sách CEO hàng đầu thế giới năm 2022
Xếp hạng hộ chiếu toàn cầu, 2022
Những Người Giàu Nhất Thế Giới [Top Tỷ Phú, 2022]
Xếp hạng các nền kinh tế lớn nhất thế giới theo GDP, 2022
Các chương trình định cư và nhập tịch dựa trên đầu tư hàng đầu cho năm 2022