Mức lương tối thiểu trong lĩnh vực phi nông nghiệp ở Philippines Metro Manila tăng lên 610 PHP/ngày vào năm 2023 từ 570 PHP/ngày vào năm 2022. nguồn. Sở Lao động và Việc làm
Mức lương tối thiểu ở Philippines trung bình là 346. 33 PHP/ngày từ năm 1989 đến năm 2023, đạt mức cao nhất mọi thời đại là 610. 00 PHP/ngày vào năm 2023 và mức thấp kỷ lục là 89. 00 PHP/ngày vào năm 1989. Trang này cung cấp - Mức lương tối thiểu của Philippines- giá trị thực tế, dữ liệu lịch sử, dự báo, biểu đồ, số liệu thống kê, lịch kinh tế và tin tức. Mức lương tối thiểu hàng ngày của Philippines - giá trị, dữ liệu lịch sử và biểu đồ - được cập nhật lần cuối vào tháng 10 năm 2023
Mức lương tối thiểu ở Philippines dự kiến sẽ đạt 610. 00 PHP/ngày vào cuối năm 2023, theo kỳ vọng của các nhà phân tích và mô hình vĩ mô toàn cầu của Trading Economics. Về lâu dài, Mức lương tối thiểu hàng ngày của Philippines được dự đoán sẽ có xu hướng khoảng 640. 00 PHP/ngày vào năm 2024 và 680. 00 PHP/ngày vào năm 2025, theo mô hình kinh tế lượng của chúng tôi
Bộ Lao động và Việc làm [DOLE] cho biết hôm thứ Sáu rằng người lao động khu vực tư nhân ở Vùng IV-A hoặc Calabarzon sẽ được trả lương cao hơn vào cuối tháng này sau khi hội đồng tiền lương của khu vực phê duyệt mức tăng lương tối thiểu.
Trong một tuyên bố, DOLE cho biết Ủy ban Năng suất và Tiền lương ba bên khu vực của Calabarzon đã ban hành Lệnh tiền lương số. IV-A-20 vào ngày 1 tháng 9 năm 2023, đưa ra mức tăng từ P35 đến P50 cho mức lương tối thiểu trong khu vực
Calabarzon bao gồm các tỉnh Cavite, Laguna, Batangas, Rizal và Quezon
Với lệnh tiền lương, mức lương tối thiểu mới ở Vùng IV-A hiện sẽ nằm trong khoảng từ P385 đến P520 trong lĩnh vực phi nông nghiệp, P385 đến P479 trong lĩnh vực nông nghiệp và P385 cho các cơ sở bán lẻ và dịch vụ sử dụng không quá 10 công nhân
Sự phân bổ mức lương tối thiểu mới theo khu vực địa lý như sau
Trong khi đó, DOLE cho biết những người lao động trong lĩnh vực nông nghiệp ở các thành phố Calaca, Batangas và Carmona, Cavite sẽ nhận được mức tăng P89. 00 “do việc phân loại lại từ các đô thị hạng nhất thành các thành phố thành phần theo Đạo luật Cộng hòa số. lần lượt là 11544 và 11938. ”
Tỷ lệ mới nhất có nghĩa là tăng 9% đến 11% so với mức lương tối thiểu hàng ngày hiện hành trong khu vực và cũng sẽ dẫn đến mức tăng tương đương 23% về các phúc lợi liên quan đến tiền lương, bao gồm lương tháng thứ 13, nghỉ phép khuyến khích dịch vụ [SIL],
Hơn nữa, lệnh lương dự kiến sẽ mang lại lợi ích trực tiếp cho 719.704 người hưởng lương tối thiểu ở Vùng IV-A, trong khi khoảng 1. DOLE cho biết 6 triệu người lao động làm công ăn lương toàn thời gian có thu nhập cao hơn mức lương tối thiểu cũng có thể được hưởng lợi gián tiếp do những điều chỉnh tăng lên ở cấp doanh nghiệp phát sinh từ việc điều chỉnh sai lệch tiền lương.
Bộ Lao động cho biết lệnh trả lương đã được đệ trình để xác nhận lên Ủy ban Tiền lương và Năng suất Quốc gia [NWPC] vào ngày 4 tháng 9 và sau đó được xác nhận vào ngày 5 tháng 9.
Lệnh lương dự kiến được công bố vào ngày 8 tháng 9 và sẽ có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày công bố hoặc vào ngày 24 tháng 9 năm 2023
Đây là lệnh trả lương thứ hai do hội đồng lương khu vực ban hành, sau mức tăng lương tối thiểu P40 đã được Ủy ban Năng suất và Tiền lương ba bên khu vực của Vùng Thủ đô Quốc gia phê duyệt vào tháng 6
Ở Vùng IV-A, lệnh lương cuối cùng được ban hành vào ngày 30 tháng 5 năm 2022 và có hiệu lực vào ngày 30 tháng 6 năm 2022
DOLE cho biết, việc tăng lương tối thiểu ở Calabarzon “đã xem xét các tiêu chí xác định mức lương khác nhau được quy định theo Đạo luật Cộng hòa số. 6727 hoặc Đạo luật hợp lý hóa tiền lương, xuất phát từ một số kiến nghị của các nhóm lao động khác nhau nhằm yêu cầu tăng mức lương tối thiểu hàng ngày do giá hàng hóa và hàng hóa cơ bản leo thang
Hội đồng tiền lương của khu vực — bao gồm các đại diện từ chính phủ, khu vực quản lý và lao động — đã tiến hành một loạt phiên điều trần công khai vào ngày 7 tháng 8 tại Batangas, ngày 9 tháng 8 tại Cavite và ngày 11 tháng 8 tại Laguna cũng như các cuộc thảo luận về tiền lương vào ngày 16, 18 tháng 8,
DOLE lưu ý rằng các cơ sở bán lẻ hoặc dịch vụ thường xuyên sử dụng không quá 10 công nhân và doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi thiên tai và/hoặc thảm họa do con người gây ra có thể nộp đơn xin miễn tăng lương.
Tương tự như vậy, các Doanh nghiệp kinh doanh vi mô Barangay [BMBE] không chịu sự điều chỉnh của luật lương tối thiểu theo Đạo luật Cộng hòa số. 9178 năm 2002
Trong một tuyên bố riêng, Kapatiran ng mga Unyon tại Samahang Manggagawa hoặc Kapatiran đã đạt được mức tăng lương tối thiểu từ P30 lên P50 cho người lao động ở Calabarzon vì cơ quan này “không đáp ứng được các yêu cầu chính về thu hồi lương và mức lương đủ sống của những người yêu cầu trả lương trong khu vực đang . ”
“Kulang ang umentong ito kahit para sa isang kilong bigas sa isang araw at nihindi makababawi sa nawala na at patuloy pang nawawalang halaga ng sahod ng manggagawa sa rehiyon. Sa kabila ng tăng, ang tunay na halaga [giá trị tiền lương thực tế] ng mức lương tối thiểu ngay tại Vùng IV-A ay P428. 80 lamang,” chủ tịch Kapatiran Rey Almendras cho biết
[Việc tăng lương này thậm chí không đủ cho một kg gạo trong một ngày và thậm chí sẽ không bù đắp được sự sụt giảm giá trị tiền lương trong khu vực. Mặc dù tăng nhưng giá trị tiền lương thực tế ở Vùng IV-A chỉ ở mức P428. 80. ]
Almendras cho biết các mệnh lệnh về lương của NCR và Calabarzon sẽ trở thành khuôn mẫu cho các khu vực khác, do đó, cần phải chuyển sang đấu tranh để tăng lương theo luật và cải cách cơ chế ấn định lương trong nước. —Tin tức tích hợp AOL, GMA