Thông báo Cảnh báo NJ 2023 là gì?

Blog này được cung cấp bởi Foley & Lardner LLP [“Foley” hoặc “Hãng”] chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin. Nó không nhằm mục đích truyền đạt quan điểm pháp lý của Công ty thay mặt cho bất kỳ khách hàng nào, cũng như không nhằm mục đích truyền đạt lời khuyên pháp lý cụ thể. Mọi quan điểm được trình bày trong bài viết này không nhất thiết phản ánh quan điểm của Foley & Lardner LLP, các đối tác hoặc khách hàng của Foley & Lardner LLP. Theo đó, không hành động dựa trên thông tin này mà không tìm kiếm lời khuyên từ luật sư được cấp phép. Blog này không nhằm tạo ra và việc nhận nó không cấu thành mối quan hệ luật sư-khách hàng. Giao tiếp với Foley thông qua trang web này bằng email, bài đăng trên blog hoặc cách khác, không tạo ra mối quan hệ luật sư-khách hàng cho bất kỳ vấn đề pháp lý nào. Do đó, bất kỳ thông tin liên lạc hoặc tài liệu nào bạn truyền tới Foley thông qua blog này, cho dù qua email, bài đăng trên blog hay bất kỳ cách nào khác, sẽ không được coi là bí mật hoặc độc quyền. Thông tin trên blog này được xuất bản “NGUYÊN TRẠNG” và không được đảm bảo là đầy đủ, chính xác và hoặc cập nhật. Foley không tuyên bố hay bảo đảm dưới bất kỳ hình thức nào, rõ ràng hay ngụ ý, đối với hoạt động hoặc nội dung của trang web. Foley từ chối rõ ràng tất cả các đảm bảo, bảo đảm, điều kiện và tuyên bố dưới bất kỳ hình thức nào, rõ ràng hay ngụ ý, cho dù phát sinh theo bất kỳ đạo luật, luật, sử dụng thương mại nào, bao gồm cả bảo đảm ngụ ý về khả năng bán được, tính phù hợp cho một mục đích cụ thể, tiêu đề và không . Trong mọi trường hợp, Foley hoặc bất kỳ đối tác, cán bộ, nhân viên, đại lý hoặc chi nhánh nào của Foley sẽ không chịu trách nhiệm pháp lý, trực tiếp hoặc gián tiếp, theo bất kỳ lý thuyết pháp luật nào [hợp đồng, sai lầm cá nhân, sơ suất hoặc cách khác], đối với bạn hoặc bất kỳ ai khác, đối với bất kỳ khiếu nại nào, . Ở một số khu vực pháp lý, nội dung của blog này có thể được coi là Quảng cáo của luật sư. Nếu có thể, xin lưu ý rằng kết quả trước đó không đảm bảo kết quả tương tự. Ảnh chỉ dành cho mục đích kịch tính và có thể bao gồm các mô hình. Sự giống nhau không nhất thiết ngụ ý tình trạng khách hàng, đối tác hoặc nhân viên hiện tại

Người sử dụng lao động có nhân viên ở New Jersey và/hoặc văn phòng ở New Jersey nên tự làm quen với các sửa đổi sau đây đối với Đạo luật NJ WARN, bổ sung cho các yêu cầu hiện có theo liên bang . Luật mới này áp dụng cho tất cả các chủ lao động có từ 100 nhân viên trở lên trên toàn quốc có nhân viên ở New Jersey.

Trợ cấp thôi việc bắt buộc

Theo Đạo luật NJ WARN hiện hành, người sử dụng lao động sử dụng hơn 100 nhân viên trên toàn quốc phải trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên ở New Jersey do sa thải hàng loạt, chấm dứt hoạt động hoặc chuyển giao hoạt động nếu người sử dụng lao động không cung cấp yêu cầu . Có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2023, người sử dụng lao động cũng phải cung cấp “tiền trợ cấp thôi việc bằng một tuần lương cho mỗi năm làm việc trọn vẹn” cho tất cả nhân viên ở New Jersey thuộc diện bị sa thải hàng loạt, . Đáng chú ý, New Jersey là tiểu bang duy nhất yêu cầu trợ cấp thôi việc cho tất cả nhân viên bị sa thải hàng loạt, chấm dứt hoạt động hoặc chuyển giao hoạt động ở New Jersey ngay cả khi được thông báo trước đầy đủ. Tuy nhiên, có một vụ kiện đang chờ xử lý tại tòa án liên bang New Jersey yêu cầu phán quyết rằng yêu cầu trả trợ cấp thôi việc được ưu tiên theo Đạo luật An sinh Thu nhập Hưu trí của Nhân viên [ERISA]. Xem Ủy ban Công nghiệp ERISA v. Robert Asaro-Angelo, Trường hợp Không. 3. 20-cv-10094[D. N. J. ].

Yêu cầu thông báo bổ sung

Theo Đạo luật NJ WARN hiện hành, người sử dụng lao động phải cung cấp thông báo trước sáu mươi [60] ngày cho nhân viên ở New Jersey trước khi sa thải hàng loạt, chấm dứt hoạt động hoặc chuyển giao hoạt động. Có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2023, người sử dụng lao động có từ 100 nhân viên trở lên trên toàn quốc phải thông báo trước ít nhất chín mươi [90] ngày cho những nhân viên bị ảnh hưởng ở New Jersey trước khi sa thải nhân viên đầu tiên trong khuôn khổ sa thải hàng loạt, chấm dứt hoạt động hoặc thuyên chuyển . Ngoại lệ duy nhất để cung cấp thông báo 90 ngày bắt buộc là ngoại lệ về thiên tai, chẳng hạn như khi có lũ lụt, hỏa hoạn hoặc trường hợp khẩn cấp khác. Điều này hạn chế hơn nhiều so với Đạo luật WARN của liên bang, cho phép các tình huống kinh doanh không lường trước được, chẳng hạn như khi công ty đáp ứng ngoại lệ kinh doanh trì trệ hoặc nếu có thiên tai. Ngoài ra, nếu người sử dụng lao động không tuân thủ yêu cầu thông báo chín mươi [90] ngày, thì họ phải trả thêm bốn [4] tuần tiền thôi việc cho mỗi nhân viên ở New Jersey bị ảnh hưởng bởi việc sa thải, chấm dứt hoặc chuyển giao hoạt động.

Giảm ngưỡng nhân viên hiện tại

Theo Đạo luật NJ WARN hiện hành, sa thải hàng loạt được coi là sa thải ít nhất [a] 500 nhân viên tại cơ sở làm việc hoặc [b] 50 nhân viên đại diện cho ít nhất 33 phần trăm tổng lực lượng lao động của cơ sở. Có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2023, người sử dụng lao động phải tuân thủ thông báo, thôi việc và các yêu cầu bắt buộc khác của Đạo luật NJ WARN nếu việc sa thải ở New Jersey ảnh hưởng đến ít nhất 50 nhân viên tại hoặc báo cáo với cơ sở—ngay cả khi ít hơn 33 phần trăm nhân viên tại

Bao gồm nhân viên bán thời gian

Theo Đạo luật NJ WARN hiện tại, nhân viên bán thời gian không được tính cho các mục đích của ngưỡng tham chiếu ở trên [i. e. , số lượng nhân viên bị sa thải]. Có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2023, nhân viên bán thời gian phải được tính cho các mục đích của ngưỡng 50 nhân viên được đề cập ở trên [số lượng nhân viên bị sa thải hoặc chấm dứt hoạt động]. Họ cũng phải được tính cho các mục đích của ngưỡng 100 nhân viên trên toàn quốc của Đạo luật NJ WARN để xác định liệu người sử dụng lao động có thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật hay không. Điều này có nghĩa là nhiều nhà tuyển dụng ở New Jersey hơn trước đây sẽ sớm được điều chỉnh bởi Đạo luật NJ WARN mở rộng

Mở rộng Định nghĩa về “Cơ sở”

Theo Đạo luật NJ WARN hiện hành và tương tự như Đạo luật WARN của liên bang, “cơ sở” được định nghĩa là “một địa điểm hoặc một nhóm các địa điểm liền kề, bao gồm các nhóm cơ sở tạo thành văn phòng hoặc khu công nghiệp hoặc các cơ sở riêng biệt ngay bên kia đường từ . ” Có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2023, thuật ngữ “cơ sở” được mở rộng và “có thể là một địa điểm hoặc một nhóm địa điểm, bao gồm mọi cơ sở ở [bang New Jersey]. ” [Nhấn mạnh thêm. ] Theo đó, người sử dụng lao động có nhân viên ở New Jersey và có nhiều địa điểm trong tiểu bang phải tổng hợp nhân viên làm việc tại các địa điểm đó cho các mục đích của Đạo luật NJ WARN sửa đổi

---

Những sửa đổi này áp đặt các nghĩa vụ quan trọng đối với người sử dụng lao động có từ 100 nhân viên trở lên trên toàn quốc – chưa từng có tiểu bang nào trong cả nước có nghĩa vụ này. Trừ khi khiếu nại pháp lý đối với luật có hiệu lực, các chủ lao động có nhân viên ở New Jersey đang có kế hoạch cắt giảm lực lượng lao động của họ kể từ ngày 10 tháng 4 năm 2023 nên xem xét chặt chẽ các yêu cầu mới này và trách nhiệm pháp lý đáng kể có thể xảy ra nếu không đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt của nó. Những người sử dụng lao động có gần 100 nhân viên trên toàn quốc có thể được khuyên không nên vượt quá ngưỡng đó nếu có khả năng sắp xảy ra việc sa thải hàng loạt, sửa đổi hoặc chấm dứt hoạt động ở New Jersey

Đạo luật WARN của New Jersey 2023 là gì?

Các quy tắc cảnh báo ở New Jersey là gì?

Đạo luật Mini WARN ở New Jersey là gì?

Luật mới cho công nhân bị sa thải ở NJ là gì?