Tăng lương cho nhân viên của Bang Texas năm 2023

Các mục tiêu lập pháp tổng thể của Nhân viên Nhà nước

• Trả lương công bằng cho tất cả nhân viên nhà nước
  Các phiên bản ban đầu của cả ngân sách Hạ viện và Thượng viện bao gồm tăng lương 6.000 đô la trong hai năm. Nhân viên nhà nước và các cơ quan và trường đại học của chúng tôi biết rằng chúng tôi cần nhiều hơn nữa
  Chúng tôi đang kêu gọi các nhà lập pháp hỗ trợ HB 202 của Rep. John Bucy đòi tăng lương toàn diện 10.000 đô la cho nhân viên nhà nước VÀ nhân viên trường đại học
  Rõ ràng là cần tăng 10.000 đô la để khôi phục mức sống tốt cho nhân viên cơ quan nhà nước và trường đại học và đảo ngược tỷ lệ nghỉ việc cao kỷ lục
• Đảm bảo lương hưu an toàn và dịch vụ chăm sóc sức khỏe có chất lượng, giá cả phải chăng – bao gồm chăm sóc xác định giới tính và chăm sóc sinh sản – cho nhân viên nhà nước, người về hưu và những người phụ thuộc của họ, kể cả đối tác trong nước
• Phản đối và đảo ngược tư nhân hóa Kiểm tra mọi hợp đồng gia công lớn trong tất cả các cơ quan nhà nước và trường đại học, hủy bỏ những hợp đồng không đáp ứng được kỳ vọng và hủy bỏ các thử nghiệm tư nhân hóa đã lên kế hoạch
• Tài trợ đầy đủ cho tất cả các cơ quan nhà nước và trường đại học để đáp ứng nhu cầu của tiểu bang đang phát triển của chúng ta
  Duy trì và mở rộng quyền đối với công lý trong công việc của nhân viên nhà nước Thông qua dự luật cải cách thủ tục khiếu nại giúp cải thiện thời gian và bao gồm quy trình đúng pháp luật, lý do chính đáng và bước cuối cùng bên ngoài cơ quan/trường đại học của người lao động
• Đánh bại tất cả các đề xuất nhằm giảm các quyền theo thủ tục tố tụng trong công việc, đặc biệt là các đề xuất “theo ý muốn” và tăng cường các quy định về thủ tục tố tụng cho tất cả nhân viên nhà nước

Mục tiêu lập pháp của Cơ quan TSEU/Đại học Caucus

Phòng Tư pháp Vị thành niên Texas

• Thực hiện các bước để ngăn chặn doanh thu đại lý bao gồm. Phản đối việc đóng cửa các cơ sở TJJD và tư nhân hóa, tài trợ toàn bộ, thuê thêm nhân viên để đảm đương khối lượng công việc và thay đổi tiêu chuẩn
  Bao gồm Huấn luyện viên Phát triển Thanh niên và các vị trí nguy hiểm khác trong kế hoạch nghỉ hưu 20 năm của LECOSRF
• Cho phép Công lý trong công việc. thanh toán rủi ro, PPE và các biện pháp an toàn khác, đánh giá và phản hồi CAPPS giữa các cơ quan không phạt các cơ quan riêng lẻ
  Minh bạch trong việc tổ chức lại cơ quan và cơ sở theo đúng quy trình

Các trường đại học, trung tâm khoa học sức khỏe

• Tăng tài trợ của tiểu bang cho mỗi trường đại học/trung tâm khoa học sức khỏe để đảm bảo giáo dục đại học công lập có chất lượng cho tất cả người dân Texas, tạo ra sự công bằng lớn hơn trên toàn tiểu bang và duy trì việc làm và dịch vụ của trường đại học
• Tất cả nhân viên của trường đại học/trung tâm khoa học sức khỏe đều được tăng lương toàn diện mà nhân viên cơ quan nhà nước nhận được
• Cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe đầy đủ, bao gồm chăm sóc xác định giới tính và chăm sóc sinh sản, cho tất cả nhân viên của trường đại học/trung tâm khoa học sức khỏe làm việc từ 50% trở lên và mở rộng Medicaid để bảo vệ những người lao động bán thời gian
• Tích cực ủng hộ pháp luật mở rộng các biện pháp bảo vệ quyền tự do học thuật cho tất cả giảng viên, nhân viên và sinh viên tại các trường Đại học Bang đồng thời bảo vệ chống lại các nỗ lực lập pháp nhằm ngăn chặn tự do học thuật – bao gồm các hình phạt áp đặt đối với giảng viên như mất nhiệm kỳ

Caucus tổ chức cho người về hưu [ROC]

• Ban hành chính sách và các điều khoản tài trợ sẽ cung cấp lương hưu Điều chỉnh chi phí sinh hoạt là 17. 4% bằng cách tăng hệ số lương hưu lên 2. 7% và làm cho số tiền này tăng vĩnh viễn trong số tiền niên kim và điều đó sẽ áp dụng cho tất cả những người về hưu ERS hiện tại và tương lai
• Ngừng mọi nỗ lực làm giảm phạm vi bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của chúng tôi dành cho nhân viên đang hoạt động và người về hưu, bao gồm cả kế hoạch chuyển đổi kế hoạch ERS thành hệ thống tài khoản tiết kiệm sức khỏe hoặc đóng góp xác định
• Bãi bỏ các phần của SB 321 khỏi phiên họp Lập pháp năm 2021 đã tạo ra hệ thống lương hưu cân bằng tiền mặt và khôi phục lương hưu phúc lợi xác định cho tất cả những người về hưu ERS trong tương lai
• Cuộc họp kín của ROC tham gia với các thành viên TSEU khác để tăng lương trên toàn tiểu bang cho tất cả nhân viên của tiểu bang, bao gồm cả nhân viên trường đại học, ưu tiên cao nhất của chúng tôi

TDCJ-Bộ phận tạm tha,

• Ban hành khoản tăng lương $6000 trên toàn hội đồng cho tất cả nhân viên của TDCJ Parole
• Thuê thêm nhân viên để đưa các sĩ quan tạm tha đến 60 theo luật định. 1 trường hợp
• Yêu cầu báo cáo số vụ án chính xác hàng tháng của TDCJ-Parole
• trả lương cao hơn. Nhân viên văn thư của TDCJ là tiền tuyến bảo vệ của chúng ta và cần được trả công xứng đáng cho công việc của họ

Các cơ quan hợp nhất [kết hợp]

• Đảm bảo tiếp cận tốt hơn với các cơ quan nhà nước để bảo vệ quyền ngôn luận và hội họp cho nhân viên nhà nước
• Thang nghề nghiệp cho tất cả nhân viên
• Bảo tồn tiền lương lâu dài

Dịch vụ Y tế và Nhân sinh

• Phản đối và đẩy lùi việc tư nhân hóa và đóng cửa các văn phòng và chương trình dịch vụ nhân sinh đồng thời tăng cường giám sát và trách nhiệm giải trình đối với các hợp đồng HHSC hiện tại
• Duy trì và tăng cường nhân sự để đối phó với sự gia tăng số lượng ca bệnh đang diễn ra và ban hành một nấc thang nghề nghiệp toàn diện để giảm tỷ lệ luân chuyển nhân viên
• Yêu cầu nhà nước cung cấp các công cụ và tính linh hoạt để hoàn thành công việc của chúng tôi
  – môi trường làm việc an toàn và vệ sinh
  – trình độ đào tạo và nhân sự phù hợp, cho cả Nhân viên Quản lý và Nhân viên Hỗ trợ, và
  – thủ tục khiếu nại hiệu quả

Các trung tâm sinh sống được hỗ trợ của tiểu bang và các bệnh viện của tiểu bang

• Tăng lương 6.000 đô la cho TẤT CẢ nhân viên, thay vì tăng lương có mục tiêu dựa trên chức danh công việc và tăng lương lâu dài lên 100 đô la cho mỗi hai năm phục vụ
• Chấm dứt thời gian làm thêm giờ bắt buộc bằng cách bố trí nhân viên cho các cơ sở của chúng tôi để đáp ứng nhu cầu của dân chúng mà chúng tôi phục vụ. Loại bỏ số giờ làm thêm được quy định trong ngân hàng và thiết lập một hệ thống lên lịch cho phép nhân viên tình nguyện làm thêm giờ để giảm doanh thu
• Ngừng sàng lọc ma túy và xét nghiệm ma túy ngẫu nhiên để tìm cần sa trừ khi được yêu cầu đối với một số vị trí Các quy định của liên bang

Dịch vụ gia đình và bảo vệ

• Giảm tỷ lệ luân chuyển nhân viên và giữ chân nhân viên bằng cách thiết lập một nấc thang nghề nghiệp và trả lương cho nhân viên dựa trên trình độ học vấn, kỹ năng ngôn ngữ, kinh nghiệm làm việc và số giờ làm thêm của họ
• Tài trợ cho các dịch vụ khách hàng và chăm sóc trực tiếp để ngừng sử dụng CWOP cho trẻ em nuôi và ngừng tư nhân hóa các chương trình FPS bảo vệ trẻ em và người lớn. Bỏ điều tra gia đình có thanh niên chuyển giới
• Áp dụng các tiêu chuẩn tải trường hợp tương tự như các tiêu chuẩn được đề xuất bởi NAEYC, NAAPSA, CWLA và TDPRS. Giảm thời gian chờ đợi khi tiếp nhận toàn Tiểu bang xuống trung bình 5 phút

Ủy ban lực lượng lao động Texas

• Tiền lương nguy hiểm và thiết bị bảo hộ cá nhân cho người lao động được yêu cầu đến làm việc trực tiếp do TWC cung cấp
• Thiết lập một bậc thang nghề nghiệp dựa trên phân loại và số năm phục vụ và bao gồm tất cả nhân viên nhà nước và nhân viên đại học trong toàn bộ quá trình tăng lương
• Ngừng tư nhân hóa hơn nữa vì nó thúc đẩy sự kém hiệu quả, gian lận và chi phí vượt mức

Có tăng lương cho năm 2023 không?

Giáo viên Texas sẽ được tăng lương vào năm 2023 2024?

Giáo viên Texas có được tăng lương không?