Cách một cá nhân giải quyết tình huống một mình hoặc nói trong một nhóm bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố. Vậy các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi cá nhân trong tổ chức là gì? Hãy cùng Luật sư X tìm hiểu nhé.
Một số yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành tính cách của cá nhân:
- Bẩm sinh, gien di truyền
- Môi trường nuôi dưỡng, học tập, văn hóa xã hội
- Hoàn cảnh, tình huống
Một số đặc điểm này liên quan đến chiều cao, làn da, nước da, tầm nhìn, hình dạng và kích thước sống mũi, cân nặng, v.v. Tất cả những đặc điểm này đều có ảnh hưởng đến hiệu suất của các cá nhân. Đôi khi người ta nói rằng đôi mắt phản bội tính cách của một con người. Tương tự, một số ý tưởng nhất định về hành vi có thể được hình thành dựa trên việc người đó béo, cao hay gầy.
Tuổi được coi là một đặc điểm di truyền vì nó được xác định bởi ngày sinh. Mối quan hệ giữa tuổi tác và hiệu suất công việc là một vấn đề của việc tăng hiệu suất.
Nam hay nữ đều có bản chất di truyền và nó được coi là một đặc điểm di truyền. Liệu phụ nữ có thực hiện tốt công việc như nam giới hay không, là một vấn đề đã khơi mào cho rất nhiều cuộc tranh luận, quan niệm và ý kiến khác nhau.
- Cơ sở vật chất:
Môi trường vật chất tại nơi làm việc là sự sắp xếp của con người và mọi thứ sao cho có ảnh hưởng tích cực đến con người. Một số yếu tố ảnh hưởng đến hành vi cá nhân là mức độ tiếng ồn, nhiệt, ánh sáng, thông gió, độ sạch sẽ, tính chất công việc, nội thất văn phòng, số lượng người làm việc tại một địa điểm nhất định, v.v. - Cơ cấu và thiết kế tổ chức:
Chúng liên quan đến cách thức thiết lập các bộ phận khác nhau trong tổ chức. Hệ thống báo cáo là gì? Các đường truyền thông tin được thiết lập như thế nào giữa các cấp khác nhau trong tổ chức. Hành vi và hiệu suất của cá nhân bị ảnh hưởng bởi nơi người đó phù hợp với hệ thống phân cấp của tổ chức. - Lãnh đạo:
Hệ thống lãnh đạo do ban quản lý thiết lập để đưa ra định hướng, hỗ trợ, tư vấn và huấn luyện cho các cá nhân. Hành vi của con người bị ảnh hưởng rất nhiều bởi hành vi của cấp trên hoặc lãnh đạo. Hành vi của các nhà lãnh đạo quan trọng hơn phẩm chất của họ. - Hệ thống phần thưởng:
Hành vi và hiệu suất của các cá nhân cũng bị ảnh hưởng bởi hệ thống khen thưởng do tổ chức thiết lập để bồi thường cho nhân viên của họ.
Mức độ việc làm
Các cơ hội việc làm cho các cá nhân ảnh hưởng nhiều đến hành vi của cá nhân đó. Nếu cơ hội việc làm ít hơn, cá nhân sẽ phải gắn bó với một tổ chức cụ thể mặc dù anh ta không có sự hài lòng trong công việc.
Mức lương
Sự cân nhắc chính của mọi nhân viên đang làm việc trong tổ chức là tiền lương của họ. Mặc dù sự hài lòng trong công việc là rất quan trọng, nhưng những gì một người sẽ nhận được về mặt tiền bạc, là yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định.
Môi trường kinh tế chung
Phát triển công nghệ
Môi trường xã hội của một cá nhân bao gồm mối quan hệ của một người với các thành viên trong gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, người giám sát và cấp dưới. Hành vi của người khác không phải với cá nhân, mà nói chung, cũng là một phần của môi trường xã hội của họ.
Các quy tắc và luật pháp được chính thức hóa và các tiêu chuẩn hành vi thành văn bản. Cả quy tắc và luật đều được thực thi nghiêm ngặt bởi hệ thống pháp luật. Luật pháp liên quan đến tất cả các thành viên của xã hội, ví dụ như Giết người là một tội phạm bất hợp pháp và bị trừng phạt bởi luật pháp và áp dụng cho tất cả những người trong hệ thống. Việc tuân theo luật một cách tự nguyện cho phép dự đoán được các hành vi của cá nhân.
Trong những năm gần đây, nhiều nghiên cứu đã chứng minh rằng có năm tính cách cơ bản làm nền tảng cho tất cả các tính cách khác. Năm tính cách đó là:
- Tính hướng ngoại: dễ hội nhập, hay nói và quyết đoán
- Tính hoà đồng: hợp tác và tin cậy
- Tính chu toàn: trách nhiệm, cố chấp và định hướng thành tích
- Tính ổn định tình cảm: bình tĩnh, nhiệt tình, tích cực, chắc chắn [tích cực] đến căng thẳng, hay lo lắng, chán nản và không chắc chắn [tiêu cực]
- Tính cởi mở: có óc tưởng tượng, nhạy cảm về nghệ thuật và có tri thức
Có 3 nhóm yếu tố ảnh hưởng tới nhận thức của cá nhân:
Một là, đặc điểm của chủ thể nhận thức.
Hai là, đặc điểm của đối tượng được nhận thức. Các đặc điểm của đối tượng nhận thức có thể ảnh hưởng đến những gì được nhận thức. Những người sôi nổi có nhiều khả năng được chú ý trong nhóm hơn so với những người trầm lặng. Những vật được sắp xếp gần nhau có xu hướng được nhận thức cùng với nhau hơn là khi chúng đứng riêng lẻ.
Ba là, môi trường và tình huống cụ thể cũng ảnh hưởng đến nhận thức của cá nhân. Môi trường mà ở đó chúng ta xem xét các khách thể hay sự kiện cũng là yếu tố rất quan trọng. Thời điểm một khách thể hay sự kiện được xem xét, địa điểm, ánh sáng, độ nóng và bất kỳ yếu tố hoàn cảnh nào khác đều có thể ảnh hưởng đến quy trình nhận thức.
Trên đây là nội dung tư vấn về Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi cá nhân trong tổ chức. Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan như dịch vụ viết đơn xin việc, mẫu đơn xin việc chuẩn và mới nhất, xác minh tình trạng hôn nhân, đăng ký mã số thuế cá nhân mới nhất, tờ khai xin xác nhận tình trạng hôn nhân, giấy uỷ quyền xác nhận độc thân, tạm dừng công ty… Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư X để được hỗ trợ, giải đáp.
Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline: 0833.102.102
Tính cách ảnh hưởng đến hành vi cá nhân như thế nào?
Tính cách thường đề cập đến những đặc điểm cá nhân như tính thống trị, tính hiếu chiến, tính bền bỉ và các phẩm chất khác được phản ánh thông qua hành vi của một người.
Thái độ ảnh hưởng đến hành vi cá nhân như thế nào?
Thái độ cũng giống như nhận thức nhưng có hệ quy chiếu. Đó là xu hướng hành động theo một cách nhất định, có lợi hoặc không có lợi liên quan đến đồ vật, con người hoặc sự kiện. Thái độ của một người đối với một tình huống nhất định có thể được xác định bằng cách đo lường và hiểu được cảm xúc, suy nghĩ và hành vi của người đó.
Hành vi được hiểu là hành động và cách cư xử của cá nhân trong một môi tường, đối với những sự vật, hiện tượng hay con người nhất định và sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Do đó với nội dung bài viết dưới đây hãy cùng chúng tôi đi tìm hiểu về các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi cá nhân trong tổ chức
Các yếu tố cơ bản ảnh hưởng đến hành vi cá nhân trong tổ chức có thể kể đến là:
– Tính cách;
– Thái độ;
– Nhận thức;
– Học hỏi
Mời qúy khách tham khảo nội dung dưới đây của bài viết, chúng tôi sẽ cung cấp cho qúy khách các nội dung liên quan đến Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi cá nhân trong tổ chức
Tính cách ảnh hưởng đến hành vi cá nhân trong tổ chức
Tính cách được hiểu là phong thái tâm lý cá nhân quy định lên cách thức hành động và sự phản ứng của cá nhân đó đến môi trường làm việc xung quanh.
Một số yếu tố ảnh hưởng đến sự tình thành tính cách của cá nhân có thể liệt kê như: Bẩm sinh, gen di truyền. Hiểu một cách đơn giản thì thường có những người sinh ra đã có khuôn mặt dễ gần, dễ tạo ra thiện cảm với những người xung quanh, những người này thường rất cởi mở, vui vẻ, hòa đồng và thân thiện.
Tiếp đến là môi trường sinh sống, học tập và văn hóa xã hội. Thông qua nghiên cứu đã khẳng định rằng thứ tự được sinh ra trong gia đình sẽ ảnh hưởng một phần đế tính cách của cá nhân đó. Ví dụ, nếu bạn là con út trong gia đình thì có thể bạn sẽ nhận được sự chiều chuộng hơn những người anh chị của mình, thành ra bạn sẽ có xu hướng trở thành người ít có tính độc lập bằng những người anh chị trong gia đình của mình.
Yếu tố hoàn cảnh, tình huống. Điển hình khi tham gia vào những bữa tiệc, bạn sẽ thể hiện những trạng thái tâm ký khác nhau như vui vẻ, hòa đồng, sôi nổi…để hòa nhập với bầu không khí và tình huống lúc bấy giờ. Đây là những đặc tính hoàn toàn khác biệt với những trạng thái tâm lý lúc con người rơi vào hoàn cảnh khó khăn hay đòi hỏi sự nghiêm túc.
Thái độ ảnh hưởng đến hành vi cá nhân trong tổ chức
Thái độ được hiểu chính là những biểu đạt về mặt cảm xúc của cá nhân có tính đánh giá liên quan đến các sự vật, hiện tượng hay con người diễn ra xung quanh chúng ta.
Trên thực tế có ba khía cạnh sẽ làm ảnh hưởng đến thái độ của một cá nhân đối với các vật thể, con người hoặc môi trường xung quanh, đó là khía cạnh nhận thức, tình cảm và hành vi của thái độ.
Ví dụ: Thái độ của sinh viên A về môn học Pháp luật đại cương sẽ được hình thành bởi 3 yếu tố:
Thứ nhất là sự nhận thức của sinh viên A về môn học pháp luật đại cương và giảng viê trực tiếp dạy môn đó, nhưng nội dung mà khiến cho sinh viên A cảm thấy hứng thú, bị hấp dẫn bởi môn học trên.
Thứ hai là tình cảm của sinh viên A đối với môn học pháp luật đại cương
Thứ 3 đó chính là hành vi của sinh viên A, sinh viên A có ý định tham gia đầy đủ các tiết học và hoàn thành chương trình học của môn pháp luật đại cương hay không.
Nhận thức ảnh hưởng đến hành vi cá nhân trong tổ chức
Nhận thức được hiểu là một quá tình mà qua đó cá nhân sắp xếp và lý giải được những ấn tượng cảm giác của mình để từ đó đưa ra được ý nghĩa cho một tình huống thực tế cụ thể.
Trải qua nhiều nghiên cứu về mặt nhận thức thì đã cho thấy các cá nhân khác nhau có thể sẽ nhìn nhận và hiểu biết về một vấn đề theo nhiều phương diện khác nhau, thực tế thì không ai nhìn thấy được hiện thực, mà chúng ta chỉ diễn giải những gì chúng ta nhìn thấy và gọi chúng là hiện thực.
Chẳng hạn thấy 2 nhân viên đang tranh luận gay gắt với nhau tại nơi làm việc, hai người khác nhau thì sẽ có những nhận thức khác nhau về cùng một vấn đề. Tuy nhiên việc tranh luận với nhau trong công ty là khó có thể chấp nhận. Nhưng mặt khác có thể thấy rằng việc tranh luận này hoàn toàn không xấu, mà ngược lại nó đáng được khuyến khích vì như vậy sẽ khiến mọi người hiểu nhau hơn.
Qua nghiên cứu, có 3 nhóm yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức của cá nhận đó là:
Một là, đặc điểm của chủ thể nhận thức. Khi một cá nhân nhìn vào một hiện tượng hay vấn đề nào đó và cố gắng diễn giải những gì mình nhìn thấy thì sự diễn giải đó sẽ chịu ảnh hưởng nặng nề của các đặc điểm mang tính cá nhân của chủ thể nhận thức. Các đặc điểm cá nhân ảnh hưởng đến nhận thức bao gồm thái độ,tính cách, động cơ, lợi ích, kinh nghiệm trong quá khứ, các kỳ vọng, trình độ chuyên môn, văn hoá…
Hai là, đặc điểm của đối tượng được nhận thức. Các đặc điểm của đối tượng nhận thức có thể ảnh hưởng đến những gì được nhận thức. Những người có tính cách sôi nổi thì sẽ có nhiều khả năng được chú ý trong nhóm hơn so với những người có tính cách trầm lặng. Những vật được sắp xếp gần nhau có xu hướng được nhận thức cùng với nhau hơn là khi chúng đứng riêng lẻ.
Ba là, môi trường và tình huống cụ thể cũng ảnh hưởng đến nhận thức của cá nhân. Môi trường mà ở đó chúng ta xem xét các khách thể hay sự kiện cũng là yếu tố rất quan trọng. Thời điểm một khách thể hay sự kiện được xem xét, địa điểm, ánh sáng, độ nóng và bất kỳ yếu tố hoàn cảnh nào khác đều có thể ảnh hưởng đến quy trình nhận thức.
Học hỏi ảnh hưởng đến hành vi cá nhân trong tổ chức
Học hiểu được hiểu là bất kỳ sự thay đổi tương đối bền vững nào về nhận thức và hành vi diễn ra do kết quả của quá trình trải nghiệm. Như vậy, học hỏi được xem là một quá trình tích lũy kinh nghiệm và kiến thức, đồng thời sẽ phần nào dẫn đến sự thay đổi về nhận thức và hành vi của cá nhân.
Với nội dung bài viết phía trên, chúng tôi đã giải thích cho Quý khách về Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi cá nhân trong tổ chức. Nếu còn gì thắc mắc về vấn đề này thì Qúy khách hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ trực tiếp.