Hầu hết nhân viên ở California đều có quyền được trả mức lương tối thiểu. Họ cũng được hưởng tiền lương làm thêm giờ khi họ làm việc hơn tám giờ trong một ngày làm việc, hơn bốn mươi giờ trong một tuần làm việc hoặc bảy ngày liên tục.
Tuy nhiên, một số nhân viên được miễn áp dụng luật lương tối thiểu và luật làm thêm giờ, cũng như các luật liên quan yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ ngơi. Một trong những trường hợp miễn trừ đó, được cả luật pháp liên bang và California công nhận, áp dụng cho nhân viên máy tính chuyên nghiệp.
Người sử dụng lao động đôi khi phân loại sai một nhân viên là nhân viên chuyên nghiệp về máy tính được miễn, vô tình hoặc cố ý để tránh trả tiền làm thêm giờ. Điều quan trọng là cả người sử dụng lao động và nhân viên phải hiểu bài kiểm tra pháp lý xác định quyền miễn trừ của nhân viên chuyên môn máy tính để nhân viên không bị phân loại sai
Nội dung bài viết
∨
Ⓧ
Chương 1
Khung pháp lý của California
ch. 1
Khung pháp lý của California
Cuộc thảo luận ở trên tập trung vào ba nhân viên được miễn thuế phổ biến nhất [chuyên gia, giám đốc điều hành và quản trị viên]. Tuy nhiên, có một số nghề nghiệp khác được miễn một số hoặc tất cả luật lao động của California. Mức lương tối thiểu, trong số các yêu cầu khác, có thể khác với bài kiểm tra miễn trừ chung ở trên. Một số miễn trừ phổ biến hơn được thảo luận dưới đây
nhân viên được ủy quyền
Nhân viên được trả lương trên cơ sở hoa hồng đôi khi được miễn trừ khỏi luật trả lương làm thêm giờ của California. Để đủ điều kiện được miễn trừ này, phải đáp ứng các yêu cầu sau
Thu nhập của nhân viên cao hơn một lần rưỡi so với mức lương tối thiểu
Các khoản thanh toán hoa hồng chiếm hơn một nửa tổng số tiền bồi thường của nhân viên
Họ làm việc trong một trong hai. ngành bán lẻ, hoặc một nghề nghiệp chuyên nghiệp, kỹ thuật hoặc văn thư.
Hoa hồng là khoản thanh toán tiền lương mà nhân viên được hưởng do kết quả bán hàng mà họ thực hiện. Trong một thỏa thuận dựa trên hoa hồng, quy mô bồi thường của nhân viên phụ thuộc vào số lượng hoặc giá trị của thứ đã được bán.
Khoản thanh toán tùy ý mà người sử dụng lao động có thể chọn thanh toán hoặc giữ lại, chẳng hạn như tiền thưởng hiệu suất, không phải là hoa hồng ngay cả khi nó được tính theo phần trăm doanh thu hoặc lợi nhuận.
Bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật
Các bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật được cấp phép đôi khi được miễn vì mục đích bồi thường làm thêm giờ. Để thuộc trường hợp miễn trừ này, bác sĩ hoặc bác sĩ phẫu thuật phải
Được trả theo tỷ lệ hàng giờ ít nhất là $97. 99 mỗi giờ.
Thực hiện, như nhiệm vụ chính của họ, các nhiệm vụ yêu cầu họ phải được cấp phép.
Khả năng áp dụng miễn trừ này bị hạn chế. Thực tập sinh y tế và cư dân không đủ điều kiện. Các bác sĩ cũng không được bảo vệ bởi một số loại thỏa thuận thương lượng tập thể.
Chuyên gia máy tính
Nhân viên trong lĩnh vực phần mềm máy tính đôi khi được miễn vì mục đích bồi thường làm thêm giờ. Để đủ điều kiện được miễn trừ này, phải đáp ứng các yêu cầu sau
Nhân viên phải chủ yếu tham gia vào công việc trí tuệ hoặc sáng tạo.
Nhiệm vụ chính của nhân viên phải yêu cầu thực hiện theo quyết định và phán đoán độc lập.
Nhân viên phải có kỹ năng cao trong lĩnh vực phân tích hệ thống máy tính, lập trình hoặc kỹ thuật phần mềm.
Nhiệm vụ chính của nhân viên phải liên quan đến thiết kế hoặc phát triển phần cứng hoặc phần mềm máy tính.
Nếu nhân viên làm việc theo giờ, họ phải được trả ít nhất $53. 80 mỗi giờ.
Nếu nhân viên được trả lương, họ phải kiếm được ít nhất $112,065. 20 mỗi năm.
Giáo viên trường tư thục
Nhiều giáo viên được miễn theo miễn trừ chuyên môn được mô tả ở trên. Nhưng một số giáo viên tại các trường tư thục được miễn ngay cả khi họ không đáp ứng các yêu cầu đó. Thay vào đó, họ sẽ được coi là miễn trừ nếu
Họ dạy học sinh mẫu giáo hoặc bất kỳ lớp nào từ lớp 1 đến lớp 12,
Họ kiếm được ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu của tiểu bang, và
Họ có bằng cử nhân [hoặc cao hơn] từ một tổ chức giáo dục đại học được công nhận hoặc họ đáp ứng các yêu cầu về chứng chỉ giảng dạy từ California hoặc bất kỳ tiểu bang nào khác.
Nhân viên bán hàng bên ngoài
Những nhân viên được coi là “nhân viên bán hàng bên ngoài” thường được coi là nhân viên được miễn trừ. Nhân viên bán hàng bên ngoài được định nghĩa là người
Ai ít nhất 18 tuổi,
Những người dành hơn một nửa thời gian làm việc của họ ở xa địa điểm kinh doanh của người sử dụng lao động, và
Ai bán các mặt hàng, dịch vụ, hợp đồng hoặc việc sử dụng các phương tiện.
Tài xế xe tải
Một số tài xế xe tải được miễn áp dụng luật làm thêm giờ của California [nhưng không áp dụng các quyền lao động khác, như thời gian nghỉ ăn hoặc mức lương tối thiểu]. Miễn trừ này áp dụng cho tài xế xe tải liên bang và tài xế vận chuyển vật liệu nguy hiểm.
Trong những tình huống đó, giờ của người lái xe được kiểm soát bởi một trong hai. quy định của liên bang, hoặc quy định về phương tiện cơ giới của California.
nhân viên công đoàn
Nhân viên công đoàn đôi khi được miễn luật làm thêm giờ của California. Để đủ điều kiện được miễn trừ, nhân viên phải được tuyển dụng theo thỏa thuận thương lượng tập thể quy định rõ ràng về tiền lương, giờ làm việc và điều kiện làm việc của nhân viên.
Thỏa thuận thương lượng tập thể cũng phải cung cấp mức lương cao cho tất cả các giờ làm thêm và mức lương theo giờ thông thường cao hơn ít nhất 30 phần trăm so với mức lương tối thiểu của tiểu bang.
Các miễn trừ cụ thể khác cho công việc
Luật pháp California được điều chỉnh một phần bởi một loạt các quy định được gọi là quy định về tiền lương, đã được ban hành Ủy ban phúc lợi công nghiệp của California. Các lệnh về tiền lương đã áp dụng một số ngoại lệ đối với luật làm thêm giờ của California, ngoài những luật được liệt kê ở trên, áp dụng cho người lao động trong các ngành hoặc công việc cụ thể. Các công việc áp dụng quy tắc làm thêm giờ đặc biệt bao gồm