Ngày 18 tháng 11 năm 2022 Lời khuyên
Chia sẻ
Nếu bạn có nhân viên ở Massachusetts, hãy nhớ thông báo cho nhân viên hiện tại và nhân viên mới về việc thay đổi tỷ lệ đóng góp và phúc lợi cho Nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có hưởng lương của Massachusetts [PFML]. Bắt đầu từ tháng 1 năm 2023, tổng số tiền trợ cấp hàng tuần tối đa sẽ là $1.129. 82 [tăng từ $1,084. 31] và tỷ lệ đóng góp trên tiền lương của nhân viên đủ điều kiện sẽ giảm xuống còn 0. 63% [giảm từ 0. 68%]. Người sử dụng lao động phải cung cấp cho những nhân viên hiện tại đã ký xác nhận về tỷ lệ PFML và các khoản khấu trừ thông tin về tỷ lệ đóng góp mới 30 ngày trước khi thay đổi tỷ lệ. Thông báo có thể được cung cấp dưới dạng điện tử và không yêu cầu chữ ký cập nhật. Bạn có thể xem và tải xuống áp phích, thông báo và bảng tỷ lệ nơi làm việc năm 2023 tại đây
Vui lòng liên hệ với luật sư AT thông thường của bạn hoặc một trong những tác giả được liệt kê bên dưới nếu có bất kỳ câu hỏi nào dành riêng cho tổ chức của bạn
[The Center Square] — Người sử dụng lao động thuộc mọi quy mô và ngành nghề ở Massachusetts có một mức giá mới cho luật 2 năm tuổi của tiểu bang liên quan đến nghỉ phép vì lý do gia đình được trả lương
bắt đầu từ tháng 1. 1, trợ cấp hàng tuần tối đa tăng từ mức năm 2022 là $1,084. 31 đến $1,129. 82 trong năm mới
Nhân viên ở Massachusetts có thể tham gia chương trình vì nhiều lý do, bao gồm tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, liên kết với một đứa trẻ mới, triển khai quân sự và chăm sóc một thành viên gia đình có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng
Tỷ lệ đóng góp của người sử dụng lao động vào chương trình sẽ giảm vào năm 2023, dựa trên hệ thống phân cấp liên quan đến số lượng nhân viên của công ty hoặc tổ chức
Những người sử dụng lao động ở Massachusetts có ít hơn 25 người đủ điều kiện trong bảng lương sẽ trả cho chương trình ở mức 0. 318%, là 0. giảm 026% so với tỷ lệ năm 2022 là 0. 344%. Công thức đóng góp dựa trên hỗn hợp của 0. 208% cho nghỉ phép y tế và 0. 11% cho nghỉ phép gia đình
Tỷ lệ đóng góp cho người sử dụng lao động có từ 25 người đủ điều kiện trở lên trong bảng lương là 0. 05% ít hơn vào PFML vào năm 2023, từ tỷ lệ năm 2022 là 0. 68% đến 0. 63%. Công thức năm 2023 cho danh mục nhà tuyển dụng này bao gồm 0. 52% nghỉ phép y tế và 0. 11% đối với nghỉ phép gia đình
Trong phiên họp năm 2022 của Cơ quan Lập pháp Massachusetts, Hạ viện và Thượng viện chiếm đa số thuộc Đảng Dân chủ đã đưa ra những thay đổi được đề xuất khác đối với chương trình PFML, ngoài những thay đổi về tỷ lệ
Một sửa đổi như vậy trên bàn - cho phép nhân viên có khả năng tăng thêm lợi ích PFML với các kỳ nghỉ có lương tích lũy khác thông qua các kỳ nghỉ truyền thống và ngày nghỉ ốm - vẫn còn trong tình trạng lấp lửng sau khi Thống đốc Đảng Cộng hòa. Charlie Baker đã phủ quyết luật này, trích dẫn những lo ngại về chi phí và kêu gọi nghiên cứu về tác động tiềm ẩn
Hạ viện Massachusetts đã bác bỏ quyền phủ quyết của Baker vào mùa hè này, nhưng Thượng viện chưa bao giờ bỏ phiếu trong phiên họp lập pháp
Trong khi Baker đưa ra quyền phủ quyết đối với các thay đổi của PFML, ông là người đề xuất chương trình này khi nó lần đầu tiên được đưa vào luật bốn năm rưỡi trước
Baker vào năm 2018 đã ký thành luật House Bill 4640, còn được gọi là "luật thương lượng lớn. "
Nghỉ phép y tế gia đình có lương là một thành phần của HB 4640. Các điều khoản khác của luật bao gồm tăng mức lương tối thiểu của Massachusetts từ mức lương mỗi giờ là $11 lên $15 thông qua một loạt các mức tăng gia tăng bắt đầu vào năm 2019 và kết thúc vào năm tới
Luật này cũng tạo ra một kỳ nghỉ thuế bán hàng cuối tuần kéo dài 2 ngày vĩnh viễn mà vào thời điểm đó là một phần của dự luật phát triển kinh tế do Baker và Lt giới thiệu. chính phủ. Karyn Polito
“Lực lượng lao động của Massachusetts tiếp tục phát triển với ngày càng nhiều người tìm được việc làm và chính quyền của chúng tôi cam kết duy trì môi trường kinh tế cạnh tranh của khối thịnh vượng chung,” Baker cho biết vào năm 2018 khi ông ký luật
Bắt đầu từ tháng 1 năm 2023, lợi ích hàng tuần tối đa mà nhân viên đủ điều kiện nhận được thông qua PFML sẽ là $1.129. 82, tăng $45. 51 từ lợi ích hàng tuần tối đa hiện tại là $1,084. 31. Số tiền trợ cấp thay đổi hàng năm, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1, để duy trì ở mức 64% mức lương trung bình hàng tuần của tiểu bang, sẽ tăng từ $1,694. 24 đến $1,765. 34 vào năm 2023
Ngoài ra, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, tổng tỷ lệ đóng góp cho người sử dụng lao động có 25 cá nhân được bảo hiểm trở lên sẽ giảm từ 0. 68% đến 0. 63%; . 344% đến 0. 318%
Để biết thêm chi tiết về các cập nhật đối với tỷ lệ đóng góp cho năm 2023, vui lòng truy cập trang web của Bộ Nghỉ phép Gia đình và Y tế Massachusetts [DFML]
Vào ngày 15 tháng 11 năm 2022, DFML đã xuất bản , phản ánh trong số những thứ khác, tỷ lệ và số tiền trợ cấp mới. Người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp thông báo bằng văn bản về lợi ích PFML, tỷ lệ đóng góp và các điều khoản khác như được nêu trong M. G. L. c. 175M § 4 cho nhân viên
Đối với những nhân viên hiện tại đã ký vào đơn xác nhận trước đó, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin về mức đóng mới 30 ngày trước khi thay đổi mức [i. e. , ngày 2 tháng 12 năm 2022]. Thông báo có thể được cung cấp dưới dạng điện tử và không yêu cầu chữ ký cập nhật
Đối với nhân viên mới, người sử dụng lao động phải cung cấp thông báo trong vòng 30 ngày kể từ ngày thuê. Thông báo phải bao gồm cơ hội để nhân viên chấp nhận hoặc từ chối nhận thông tin. Mỗi nhân viên phải gửi lại một biểu mẫu xác nhận có chữ ký, dù ở dạng giấy hay điện tử, hoặc người sử dụng lao động phải có khả năng xác minh nỗ lực cung cấp thông tin cho nhân viên
Áp phích bắt buộc tại nơi làm việc năm 2023 cập nhật yêu cầu về thu nhập để người lao động đủ điều kiện là cá nhân được bảo hiểm đủ điều kiện nhận trợ cấp PFML. Cụ thể, người lao động phải kiếm được gấp 30 lần lợi ích dự kiến và hơn 6.000 đô la [được điều chỉnh hàng năm] trong bốn quý hoàn thành gần nhất trước khi nộp đơn xin trợ cấp [tăng từ 5.700 đô la vào năm 2022]
Áp phích bắt buộc tại nơi làm việc năm 2023 phản ánh những thay đổi về số tiền trợ cấp hàng tuần, tỷ lệ đóng góp và tư cách cá nhân được bảo hiểm. Tất cả các chủ lao động ở Massachusetts phải trưng bày áp phích này ở vị trí dễ đọc. Người sử dụng lao động cũng có thể xem xét cung cấp áp phích này dưới dạng kỹ thuật số để tiếp cận những người lao động ở Massachusetts từ xa, nếu có
Người sử dụng lao động cung cấp lợi ích thông qua kế hoạch của Khối thịnh vượng chung vẫn chịu trách nhiệm chuyển các khoản đóng góp nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế cho DFML thay mặt cho các cá nhân được bảo hiểm của họ. Với mức giá mới cho năm 2023, người sử dụng lao động nên chuẩn bị thực hiện các điều chỉnh lương phù hợp, áp dụng các thông báo sửa đổi về lực lượng lao động và thay thế áp phích bắt buộc tại nơi làm việc năm 2022 bằng áp phích bắt buộc tại nơi làm việc năm 2023 vào đầu năm mới. Hơn nữa, những người sử dụng lao động có chính sách nghỉ phép bao gồm tham chiếu đến tỷ lệ đóng góp và các chi tiết khác tuân theo các bản cập nhật năm 2023 nên sửa đổi tương tự cho phù hợp
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tiếp tục cung cấp thông báo bằng văn bản cho lực lượng lao động hiện tại của họ về các lợi ích PFML, tỷ lệ đóng góp và các điều khoản khác như được nêu trong quy chế PFML. Với các khoản đóng góp tỷ lệ mới sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, người sử dụng lao động sẽ phải thông báo cho nhân viên của họ trước ngày 2 tháng 12 năm 2022. Việc không cung cấp các thông báo bắt buộc có thể dẫn đến bị phạt, bao gồm 50 đô la cho mỗi nhân viên đối với lần vi phạm đầu tiên và 300 đô la cho mỗi nhân viên đối với các lần vi phạm tiếp theo
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về Nghỉ Phép Gia Đình và Y Tế Được Hưởng Lương của Massachusetts và tác động tiềm ẩn của nó đối với doanh nghiệp của bạn, vui lòng liên hệ