Hợp đồng bác sĩ về hưu đến bao nhiêu tuổi năm 2024

Đối với người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu, họ sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.

Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019 quy định nam lao động đủ 62 tuổi vào năm 2008 và nữ đủ 60 tuổi vào năm 2035 sẽ có quyền nghỉ hưu. Tuy nhiên, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu chính thức cho lao động nam là 60 tuổi và 3 tháng, đối với lao động nữ là 55 tuổi và 4 tháng. Ngoài ra, mỗi năm tiếp theo, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ.

Điều 35 của Bộ luật Lao động sẽ thấy quy định chi tiết về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động trong những trường hợp cụ thể. Điều này giúp hiểu rõ hơn về quyền lợi của người lao động khi đến độ tuổi nghỉ hưu.

Theo Điều 35, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong một số trường hợp nhất định. Điều này bao gồm:

Trong trường hợp người lao động không được bố trí theo đúng công việc hoặc địa điểm làm việc đã thỏa thuận, trừ khi có quy định khác tại Điều 29 của Bộ luật Lao động.

Nếu người lao động không nhận được mức lương đúng và đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Điều 97.

Nếu người lao động gặp ngược đãi, bị đánh đập, hay bị cưỡng bức lao động, họ có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước.

Trong trường hợp quấy rối tình dục tại nơi làm việc, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Nếu lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại Điều 138.

Nếu người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Điều 16, ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, đối với người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu, họ sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước theo những quy định cụ thể của pháp luật. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng có một số trường hợp bên cạnh quy định chung, cả hai bên có thể thỏa thuận khác nhau về quyền và nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng.

Bà Nguyễn Thị Minh Phương (Hà Giang) đề nghị cơ quan chức năng giải đáp việc xác định tuổi để hưởng các chính sách tinh giản biên chế đối với trường hợp sau:

Lao động nam sinh tháng 10/1964, có 30 năm đóng BHXH, nếu tinh giản biên chế tại thời điểm tháng 1/2024 (có tuổi đời là 59 tuổi 3 tháng) thì được xác định tuổi để hưởng các chính sách tinh giản biên chế tại thời điểm hưởng lương hưu của năm xét (năm 2024, tuổi nghỉ hưu lao động nam là 61 tuổi) hay tại năm đối tượng tinh giản biên chế đủ tuổi nghỉ hưu (người sinh tháng 10/1964, có thời điểm hưởng lương hưu là năm 2026, có tuổi nghỉ hưu lao động nam là 61 tuổi 6 tháng) theo quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Ngày 3/6/2023, Chính phủ ban hành Nghị định số 29/2023/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế, trong đó điều kiện về tuổi đời để đối tượng tinh giản biên chế làm việc trong điều kiện bình thường được hưởng chính sách về hưu trước tuổi là có tuổi đời thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu.

Theo đó, trường hợp người lao động là nam, sinh tháng 10/1964, có 30 năm đóng BHXH, làm việc trong điều kiện bình thường thì tuổi nghỉ hưu của người này là 61 tuổi 6 tháng, thời điểm nghỉ hưu là tháng 5/2026.

Do vậy, đề nghị bà Nguyễn Thị Minh Phương căn cứ quy định nêu trên để xác định thời điểm tinh giản biên chế đối với người lao động nêu trên nếu người này thuộc đối tượng tinh giản biên chế để hưởng chính sách về hưu trước tuổi cho phù hợp, bảo đảm đúng quy định.

Thay vì dành thời gian nghỉ ngơi ở tuổi nghỉ hưu, nhiều y bác sĩ vẫn tiếp tục cống hiến cho người dân khi tham gia thăm khám bệnh tại trạm y tế địa phương.

Lượng bệnh nhân đến trạm y tế thăm khám đông, bác sĩ Khang nhanh chóng hướng dẫn, hỏi thăm tình hình sức khỏe từng người dân, chia sẻ công việc với các nhân viên của trạm y tế - Ảnh: THU HIẾN

Năm 2018, bác sĩ Nguyễn Văn Khang (65 tuổi) chính thức nghỉ hưu sau khi làm việc hàng chục năm tại Bệnh viện quận Gò Vấp (TP.HCM) ở vị trí phó khoa chẩn đoán hình ảnh - nội tổng hợp...

Năm 2023, từ chối nhiều lời mời từ đơn vị y tế tư nhân, ông quyết định quay lại thăm khám bệnh cho bà con tại trạm y tế phường 6, quận Gò Vấp.

Với tay nghề hàng chục năm làm việc tại bệnh viện, từ cấp cứu đến bệnh mãn tính không lây, bệnh nặng ông đều thăm khám, xử lý nhanh gọn, hướng dẫn người bệnh tỉ mỉ.

Ngoài ra, bác sĩ Khang còn truyền đạt những kinh nghiệm xử lý bệnh, kiến thức y khoa chuyên sâu cho các bác sĩ trẻ tại trạm y tế.

Nhiều người dân địa bàn phường 6, quận Gò Vấp biết tin bác sĩ Khang về làm việc tại trạm đã vui mừng khôn xiết, an tâm khám bệnh tại trạm thay vì phải chờ đợi khi đi bệnh viện như trước kia.

Sở Y tế TP.HCM cho biết thực tế lâu nay, do khó tuyển dụng được y bác sĩ nên một số cơ sở y tế đã chủ động ký kết hợp đồng với y bác sĩ nghỉ hưu tham gia khám bệnh tại trạm y tế và cách làm này đã phát huy được hiệu quả.

Thế nhưng không phải địa phương nào cũng có khả năng chi trả lương cho nhân viên y tế được ký hợp đồng.

Năm 2022, Hội đồng nhân dân TP.HCM khóa X đã thông qua nghị quyết 01, trong đó có chính sách thu hút người lao động có chuyên môn tham gia công tác tại trạm y tế.

Cụ thể, đối với người lao động cao tuổi có chuyên môn bác sĩ, hợp đồng với mức lương bằng 9 triệu đồng/người/tháng.

Đối với người lao động cao tuổi có chuyên môn y tế khác, trình độ từ cao đẳng trở lên hoặc trung cấp y sĩ, hợp đồng với mức lương bằng 7 triệu đồng/người/tháng.

Giải quyết bài toán thiếu y, bác sĩ tại tuyến y tế cơ sở

Theo báo cáo của UBND TP.HCM mới đây, đến nay đã có 153 người gồm 119 bác sĩ, 34 người có chuyên môn y tế khác ký kết hợp đồng làm việc tại các trung tâm y tế, đạt tỉ lệ 35,6% so với nhu cầu (430 người), với kinh phí chi trả là hơn 13 tỉ đồng.

Trong đó, các trung tâm tuyển được số lượng người cao tuổi có chuyên môn y tế cao là Gò Vấp (15 người), Bình Chánh (14 người), Phú Nhuận (13 người)…

Điều này góp phần giảm tải bệnh viện tuyến cuối, giải quyết bài toán thiếu y bác sĩ tại trạm y tế, góp phần nâng cao năng lực tuyến y tế cơ sở.

Hơn 7h sáng, bác sĩ Nguyễn Văn Khang đã có mặt tại trạm y tế chuẩn bị đồ đạc, khoác chiếc áo blouse để bắt đầu công việc hằng ngày là thăm khám cho người bệnh - Ảnh: THU HIẾN

Đến khoảng 8h, người dân đến trạm y tế bắt đầu đông hơn, bác sĩ Khang nhanh chóng hỗ trợ các bác sĩ tại trạm thăm khám, hỗ trợ cho từng bà con - Ảnh: THU HIẾN

Là người có kinh nghiệm lâu năm nhất tại trạm y tế, bác sĩ Khang hướng dẫn, chia sẻ kinh nghiệm cho các bác sĩ trẻ đang công tác tại trạm những kiến thức chuyên môn y khoa - Ảnh: THU HIẾN

Sau những giờ làm việc, bác sĩ Khang đọc thêm sách vở, lên mạng cập nhật thêm kiến thức về y khoa để thăm khám bệnh cho bà con được tốt hơn - Ảnh: THU HIẾN

Ngoài bác sĩ Khang, tại khoa y học cổ truyền, y sĩ Vũ Tiến Dũng (64 tuổi) mặc dù đã nghỉ hưu nhưng ký hợp đồng với trạm y tế để khám bệnh cho bà con - Ảnh: THU HIẾN

Với kinh nghiệm điều trị bằng y học cổ truyền hàng chục năm của ông Dũng, mỗi ngày trạm y tế thu hút được rất nhiều bệnh nhân đến khám, chữa bệnh nhằm giảm tải cho tuyến trên - Ảnh: THU HIẾN

Kết thúc giờ làm việc vào lúc 17h chiều hằng ngày, thế nhưng đến khi về nhà nếu trạm lại có ca bệnh khó, bác sĩ Khang không quên chia sẻ kinh nghiệm khám chữa bệnh của mình - Ảnh: THU HIẾN