Ban tư vấn cho tôi hỏi sinh đôi có được hưởng tiền tai sản gấp đôi không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
Hồng Ngọc - ngoc*****@gmail.com
Theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm hiểm xã hội 2014 thì Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
\==> Như vậy, theo quy định trên đây thì khi sinh đôi sẽ được nghỉ thai sản 07 tháng.
Theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì Mức hưởng chế độ thai sản 01 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
\==> Theo quy định trên đây thì khi sinh đôi bạn sẽ không được nhận tiền thai sản gấp đôi mà sẽ được nghỉ thai sản 07 tháng. Mỗi tháng nghỉ thai sản bạn sẽ được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội thì lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Do đó nếu như sinh đôi thì sẽ được nhận trợ cấp một lần khi sinh con gấp đôi, cụ thể là 04 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.
Liên quan tới Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh đôi. Em muốn hỏi sinh đôi thì được nghỉ thai sản bao nhiêu tháng? Cách tính tiền thai sản khi sinh đôi như thế nào? Nhờ anh chị hướng dẫn em với ạ.
1. Sinh đôi nghỉ được bao nhiêu tháng?
Nếu bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật BHXH thì bạn được nghỉ theo số ngày mà pháp luật quy định.
Trả lời:
Theo Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 ' title="vbclick['3F674', '358686'];" target='_blank'>Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về số ngày nghỉ đối với lao động nữ như sau:
- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
+ 05 ngày làm việc;
+ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
+ Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
+ Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Như vậy, trường hợp sinh đôi thì bạn có thể nghỉ theo chế độ thai sản là 07 tháng.
2. Vợ sinh đôi thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao lâu?
Tôi lao động nam làm việc tại một công ty tư nhân và đóng BHXH đã 10 năm. Sắp tới đây vợ tôi được bác sĩ dự là sinh đôi vậy tôi có được nghỉ hưởng Chế độ thai sản không và được nghỉ bao nhiêu ngày?
Trả lời:
Theo Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 ' title="vbclick['3F674', '358686'];" target='_blank'>Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc;
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Như vậy khi vợ sinh con thì chồng vẫn được nghỉ hưởng chế độ thai sản. Trong trường hợp của bạn thì vợ bạn sinh đôi, nếu sinh thường thì bạn được nghỉ 10 này làm việc. Trong trường hợp vợ bạn sinh đôi phải phẫu thuật thì bạn được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
3. Hướng dẫn tính tiền thai sản khi sinh đôi
Em sinh đôi thì được hưởng bao nhiêu tiền thai sản vậy ạ? Em tham gia BHXH từ năm 2013 cho đến nay. Hướng dẫn cho em cách tính tiền thai sản ạ. Cảm ơn anh chị.
Trả lời:
Theo Điều 31 và Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Điều kiện hưởng: Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Mức hưởng chế độ thai sản: Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, người lao động được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trợ cấp một lần: Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Như vậy, trường hợp bạn tham gia BHXH từ năm 2013 đến nay, nếu đảm bảo đóng đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì bạn được hưởng chế độ như sau:
- 06 tháng lương đóng BHXH trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản;
- Ngoài ra, bạn còn được nhận thêm trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Lương cơ sở từ 1/7/2019 là 1.490.000 đồng/tháng. Bạn sinh đôi nên sẽ nhận được: 5.960.000 đồng.
Sinh đôi được nghỉ thai sản bao lâu?
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Tiền thai sản 2023 bao lâu thì có?
Theo hướng dẫn tại Quyết định 166/QĐ-BHXH, thời hạn chi trả tiền chế độ thai sản do cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện là 03 ngày làm việc [kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ từ người lao động] hoặc 06 ngày làm việc [kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ từ người sử dụng lao động].
Sinh thường không có bảo hiểm hết bao nhiêu tiền 2023?
Khi không có bảo hiểm, chi phí sinh thường là khoảng 3.000.000đ đến 5.000.000đ và sinh mổ là 5.000.000đ đến 10.000.000đ. Chi phí này chưa bao gồm chi phí nằm phòng dịch vụ [nếu mẹ đẻ có đăng ký nằm phòng dịch vụ] và chi phí tiền công [nếu mẹ đẻ có đăng ký sinh, mổ dịch vụ].
Nghỉ thai sản trước khi sinh bao lâu?
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Như vậy, pháp luật hiện hành không quy định việc người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày mới được nghỉ thai sản, đồng nghĩa với việc không bắt buộc người lao động phải báo trước khi nghỉ thai sản.