Điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] là điều chỉnh hàng năm áp dụng cho thu nhập hưu trí để chống lại những thay đổi chi phí trong nền kinh tế [lạm phát]. Mặc dù hầu hết các chương trình hưu trí của DRS đều cung cấp COLA, nhưng các thành viên của Chương trình 1 trong PERS và TRS chỉ có COLA nếu họ chọn nó trong thời gian nghỉ hưu
2023 COLA thay đổi
Hầu hết các COLA của chương trình có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 và bắt đầu với các khoản thanh toán lợi ích vào ngày 29 tháng 7
Bảng sau đây bao gồm tỷ lệ phần trăm COLA áp dụng cho hầu hết các gói DRS. Điêu nay bao gôm. PERS Kế hoạch 2 và 3, SERS Kế hoạch 2 và 3, TRS Kế hoạch 2 và 3, LEOFF Kế hoạch 2, WSPRS Kế hoạch 1 và 2 và PSERS Kế hoạch 2
Phần trăm COLA cho hầu hết các gói DRS [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
Ngày nghỉ hưuĐiều chỉnh2 tháng 7 năm 2022 – 1 tháng 7 năm 20230. 00%Trước ngày 2 tháng 7 năm 20223. 00%Kế hoạch JRS COLA dành cho các thành viên đã nghỉ hưu trước ngày 30 tháng 6 năm 2013 là 3% [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
Phần trăm COLA cho LEOFF Kế hoạch 1 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2023]
Ngày nghỉ hưuĐiều chỉnh2 tháng 4 năm 2022 – 31 tháng 3 năm 20230. 00%Ngày 1 tháng 1 năm 2022 – Ngày 1 tháng 4 năm 20228. 81%2 tháng 4 năm 2021 – 31 tháng 12 năm 202113. 98%Trước ngày 2 tháng 4 năm 20218. 81%Kế hoạch LEOFF 1 COLA có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 và được bao gồm trong các khoản thanh toán lợi ích vào ngày 29 tháng 4
Lịch sử điều chỉnh COLA
Hầu hết tỷ lệ phần trăm COLA của kế hoạch đều dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng [CPI] cho khu vực Seattle rộng lớn hơn. [Hệ thống Hưu trí Tư pháp dựa trên COLA của nó trên CPI cho U. S. các thành phố. ] Phần trăm COLA được cung cấp cho chúng tôi theo luật của Bang Washington
RCW 41. 40. 010 [15] đến [18] xác định “chỉ số” được sử dụng để đo COLA. Chỉ số này là mức trung bình hàng năm của Chỉ số giá tiêu dùng cho khu vực Seattle rộng lớn hơn. Để xem mức trung bình hàng năm trong vài năm qua, hãy chọn biểu đồ CPI-W ở gần cuối. Các tài liệu tham khảo này dành cho Kế hoạch PERS 2, nhưng các kế hoạch khác có mô tả tương tự
Thông tin tiếp theo này áp dụng cho khách hàng trong Gói 2, Gói 3, Gói WSPRS 1 và JRS. Nếu bạn là thành viên Gói 1 trong PERS, TRS hoặc LEOFF, hãy xem các phần bên dưới để biết thông tin cụ thể về gói COLA của bạn
Khi nào tôi sẽ nhận được COLA?
Bạn cần phải nghỉ hưu ít nhất một năm trước ngày 1 tháng 7. Khi bạn đủ điều kiện, bạn sẽ nhận được bất kỳ COLA nào bắt đầu từ khoản thanh toán lương hưu được phát hành vào cuối tháng 7 và hàng năm sau đó. Bạn không cần đăng ký để nhận COLA – nó tự động
COLA sẽ là bao nhiêu?
COLA hàng năm tối đa bạn có thể nhận được cho hầu hết các gói DRS là 3%. Nếu lạm phát năm đó trên 3%, số tiền bổ sung sẽ được áp dụng cho các điều chỉnh trong tương lai [đây được gọi là ngân hàng COLA]. Bất kỳ năm nào lạm phát thấp hơn 3%, COLA có thể rút từ tỷ lệ phần trăm ngân hàng trong những năm trước
Hầu hết các tỷ lệ phần trăm COLA của kế hoạch đều dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng [CPI] cho khu vực Seattle rộng lớn hơn. [Hệ thống Hưu trí Tư pháp dựa trên COLA của nó dựa trên CPI cho U. S. các thành phố. ] Phần trăm COLA được cung cấp cho chúng tôi theo luật của Bang Washington
RCW 41. 40. 010 [15] đến [18] xác định “chỉ số” được sử dụng để đo COLA. Chỉ số này là mức trung bình hàng năm của Chỉ số giá tiêu dùng cho khu vực Seattle rộng lớn hơn. Để xem mức trung bình hàng năm trong vài năm qua, hãy chọn biểu đồ CPI-W ở gần cuối. Các tài liệu tham khảo này dành cho Kế hoạch PERS 2, nhưng các kế hoạch khác có mô tả tương tự
Ví dụ. Cách tính COLA
Chia số chỉ mục hàng năm từ năm trước cho số chỉ mục của năm trước đó. Đối với COLA áp dụng năm 2018, chỉ số năm 2017 chia cho chỉ số năm 2016. Khi nhìn vào biểu đồ đó sẽ là
258. 847/250. 523= 1. 033
Điều này có nghĩa là COLA được tính toán là 3. 3%. Vì hầu hết các gói đều có COLA được giới hạn ở mức 3%, COLA được áp dụng vào năm 2018 sẽ là 3%, còn lại. 3% được gửi ngân hàng cho một năm trong tương lai khi COLA thấp hơn 3%. Chẳng hạn, nếu COLA năm 2019 được tính toán là 1. 5%, 0. 3% dư thừa từ năm 2018 sẽ được thêm vào để có tổng COLA là 1. 8% cho năm 2019
LEOFF 1 Kế hoạch không có giới hạn trên COLA của họ. Trong ví dụ trên, họ sẽ nhận được đầy đủ 3. 3% COLA năm 2018
ngân hàng COLA
Hầu hết các gói DRS đều có một tính năng gọi là ngân hàng COLA. Mức tăng trưởng tối đa mà COLA có được trong bất kỳ năm nào là 3%, tuy nhiên nếu lạm phát trên 3% trong bất kỳ năm nào, thì phần vượt quá sẽ được tính vào ngân hàng hoặc áp dụng cho bất kỳ năm nào trong tương lai, lạm phát dưới 3%. Hầu hết các kế hoạch hưu trí có điều chỉnh chi phí sinh hoạt đều có giới hạn cứng hoặc không có giới hạn nào cả. Ngân hàng COLA cung cấp một hình thức làm mịn cho bạn, cũng như kế hoạch. Ví dụ: nếu lạm phát tăng từ 6% đến 0% trong bốn năm liên tiếp [6, 0, 6, 0], kế hoạch của bạn vẫn sẽ có mức tăng ổn định 3% mỗi năm
Ngân hàng COLA diễn ra tự động và số tiền ngân hàng của bạn có thể thay đổi tùy thuộc vào số năm bạn đã rút khỏi kế hoạch của mình cũng như lạm phát trong những năm đó. Sự khác biệt này có nghĩa là ngay cả những thành viên trong cùng một chương trình cũng có thể nhận được các COLA khác nhau trong một vài năm, tùy thuộc vào số tiền có sẵn trong ngân hàng COLA của họ
Tìm hiểu thêm về COLA
- tài trợ COLA
- lịch sử lạm phát
Gói LEOFF 1 COLA
Đủ điều kiện. Bạn cần phải nghỉ hưu ít nhất một năm trước ngày 1 tháng 4. Khi bạn đủ điều kiện, bạn sẽ nhận được bất kỳ COLA nào bắt đầu bằng séc lương hưu được gửi qua đường bưu điện vào cuối tháng 4 và hàng năm sau đó
COLA tối đa. Gói LEOFF 1 COLA cơ sở không có mức tối đa và không bao gồm Ngân hàng COLA. Dựa trên ngày nghỉ hưu của bạn, bạn có thể đủ điều kiện để được điều chỉnh COLA năm đầu tiên
Gói PERS và TRS 1 COLA
COLA tùy chọn. Các thành viên PERS và TRS Plan 1 có COLA tùy chọn mà họ có thể yêu cầu khi đăng ký nghỉ hưu. Các thành viên đủ điều kiện có thể chọn giảm thu nhập hưu trí ban đầu của họ để đổi lấy điều chỉnh chi phí sinh hoạt tự động hàng năm. COLA Tùy chọn không có yêu cầu về độ tuổi và được giới hạn ở mức tối đa 3% lợi ích hàng tháng của bạn. Chỉ số giá tiêu dùng cho Seattle lớn hơn [CPI-W] được sử dụng để tính toán COLA tùy chọn
Để so sánh lợi ích của bạn khi có và không có COLA tùy chọn, hãy thử Công cụ tính COLA tùy chọn
Các điều khoản khác của PERS và TRS Plan 1 COLA
Quyền lợi tối thiểu được điều chỉnh. Các thành viên PERS và TRS Plan 1 đủ điều kiện nhận được phúc lợi tối thiểu được điều chỉnh hàng năm tự động nếu họ