5 thuộc tính hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm năm 2022
|
Trong một khảo sát gần đây bởi CareerBuilder, thì có tới 77% các nhà tuyển dụng cho biết họ đang tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng mềm, và có 16 % số người được hỏi coi kỹ năng mềm quan trọng hơn kỹ năng cứng. Kỹ năng mềm liên quan đến cách các nhân viên giao tiếp và ứng xử với nhau. Một nghiên cứu bởi Millennial Branding năm 2014 cho rằng những nhà tuyển dụng quan nhất các phẩm chất có sau của ứng viên mà họ mong muốn tìm kiếm: kỹ năng giao tiếp, một thái độ tích cực và khả năng làm việc theo nhóm, tất cả những điều kể trên đều thuộc nhóm kỹ năng mềm hay nói cách khác là sự ứng biến tuyệt vời trong cảm xúc. Show
Mặt khác, kỹ năng cứng là khả năng có thể huấn luyện và đào tạo bài bản được, chẳng hạn sự thành thạo về ngoại ngữ hoặc các chương trình máy tính. Trong khi kỹ năng cứng có thể được phát triển trong công việc, nhân viên nên tìm kiếm một môi trường làm việc giúp nâng cao được kỹ năng mềm. Sự thành công chung của một công ty có thể bị ảnh hưởng nếu có nhiều nhân viên thiếu các kỹ năng mềm cơ bản. Theo CareerBuilder và Millennial Branding, các kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm bao gồm 1. Đáng tin cậyNgười chủ doanh nghiệp luôn đánh giá cao người nhân viên có thể đáp ứng tốt các công việc được giao. Thật tuyệt vời khi nhân viên luôn gương mẫu tới làm đứng giờ và mang lại kết quả tốt trong công việc được giao. Trong quá trình phỏng vấn, người tuyển dụng nên tìm ra được cách làm việc của ứng viên. Một nhân viên có uy tín và đáng tin cậy là người luôn đáp ứng được thời hạn công việc được giao, tập trung vào công việc và khả năng làm việc nhóm tốt. 2. Nỗ lựcDù người nhân viên làm ở vị trí nào thì người chủ doanh nghiệp cũng mong muốn rằng trong một số trường hợp, họ phải ứng biến tốt với ban quản lý, đồng nghiệp, và khách hàng. Chẳng hạn, một người chuyên thiết kế đồ họa nhận được email từ trưởng bộ phận marketing thông báo về một khách hàng mới. Mặc dù nhân viên thiết kế đồ họa này không phải là người thành thạo về giao tiếp nhưng người này phải có khả năng tác động tích cực tạo ra các ý tưởng về thương hiệu để thuyết phục người khách hàng mới 3. Giải quyết vấn đềỞ các doanh nghiệp có nhịp độ phát triển mạnh, các nhân viên giỏi phải là người biết phân tích tư duy và giải quyết các vấn đề nhanh chóng, hiệu quả. Trong lúc phỏng vấn tìm ứng viên phù hợp, nhà tuyển dụng nên đưa ra các câu hỏi về các thời điểm ứng viên đã từng vượt qua khó khăn trong công việc như thế nào. Điều này giúp nhà tuyển dụng đánh giá được khả năng giải quyết vấn đề, và đối mặt với những trở ngại trong công việc của ứng viên. 4. Khả năng hỗ trợ cho đồng nghiệpTheo báo cáo của Millennial Branding, 92% người chủ doanh nghiệp đánh giá cao kỹ năng làm việc theo nhóm . Nhân viên giỏi là những cá nhân sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp và hỗ trợ cho họ trong quá trình làm việc. Hãy thông báo với một nhóm dự án rằng có một nhân viên mới vào nhóm. Người nhân viên mới này có thể không có định hình về mọi việc đang diễn ra. Tuy nhiên, trong trường hợp này những nhân viên cũ trong dự án sẽ đứng ra hướng dẫn và chỉ bảo cho người mới thông qua các dự án sắp tới. 5. Phù hợp với văn hóa công tyThe khảo sát của Millennial Branding, 43% nhà tuyển dụng muốn thuê nhân viên là người biết thích ứng với văn hóa của công ty. Sự phù hợp về văn hóa đề cập tới việc quan điểm và cách hành xử của nhân viên tương ứng với người chủ của họ. Nếu người chủ doanh nghiệp muốn thiết lập môi trường làm việc phải cân bằng giữa công việc và vui chơi, thì quản lý nhân sự cũng phải tìm được những ứng viên thích và đáp ứng những quan điểm này. 6. Bày tỏ ý kiến và tiếp thu phản hồiCác nhân viên tự tin vào ý tưởng của mình và vui vẻ đón nhận các phản hồi luông có những vai trò ảnh hưởng nhất định trong môi trường làm việc. Trong một phiên họp, người nhân viên không chỉ chia sẻ ý kiến của mình mà còn tạo hứng thú cho các đồng nghiệp bằng cách đặt các câu hỏi đòi hỏi sự suy nghĩ thấu đáo. Điều này thực sự tạo ra một cuộc thảo luận thú vị, thậm chí tạo tiền đề cho một sự đổi mới. 7. Linh hoạt và tập trungThời hạn và các thông báo có thể thay đổi bất cứ lúc nào. Người nhân viên cần nhanh chóng thích nghi. 8. Tư duy và sáng tạoCho dù nhân viên có là kế toán hay giám đốc nghệ thuật, sự sáng tạo luôn cần thiết tại nơi làm việc. Trong khi phỏng vấn tìm ứng viên, nhà tuyển dụng nên hỏi về những lần ứng viên từng được giao các dự án mới. các ứng viên cần nêu được nổi bật các quan điểm và ý kiến sáng tạo của mình để đạt kết quả tốt cho các dự án đó. 9. Phát triển các quy trình làm việc mớiChủ doanh nghiệp rất hào hứng với các nhân viên có khả năng phân tích các quá trình làm việc và khám phá những cách thức mới để hoàn thành chúng một cách hiệu quả. Điều này không chỉ tiết kiệm thời gian làm việc, mà còn nâng cao thu nhập. 10. Chủ độngMột nhân viên chứng tỏ sự chủ động của mình bằng cách đưa ra một ý tưởng và đưa nó vào hành động. Sau khi thuê một nhân viên, chủ doanh nghiệp sẽ muốn đánh giá liệu các nhân viên có thể hiện được hết kỹ năng mềm của mình. Một số sản phẩm công nghệ nhân sự được thiết kế để giúp chủ doanh nghiệp phát hiện được những nhân viên có kỹ năng nhất định trong công việc. Theo entrepreneur.com 1. Kỹ năng giao tiếpKhông ai trong chúng ta có được rất xa trong cuộc sống mà không thể giao tiếp rõ ràng. Thế giới hiện đang thay đổi, điều đó có nghĩa là chúng ta cần biết chữ trong tất cả các hình thức truyền thông. Điều đó có nghĩa là có thể viết các email rõ ràng và súc tích, thể hiện bản thân bằng lời nói, tạo danh sách và tin nhắn điện thoại và thậm chí thông qua ngôn ngữ cơ thể. Một người giao tiếp lành nghề cũng sẽ được coi là một người lắng nghe tốt, và sẽ làm theo các hướng dẫn và hướng dẫn như được đặt ra cho họ. 2. Trung thựcTrung thực và trách nhiệm là mấu chốt cho nhà tuyển dụng. Họ cần biết rằng họ có thể dựa vào thông tin được cung cấp và được đảm bảo rằng nó sẽ đến một lần. Không bao giờ cố gắng che giấu hoặc che giấu một sai lầm tại nơi làm việc. Hãy đến sạch sẽ, học hỏi từ kinh nghiệm và đảm bảo nó không xảy ra một lần nữa. Nó tất cả các phần của một đường cong học tập. 3. Năng lực kỹ thuậtKhông cần phải nói, nhưng bộ kỹ năng của bạn phải luôn luôn phản ánh những gì được tìm thấy trên quảng cáo của vị trí. Tuy nhiên, những gì được đặt trên một tài liệu như vậy chỉ là phần nổi của tảng băng. Đảm bảo rằng bạn có thể thực hiện công việc trước khi nộp đơn và nếu bạn thành công, hãy chuẩn bị để tăng cường các kỹ năng này trong công việc. 4. Đạo đức làm việcCó rất nhiều người trên thế giới đang tìm việc. Tại sao chủ nhân của bạn nên chọn, và gắn bó với bạn? Luôn đảm bảo rằng bạn đúng giờ và hiệu quả tại nơi làm việc. Nếu bạn đạt được tất cả mọi thứ mà bạn yêu cầu, chủ nhân của bạn sẽ không có lý do gì để yêu cầu thêm! 5. Linh hoạtCuộc sống di chuyển khá nhanh, và bạn sẽ được dự kiến sẽ thích nghi với nhu cầu của bất kỳ tình huống nào. Khi các điều kiện xung quanh thay đổi kinh doanh, bạn sẽ được dự kiến sẽ bước lên và điều chỉnh cho phù hợp. 6. Xác định và kiên trìMột người quản lý sẽ không bao giờ né tránh việc thiết lập một thách thức cho nhân viên của họ. Tuy nhiên, những gì người quản lý sẽ không làm được đặt ra một mục tiêu không thể. Nếu bạn đã chuẩn bị để xắn tay áo lên và don don thấy mình bị ngăn cản bởi những chướng ngại vật ở nơi làm việc, bạn sẽ luôn gây ấn tượng với những người ngồi trên bạn trong hệ thống phân cấp. 7. Khả năng làm việc hài hòa với đồng nghiệpLàm tốt công việc của bạn đôi khi chỉ là một nửa trận chiến. Để phát triển và phát triển tại nơi làm việc, bạn cũng sẽ cần phải tiếp cận và cá tính. Bất cứ ai muốn thuê một nhân viên sẽ rất muốn duy trì sự hài hòa tại nơi làm việc, vì vậy khả năng phù hợp với một nhóm hiện tại là điều cần thiết. 8. Háo hức và sẵn sàng thêm vào cơ sở và kỹ năng kiến thức của họNếu bạn đã cảm thấy rằng bạn biết tất cả mọi thứ trong ngành của mình, thì điều gì trong việc thực hiện? Luôn luôn có một cái gì đó mới để học, hoặc một kỹ năng có thể được cải thiện. Các nhân viên thừa nhận và nắm lấy điều này, cho thấy sự sẵn sàng xây dựng trên bộ kỹ năng hiện có của họ, sẽ luôn được các nhà tuyển dụng chào đón. 9. Kỹ năng giải quyết vấn đềKhông ai ở vị trí cấp cao có thời gian để quản lý vi mô của họ. Với suy nghĩ này, các nhà tuyển dụng sẽ tìm cách thuê các cá nhân với sáng kiến và khả năng đối mặt với các thách thức mà không thường xuyên tìm kiếm lời khuyên hoặc đảm bảo. Khả năng phát hiện ra một vấn đề trước thời hạn và hành động lảng tránh thích hợp, là một đặc điểm cực kỳ mong muốn ở một nhân viên. 10. Lòng trung thànhCông việc của chúng tôi đóng một phần chính trong cuộc sống của chúng tôi và các nhân viên của một doanh nghiệp là đại diện cho các giá trị của họ. Nếu cấp trên của bạn có thể tin tưởng rằng bạn sẽ cố gắng hết sức cho công ty và bạn có thể tin tưởng để duy trì các giá trị của họ ở nơi công cộng, bạn sẽ được coi là một thành viên có giá trị của nhân viên. Tuy nhiên, câu hỏi vẫn còn như thế nào bạn có thể cho thấy một nhà tuyển dụng tiềm năng mà bạn sở hữu những phẩm chất thiết yếu này? Câu trả lời nằm trong ứng dụng của bạn. Viết lại sơ yếu lý lịch của bạn, cẩn thận sử dụng ngôn ngữ phù hợp sẽ thu hút sự chú ý của công ty tuyển dụng. Đảm bảo rằng thư xin việc của bạn thảo luận về kinh nghiệm của bạn trong việc đáp ứng các yêu cầu của vị trí, lý tưởng với các ví dụ về cách bạn đã làm như vậy trong quá khứ. Tài liệu tham khảo tích cực cũng sẽ đi một chặng đường dài, cho dù họ đến từ các nhà quản lý nơi làm việc trước đây hoặc người giám sát các vị trí tình nguyện. Nếu bạn có thể nhận được điều này dưới dạng một lá thư, thì càng tốt. Cuối cùng, hãy chắc chắn để chứng minh những kỹ năng giao tiếp thiết yếu trong suốt ứng dụng của bạn. Bắt đầu với bức thư, và đảm bảo rằng bạn duy trì ấn tượng tích cực trong quá trình phỏng vấn. Bất kể bạn đang nói qua email, qua điện thoại hay trực tiếp, luôn luôn đặt chân tốt nhất của bạn về phía trước! 16 loại tính cáchMọi người đều muốn tìm hiểu về bản thân họ. Bài kiểm tra tính cách typeexplorer của chúng tôi cho bạn thấy ý nghĩa của bạn. Đánh giá của typeexplorer dựa trên 16 loại tính cách được phát triển bởi Isabel Briggs Myers và Katharine Cook Briggs, được xây dựng dựa trên công việc của Carl Jung vào đầu những năm 1900.you. The TypeExplorer assessment is based on the 16 personality types that were developed by Isabel Briggs Myers and Katharine Cook Briggs, which was built on the work of Carl Jung in the early 1900s. Bạn là loại nào? Làm bài kiểm tra tính cách miễn phí của chúng tôi ->5 kỹ năng mềm quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở nhân viên tiềm năng là gì?5 nhà tuyển dụng kỹ năng mềm hàng đầu tìm kiếm trong một thuê mới.. Khả năng thích ứng. Môi trường nơi làm việc đã thay đổi và sẽ tiếp tục phát triển. .... Liên lạc. Giao tiếp là nhà tuyển dụng kỹ năng mềm số một tìm kiếm. .... Giải quyết vấn đề và tư duy phê phán. Những kỹ năng này thường đi đôi với nhau. .... Khả năng lãnh đạo. .... Teamwork.. 3 thuộc tính bạn tìm kiếm trong một công việc là gì?Nhà tuyển dụng muốn nhân viên đáng tin cậy để các ứng viên nên thể hiện sự tin cậy, trách nhiệm và tính nhất quán trong hiệu suất công việc của họ.dependability, responsibility, and consistency in their job performance.
10 đặc điểm hàng đầu mà nhà tuyển dụng mong muốn là gì?10 phẩm chất hàng đầu của các nhân viên tốt nhất.. Say đắm.Đam mê, tham vọng, lái xe..... Tin chắc.Nhân viên tự tin có thể làm cho chủ nhân của họ cảm thấy tự tin..... Người chơi đồng đội.Hầu hết các công việc đòi hỏi bạn phải làm việc như một phần của một nhóm..... Đáng tin cậy..... Chuẩn bị..... Được tổ chức..... Giao tiếp tốt..... Self-disciplined.. Bạn đang tìm kiếm những thuộc tính nào trong một nhà tuyển dụng?Có ba đặc điểm chủ nhân chính mà người tìm việc nên tìm kiếm trong mối quan hệ việc làm: danh tiếng, thăng tiến nghề nghiệp và cân bằng công việc.Những điều này thường xuất hiện trong các cuộc khảo sát việc làm là quan trọng nhất đối với các ứng viên.reputation, career advancement and work balance. These often show up in employment surveys as being most important for candidates. |
