Lương, thưởng của các ngân hàng

2021 là năm mà phần lớn ngân hàng ghi nhận kết quả kinh doanh tích cực với mức tăng trưởng hai chữ số, thậm chí một số có lợi nhuận tăng tính bằng lần. Nhờ đó, cán bộ nhân viên ngành ngân hàng hưởng thu nhập và chế độ tốt hơn năm ngoái.

Khảo sát của VTC News cho thấy, nhân viên của một vài nhà băng tư nhân có kết quả kinh doanh khởi sắc chia sẻ "khá bất ngờ và vui mừng" khi nhận được mức thưởng Tết tốt.

Với lĩnh vực ngân hàng, phần lớn các đơn vị đều có cơ chế chia quỹ lương hai vòng, bao gồm phần lương tạm ứng trong năm và một phần còn lại phân bổ sau chốt sổ kết quả kinh doanh.

Chia sẻ với VTC News, Giám đốc một chi nhánh ngân hành HD Bank cho biết, 80% lương cơ bản đã được chia trong năm. 20% còn lại được chia sau khi đã chốt sổ kết quả kinh doanh, phần này còn được gọi là quỹ lương thừa. Quỹ này không bổ đều cho tất cả nhân viên mà sẽ phân chia tùy theo hiệu suất kinh doanh của từng chi nhánh và cá nhân.

Giới trong ngành gọi khoản chia từ quỹ lương thừa là "tiền lương theo hiệu suất kinh doanh", nhưng do chi vào dịp quyết toán - cũng là dịp cận Tết, nên mọi người thường gọi là thưởng Tết.

Hoạt động hiệu quả, nhiều ngân hàng chi thưởng Tết mạnh tay cho nhân viên.

Như tại Ngân hàng Hàng hải Việt Nam [MSB], quỹ tiền lương hiệu suất bình quân năm nay là 6 tháng lương thực nhận. Mức này cao hơn từ 1 tháng đến 1,7 tháng lương so với năm ngoái. Những cán bộ xuất sắc có thể nhận đến 9 tháng lương, đại diện ngân hàng chia sẻ.

Năm 2021, MSB báo lãi tăng gấp đôi so với 2020, đạt gần 5.200 tỷ đồng. Kết quả này một phần nhờ ghi nhận nguồn thu nhập bất thường từ khoản phí trả trước của hợp đồng bảo hiểm độc quyền 15 năm với Prudential.

Bên cạnh đó, nhiều giám đốc chi nhánh của MSB cũng được nhận tiền lương hiệu suất xấp xỉ nửa tỷ đồng. Khoản này gồm cả hoa hồng bán các sản phẩm như bảo hiểm và các dịch vụ khác. Đại diện của MSB cho biết "con số 500 triệu đồng cũng là mức không khó để đạt được với nhiều giám đốc chi nhánh, chỉ cần xếp hạng hai là dễ dàng nhận khoản này".

Còn tại Ngân hàng Quân đội [MB], chia sẻ với VTC News, trưởng bộ phận kinh doanh khách hàng doanh nghiệp cho biết, nếu tính tiền thưởng đã chia trong năm, có những cán bộ được thưởng cả năm lên tới 6-8 tháng lương cơ bản.

Tại một nhà băng có vốn nhà nước khác, với những đơn vị kinh doanh tốt nhất, cán bộ nhân viên được nhận cả chục tháng lương hiệu suất kinh doanh. Trong khi đó, tại một số chi nhánh làm ăn kém, mức nhận được thấp hơn từ 2-3 tháng lương.

Tại một số nhà băng tầm trung khác, khoản tiền lương hiệu suất kinh doanh phổ biến ở mức 2-4 tháng, những trường hợp hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu con số có thể hơn.

Mức thưởng Tết cho nhân viên, người lao động của các ngân hàng luôn là câu chuyện gây tò mò.

Năm 2021, ngành ngân hàng đã vào cuộc mạnh hơn trong việc giảm lãi cho vay, đặc biệt là các nhà băng có vốn Nhà nước. Theo thống kê của Công ty chứng khoán Vietcombank [VCBS], lãi suất cho vay ghi nhận mức giảm khoảng 1,5% so với trước dịch COVID-19 còn lãi suất huy động giảm trung bình khoảng 1,7%.

Từ đầu tháng 7 đến cuối tháng 11/2021, 16 ngân hàng thương mại lớn giảm lãi suất cho vay với tổng số tiền giảm hơn 18.000 tỷ đồng. Trong đó, Agribank giảm gần 5.200 tỷ đồng lợi nhuận, Vietcombank giảm hơn 3.800 tỷ, BIDV giảm 3.380 tỷ và VietinBank giảm hơn 2.000 tỷ đồng.

PHẠM DUY

'Nhiều người nghĩ thưởng Tết ngân hàng 10 tháng lương là cao, nhân viên nhà băng rất sướng, nhưng thực tế không được như vậy'.

>> Lầm tưởng 'ngân hàng thưởng Tết trăm triệu đồng'

Đồng quan điểm, độc giả Phamthao chia sẻ về thực trạng thu nhập và áp lực công việc của một nhân viên ngân hàng: "Vợ tôi làm ngân hàng đến nay đã được gần 13 năm. Năm nào tôi cũng thấy có thông tin công bố ngân hàng lãi khủng, thưởng nhân viên cao chót vót, nhưng thực tế không hoàn toàn như vậy. Vợ tôi chia sẻ rằng, lương của nhân viên ngân hàng thực tế không cao, thưởng cuối năm nhìn thì nhiều đấy, nhưng nếu chia đều ra cả năm thì không đáng bao nhiêu. Vì tính chất công việc áp lực, vợ tôi phải làm từ 8h đến 21h, việc nhà, chăm sóc con cái cũng vì thế mà không được tròn trịa. Nếu tính lương ngân hàng trên số giờ lao động, đây là mức đãi ngộ khá thấp khi so sánh với các công việc cần chuyên môn khác. Có lẽ, qua Tết này, vợ tôi sẽ nghỉ việc luôn ở ngân hàng vì không thể gồng nổi nữa".

"Chỉ có những ai từng làm trong ngành này mới hiểu. Cá nhân tôi rất chia sẻ, cảm thông với những hoàn cảnh khó khăn, nguy cơ mất việc trong thời gian dịch bệnh của mọi người. Tuy nhiên, mỗi ngành đều có những đặc thù riêng. Như với các bạn nhân viên ngân hàng, lúc dịch bệnh, công việc lại càng nhiều hơn bình thường. Có bộ phận phải làm đầu tắt mặt tối từ 8h đến 22h mỗi ngày. Thậm chí, ngay cả lúc trở thành F0, họ vừa phải cách ly, vừa làm việc xuyên ngày đêm cho kịp tiến độ. Vậy nên, tiền thưởng Tết của nhân viên ngân hàng chính xác là lương hiệu suất mà ngân hàng phải trả cho công sức của nhân viên trong suốt cả năm", bạn đọc Ngants bổ sung.

>> Định kiến 'nhân viên ngân hàng lương cao, bổng hậu'

Ngân hàng lãi lớn mùa Covid-19 là chủ đề gây nhiều tranh cãi trong suốt thời gian qua. Điều đó kéo theo cái nhìn ác cảm với nhân viên ngân hàng, nhất là trong thời điểm cận Tết. Có ý kiến còn so sánh lương, thưởng của nhân viên ngân hàng và cho rằng bất công với các ngành nghề khác.

Lê Phạm tổng hợp

>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.