Vai trò o với Chức năng Tất cả chúng ta đều đóng những vai trò khác nhau vào những thời điểm khác nhau trong cuộc đời. Một người là chồng và cha ở nhà
1. Chức năng là gì?
Từ điển oxford định nghĩa chức năng là mục đích thực tế hoặc tính áp dụng được thiết kế. Nói một cách đơn giản, chức năng này đề cập đến mục đích tự nhiên của một cái gì đó hoặc nhiệm vụ của một người – ví dụ, chức năng của các tĩnh mạch trong cơ thể để mang máu từ cơ thể hướng về trái tim. Ngoài ra, chức năng của một nhân viên bảo vệ là đảm bảo an ninh của một nơi.
Theo một cách giải thích đơn giản khác, chức năng là từ ghép của chức vụ và khả năng. Khi kết hợp 2 từ khóa này với nhau, bạn sẽ hiểu cơ bản là với một chức vụ, một vị trí nhất định thì sẽ có khả năng làm được những gì.
Đối với con người đóng nhiều vai trò khác nhau trong xã hội, có nhiều chức năng khác nhau. Điều tương tự áp dụng cho các tổ chức và công ty. Chẳng hạn, chức năng của một trợ lý bán hàng không giống như chức năng của trợ lý giám đốc của công ty đó. Các chức năng trong khung này nói về các nhiệm vụ được giữ bởi một vị trí nhất định. Vai trò từ thường được sử dụng đồng nghĩa với chức năng.
Như vậy, chức năng là những công việc, khả năng mà một vị trí hay một sản phẩm có thể làm được.
Ngoài ra, từ chức năng cũng được sử dụng khi nói về hoạt động của các cơ quan nhà nước, hay các cơ quan khác như trong cơ thể,…
Ví dụ:
- Các chức năng của giáo viên dạy kèm bao gồm dạy học sinh, đánh giá kiến thức của học sinh và tổ chức các bài học, v.v.
- Trong công ty, không ai biết chức năng của anh ta là gì.
- Jackson thực hiện một số chức năng quan trọng trong công ty.
- Chức năng chính của ông là cung cấp tư vấn pháp lý cho công ty.
- Chức năng của phòng Nhân sự là tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự. Vai trò của Trưởng phòng nhân sự là quản lý nhân sự,..
VAI TRÒ LÀ GÌ?
vai trò theo định nghĩa trên wiki là một danh từ dùng để chỉ
Tác dụng, chức năng trong sự hoạt động, sự phát triển của cái gì đó.
Ví dụ:
Vai trò của người quản lí.
Giữ một vai trò quyết định.
CÁC KHÁI NIỆMCHỨC NĂNG, QUYỀN HẠN, NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA GIẢI MÃ NGHỀ NHÂN SỰ
CHỨC NĂNG
Hiểu theo một cách đơn giản nhất: CHỨC NĂNG = CHỨC vụ + khả NĂNG
Ý muốn nói: Với chức vụ ấy, sẽ có khả năng làm gì? Như vây, theo như khái niệm về Chức năng. Chức năng chính là danh sách những công việc mà vị trí đó có thể làm.
QUYỀN HẠN VÀ TRÁCH NHIỆM
Trong quản trị học, khái niệm quyền hạn luôn đi đôi với khái niệm trách nhiệm, để có thể làm tròn trách nhiệm công việc ở một vị trí, mỗi cá nhân phải có một quyền hạn nhất định: Một CEO không thể điều hành doanh nghiệp nếu không có quyền hạn ra quyết định, điều hành hoạt động với từng nhân viên trong công ty. Một giám đốc nhân sự Tuyển dụng và Đào tạo chịu trách nhiệm về nguồn nhân lực cho Doanh nghiệp không thể Đảm bảo được nguồn nhân lực của Doanh nghiệp nếu không có quyền hạn trong việc quyết định việc này: Tuyển dụng bao nhiêu? Vị trí cần nào cần tuyển dụng? Đào tạo như thế nào?...
QUYỀN HẠN: Có quyền trong một giới hạn và cái giới hạn này nó càng rộng thì trọng trách, trách nhiệm đặt lên nó càng nhiều.
TRÁCH NHIỆM: Những công việc mà vị trí đó phải đảm bảo, nếu không đảm bảo thì sẽ chịu hoàn toàn hậu quả. Ví dụ như với vị trí Tuyển dụng nhân sự: Chức năng sẽ là cung ứng nhân sự cho Doanh nghiệp thông qua kênh tuyển dụng từ bên ngoài vào, Trách nhiệm: Đảm bảo nguồn nhân lực cho Doanh nghiệp, nếu như Nguồn nhân lực không được đảm bảo, người làm tuyển dụng nhân sự sẽ phải chịu mọi hình thức kỷ luật từ cấp trên của anh ta.
Hai khái niệm này luôn đi liền nhau, tương hỗ, bổ trợ cho nhau.
NHIỆM VỤ
Những công việc cần làm để đảm bảo chức năng của vị trí công việc không bị sai lệch. Ví dụ như Chức năng của anh Tuyển dụng trong doanh nghiệp là Tuyển dụng Nhân sự cho doanh nghiệp. Để có thể đảm bảo chức năng đó, anh làm Tuyển dụng cần phải thực hiện những việc gì?
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng... Tất cả các nhiệm vụ ấy chỉ để làm đúng chức năng và làm tròn trách nhiệm của vị trí ấy.
Như vậy, việc phân biệt rõ ràng các khái niệm trên là vô cùng cần thiết đối với một người làm nhân sự trong doanh nghiệp. Chỉ khi phân biệt được rạch ròi các khái niệm này trên bản mô tả công việc của từng vị trí thì khi ấy, mọi thứ mới hoạt động nhịp nhàng, trơn tru được.
Chúng ta hãy để ý khái niệm Vai Trò là để chỉ tác dụng chức năng trong hoạt động, phát triển của cái gì đó. như vậy Vai Trò diễn nghĩa cho Chức Năng trong hoạt động phát triển của cái gì đó.
==================================================
Những nguồn hỗ trợ bạn tìm kiếm nhân sự
Nguồn tìm Nhân Viên Phòng Mua Hàng
//www.facebook.com/groups/phongmua/
Hỗ trợ đăng tin tìm kiếm nhân sự miễn phí
E-mail: Chức năng là gì?
Chức năng là một từ ghép của chức vụ và khả năng, khi kết hợp hai từ khóa này với nhau, chúng ta sẽ hiểu cơ bản là với một chức vụ, một vị trí nhất định thì sẽ có khả năng làm được những gì.
Do đó, chức năng là những công việc hoặc khả năng mà một vị trí hay một sản phẩm có thể làm được.
Ngoài ra, từ chức năng cũng có thể được sử dụng khi nói về hoạt động của các cơ quan nhà nước, hay các cơ quan khác như trong cơ thể,…
Vai trò là gì?
Vai trò theo từ điển tiếng Việt nó có nghĩa là tác dụng, chức năng của ai hoặc cái gì trong sự hoạt động, phát triển chung của một tập thể, một tổ chức. Vai trò được hiểu đơn giản là một phân vai được đóng vai bởi một người nào đó trong một hoàn cảnh cụ thể. Và mỗi cá nhân trên toàn thế giới này đóng vai trò khác nhau trong cuộc sống của họ.
Ví dụ:
– Trong gia đình, bạn có thể giữ vai trò là một người ông, người bà, người cha, người mẹ hoặc cũng có thể là người con.
– Trong mối quan hệ với bạn bè, bạn đóng vai trò là một người bạn thân thiết hoặc một người bạn xã giao.
– Trong công việc, bạn lại đóng vai trò là mọt người sếp gương mẫu hoặc một người nhân viên nghiêm túc.
Mỗi vai trò khác nhau lại đảm nhiệm một trách nhiệm, nhiệm vụ và chức năng khác nhau.
Ví dụ:
– Với vai trò của một người mẹ hay một người cha, bạn phải có trách nhiệm nuôi dưỡng và dạy dỗ con cái. Nhưng nếu đứng trên vai trò là một người con, bạn lại phải có trách nhiệm hiếu thảo, tôn trọng cha mẹ.
– Nếu bạn là một người bạn thân thiết của người khác, bạn phải biết chia sẻ niềm vui hay nỗi buồn với chính bạn của bạn.
– Nếu bạn thực hiện với vai trò là một nhân viên, bạn có trách nhiệm phải làm việc nghiêm túc, hết mình để mang lại hiệu quả cao, lợi nhuận lớn cho công ty. Nhưng nếu với vai trò của một người Sếp, bạn phải định ra được hướng đi, bạn phải quản lý được công ty một cách tốt nhất.
Mặt khác, vai trò cũng có thể đề cập đến vị trí chuyên nghiệp của một người hoặc bộ phận được chơi bởi một người trong môi trường chuyên nghiệp. Ví dụ: Vai trò của giáo viên có thể bao gồm kỷ luật, người hòa giải học tập, người tổ chức các bài học, tâm sự với học sinh, … Các chức năng và nhiệm vụ của nghề nghiệp cũng được liên kết với từ “vai trò” cụ thể này, nghĩa là làm gì trong khả năng chuyên nghiệp của mình ở vị trí đó.
Video liên quan