Mức lương đủ sống tăng lên $23. 65 một giờ vào tháng 9 khi nhiều nhà tuyển dụng hơn 300 người tham gia Phong trào Tiền lương Đủ sống
Người lao động với Mức lương đủ sống sẽ được tăng thêm 90 xu một giờ kể từ ngày 1 tháng 9 năm nay khi Mức lương đủ sống tăng lên 23 đô la. 65 một giờ. Điều đó sẽ bao gồm những người lao động được ký hợp đồng thường xuyên và liên tục hoặc làm việc cho hơn 300 nhà tuyển dụng được công nhận
Phong trào Mức lương đủ sống hỗ trợ những người lao động và gia đình có thu nhập thấp ủng hộ và đạt được mức lương cung cấp cho người lao động và gia đình họ những nhu cầu cơ bản của cuộc sống cho phép họ sống có phẩm giá và tham gia vào xã hội
Felicia Scherrer, phát ngôn viên của Living Wage cho biết: “Chúng tôi tin rằng tất cả người lao động đều xứng đáng có Mức lương đủ sống và chúng tôi đã tìm thấy hơn 300 chủ lao động trên khắp đất nước sẵn sàng tham gia cùng chúng tôi bằng cách trả cho nhân viên và nhà thầu của họ mức lương này để đảm bảo người lao động của họ có thể trang trải các nhu cầu thiết yếu của cuộc sống”.
“Hôm nay, chúng tôi đặc biệt vui mừng thông báo về hai nhà tuyển dụng mới được công nhận có Mức lương Đủ sống. công ty luật Buddle Findlay và DDL homes, những người đang tham gia cùng chúng tôi trong công việc thiết yếu này và đã trở thành những người sử dụng lao động có mức lương đủ sống được công nhận. ”
Philip Maitland, Giám đốc điều hành của Buddle Findlay đã ăn mừng khi nhận được chứng chỉ hôm nay cho biết: “Là một công ty luật, chúng tôi trả lương cao cho nhân viên của mình và đã trả Mức lương đủ sống trước khi được công nhận. Chúng tôi tự hào hỗ trợ Phong trào Tiền lương Đủ sống và hỗ trợ các đối tác bên thứ ba của chúng tôi. Sự công nhận của chúng tôi mang lại cho chúng tôi sự thoải mái rằng chúng tôi đang có tác động tích cực đến tiền lương ở Aotearoa. "
Nhà DDL, Hỗ trợ Hoạt động Rohit Malhan cho biết “Động lực của chúng tôi để trở thành Nhà tuyển dụng có mức lương đủ sống được thúc đẩy bởi niềm đam mê để đảm bảo rằng chúng tôi đang phát huy vai trò của mình trong việc giúp người dân xứ sở kim chi trang trải các nhu cầu cơ bản của cuộc sống. Trả ít nhất là Mức lương đủ sống giờ đây trở nên quan trọng hơn bao giờ hết, đặc biệt là trong bối cảnh phải vật lộn để vượt qua COVID-19. ”
Được công nhận có nghĩa là doanh nghiệp phải trả cho tất cả nhân viên được tuyển dụng trực tiếp và gián tiếp ít nhất là Mức lương đủ sống. Thông thường, các công ty tập trung vào tác động môi trường của họ và Mức lương đủ sống Người sử dụng lao động đang thể hiện sự quan tâm đến tác động xã hội của họ theo cách tương tự
Đối tác chính của phong trào Mức lương đủ sống Kiwibank hoan nghênh mức giá mới và tất cả các thành viên mới của phong trào. Giám đốc nhân sự của Kiwibank, Charlotte Ward cho biết “Kiwibank đã trở thành Nhà tuyển dụng có mức lương đủ sống được công nhận cách đây hai năm. Vì chúng tôi đã trả cho nhân viên của mình mức Lương đủ sống hoặc cao hơn trước khi chúng tôi được công nhận nên sự khác biệt lớn nhất đã xảy ra đối với những người làm việc cho các nhà thầu và nhà cung cấp của chúng tôi. Chúng tôi biết với tư cách là Nhà tuyển dụng có mức lương đủ sống, chúng tôi đã góp phần cải thiện cuộc sống của hơn 100 người và gia đình họ
“Đối với một người làm công việc dọn dẹp hoặc bảo vệ và có thể được trả mức lương tối thiểu, điều đó đã tạo ra sự khác biệt có ý nghĩa. Chúng tôi đánh giá cao sự hỗ trợ của họ đối với doanh nghiệp của chúng tôi và với tư cách là một công dân có trách nhiệm, chúng tôi muốn đảm bảo rằng tất cả mọi người tham gia vào mahi để điều hành tổ chức của chúng tôi đều được trả ở mức đủ để trang trải các nhu cầu thiết yếu của cuộc sống, dành thời gian cho gia đình và tham gia vào cộng đồng của họ. Với chi phí gia tăng và lạm phát gia tăng, Mức lương đủ sống thậm chí còn quan trọng hơn,” Charlotte Ward nói
Tess Upperton, Chủ tịch Liên đoàn Công nhân Pháp lý Aotearoa cho biết "ALWU rất vui khi thấy một công ty luật khác gia nhập hàng ngũ các nhà tuyển dụng được công nhận có Mức lương Đủ sống. Buddle Findlay đã có một bước tiến lớn theo đúng hướng và chúng tôi kêu gọi tất cả các công ty luật làm theo. Chúng tôi nóng lòng muốn thấy lĩnh vực pháp lý trở thành lĩnh vực có Mức lương đủ sống tiếp theo. Vào thời điểm mà người lao động cần hỗ trợ hơn bao giờ hết, việc công nhận cho thấy rằng người sử dụng lao động quan tâm đến việc làm đúng và trả mức lương công bằng. "
Tỷ lệ cho Mức lương đủ sống được tính toán bởi điều phối viên của Đơn vị Nghiên cứu Chính sách Xã hội của Trung tâm Gia đình và nhà nghiên cứu chính Charles Waldegrave
Tỷ lệ $23. 65 là 68 phần trăm thu nhập trung bình mỗi giờ ở New Zealand, là 34 đô la. 76 cho năm tính đến tháng 6 năm 2021
“Điều quan trọng là đảm bảo rằng những người lao động được trả lương thấp nhất của chúng tôi có thể nhận được những lợi ích từ tăng trưởng kinh tế và họ cũng được hỗ trợ để trang trải chi phí sinh hoạt. Charles Waldegrave cho biết mức tăng 90 xu mỗi giờ của năm nay mang lại mức tăng 4% vào tháng 6 năm 2020
Thông báo về mức lương mới vào ngày 1 tháng 4 giúp người sử dụng lao động có thời gian để thực hiện Mức lương đủ sống trước ngày 1 tháng 9 năm nay
Các nhà tuyển dụng có mức lương đủ sống được công nhận bao gồm từ các tổ chức lớn như ngân hàng và công ty luật, đến các doanh nghiệp nhỏ hơn sản xuất bất cứ thứ gì từ cà phê đến sô cô la, cả các cơ quan xã hội và môi trường
Phó Thủ tướng Grant Robertson phát biểu tại một cuộc họp báo
Nghiên cứu của các chuyên gia lương thưởng Strategy Pay cho thấy mức lương cơ bản dự kiến sẽ tăng 4. 3% trong năm tới - gần gấp đôi 2. Dự báo 4% cho năm 2020/21
Giám đốc điều hành của Strategy Pay, Cathy Hendry cho biết con số này dựa trên những gì mà các nhà tuyển dụng đã đưa vào ngân sách của họ trong 12 tháng tới
“Rõ ràng là điều đó được đưa ra trước khi Ngân hàng Dự trữ có ý kiến. ”
Nhưng ngay cả khi nghĩ đến việc bước vào một môi trường suy thoái hơn, Hendry cho biết nhiều ông chủ phải trả nhiều tiền hơn để giữ chân hoặc thu hút nhân viên mới do thiếu hụt lao động.
“Tôi không thể thấy việc làm sẽ thực sự giảm như thế nào. ”
Các dự báo cho thấy nhân viên nói chung và quản lý cấp trung có khả năng tăng phần trăm lớn nhất với dự báo là 4. 5% so với 2. Dự báo tăng 4% cho năm 2022 trong khi các CEO và giám đốc điều hành cấp cao được dự báo sẽ tăng trung bình 3%. 6 phần trăm, tăng từ 1. 9 phần trăm trong dự báo năm trước
Hendry cho biết yếu tố khác là thị trường chuyển động nhanh như thế nào với sự thiếu hụt nhân tài
Quảng cáo
Quảng cáo với NZMETrong lần xem xét cuối cùng vào giữa năm, các nhà tuyển dụng đã dự báo tăng lương 3% nhưng cuối cùng hầu hết phải dự báo lại
“Họ phải tìm thêm 2% chỉ để cố gắng đáp ứng thị trường. ”
Đọc thêm
- Suy nghĩ về việc tăng lương?
- Diana Clement. Tại sao bạn nên xin sếp 10%
- Sasha Borissenko. Tôi đã hỏi các công ty luật lớn về việc tăng lương
- Union hỏi tại sao phó hiệu trưởng Đại học Massey nên
Hendry cho biết tại thời điểm này, nó vẫn là một thị trường do nhân viên lãnh đạo
“Những gì chúng tôi đang tìm thấy là mọi người đang bị săn trộm. Hendry cho biết một cuộc thăm dò nhanh các nhà tuyển dụng đã tham dự một hội thảo trên web gần đây mà nó tổ chức cho thấy nhiều người đang mất đi những công nhân đang đảm nhận vai trò tương tự nhưng kiếm được nhiều tiền hơn ở nơi khác.
Một yếu tố khác gây ngạc nhiên là việc tăng lương cho những người ở vị trí quản lý cấp cao
“Chúng tôi đã dự đoán rằng chuyển động xuống ở cấp độ thấp hơn. điều khiến chúng tôi ngạc nhiên là các vai trò cấp cao cũng đang có sự gia tăng lớn. Thường thì những vai trò cấp cao trong thời kỳ Covid trước, họ bị đóng băng lương và tôi đoán họ đang nói hãy đưa tiền cho tôi ngay bây giờ. Ngoài ra, chúng tôi đã có sự cải thiện lớn về điều kiện kinh tế nên các tổ chức ở vị thế mạnh hơn để có thể đóng góp nhiều hơn một chút. ”
Hendry cho biết cô chưa từng thấy mức lương tăng vọt như vậy trong 12 năm
“Lần cuối cùng mức tăng ở mức [này] là trước GFC. ”
Quảng cáo
Quảng cáo với NZMEBà cho biết thời điểm đó có những điều kiện khá giống với lạm phát cao, tỷ lệ thất nghiệp thấp nhưng không có thị trường tài chính bất ổn.
Tăng lương vẫn cao trong ba năm trước khi giảm đáng kể sau cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu
“Với tín hiệu của Ngân hàng Dự trữ nói rằng đừng tăng lương cho mọi người, các nhà tuyển dụng đang nói chắc chắn nhưng không sao, chúng ta sẽ mất nhân viên của mình sao?
“Nếu chúng ta nhìn vào những gì đã xảy ra lần trước, chúng ta đã thấy điều này, chúng đã duy trì ở mức cao trong hai đến ba năm. ”
Nguyên nhân khiến họ hoạt động trở lại là một cú sốc thị trường - cuộc suy thoái năm 2008/09
“Có thể trông giống nhau, chúng ta có một thị trường quá nóng. ”
Mặc dù Chính phủ thực hiện các thay đổi để tăng nhập cư nhằm giúp bù đắp tình trạng thiếu hụt kỹ năng, nhưng vẫn khó tìm được công nhân
Hendry cho biết công ty của cô không đáp ứng được các yêu cầu về tình trạng thiếu hụt kỹ năng và phải trải qua một quá trình dài để tìm được công nhân đảm nhận một vai trò ở Wellington mà không có ai ứng tuyển, ngoại trừ một ứng viên thực sự giỏi ở Nam Phi
“Chúng tôi đã trải qua quá trình nhưng có rất nhiều vòng lặp. ” Người sử dụng lao động phải quảng cáo một vị trí và sau đó chứng minh rằng họ không thể lấp đầy vị trí đó tại địa phương trước khi có thể tuyển dụng từ nước ngoài
“Sau đó là hai tháng nữa trước khi chúng tôi nhận được thị thực và có người. ”
Các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân đang dự báo mức tăng lớn nhất với các nhà tuyển dụng phi lợi nhuận là nhỏ nhất. Đối với nhân viên nói chung, các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân dự kiến sẽ có mức tăng trung bình là 4. 7 phần trăm so với 3. 9% trong khu vực công và 3. 5 phần trăm cho các tổ chức phi lợi nhuận
Các chuyên gia kỹ thuật và quản lý cấp trung được dự báo sẽ có tỷ lệ tăng lương cơ bản cao nhất với khu vực tư nhân dự báo trung bình là 4. 9% so với 4% của khu vực công và 3. 3 phần trăm cho các tổ chức phi lợi nhuận
“Điều thực sự rõ ràng trong các phong trào là bạn có thể thấy khi so sánh khu vực tư nhân với khu vực công, bạn có thể thấy tác động của việc hạn chế trả lương ở mốc 100 nghìn đô la đó. Cấp quản lý cấp trung đó mới bắt đầu nhận được công việc trị giá 100 nghìn đô la và đó là lý do tại sao bạn đang thấy sự chuyển động im lặng như vậy trong khu vực công ở đó. ”
Bà nói rằng đó sẽ là một thách thức lớn đối với khu vực công trong việc thu hút lao động, đặc biệt là đối với các thực thể lớn mới được thành lập như Te Whatu Ora và Te Kainga
“Với sự gia tăng mong muốn công nhận chủ nghĩa đa văn hóa ở New Zealand, bạn đang thấy sự gia tăng các vai trò đòi hỏi năng lực văn hóa và đồng quản trị - khu vực tư nhân cũng đang tìm kiếm những vai trò đó. ”
Hendry cho biết một yếu tố quan trọng khác mà họ đã nhận thấy là mức lương được trả cho các công việc sau đại học đã tăng vọt do mức lương tối thiểu tăng.
“Chúng tôi thấy số sinh viên tốt nghiệp tăng lên tới 17% trong năm nay
“Các sinh viên mới tốt nghiệp ra trường và nói rằng tôi đã có bằng cấp và bạn sẽ trả cho tôi một đô la cao hơn mức lương tối thiểu - tại sao tôi không tiếp tục làm việc tại McDonald’s?”
Cô cho biết trong một thời gian dài, các công ty đã dựa vào mong muốn làm việc cho một thương hiệu lớn của sinh viên tốt nghiệp nhưng điều đó không còn đủ nữa. “Tiền nói chuyện. ”
Hendry cho biết những vị trí gần với mức lương tối thiểu nhất là những vị trí có sự biến động lớn nhất nhưng ở cấp CEO, giám đốc điều hành cấp cao - cũng đã có một số biến động lớn ở con số kép
Cô nói, các doanh nghiệp đã tăng giá để đối phó với chi phí lao động tăng cao, nhưng họ đang tìm những cách khác để giữ chân nhân viên vì việc duy trì mức tăng trở nên khó khăn hơn.
“Chúng tôi đang thấy các tổ chức đang nói rằng chúng tôi có thể tận dụng những gì khác vì họ sắp hết tiền. ” Cô ấy nói rằng họ đang xem xét các lợi ích linh hoạt - nghỉ phép thêm, làm việc linh hoạt
Cô ấy nói rằng một số người có tài chính eo hẹp hơn sẽ tìm cách thực hiện các khoản tăng có mục tiêu hơn - chẳng hạn như chỉ tăng lương cho những người lao động có thu nhập thấp hơn
“Chắc chắn đây là thời điểm khó khăn để lập ngân sách cho những khoản tăng đó khi chúng tôi sắp giảm 2-3%. ”
Khuyến khích và linh hoạt của nhân viên
“Chúng tôi đang thấy các tổ chức tập trung vào các sáng kiến EVP - đề xuất giá trị của nhân viên - điều sẽ khiến chúng tôi khác biệt với những người khác. ”
Một số đang cân nhắc làm việc 9 ngày trong 2 tuần với 10 ngày lương. “Bạn làm việc lâu hơn chín ngày. Sau đó, bạn có thêm ngày đó. ”
Nghỉ phép thêm, tăng các chương trình hỗ trợ nhân viên, giảm giá cho nhân viên, các chương trình và sáng kiến phúc lợi, bảo hiểm y tế, giảm giá đỗ xe, ngày phúc lợi, nghỉ thâm niên và sức khỏe và thể lực và hỗ trợ làm việc tại nhà - giúp mọi người thành lập văn phòng tại nhà
Hendry cho biết có hai cách khác nhau mà nhà tuyển dụng tiếp cận sự linh hoạt trong công việc
“Bạn có một số người giống như ‘Covid đã biến mất, trở lại làm việc’. Elon Musk là một ví dụ kinh điển về điều đó. Đối với tôi thực sự bạn cần phải có một cuộc gọi báo thức ở đây. nó không giống nhau. Mọi thứ đã thay đổi đáng kể. 9 đến 5 cổ điển trong văn phòng - đó không còn là vấn đề nữa và những người nghĩ rằng nó sẽ quay trở lại đã vùi đầu vào cát
“Các tổ chức đang chấp nhận nó không giống như trước đây đang làm tốt hơn về mặt đó. ”