Bà Hoa hỏi, theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP, bà có được tiếp tục làm việc và hưởng các chế độ của hợp đồng 68 nữa không hay bà phải chuyển sang ký hợp đồng khác? Nếu chuyển sang loại hợp đồng khác thì lương và các chế độ sẽ hưởng thế nào?
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:
Khoản 1 Điều 13 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP quy định: "Người đang thực hiện các công việc hỗ trợ, phục vụ theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này nếu chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động theo quy định của Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập [sau đây viết tắt là Nghị định số 161/2018/NĐ-CP] và cơ quan, tổ chức, đơn vị không ký hợp đồng dịch vụ thì trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải chuyển sang ký hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động ký kết phải bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp về tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội và các chế độ khác theo quy định của pháp luật. Trường hợp một trong các bên không có nhu cầu thì giải quyết chế độ thôi việc theo quy định của pháp luật".
Như vậy, trường hợp bà Trần Thị Hoa nếu chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động theo quy định của Nghị định số 161/2018/NĐ-CP thì trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày Nghị định số 111/2022/NĐ-CP có hiệu lực phải chuyển sang ký hợp đồng lao động. Tiền lương và các chế độ khác của người lao động thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP.
luôn là một vấn đề được nhiều doanh nghiệp quan tâm. Vậy, thời hạn của hợp đồng 68 là gì? Điều kiện đối với các đối tượng khi tiến hành ký kết hợp đồng? Mời quý bạn đọc cùng theo dõi bài viết sau đây để có thêm thông tin chi tiết và chính xác!
Hợp đồng 68 là cách gọi trên thực tế đối với hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp được ban hành theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP.
Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 68/2000/NĐ-CP quy định:
1. Các công việc quy định tại Điều 1 của Nghị định này được thực hiện thông qua ký kết hợp đồng giữa cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp với cá nhân trực tiếp làm, hoặc cá nhân, tổ chức kinh doanh dịch vụ dưới các dạng: hợp đồng thuê khoán tài sản, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng lao động, hợp đồng kinh tế và các loại hợp đồng khác theo quy định của pháp luật.
Theo đó, hợp đồng một số công việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp sẽ được thể hiện dưới các hình thức như sau:
– Hợp đồng ký kết lao động;
– Hợp đồng thuê tư liệu sản xuất để kinh doanh;
– Hợp đồng sử dụng dịch vụ;
– Hợp đồng kinh tế;
– Các loại hợp đồng sử dụng cho các mục đích khác theo quy định hiện hành.
Ngày 22/2/2023, Nghị định 111/2022/NĐ-CP chính thức được sử dụng làm căn cứ pháp lý. Điều này đồng nghĩa với việc Nghị định 68/2000/NĐ-CP đã chấm dứt hiệu lực.
Xem thêm: Hệ số lương là gì
2. Sáu nhóm công việc được hưởng hệ số lương hợp đồng 68
Theo quy định, hợp đồng 68 không dành cho tất cả người lao động. Chỉ có sáu nhóm đối tượng sẽ được ký kết hợp đồng 68, cụ thể như sau:
– Nhân viên sửa chữa, bảo trì các hệ thống cấp thoát nước; hệ thống cấp điện; máy móc và phương tiện di chuyển; các thiết bị khác được sử dụng trong cơ quan và đơn vị sự nghiệp.
– Nhân viên lái xe;
– Bảo vệ
– Nhân viên vệ sinh;
– Nhân viên trông coi các phương tiện di chuyển của cán bộ công viên chức hoặc khách đến làm việc tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp.
– Nhân viên đảm nhận các công việc thừa hành, phục vụ có yêu cầu trình độ trung cấp trở xuống.
Trong đó, các đơn vị sự nghiệp, cơ quan hành chính nêu trên bao gồm:
– Các cơ quan hành chính trung ương; thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; ở quận, huyện, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương.
– Cơ quan đại diện cho nhà nước ở nước ngoài;
– Các đơn vị sự nghiệp duy trì hoạt động bằng kinh phí ngân sách nhà nước.
Xem thêm: Cách tính lương theo hệ số
3. Điều kiện để ký hợp đồng 68 là gì?
3.1. Bên ký hợp đồng
Căn cứ vào khoản 1 Điều 6 Nghị định 68/2000/NĐ-CP, điều kiện để cá nhân ký hợp đồng 68 được nhà nước quy định như sau:
– Người lao động phải đáp ứng yêu cầu sức khỏe của công việc, có minh chứng xác nhận từ cơ quan y tế cấp huyện trở lên.
– Bên ký hợp đồng phải có thông tin lý lịch rõ ràng.
– Người tham gia ký hợp đồng 68 có đủ năng lực, trình độ làm việc. Trong đó, các công việc phục vụ, thừa hành ngoại trừ lái xe, bảo vệ, vệ sinh,… phải đạt trình độ từ trung cấp trở xuống.
– Người lao động không đang chịu trách nhiệm truy cứu hình sự, án tù; chịu các hình thức quản chế hình sự, hành chính; cải tạo không giam giữ; đang áp dụng các biện pháp giáo dục tại cơ sở chữa bệnh, đang cấm đảm nhiệm chức vụ; cấm hành nghề hoặc làm các công việc liên quan đến ký hợp đồng.
3.2. Điều kiện đối với đơn vị sự nghiệp, cơ quan hành chính
Căn cứ vào khoản 2 Điều 5 Nghị định 111/2022/NĐ-CP, nhà nước đã có các quy định cụ thể về điều kiện đối với các cơ quan, đơn vị như sau:
– Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, cơ quan hành chính: Các cơ quan phải có nhu cầu ký hợp đồng để thực hiện các công việc, đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định.
– Đối với tổ chức cung cấp các dịch vụ: Đơn vị phải đáp ứng đủ các điều kiện hoạt động theo quy định hiện hành. Đồng thời, đảm bảo chế độ cho người lao động theo các quy định có liên quan.
4. Thời hạn của hệ số lương hợp đồng 68
Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, hình thức xử lý kỷ luật và thời hạn hợp đồng lao động 68 sẽ được áp dụng theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và nội quy của đơn vị làm việc. Hiện nay, nhà nước quy định hai loại hợp đồng. Tùy theo nhu cầu công việc và mục đích sử dụng, các bên có thể lựa chọn ký kết một trong các loại sau đây:
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: loại hợp đồng mà các bên ký kết không xác định thời điểm kết thúc, chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn: loại hợp đồng hai bên xác định được thời gian hợp tác, chỉ ra cụ thể thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng. Trong đó, thời gian hai bên ký kết hợp tác tối đa sẽ là 3 năm.
Hợp đồng 68 Bao nhiêu năm tăng lương 1 lần?
Trước đây, theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, lao động hợp đồng 2 năm được tăng một bậc lương, nhưng khi chuyển sang hợp đồng theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP thì ông không còn được tăng lương nữa mà chỉ được tăng khi lương tối thiểu vùng tăng như lương tối thiểu của nhà nước.
Hợp đồng 68 gồm những ai?
Trong khi đó, như đã phân tích ở trên thì người kí hợp đồng 68 là người thực hiện các công việc cụ thể [lái xe, bảo vệ, vệ sinh,...] trong đơn vị sự nghiệp công lập, được thực hiện chế độ hợp đồng thông qua việc kí kết các loại hợp đồng gồm: Hợp đồng thuê khoán, hợp đồng lao động,...
Hợp đồng 68 hết hiệu lực từ khi nào?
- Công chức tinh giản biên chế chuyển sang ký hợp đồng lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ nếu còn nhu cầu khi đáp ứng đủ điều kiện: Đã từng làm công việc hỗ trợ, phụ vụ theo Nghị định 68 và thôi thực hiện công việc này trước ngày 22/02/2023.
Hợp đồng theo Nghị định 06 là gì?
Hợp đồng lao động là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, đối với thời hạn 6 tháng thì hai bên người sử dụng lao động và người lao động vẫn phải ký hợp đồng lao động.