Với việc ngày càng có nhiều công ty hướng tới cách tiếp cận ưu tiên kỹ thuật số cho hoạt động kinh doanh trong tương lai, nhu cầu về các kỹ năng kỹ thuật số đang có xu hướng tăng mạnh. Tìm kiếm các nhà phát triển, chuyên gia an ninh mạng và chuyên gia di chuyển đám mây là ưu tiên hàng đầu của nhiều nhà quản lý tuyển dụng khi các tổ chức hướng tới sự phát triển lâu dài và bền vững sau một giai đoạn chuyển đổi nhanh chóng.
Mức độ của nhu cầu này được phản ánh trong một thị trường việc làm công nghệ đang bùng nổ. Theo báo cáo Xu hướng tuyển dụng công nghệ châu Âu tháng 6 năm 2021 của CompTIA, các nhà tuyển dụng chỉ đăng khoảng 900.000 quảng cáo cho các vị trí công nghệ mới trong quý 1 năm 2021, tăng 40% so với quý 3 năm 2021. Các nhà phát triển phần mềm được liệt kê là danh mục nghề nghiệp có nhu cầu cao nhất, chiếm gần 250.000 quảng cáo việc làm được đăng trong quý
nhà phát triển muốn
Lời kêu gọi dành cho các nhà phát triển đã nhất quán trong suốt đại dịch và có khả năng đưa ra một trong những thách thức tuyển dụng lớn nhất đối với các nhà tuyển dụng trong những tháng tới. Điều này chắc chắn đúng với 61% số người được hỏi trong một cuộc khảo sát với 15.000 nhà phát triển và quản lý nhân sự của nền tảng tuyển dụng công nghệ CodinGame, cung cấp thông tin tổng quan về các kỹ năng lập trình và phát triển được yêu cầu nhiều nhất trong các doanh nghiệp vào năm 2021
Khảo sát dành cho nhà phát triển năm 2021 của CodinGame, được thực hiện từ tháng 10 đến tháng 12 năm 2020, cho thấy 64% công ty đang tìm cách thuê tới 50 nhà phát triển vào năm 2021. Những người khác thậm chí còn có mục tiêu tuyển dụng tham vọng hơn. 14. 4% cho biết họ dự định thuê 50 đến 100 nhà phát triển, trong khi 13. 5% hy vọng sẽ tuyển dụng hơn 100 nhà phát triển mới trong suốt năm 2021
XEM. Nhà phát triển phần mềm là gì?
Song hành với nhu cầu ngày càng tăng đối với các lập trình viên, kiến thức về ngôn ngữ lập trình cũng đang được các doanh nghiệp đang chuyển đổi kỹ thuật số tìm kiếm và tung ra các ứng dụng và nền tảng kỹ thuật số mới.
Cuộc khảo sát tương tự từ CodinGame cho thấy JavaScript, Java và Python là những ngôn ngữ lập trình quan trọng nhất đối với nhà tuyển dụng, với gần 60% số người được hỏi cho biết có nhu cầu cao đối với JavaScript và Java nói riêng. Điều này có ý nghĩa, với sự bùng nổ của các ứng dụng web và di động kể từ khi bắt đầu đại dịch, đồng thời cũng hỗ trợ các phát hiện của CodinGame xung quanh nhu cầu về các nhà phát triển full-stack và back-end – Java vẫn là ngôn ngữ phổ biến nhất để xây dựng các chương trình phụ trợ ứng dụng web, sau
Hình ảnh. CodinTrò chơi
Các nhà tuyển dụng dự đoán các vai trò DevOps đặc biệt khó lấp đầy. Việc chuyển sang làm việc từ xa đã làm tăng đột biến nhu cầu đối với các chuyên gia DevOps có khả năng quản lý cơ sở hạ tầng đám mây của tổ chức và giúp các công ty chuyển dịch vụ của họ sang đám mây
Xu hướng này được dự đoán sẽ tiếp tục trong suốt cả năm, CodinGame nhận thấy. 43% số người tham gia khảo sát cho biết các vị trí DevOps là thách thức tuyển dụng số một của họ vào năm 2021, tiếp theo là nhà phát triển back-end [41%], nhà phát triển full-stack [41%], kiến trúc sư [33%] và kỹ sư phần mềm [24%]
Phát triển phần mềm đáp ứng các hoạt động
Theo Báo cáo kỹ năng DevOps dành cho doanh nghiệp nâng cao vào tháng 4 năm 2021 của GitLab, các kỹ năng DevOps được dự đoán sẽ tăng 122% trong 5 năm tới, khiến nó trở thành một trong những kỹ năng phát triển nhanh nhất trong lực lượng lao động. Tại Hoa Kỳ, đã có hơn 300.000 cơ hội việc làm yêu cầu kỹ năng DevOps trong 12 tháng qua – và nhu cầu này đang lan rộng nhanh chóng giữa các vai trò, tổ chức và ngành
Nhu cầu này cũng được phản ánh ở Vương quốc Anh, nơi các nhà tuyển dụng đã phải đối mặt với tình trạng thiếu kỹ năng kỹ thuật số đã tồn tại từ trước và tình trạng này càng trở nên tồi tệ hơn do sự kết hợp của Brexit và COVID-19
Nghiên cứu được công bố vào tháng 6 bởi nhà tuyển dụng Robert Half đã xác định 319. Nhu cầu về kỹ năng DevOps tăng 4% trong 12 tháng tính đến tháng 6 khi các doanh nghiệp tiếp tục tích hợp phát triển phần mềm với các hoạt động CNTT
Nghiên cứu của Robert Half, được thu thập từ tháng 4 đến tháng 5 năm 2021, đã cung cấp cái nhìn tổng quan hơn về các kỹ năng mà các tổ chức cần trong nửa cuối năm và những vai trò mà các nhà quản lý tuyển dụng ở các bộ phận khác nhau mong muốn tuyển dụng nhất
Đối với các giám đốc thông tin [CIO] và giám đốc công nghệ [CTO], năm vị trí được ưu tiên tuyển dụng hàng đầu trong nửa cuối năm 2021 là kỹ sư đám mây, nhà phát triển giao diện người dùng, chuyên gia chuyển đổi kinh doanh và quản trị viên cơ sở dữ liệu, Robert Half nhận thấy
Hình ảnh. Robert Nửa
Thật thú vị, kết quả thay đổi một chút khi CIO và CTO được hỏi về những nhân viên tạm thời quan trọng nhất của họ. Trong trường hợp này, các nhà phát triển giao diện người dùng đứng đầu danh sách, tiếp theo là các kỹ sư đám mây, chuyên gia bảo mật hệ thống, chuyên gia kinh doanh thông minh và quản lý mạng/hệ thống
Các kỹ năng về phần mềm dưới dạng dịch vụ [SaaS] và Python cũng được đánh dấu là các kỹ năng kỹ thuật đặc biệt có tầm quan trọng ngày càng tăng đối với người sử dụng lao động, với nhu cầu về những kỹ năng này tăng lên 143. 1% và 136. 5% tương ứng
Một lần nữa, các nhà phát triển thấy mình có lợi thế trên thị trường việc làm hậu COVID. Phil Boden, quản lý cấp cao tại Robert Half, nói với ZDNet. "Trên diện rộng, chúng tôi nhận thấy các yêu cầu cho các ứng viên có kinh nghiệm rõ ràng về Python,. NET, C# và PHP, trong khi các công ty dịch vụ tài chính đặc biệt tìm kiếm những tài năng có kiến thức vững chắc về Java. "
Một bức tranh hỗn hợp
Báo cáo xu hướng tuyển dụng của CompTIA cũng báo cáo nhu cầu cao đối với Java và PHP, với các ngôn ngữ lập trình đứng thứ 6 và 10 về kỹ năng kỹ thuật được trích dẫn nhiều nhất trong các tin tuyển dụng công nghệ
Hình ảnh. CompTIA
Tuy nhiên, những ngôn ngữ này xuất hiện sau các kỹ năng cơ bản hơn, chẳng hạn như "lập trình" [thứ 2], "hệ thống CNTT dành cho doanh nghiệp" [thứ 3], "quản trị hệ thống CNTT" [thứ 7] và "[Microsoft] Office/bảng tính", duy trì gần như
CompTIA lưu ý rằng các tin tuyển dụng "luôn phù hợp với các vai trò công việc mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm", điều này giúp giải thích sự thay đổi về tầm quan trọng của các kỹ năng khác nhau trong các báo cáo. Tuy nhiên, nó chỉ ra rằng gần như mọi vai trò công việc công nghệ đều có chung một số chuỗi kỹ năng chung. phần mềm, cơ sở hạ tầng, dữ liệu và ứng dụng kinh doanh đều được trình bày và nhà tuyển dụng "thường mong đợi một số mức độ an ninh mạng, dữ liệu, đám mây, quản lý dự án và các kỹ năng kỹ thuật liên quan. "
Hình ảnh. CompTIA
báo cáo đọc. "Ở cấp độ kỹ năng, phân tích tóm tắt trên tất cả các tin tuyển dụng cho tất cả các vai trò công việc kỹ thuật cho thấy nhà tuyển dụng có xu hướng tìm kiếm các ứng viên toàn diện. Điều này cũng phản ánh bản chất ngày càng mở rộng của đổi mới, theo đó các nền tảng mới, ngôn ngữ mã hóa mới, phần cứng và thiết bị mới, luồng dữ liệu mới và sự kết hợp mới của các khối xây dựng công nghệ [IoT] là một phần công việc thực tế của bất kỳ chuyên gia công nghệ nào. "
Điều này cũng giải thích tại sao an ninh mạng thường không được liệt kê cụ thể trong các báo cáo kỹ năng, mặc dù thực tế là các nhà tuyển dụng ngày càng mong đợi kiến thức cơ bản về bảo mật CNTT từ người lao động
Lấy Vương quốc Anh làm ví dụ. Theo Chỉ số kỹ năng của Thành phố và Bang hội năm 2021 được công bố vào tháng 6, các tin tuyển dụng cho "kỹ thuật viên an ninh mạng" ở quốc gia này đã tăng 19,222% trong khoảng thời gian từ tháng 4 năm 2020 đến tháng 4 năm 2021, trong khi vai trò của "kỹ sư an ninh mạng" tăng 292%. Con số này so với mức tăng trưởng 312% trong quảng cáo cho "nhà phát triển full-stack" trong cùng thời kỳ và mức tăng 184% trong các tin tuyển dụng cho "kiến trúc sư Azure"
An ninh mạng trên hết?
Nhu cầu về các chuyên gia an ninh mạng hoàn toàn không được bản địa hóa ở Vương quốc Anh. Một báo cáo của Harvey Nash và KPMG vào tháng 9 năm 2020 đã xác định nhu cầu rất lớn đối với các chuyên gia mạng trên toàn cầu, trong đó các kỹ năng an ninh mạng được hơn một phần ba [35%] trong số 4.200 chuyên gia CNTT được khảo sát cho là kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất
Nhu cầu này đã tiếp tục vào năm 2021. Theo báo cáo Mức lương công nghệ và kỹ năng hấp dẫn năm 2021 của Harvey Nash, được công bố vào tháng 6 năm 2021, an ninh mạng vẫn là kỹ năng số một đối với các nhà tuyển dụng ở Anh [31%] và Hoa Kỳ [36%]. Giám đốc điều hành Bev White của Harvey Nash nói với ZDNet: “Nhu cầu đã tăng lên trong suốt đại dịch vì các chuyên gia bảo mật được yêu cầu đóng vai trò chính trong việc bảo vệ các doanh nghiệp trước những thách thức chưa từng có khi chuyển sang làm bài tập về nhà hàng loạt”.
XEM. An ninh mạng. Tại sao một nền văn hóa im lặng và lái xe sai lầm ngầm là xấu cho tất cả mọi người
Đi sâu vào các loại vai trò mà doanh nghiệp đang tuyển dụng, hacker có đạo đức, nhà phân tích bảo mật thông tin, giám đốc an ninh thông tin [CISO] và chuyên gia tư vấn an ninh mạng đều nổi bật, Harvey Nash nhận thấy
Bên cạnh bảo mật CNTT, các nhà tuyển dụng cũng tìm kiếm chuyên môn về đám mây và dữ liệu/phân tích, một lần nữa phản ánh nhu cầu thay đổi nhu cầu kinh doanh khi quá trình chuyển đổi kỹ thuật số tăng tốc và nhiều doanh nghiệp thực hiện chuyển đổi bán buôn sang làm việc từ xa
Trong số các vai trò dành riêng cho đám mây mà các công ty đang tuyển dụng, Harvey Nash đã xác định nhu cầu mạnh mẽ đối với "kiến trúc sư đám mây", "kỹ sư đám mây", "chuyên gia bảo mật đám mây", kỹ sư DevOps và "chuyên gia Dịch vụ web của Amazon".
Harvey Nash cho biết: “Các tổ chức đang trưởng thành hơn là chỉ đơn giản là chuyển phần mềm trực tuyến và trở nên phức tạp hơn trong cách họ triển khai và khai thác tài sản trực tuyến của mình, chẳng hạn như thông qua đám mây phân tán, điện toán biên và nền tảng thị trường”.
Dữ liệu ở khắp mọi nơi
Trong lĩnh vực dữ liệu và phân tích, các công ty đặc biệt mong muốn đảm nhận các vai trò bao gồm "nhà phân tích dữ liệu", "nhà khoa học dữ liệu", "kỹ sư dữ liệu" và "nhà phân tích tình báo kinh doanh", Harvey Nash nhận thấy
White cho biết: “Các kỹ năng thúc đẩy quá trình chuyển đổi là những kỹ năng tập trung vào khách hàng, cũng như những kỹ năng kết hợp mảng công nghệ và nền tảng ngày càng phát triển lại với nhau”.
"Về phía khách hàng, chúng tôi nhận thấy nhu cầu ngày càng tăng đối với các chuyên gia UX, cũng như các chuyên gia kỹ thuật số có kỹ năng phát triển sản phẩm và hướng tới khách hàng tốt. Về mặt kỹ thuật, chúng tôi nhận thấy nhu cầu đối với kiến trúc sư ngày càng tăng, tập trung mạnh vào nền tảng đám mây. "
Nhu cầu về các kỹ năng thích hợp hơn cũng bắt đầu xuất hiện khi các doanh nghiệp số hóa, đặc biệt là những kỹ năng liên quan đến tự động hóa và trí tuệ nhân tạo/công nghệ máy học. Thu thập dữ liệu mà các doanh nghiệp cần để thông báo các bước tiếp theo trong hành trình chuyển đổi của họ là một chuyện;
Quản lý thay đổi tổ chức [27%], kiến trúc doanh nghiệp [23%], kiến trúc kỹ thuật [22%] và phân tích nâng cao [22%] cũng được xác định là những kỹ năng đang thiếu hụt trong Khảo sát CIO Harvey Nash/KPMG năm 2020 của công ty
Quan điểm
Sự thiếu hụt kỹ năng kỹ thuật số không phải là một vấn đề mới đối với các doanh nghiệp, nhưng nó đã trở nên cấp bách hơn đáng kể do COVID-19
Những nỗ lực số hóa có thể đã đặt nhiều công ty vào vị thế tốt hơn để giải quyết những thách thức của nền kinh tế ngày càng dựa trên dữ liệu, nhưng nó cũng thúc đẩy nhu cầu nhiều hơn đối với nhân viên công nghệ có kỹ năng cần thiết để thực hiện các kế hoạch này – cũng như tiếp tục thúc đẩy họ tiến lên phía trước
Người sử dụng lao động phải đối mặt với một vấn đề ở đây. đồng thời khi nhu cầu về công nhân công nghệ đang tăng lên, nguồn tài năng sẵn có đang nhanh chóng bị thu hẹp. Các nhà phát triển phần mềm, kỹ sư đám mây, chuyên gia DevOps và kỹ thuật viên an ninh mạng đều cần thiết để xây dựng, duy trì và bảo vệ doanh nghiệp khi họ tiến tới các bước tiếp theo trong hành trình chuyển đổi vốn đã được đẩy nhanh bởi đại dịch toàn cầu
Để đáp ứng nhu cầu kỹ thuật ngày càng phức tạp của họ, các doanh nghiệp sẽ cần phải trở thành chuyên gia trong việc thu hút và giữ chân nhân tài này trong thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh, cũng như nâng cao trình độ cho nhân viên hiện tại của họ bằng những kỹ năng họ cần để phát triển nhanh chóng. Mặc dù điều này có thể không bù đắp hoàn toàn cho sự thiếu hụt nhân tài công nghệ, nhưng nó sẽ giúp giải quyết vấn đề về khoảng cách kỹ năng ngày càng lớn trong thời kỳ đổi mới kỹ thuật số nhanh chóng.