Vào năm 2022, Chính phủ California. Gavin Newsom đã ký nhiều luật ảnh hưởng đến giới chủ ở California. Một số luật mới có hiệu lực ngay lập tức và những luật khác, bao gồm một số luật đã được ký thành luật chỉ vài tuần trước, có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 hoặc muộn hơn. Các luật mới này đề cập đến một số chủ đề, bao gồm nghỉ ốm có lương bổ sung, minh bạch về lương, nghỉ vắng mặt và tiêu chuẩn việc làm của nhà hàng thức ăn nhanh
Xin nhắc lại, mức lương tối thiểu ở California đang tăng lên $15. 50 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, cho tất cả người sử dụng lao động — bất kể số lượng công nhân được sử dụng bởi một người sử dụng lao động. Ngoài ra, nhiều thành phố và chính quyền địa phương ở California đã ban hành sắc lệnh về mức lương tối thiểu vượt quá mức lương tối thiểu của tiểu bang
Ngoài ra, Đạo luật thực thi và quyền riêng tư của California [CPRA], sửa đổi Đạo luật về quyền riêng tư của người tiêu dùng California [CCPA] trước đó, có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023. Trừ khi cơ quan lập pháp hoặc Gov. Newsom hành động trước ngày 1 tháng 1 năm 2023, CPRA loại bỏ các trường hợp miễn trừ của chủ lao động trong CCPA áp dụng cho dữ liệu của nhân viên/người nộp đơn và mở rộng trên một số lĩnh vực của CCPA, đồng thời tạo ra một số nghĩa vụ liên quan đến quyền riêng tư cho chủ lao động, bao gồm. [1] thông báo cho người nộp đơn, nhân viên và nhà thầu về các loại thông tin cá nhân được hoặc có thể được người sử dụng lao động thu thập và mô tả [các] mục đích thu thập và tiết lộ thông tin đó cũng như cung cấp thông tin liên quan đến việc chia sẻ và lưu giữ thông tin đó.
CPRA cũng thành lập một cơ quan mới, Cơ quan Bảo vệ Quyền riêng tư California, chịu trách nhiệm triển khai và thi hành luật, bao gồm đưa ra mức phạt tiềm năng là 2.500 đô la cho mỗi lần vi phạm và 7.500 đô la cho mỗi lần vi phạm có chủ ý. Mặc dù CPRA có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, nhưng bất kỳ thông tin cá nhân nào về nhân viên được người sử dụng lao động thu thập kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2022 sẽ phải tuân thủ CPRA
Tất cả những người sử dụng lao động có hoạt động tại California nên biết về các luật mới này, hiểu những luật này có thể ảnh hưởng đến hoạt động của họ như thế nào và tham khảo ý kiến của cố vấn để giải quyết bất kỳ câu hỏi nào về tuân thủ, bao gồm cả việc có nên cập nhật các chính sách việc làm hiện tại hoặc có nên tạo các chính sách việc làm mới hay không. Ngày có hiệu lực của mỗi luật mới được ghi trong tiêu đề của Dự luật Hạ viện [AB] hoặc Dự luật Thượng viện [SB]. Danh sách dưới đây được sắp xếp theo số thứ tự AB hoặc SB
Xin lưu ý rằng bản tóm tắt dưới đây không đề cập đến tất cả các luật mới của California có ảnh hưởng đến người sử dụng lao động hoặc người lao động;
AB 152 – Nghỉ ốm có hưởng lương bổ sung do COVID-19 [Có hiệu lực từ tháng 9. 29, 2022]
AB 152 kéo dài đến ngày 31 tháng 12 năm 2022, Nghỉ ốm có hưởng lương bổ sung do COVID-19 [SPSL], lẽ ra sẽ hết hạn vào ngày 30 tháng 9 năm 2022, theo SB 114 được Chính phủ ký trước đó. Newsom vào ngày 9 tháng 2 năm 2022. Dự luật này không yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thêm số giờ nghỉ phép ngoài số lượng SPSL theo SB 114. Như vậy, trong phạm vi một nhân viên đã sử dụng tất cả SPSL trước ngày 30 tháng 9 năm 2022, dự luật này không quy định về nghỉ phép có lương mới
Ngoài ra, theo SB 114, nếu một nhân viên có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19, chủ lao động được phép yêu cầu nhân viên thực hiện một bài kiểm tra chẩn đoán khác vào hoặc sau ngày thứ năm sau khi xét nghiệm và cung cấp tài liệu cho chủ lao động. Theo AB 152, nếu xét nghiệm lần thứ hai cho kết quả dương tính, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên thực hiện xét nghiệm lần thứ hai trong vòng không dưới 24 giờ. Dự luật này tái khẳng định rằng người sử dụng lao động phải cung cấp các bài kiểm tra đó miễn phí cho nhân viên, nhưng người sử dụng lao động có thể từ chối cung cấp phúc lợi SPSL nếu nhân viên từ chối cung cấp tài liệu về kết quả kiểm tra hoặc từ chối nộp bài kiểm tra
Dự luật này tiếp tục thiết lập Chương trình Trợ cấp Cứu trợ COVID-19 dành cho Doanh nghiệp Nhỏ và Phi lợi nhuận của California trong Văn phòng Phát triển Kinh tế và Kinh doanh [GO-Biz] của Thống đốc để hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ hoặc tổ chức phi lợi nhuận đủ điều kiện đang phải chịu chi phí cho SPSL. Dự luật yêu cầu GO-Biz cung cấp các khoản tài trợ cho các doanh nghiệp nhỏ hoặc tổ chức phi lợi nhuận đủ điều kiện, như được định nghĩa. Dự luật bãi bỏ các điều khoản này vào ngày 1 tháng 1 năm 2024
AB 152 có hiệu lực ngay khi được ban hành vào ngày 29 tháng 9 năm 2022. Dự luật này đưa ra một số sửa đổi đối với Bộ luật Chính phủ, Bộ luật Lao động và Bộ luật Doanh thu và Thuế. Vui lòng tham khảo AB 152 để biết các phần mã bị ảnh hưởng
AB 257 – Tiêu chuẩn tuyển dụng nhà hàng thức ăn nhanh [Có thể có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
AB 257, được ký bởi Thống đốc Newsom vào ngày 5 tháng 9 năm 2022, ban hành Đạo luật khôi phục tiêu chuẩn và trách nhiệm giải trình về thức ăn nhanh [hoặc Đạo luật khôi phục FAST] và thành lập Hội đồng thức ăn nhanh trong Bộ Quan hệ lao động cho đến ngày 1 tháng 1 năm 2029. Hội đồng Đồ ăn nhanh sẽ bao gồm 10 thành viên được bổ nhiệm bởi Thống đốc, Chủ tịch Hạ viện và Ủy ban Quy tắc Thượng viện, và sẽ được ủy quyền để đặt ra các quy tắc toàn ngành về mức lương tối thiểu, giờ làm việc, điều kiện làm việc và đào tạo cho . Hội đồng Thức ăn Nhanh sẽ được ủy quyền đặt ra các tiêu chuẩn như vậy đối với các nhà hàng thức ăn nhanh bao gồm 100 cơ sở trở lên trên toàn quốc có chung một thương hiệu hoặc được đặc trưng bởi các lựa chọn tiêu chuẩn hóa về trang trí, tiếp thị, đóng gói, sản phẩm và dịch vụ — bao gồm cả những người được nhượng quyền
Các tiêu chuẩn do Hội đồng thức ăn nhanh đặt ra sẽ không áp dụng cho nhân viên thức ăn nhanh có thỏa thuận thương lượng tập thể hợp lệ
Dự luật này chứa một số điều khoản khác, bao gồm. ủy quyền cho một quận hoặc thành phố có dân số hơn 200.000 người thành lập Hội đồng Đồ ăn Nhanh Địa phương, có thể đưa ra các khuyến nghị cho Hội đồng Đồ ăn Nhanh toàn tiểu bang; . Hơn nữa, Ủy viên Lao động được ủy quyền thực hiện các nhiệm vụ vi phạm các tiêu chuẩn do Hội đồng Thức ăn Nhanh ban hành khi nhân viên hoặc đại diện của nhân viên nộp đơn khiếu nại bằng văn bản
Những người phản đối dự luật này đang tham gia vào quá trình thu thập chữ ký để đủ điều kiện trưng cầu dân ý về dự luật này. Nếu họ thành công trong việc thu thập chữ ký trước ngày 4 tháng 12 năm 2022, thì ngày có hiệu lực của dự luật này sẽ bị hoãn lại cho đến khi cử tri cân nhắc, có thể phải đến cuộc bầu cử tháng 11 năm 2024
Dự luật này sửa đổi Mục 96 của, và thêm Phần 4. 5. 5 [bắt đầu từ Mục 1470] đến Mục 2 của Bộ luật Lao động
AB 551 – Nghỉ hưu do tàn tật liên quan đến COVID-19 [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
AB 551 kéo dài ngày có hiệu lực của AB 845, quy định rằng nếu một thành viên của một số phân loại công việc cứu hỏa, an toàn công cộng và chăm sóc sức khỏe có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19 và nghỉ hưu vì khuyết tật trên cơ sở mắc bệnh liên quan đến COVID-19, thì đó là . AB 845 sẽ không còn hiệu lực vào tháng 1 năm 2023 và dự luật này cung cấp thời gian gia hạn đến ngày 1 tháng 1 năm 2024
Dự luật này sửa đổi Mục 7523. 2 của Bộ luật Chính phủ
AB 1041 – Rời đi. Người được chỉ định [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
Theo Đạo luật về Quyền của Gia đình California [CFRA], chủ lao động có năm nhân viên trở lên phải cho những nhân viên đủ điều kiện đáp ứng các yêu cầu cụ thể được nghỉ tổng cộng 12 tuần làm việc trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào để chăm sóc gia đình và nghỉ phép y tế theo định nghĩa của
AB 1041 sửa đổi CFRA và mở rộng nhóm người mà nhân viên có thể nghỉ phép để chăm sóc theo CFRA để bao gồm “người được chỉ định. ” Dự luật này định nghĩa “người được chỉ định” có nghĩa là bất kỳ cá nhân nào có quan hệ huyết thống hoặc có mối quan hệ với nhân viên tương đương với mối quan hệ gia đình. Hơn nữa, dự luật này quy định rằng nhân viên có thể xác định người được chỉ định tại thời điểm nhân viên yêu cầu nghỉ phép và người sử dụng lao động có thể giới hạn nhân viên ở một người được chỉ định trong khoảng thời gian 12 tháng
Dự luật này cũng mở rộng định nghĩa về thành viên gia đình theo Đạo luật Nơi làm việc lành mạnh, Gia đình lành mạnh năm 2014 [còn gọi là Luật nghỉ ốm có lương của CA] để bao gồm “người được chỉ định. ” Tương tự như các điều khoản của CFRA đã thảo luận ở trên, vì mục đích của Luật Nghỉ Ốm có Hưởng lương của CA, nhân viên có thể xác định người được chỉ định vào thời điểm nhân viên yêu cầu những ngày nghỉ ốm có hưởng lương và người sử dụng lao động có thể giới hạn một nhân viên ở một người được chỉ định trên 12 ngày.
Dự luật này sửa đổi Mục 12945. 2 của Bộ luật Chính phủ và Mục 245. 5 của Bộ luật Lao động
AB 1467 – An toàn cho học sinh. Tấn công Tình dục và Bạo lực Gia đình [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
Luật hiện hành yêu cầu các cơ quan quản lý sau trung học công lập ở California áp dụng và thực hiện các thủ tục hoặc giao thức bằng văn bản để đảm bảo rằng sinh viên, giảng viên và nhân viên là nạn nhân của hành vi tấn công tình dục tại các địa điểm cụ thể sẽ được điều trị và cung cấp thông tin nhất định. Theo luật hiện hành, các cơ quan quản lý này phải xem xét hàng năm và cập nhật khi cần thiết, các thủ tục hoặc giao thức này
Theo luật hiện hành, các thủ tục và giao thức này phải bao gồm thông tin cụ thể, chẳng hạn như “[p]thủ tục đảm bảo rằng mỗi nạn nhân bị tấn công tình dục sẽ nhận được thông tin về sự tồn tại của ít nhất các tùy chọn sau. truy tố hình sự, truy tố dân sự, quy trình kỷ luật thông qua trường đại học, sự sẵn có của hòa giải, phân bổ nhà ở thay thế và các lựa chọn thay thế hỗ trợ học tập. ” AB 1467 cho biết thêm rằng thông tin được cung cấp phải bao gồm các thủ tục để nhận được sự trợ giúp của “[c]người tư vấn và các dịch vụ hỗ trợ cho nạn nhân. ”
AB 1467 cũng yêu cầu, trong số những điều khác, rằng các cố vấn về tấn công tình dục và bạo lực gia đình ở trường sau trung học phải độc lập với văn phòng Title IX của trường và bất kỳ mệnh lệnh hành pháp nào liên quan đến phân biệt đối xử, quấy rối và trả thù phải được đệ trình trong một báo cáo hàng năm cho chủ tịch của
Dự luật này là dự luật đồng hành với AB 1936, trong số những điều khác, đổi tên Đại học California, Đại học Luật Hastings thành Đại học Luật, San Francisco
Dự luật này sửa đổi Mục 67385 và bổ sung Mục 89033 vào Bộ luật Giáo dục
AB 1601 – Sa thải hàng loạt, di dời hoặc chấm dứt nhân viên Call Center [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
Theo Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại cho Người lao động của liên bang [WARN] và Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại cho Người lao động của California [Cal/WARN], người sử dụng lao động được bảo hiểm phải tuân thủ các nghĩa vụ khác nhau, bao gồm thông báo trước 60 ngày về việc đóng cửa/chấm dứt, di dời hoặc . Cal/WARN thường áp dụng cho những người sử dụng lao động sở hữu hoặc điều hành một cơ sở được bảo hiểm, là địa điểm tuyển dụng hoặc đã tuyển dụng trong 12 tháng trước đó từ 75 người trở lên
AB 1601 mở rộng các yêu cầu về thông báo của Cal/WARN đối với chủ nhân của trung tâm cuộc gọi có ý định di dời trung tâm cuộc gọi của mình. Trung tâm cuộc gọi có nghĩa là một cơ sở nơi nhân viên, với chức năng chính của họ, nhận các cuộc gọi điện thoại hoặc thông tin liên lạc điện tử khác nhằm mục đích cung cấp dịch vụ khách hàng hoặc các chức năng liên quan khác. Di dời có nghĩa là khi người sử dụng lao động của trung tâm cuộc gọi, là người sử dụng lao động của một cơ sở được bảo hiểm điều hành một trung tâm cuộc gọi, có ý định di chuyển trung tâm cuộc gọi của mình, hoặc một hoặc nhiều cơ sở hoặc đơn vị điều hành trong trung tâm bao gồm ít nhất 30% diện tích của trung tâm cuộc gọi
Dự luật ủy quyền cho Ủy viên Lao động thực thi các yêu cầu thông báo liên quan đến việc sa thải hàng loạt, chuyển chỗ ở hoặc chấm dứt hợp đồng với nhân viên, bao gồm cả nhân viên của trung tâm cuộc gọi và trao cho Ủy viên Lao động quyền điều tra các vi phạm bị cáo buộc, đưa ra biện pháp cứu trợ tạm thời và đưa ra các trích dẫn.
Dự luật này sửa đổi Mục 1406 của, sửa đổi/đánh số lại/thêm vào Mục 1400 của, và bổ sung Mục 1409 vào Bộ luật Lao động
AB 1661 – Thông báo về nạn buôn người [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
Luật hiện hành yêu cầu các doanh nghiệp cụ thể và các cơ sở khác, bao gồm sân bay, ga hành khách liên thành phố hoặc ga tàu điện nhẹ, bến xe buýt và bến xe tải, đăng thông báo, như Bộ Tư pháp phát triển, có chứa thông tin liên quan đến nô lệ và buôn người, . AB 1661 yêu cầu các doanh nghiệp hoặc cơ sở làm tóc, làm móng, điện phân, chăm sóc da và các doanh nghiệp hoặc cơ sở có liên quan khác phải đăng thông báo như vậy
Các doanh nghiệp hoặc cơ sở được bảo vệ có thể phải chịu hình phạt dân sự là 500 đô la cho lần vi phạm đầu tiên và 1.000 đô la cho mỗi lần vi phạm tiếp theo do họ không tuân thủ
Dự luật này sửa đổi Mục 52. 6 của Bộ luật dân sự
AB 1726 -- Chương trình bảo mật địa chỉ [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
Luật hiện hành tạo ra Chương trình An toàn tại Nhà, cung cấp cho các nạn nhân của bạo lực gia đình, tấn công tình dục, rình rập, buôn người hoặc ngược đãi người lớn tuổi hoặc người lớn phụ thuộc, theo đó một người lớn — hoặc người giám hộ thay mặt cho trẻ vị thành niên hoặc người mất năng lực — thay thế . Theo luật hiện hành, khi Bộ trưởng Ngoại giao California xác nhận người đó là người tham gia chương trình, địa chỉ thực tế của người đó sẽ được giữ bí mật
AB 1726 gia hạn thời hạn tống đạt cho những người tham gia chương trình thêm 12 ngày và gia hạn cho bị cáo trả lời đơn khiếu nại trong một vụ kiện để chiếm hữu hoặc bất động sản thêm năm ngày tòa án nếu việc tống đạt đơn khiếu nại được hoàn thành thông qua Chương trình An toàn tại Nhà
Dự luật này cũng sửa đổi thông tin phải có trong đơn đăng ký tham gia Chương trình An toàn tại Nhà. Hơn nữa, nó thay đổi cơ sở mà Bộ trưởng Ngoại giao có thể loại bỏ một người tham gia khỏi chương trình. Theo luật hiện hành, những người tham gia có thể bị loại khỏi chương trình nếu họ không còn cư trú tại địa chỉ cư trú gần đây nhất được cung cấp cho Bộ trưởng Ngoại giao và không cung cấp thông báo bằng văn bản trước ít nhất bảy ngày về việc thay đổi địa chỉ, dịch vụ . AB 1726 sẽ kéo dài thời hạn thông báo bảy ngày lên 30 ngày và yêu cầu chương trình cố gắng liên hệ với người tham gia qua điện thoại và email trước khi chấm dứt tham gia do thư không gửi được
AB 1726 quy định, trong số những điều khác, nếu một người tham gia chương trình hoặc cha mẹ hoặc người giám hộ thay mặt cho một người vị thành niên hoặc người mất năng lực di chuyển đến một tiểu bang không có chương trình bảo mật địa chỉ, thì họ vẫn đăng ký và thư đó sẽ được chuyển tiếp trong thời gian còn lại của chương trình.
Dự luật này sửa đổi các Mục 1005, 1013 và 1167 của Bộ luật Tố tụng Dân sự và sửa đổi các Mục 6206, 6206. 7, 6208. 1, 6208. 2 và 6209. 7 của, và thêm Mục 6206. 1 đến, Bộ luật Chính phủ
AB 1747 – Kỷ luật Nhà thầu [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
Luật hiện hành quy định rằng việc một nhà thầu được cấp phép cố ý hoặc cố ý coi thường các luật về xây dựng, lao động và an toàn khác nhau của tiểu bang sẽ cấu thành nguyên nhân dẫn đến hành động kỷ luật của Ủy ban Cấp phép Nhà thầu Nhà nước [CSLB]. Thủ tục kỷ luật có thể dẫn đến hình phạt dân sự không vượt quá $30.000 đối với các vi phạm cụ thể
AB 1747 quy định rằng CSLB cũng có thể áp dụng biện pháp kỷ luật đối với nhà thầu được cấp phép vì cố ý hoặc cố ý coi thường bất kỳ luật nào của tiểu bang hoặc địa phương liên quan đến việc cấp giấy phép xây dựng và cho phép hình phạt dân sự đối với nhà thầu không vượt quá 30.000 đô la cho bất kỳ vi phạm nào
Dự luật này sửa đổi Mục 7099. 2 và 7110 của Bộ luật Kinh doanh và Nghề nghiệp
AB 1751 – COVID-19. Bồi thường cho Người lao động & Người lao động Quan trọng [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
Theo luật hiện hành, “thương tật” vì mục đích Bồi thường cho Người lao động bao gồm bệnh tật hoặc tử vong do COVID-19 trong một số trường hợp nhất định. Luật hiện hành cũng tạo ra một giả định có thể bác bỏ rằng một số nhân viên đã nhiễm COVID-19 tại nơi làm việc. Cụ thể, BLLĐ mục 3212. 86 áp dụng cho các bệnh COVID-19 mắc phải trước ngày 5 tháng 7 năm 2020 nếu nhân viên có kết quả xét nghiệm dương tính hoặc được chẩn đoán mắc COVID-19 trong vòng 14 ngày sau khi thực hiện công việc cho người sử dụng lao động; . 87 áp dụng cho các sĩ quan cảnh sát và lính cứu hỏa cụ thể; . 88 được áp dụng trong thời gian “bùng phát” COVID-19 [như được định nghĩa trong quy chế] tại nơi làm việc của chủ lao động [đối với chủ lao động có từ năm nhân viên trở lên]
AB 1751 gia hạn ngày hết hạn của Bộ luật Lao động mục 3212. 86, 3212. 87 và 3212. 88 đến năm 2024. Dự luật này cũng sửa đổi mục 3212. 87 bao gồm các thành viên chữa cháy tích cực của sở cứu hỏa tại Bộ Bệnh viện Tiểu bang, Bộ Dịch vụ Phát triển Tiểu bang, Bộ Quân sự và Bộ Cựu chiến binh và các viên chức của một bệnh viện tiểu bang thuộc thẩm quyền của Bộ Ngoại giao
Dự luật này sửa đổi Mục 3212. 86, 3212. 87 và 3212. 88 của Bộ luật Lao động
AB 1775 -- An toàn lao động. Sự kiện trực tiếp [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
AB 1775 áp đặt các yêu cầu nhất định đối với các thực thể ký hợp đồng với các nhà cung cấp sự kiện giải trí như một phần của quá trình sản xuất sự kiện trực tiếp tại địa điểm tổ chức sự kiện công cộng của thực thể. Theo luật mới, những nhà cung cấp như vậy phải chứng nhận rằng nhân viên của họ [và bất kỳ nhân viên nào của nhà thầu phụ] đã hoàn thành một số khóa đào tạo về Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp
Dự luật này bổ sung Phần 14 [bắt đầu từ Mục 9250 đến Mục 9254] vào Mục 5 của Bộ luật Lao động
AB 1788 – Hình phạt dân sự đối với hành vi biết thực tế hoặc hành vi liều lĩnh đối với nạn buôn người trong khách sạn [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
Theo luật hiện hành, các khách sạn phải cung cấp ít nhất 20 phút đào tạo cho nhân viên của họ về cách nhận biết nạn buôn người, nhưng luật hiện hành không tạo ra trách nhiệm pháp lý đối với khách sạn vì không báo cáo trường hợp buôn người
AB 1788 cho phép hình phạt dân sự đối với một khách sạn nếu. [1] hoạt động buôn bán tình dục xảy ra trong khách sạn, nhân viên giám sát của khách sạn biết hoặc hành động thiếu thận trọng, về hoạt động cấu thành hoạt động buôn bán tình dục xảy ra trong khách sạn và không thông báo cho cơ quan có thẩm quyền thích hợp trong vòng 24 giờ [i. e. , cơ quan thực thi pháp luật, Đường dây nóng Quốc gia về Nạn buôn người, hoặc một tổ chức dịch vụ nạn nhân thích hợp khác]; .
Hình phạt dân sự từ $1.000 [vi phạm lần đầu], $3.000 [vi phạm lần thứ hai], $5.000 [vi phạm lần thứ ba và bất kỳ lần vi phạm nào tiếp theo] đối với các vi phạm và $10.000 [vi phạm lần thứ tư hoặc tiếp theo dựa trên quyết định của tòa án] trong cùng một năm dương lịch. Có thời hiệu 5 năm đối với các hình phạt này kể từ ngày vi phạm, hoặc trong ngày nạn nhân đến tuổi trưởng thành
Dự luật này bổ sung thêm Mục 52. 65 của Bộ luật dân sự
AB 1851 – Công trình công cộng. Tiền lương hiện hành & Vận chuyển [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
Luật hiện hành bao gồm trong định nghĩa về “công trình công cộng” trong một số trường hợp nhất định việc vận chuyển rác thải từ địa điểm công trình công cộng đến địa điểm xử lý bên ngoài. AB-1851 mở rộng định nghĩa về "công trình công cộng" để bao gồm việc vận chuyển vật liệu được sử dụng để lát, san lấp mặt bằng và lấp đầy một địa điểm công trình công cộng nếu công việc của người lái xe riêng lẻ được tích hợp vào quy trình xây dựng
Khi ban hành dự luật này, cơ quan lập pháp California đã tuyên bố cụ thể rằng mục đích của Cơ quan lập pháp là khôi phục quyền nắm giữ O. g. Công ty Sansone. v. Bộ Giao thông Vận tải [1976] 55 Cal. Ứng dụng. 3d 434 và các diễn giải tiếp theo của nó, vì nó liên quan đến việc vận chuyển vật liệu được sử dụng để lát, phân loại và lấp vào một địa điểm công trình công cộng. Trong một quyết định năm 2021, trong Mendoza v. Công ty mài Fonseca McElroy. [2021] 11 Cal. Ngày 5 tháng 11 năm 1118, Tòa án Tối cao California đã bác bỏ việc giữ O. g. Sansone tạo ra sự không chắc chắn về quyền ưu tiên pháp lý của nó
Dự luật này sửa đổi Mục 1720. 3 của Bộ luật Lao động
AB 1949 – Nghỉ phép tang chế [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
AB 1949 sửa đổi CFRA và quy định rằng những nhân viên đủ điều kiện đã làm việc ít nhất 30 ngày có thể nghỉ không lương tối đa 5 ngày [tùy thuộc vào khả năng sử dụng thời gian nghỉ có lương của nhân viên] liên quan đến cái chết của một thành viên gia đình. Thành viên gia đình có nghĩa là vợ/chồng hoặc con cái, cha mẹ, anh chị em ruột, ông bà, cháu, bạn đời sống chung nhà hoặc cha mẹ chồng [cùng định nghĩa về thành viên gia đình theo CFRA]
Theo dự luật này, không cần phải nghỉ tang chế trong những ngày liên tiếp, nhưng việc nghỉ tang lễ phải được hoàn thành trong vòng ba tháng kể từ ngày thành viên gia đình qua đời. Hơn nữa, trong vòng 30 ngày kể từ ngày đầu tiên nghỉ phép, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên cung cấp tài liệu về cái chết của thành viên gia đình. “Giấy tờ” bao gồm, nhưng không giới hạn, giấy chứng tử, cáo phó được công bố hoặc xác minh bằng văn bản về cái chết, chôn cất hoặc dịch vụ tưởng niệm từ nhà xác, nhà tang lễ, tổ chức mai táng, lò hỏa táng, tổ chức tôn giáo hoặc cơ quan chính phủ. Người sử dụng lao động phải duy trì tính bảo mật của bất kỳ nhân viên nào yêu cầu nghỉ phép tang chế và bất kỳ tài liệu nào mà nhân viên cung cấp cho người sử dụng lao động phải được giữ bí mật và sẽ không được tiết lộ ngoại trừ cho nhân viên nội bộ hoặc luật sư, khi cần thiết hoặc theo yêu cầu của pháp luật
Ngoài ra, trong phạm vi người sử dụng lao động có chính sách tang chế hiện hành, việc nghỉ phép tang chế phải được thực hiện theo chính sách nghỉ phép tang chế hiện có của người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động không có chính sách nghỉ tang chế hiện hành, thời gian nghỉ tang chế có thể không được trả lương;
Nếu chính sách nghỉ phép hiện tại của người sử dụng lao động quy định ít hơn năm ngày nghỉ phép có lương khi tang chế, thì nhân viên được hưởng tổng cộng không ít hơn năm ngày nghỉ phép vì tang chế, bao gồm số ngày nghỉ có lương theo chính sách hiện tại của người sử dụng lao động, và . Và nếu chính sách nghỉ phép hiện tại của người sử dụng lao động quy định ít hơn năm ngày nghỉ tang chế không lương, thì nhân viên được quyền nghỉ tang chế không ít hơn năm ngày;
Dự luật này cũng quy định rằng quyền được nghỉ tang chế của nhân viên được hiểu là riêng biệt và khác biệt với bất kỳ quyền nào khác mà nhân viên có theo CFRA
Cuối cùng, dự luật miễn trừ cho nhân viên tuân theo thỏa thuận thương lượng tập thể nếu một số điều kiện được đáp ứng
Dự luật này sửa đổi Mục 12945. 21 và 19859. 3 của, và thêm Mục 12945. 7 đến, Bộ luật Chính phủ
AB 2183 – Hiệp ước Hòa bình Lao động và Bầu cử Kiểm tra Thẻ cho Nhân viên Nông nghiệp [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
Luật hiện hành cấp cho người lao động nông nghiệp quyền thành lập và gia nhập công đoàn thông qua các cuộc bầu cử được tổ chức bằng bỏ phiếu kín và do Ủy ban Quan hệ Lao động Nông nghiệp [ALRB] tiến hành
AB 2183 sửa đổi Bộ luật Lao động để thiết lập các thủ tục thay thế cho quy trình bầu cử tại địa điểm bỏ phiếu hiện tại cho nhân viên nông nghiệp. Cụ thể, dự luật này cho phép tổ chức lao động được chứng nhận là đại diện thương lượng độc quyền của một đơn vị thương lượng thông qua một cuộc bầu cử vì hòa bình lao động hoặc một cuộc bầu cử vì hòa bình phi lao động, theo quy định của luật, tùy thuộc vào việc người sử dụng lao động có đăng ký và đồng ý với một cuộc bầu cử hay không. . Do đó, mỗi năm, một chủ lao động nông nghiệp sẽ phải xác định xem họ có đồng ý với ALRB về một “hiệp ước hòa bình lao động” hay không, trong đó, thỏa thuận này sẽ cấm chủ lao động đưa ra tuyên bố ủng hộ hoặc chống lại đại diện của công đoàn hoặc đưa ra các tuyên bố. . Nếu người sử dụng lao động đồng ý với thỏa thuận hòa bình lao động, thì nhân viên có thể quyết định có nên hợp nhất thông qua một cuộc bầu cử bỏ phiếu qua thư mới được tạo hay không. Nếu người sử dụng lao động không đồng ý ký thỏa thuận hòa bình lao động, thì các công đoàn sẽ được phép yêu cầu nhân viên ký vào thẻ ủy quyền cho công đoàn đại diện cho nhân viên thông qua kiểm tra thẻ mới được tạo, thay vì gửi thư hoặc bí mật trực tiếp . Theo các điều khoản của nó, dự luật này bị bãi bỏ kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2028
Dự luật này thêm Mục 1156. 35, 1156. 36. 1156. 37, 1160. 10 và 1162 của Bộ luật lao động
AB 2188 – Sử dụng Cần sa ngoài nhiệm vụ [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2024]
AB 2188 sửa đổi Đạo luật Nhà ở và Việc làm Công bằng của California [FEHA] để quy định việc chủ lao động phân biệt đối xử dựa trên việc một người sử dụng cần sa ngoài công việc và ngoài nơi làm việc hoặc dựa trên kết quả xét nghiệm ma túy bắt buộc của chủ lao động là bất hợp pháp. .
Dự luật này cho phép các trường hợp ngoại lệ đối với việc sàng lọc thuốc trước khi tuyển dụng mà không sàng lọc các chất chuyển hóa cần sa không có tác dụng thần kinh. Một số nhân viên và ứng viên cũng được miễn trừ, bao gồm cả những người trong ngành xây dựng và xây dựng và những người có vị trí yêu cầu điều tra lý lịch liên bang hoặc giải phóng mặt bằng
Dự luật này quy định cụ thể rằng “[n]điều gì trong phần này cho phép nhân viên sở hữu, bị ảnh hưởng bởi hoặc sử dụng cần sa trong công việc. Hơn nữa, dự luật này quy định rằng nó không “ảnh hưởng đến quyền hoặc nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc duy trì nơi làm việc không có ma túy và rượu […] hoặc bất kỳ quyền hoặc nghĩa vụ nào khác của người sử dụng lao động được quy định bởi luật hoặc quy định liên bang. ”
Dự luật này sửa đổi Mục 12954 trong Bộ luật Chính phủ
AB 2243 - Tiêu chuẩn An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp. Bệnh nhiệt và Khói cháy rừng [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
Luật hiện hành yêu cầu người sử dụng lao động tuân thủ một số tiêu chuẩn về an toàn và sức khỏe, bao gồm tiêu chuẩn về bệnh do nhiệt để ngăn ngừa bệnh liên quan đến nhiệt của nhân viên tại nơi làm việc ngoài trời. Ngoài ra còn có một tiêu chuẩn hiện có để bảo vệ nơi làm việc khỏi khói cháy rừng
AB 2243 yêu cầu Ban An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp [Cal/OSHA], trước ngày 1 tháng 12 năm 2025, đệ trình lên hội đồng tiêu chuẩn đề xuất xây dựng quy tắc để xem xét sửa đổi tiêu chuẩn bệnh nhiệt và tiêu chuẩn khói cháy rừng dựa trên các tiêu chí được liệt kê trong dự luật. Cal/OSHA cũng phải xem xét sửa đổi tiêu chuẩn khói cháy rừng liên quan đến công nhân nông trại
Dự luật này cũng yêu cầu hội đồng tiêu chuẩn Cal/OSHA xem xét các thay đổi được đề xuất và xem xét áp dụng các tiêu chuẩn sửa đổi vào hoặc trước ngày 31 tháng 12 năm 2025. Dự luật này còn yêu cầu Cal/OSHA xem xét xây dựng các quy định hoặc sửa đổi các quy định hiện hành, liên quan đến các biện pháp bảo vệ liên quan đến việc thích nghi với nhiệt độ cao hơn, đặc biệt là sau khi nghỉ làm việc trong môi trường có nhiệt độ cực cao từ một tuần trở lên, kể cả sau khi bị ốm.
Dự luật này sửa đổi Mục 6721 của Bộ luật Lao động.
AB 2420 - Sức khỏe trẻ sơ sinh và trẻ sơ sinh. Nhiệt độ cực cao [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
Theo luật hiện hành, dịch vụ chăm sóc trước khi sinh, dịch vụ đỡ đẻ, chăm sóc sau sinh và chăm sóc trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ là những dịch vụ thiết yếu cần thiết để đảm bảo sức khỏe bà mẹ và trẻ sơ sinh. Luật hiện hành yêu cầu Bộ Y tế Công cộng California [CDPH] phát triển và duy trì chương trình dịch vụ chu sinh toàn diện dựa vào cộng đồng trên toàn tiểu bang
Tùy thuộc vào sự phân bổ ngân sách của Cơ quan Lập pháp, AB 2420 yêu cầu CDPH, với sự tham vấn của các chuyên gia về chủ đề, để.
- Xem xét các tài liệu hiện có về tác động bất lợi của nhiệt độ cực cao đối với sức khỏe chu sinh
- Xây dựng hướng dẫn về các điều kiện an toàn và cân nhắc về sức khỏe cho người mang thai và trẻ sơ sinh có thể tiếp xúc với nhiệt độ quá cao, và cho người mang thai, trong cả thời kỳ mang thai và sau khi sinh, đồng thời đăng hướng dẫn này trên trang web của bộ và cung cấp cho các cơ quan y tế và
- Cung cấp thông tin hướng dẫn và hỗ trợ cho Cơ quan lập pháp bằng cách gửi báo cáo bao gồm các khuyến nghị về luật pháp hoặc chính sách về các phương pháp hay nhất để kết nối bệnh nhân chu sinh với thông tin sức khỏe và hạnh phúc phù hợp liên quan đến nhiệt độ cực cao
Dự luật này bổ sung Mục 123576 vào Bộ luật Sức khỏe và An toàn
AB 2683 -- Giáo dục sau trung học. Bạo lực và Quấy rối Tình dục [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
AB 2683 yêu cầu mỗi cơ sở của Cao đẳng Cộng đồng California và Đại học Bang California đăng thông tin giáo dục và phòng ngừa về bạo lực tình dục và quấy rối tình dục trên trang web internet của cơ sở. Bài đăng phải chứa một số thông tin nhất định, bao gồm cả những sự thật phổ biến và những chuyện hoang đường về nguyên nhân của bạo lực tình dục và quấy rối tình dục;
Dự luật này cũng yêu cầu rằng, bắt đầu từ ngày 1 tháng 9 năm 2024 và mỗi năm sau đó, các trường Cao đẳng Cộng đồng California, Đại học Bang California, các tổ chức giáo dục đại học độc lập nhận hỗ trợ tài chính của tiểu bang và các tổ chức giáo dục sau trung học tư thục nhận hỗ trợ tài chính hàng năm của tiểu bang sẽ đào tạo . Khóa đào tạo này phải bao gồm thông tin có trong bài đăng được thảo luận ở trên và thông tin bổ sung như thông tin liên hệ của điều phối viên Tiêu đề IX hoặc vị trí tương tự và số liệu thống kê cụ thể về mức độ phổ biến của quấy rối tình dục và bạo lực tình dục trong môi trường giáo dục và các tỷ lệ khác nhau ở
Dự luật này sửa đổi Mục 67385. 7 của Bộ luật Giáo dục
AB 2693 -- Phơi nhiễm COVID-19 [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
Luật hiện hành yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp thông báo cho cơ quan y tế công cộng địa phương trong trường hợp bùng phát COVID-19. AB 2693 sửa đổi luật hiện hành trong Bộ luật Lao động mục 6409. 6 và quy định rằng người sử dụng lao động không còn phải thông báo cho cơ quan y tế công cộng địa phương trong trường hợp bùng phát COVID-19. Bộ Y tế Công cộng California cũng sẽ không còn phải đăng thông tin tại nơi làm việc nhận được từ các sở y tế công cộng địa phương về các trường hợp và đợt bùng phát COVID-19
Luật hiện hành cũng yêu cầu chủ lao động nhận được thông báo về khả năng phơi nhiễm với COVID-19, chủ lao động phải thực hiện các hành động cụ thể trong vòng một ngày làm việc kể từ khi nhận được thông báo về khả năng phơi nhiễm, bao gồm gửi thông báo bằng văn bản cho tất cả nhân viên tại cơ sở tại . AB 2693 sửa đổi và viết lại các yêu cầu thông báo và ủy quyền cho chủ lao động cung cấp thông báo bằng văn bản hoặc hiển thị thông báo rõ ràng ở tất cả những nơi thông báo cho nhân viên về các quy tắc hoặc quy định tại nơi làm việc được đăng theo thông lệ và yêu cầu thông báo được đăng trong 15 ngày. Dự luật này cũng yêu cầu người sử dụng lao động phải lưu giữ nhật ký về tất cả các ngày thông báo được đăng và yêu cầu người sử dụng lao động cho phép Ủy viên Lao động tiếp cận những hồ sơ đó. Dự luật này mở rộng các điều khoản này cho đến ngày 1 tháng 1 năm 2024
Dự luật này sửa đổi Mục 6325 và 6409. 6 của Bộ luật Lao động
AB 2766 – Mở rộng Quyền Thực thi và Điều tra cho các Luật sư của Thành phố và Quận về các Vi phạm Luật Cạnh tranh Không lành mạnh [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
AB 2766 trao quyền thực thi và điều tra cho luật sư thành phố của bất kỳ thành phố nào có dân số trên 750.000 người, cho luật sư quận của bất kỳ quận nào [thành phố trong quận có dân số trên 750.000 người] hoặc luật sư thành phố của thành phố và quận . Dự luật này cũng quy định rằng các Điều tra viên có thể đưa ra trát đòi hầu tòa như một phần của cuộc điều tra của họ. Nếu người nhận trát hầu tòa phản đối trát đòi hầu tòa, người nhận trát đòi hầu tòa phải gửi phản đối và gặp và trao đổi với người phát hành trát đòi hầu tòa để cố gắng giải quyết các phản đối. Nếu các nỗ lực gặp gỡ và trao đổi không thành công, người nhận trát đòi hầu tòa có thể kiến nghị lên tòa cấp trên ra lệnh hủy bỏ hoặc sửa đổi trát đòi hầu tòa
Dự luật này sửa đổi Mục 16759 của Bộ luật Kinh doanh và Nghề nghiệp
AB 2777 -- Tấn công tình dục. Thời hiệu [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
Theo luật hiện hành, thời hiệu khởi kiện dân sự đối với hành vi tấn công tình dục là 10 năm kể từ khi hành vi cuối cùng, hành động cố ý hoặc hành vi tấn công với ý định thực hiện hành vi tấn công tình dục; . Thời hiệu hiện tại áp dụng cho bất kỳ hành động nào bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2019
AB 2777, còn được gọi là Đạo luật về trách nhiệm giải trình và lạm dụng tình dục, quy định rằng các hành động bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2019 và dựa trên hành vi xảy ra vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2009, sẽ không bị cấm về thời gian, thậm chí . Đạo luật này không phục hồi các khiếu nại đã có, trước ngày 1 tháng 1 năm 2023, quyết định cuối cùng của tòa án hoặc một thỏa thuận bằng văn bản
Dự luật này cũng quy định rằng khi một bên tìm cách đòi bồi thường thiệt hại dựa trên hành vi tấn công tình dục được một thực thể “che đậy”, thì hành động đó có thể được bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12 năm 2023, ngay cả khi yêu cầu bồi thường đó sẽ là thời gian- . Theo mục đích của đạo luật, “che đậy” có nghĩa là “một nỗ lực phối hợp nhằm che giấu bằng chứng liên quan đến một vụ tấn công tình dục nhằm khuyến khích các cá nhân giữ im lặng hoặc ngăn thông tin liên quan đến một vụ tấn công tình dục không được công khai hoặc tiết lộ cho nguyên đơn, bao gồm, . ”
Dự luật này sửa đổi Mục 340. 16 của Bộ luật tố tụng dân sự
SB 189 – DFEH Đổi tên thành CRD [Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2022]
Theo SB 189, tên của Bộ Việc làm và Nhà ở Công bằng được đổi thành Bộ Dân quyền. Như đã nêu trên , thay đổi này nhằm phản ánh chính xác hơn các quyền hạn và nghĩa vụ của CRD, bao gồm việc thực thi luật cấm bạo lực do thù hận, buôn người, phân biệt đối xử trong các cơ sở kinh doanh và phân biệt đối xử trong các chương trình và hoạt động do chính phủ tài trợ, cùng các nội dung khác. Tên của Hội đồng Nhà ở và Việc làm Công bằng cũng đã thay đổi, và bây giờ nó được gọi là Hội đồng Dân quyền California
Dự luật này tác động đến các lĩnh vực khác của luật California không liên quan đến luật việc làm và đưa ra nhiều sửa đổi đối với Bộ luật Kinh doanh và Nghề nghiệp, Bộ luật Dân sự, Bộ luật Giáo dục, Bộ luật Chính phủ, Bộ luật Sức khỏe và An toàn, Bộ luật Lao động, Bộ luật Hình sự, Bộ luật . Vui lòng tham khảo SB 189 để biết các phần mã bị ảnh hưởng
SB 931 - Vi phạm để ngăn cản tư cách thành viên công đoàn [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
Luật hiện hành nghiêm cấm người sử dụng lao động nhà nước ngăn cản hoặc không khuyến khích công chức hoặc ứng viên trở thành công chức trở thành hoặc tiếp tục là thành viên của tổ chức người lao động, ủy quyền đại diện cho tổ chức người lao động hoặc ủy quyền khấu trừ phí hoặc lệ phí cho tổ chức người lao động. Luật hiện hành thường trao quyền tài phán đối với các vi phạm trong Ban Quan hệ Việc làm Công cộng [PERB]
SB 931 ủy quyền cho một tổ chức nhân viên chịu sự quản lý của PERB đưa ra yêu cầu trước PERB cáo buộc vi phạm của chủ lao động công. Khi hội đồng phát hiện ra rằng người sử dụng lao động đã vi phạm luật, người sử dụng lao động sẽ phải chịu hình phạt dân sự, được gửi vào Quỹ chung, lên tới 1.000 đô la cho mỗi nhân viên bị ảnh hưởng, tổng cộng không vượt quá 100.000 đô la. Khi đánh giá hình phạt dân sự, PERB sẽ xem xét một số tiêu chí và trao phí và chi phí luật sư cho một tổ chức nhân viên hiện hành nếu một số điều kiện được đáp ứng
Dự luật này thêm Mục 3551. 5 đến Bộ luật Chính phủ
SB 954 – Tiền lương và Hồ sơ Biên chế cho Nhân viên Công trình Công cộng [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
Luật hiện hành yêu cầu các nhà thầu và nhà thầu phụ cung cấp cho Ủy viên Lao động hồ sơ lương liên quan đến các dự án công trình công cộng, bao gồm công việc xây dựng, thay đổi, phá dỡ, lắp đặt hoặc sửa chữa được thực hiện theo hợp đồng và được thanh toán, toàn bộ hoặc một phần, từ quỹ công
SB 954 yêu cầu Bộ Quan hệ Lao động thiết lập cơ sở dữ liệu trực tuyến về hồ sơ lương được chứng nhận điện tử, có thể truy cập được đối với một số quỹ ủy thác được thành lập theo luật liên bang và một số ủy ban nhất định được thành lập theo luật liên bang. SB 954 yêu cầu cơ sở dữ liệu trực tuyến chỉ chứa thông tin không bị biến đổi có thể được cung cấp cho các ủy ban và quỹ ủy thác đó
Dự luật này sửa đổi phần 1771. 4 của Bộ luật Lao động
SB 1044 - Tình trạng Khẩn cấp tại Nơi làm việc. Những điều cấm của chủ lao động [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
SB 1044 nghiêm cấm người sử dụng lao động, trong trường hợp khẩn cấp, thực hiện hoặc đe dọa hành động bất lợi đối với bất kỳ nhân viên nào vì đã từ chối báo cáo hoặc rời khỏi nơi làm việc hoặc địa điểm làm việc trong khu vực bị ảnh hưởng vì nhân viên đó có niềm tin hợp lý rằng nơi làm việc . Lệnh cấm này không áp dụng cho một số nhóm nhân viên được liệt kê trong văn bản của dự luật, bao gồm nhưng không giới hạn đối với những người phản ứng đầu tiên, nhân viên theo yêu cầu của pháp luật để cung cấp hỗ trợ hoặc ở lại cơ sở trong trường hợp khẩn cấp và nhân viên có nhiệm vụ chính bao gồm
Dự luật định nghĩa "tình trạng khẩn cấp" có nghĩa là sự tồn tại của một trong những điều sau đây
- Điều kiện thiên tai hoặc nguy hiểm nghiêm trọng đối với sự an toàn của người hoặc tài sản tại nơi làm việc hoặc nơi làm việc do các lực lượng tự nhiên hoặc hành vi phạm tội gây ra
- Lệnh sơ tán nơi làm việc, công trường, nhà ở của người lao động, trường học của con em người lao động do thiên tai hoặc tội phạm
"Tình trạng khẩn cấp" không bao gồm đại dịch sức khỏe
SB 1044 cũng yêu cầu nhân viên thông báo cho chủ lao động của họ về tình trạng khẩn cấp yêu cầu họ phải rời đi hoặc từ chối báo cáo tại nơi làm việc hoặc địa điểm làm việc [trước khi rời đi hoặc từ chối báo cáo, khi khả thi, hoặc – khi thông báo trước là không khả thi – sau khi rời đi .
Ngoài ra, trong trường hợp xảy ra tình trạng khẩn cấp, dự luật nghiêm cấm chủ lao động ngăn cản bất kỳ nhân viên nào truy cập vào thiết bị di động của nhân viên hoặc thiết bị liên lạc khác để tìm kiếm sự trợ giúp khẩn cấp, đánh giá mức độ an toàn của tình huống hoặc liên lạc với một người để xác nhận sự an toàn của họ.
Cuối cùng, trong trường hợp nhân viên hiện tại hoặc nhân viên cũ khởi kiện có thể được thực hiện theo Đạo luật Tổng chưởng lý Tư nhân [PAGA] của Bộ luật Lao động vì vi phạm các điều cấm này, thì dự luật cho phép người sử dụng lao động có quyền khắc phục các vi phạm bị cáo buộc như được nêu trong Phần . 3.
Dự luật này bổ sung Chương 11 vào Phần 3 Khoản 2 của Bộ luật Lao động
SB 1126 – CalSavers, Tiết kiệm hưu trí [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
Theo luật hiện hành – Đạo luật Ủy thác Tiết kiệm Hưu trí CalSavers, được quản lý bởi Hội đồng Tiết kiệm Hưu trí CalSavers [CalSavers Board] – chủ lao động có từ năm nhân viên trở lên không tài trợ cho kế hoạch nghỉ hưu bắt buộc phải tham gia CalSavers và đưa ra thỏa thuận tiết kiệm hưu trí ký thác tiền lương
SB 1126 mở rộng định nghĩa về "người sử dụng lao động đủ điều kiện" để bao gồm bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức nào có ít nhất một nhân viên đủ điều kiện và đáp ứng các yêu cầu để thiết lập hoặc tham gia vào thỏa thuận tiết kiệm hưu trí tiền gửi tiền lương. Loại trừ khỏi định nghĩa về "người sử dụng lao động đủ điều kiện" là các doanh nghiệp tư nhân, cá nhân tự làm chủ hoặc các tổ chức kinh doanh khác không sử dụng bất kỳ cá nhân nào ngoài chủ sở hữu của doanh nghiệp
Dự luật này còn yêu cầu các chủ lao động đủ điều kiện có năm nhân viên trở lên không cung cấp chương trình tiết kiệm hưu trí, phải có thỏa thuận tiết kiệm tiền gửi tiền lương để cho phép nhân viên tham gia chương trình trong vòng 36 tháng sau khi Hội đồng CalSavers mở chương trình để đăng ký. Trước ngày 31 tháng 12 năm 2025, những người sử dụng lao động đủ điều kiện có một hoặc nhiều nhân viên đủ điều kiện không cung cấp chương trình tiết kiệm hưu trí, bắt buộc phải có thỏa thuận tiết kiệm tiền gửi tiền lương để cho phép nhân viên tham gia chương trình
Dự luật này sửa đổi Mục 100000 và 100032 của Bộ luật Chính phủ
SB 1138 -- Bảo hiểm thất nghiệp cho cá nhân tự làm chủ [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
SB 1138 yêu cầu Cục Phát triển Việc làm [EDD] tiến hành một nghiên cứu khả thi để xem xét ý tưởng mở rộng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp cho các cá nhân tự kinh doanh. EDD cũng sẽ được yêu cầu báo cáo về mọi hành động cần thiết để thực hiện việc mở rộng đó
EDD phải hoàn thành và nộp bản nghiên cứu khả thi cho Cơ quan Lập pháp và Ủy ban Thượng viện về Lao động, Việc làm và Hưu trí trước ngày 1 tháng 12 năm 2023
Dự luật này thêm Mục 339. 5 của Bộ luật Bảo hiểm Thất nghiệp
SB 1162 – Luật minh bạch về thanh toán [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
SB 1162 yêu cầu người sử dụng lao động có từ 15 nhân viên trở lên tiết lộ thang lương cho một vị trí trong bất kỳ tin tuyển dụng nào và yêu cầu người sử dụng lao động lưu giữ hồ sơ về chức danh công việc và lịch sử mức lương cho mỗi nhân viên trong suốt thời gian làm việc cộng thêm ba năm. Nó cũng đặt ra các yêu cầu báo cáo dữ liệu thanh toán mới dựa trên các đặc điểm được bảo vệ, thay đổi ngày gửi báo cáo dữ liệu thanh toán và thiết lập các hình phạt dân sự đáng kể đối với việc không tuân thủ. Một cái nhìn tổng quan chi tiết hơn được liên kết ở đây
Dự luật này sửa đổi Mục 12999 của Bộ luật Chính phủ và Mục 432. 3 của Bộ luật Lao động
SB 1334 – Thời gian ăn uống và nghỉ ngơi cho nhân viên bệnh viện [Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023]
SB 1334 mở rộng các yêu cầu về thời gian nghỉ ngơi và bữa ăn hiện có áp dụng cho người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân cho nhân viên chăm sóc sức khỏe của khu vực công cung cấp dịch vụ chăm sóc bệnh nhân trực tiếp hoặc hỗ trợ chăm sóc bệnh nhân trực tiếp tại bệnh viện chăm sóc cấp tính tổng quát, phòng khám hoặc cơ sở y tế công cộng. Các nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe trong khu vực công bao gồm tiểu bang, thành phố tự trị và các Nhiếp chính của Đại học California
Do đó, dự luật này yêu cầu những người sử dụng lao động trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe của khu vực công cung cấp thời gian ăn 30 phút không lương cho những nhân viên được bảo hiểm làm việc trên năm giờ và thêm một khoảng thời gian ăn 30 phút không lương cho những nhân viên làm việc hơn 10 giờ trong một ca. Những người sử dụng lao động này cũng phải cung cấp thời gian nghỉ ngơi dựa trên tổng số giờ làm việc hàng ngày với tỷ lệ 10 phút thời gian nghỉ ngơi ròng mỗi bốn giờ hoặc phần lớn thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Lệnh lương số. 4 và Lệnh lương Không. 5 của Ủy ban phúc lợi công nghiệp. Dự luật này cho phép những nhân viên được bảo hiểm miễn thời gian ăn và cung cấp thời gian ăn khi làm nhiệm vụ, theo quy định của luật hiện hành. Người sử dụng lao động có thể phải trả phí bảo hiểm nếu không tuân thủ các yêu cầu về bữa ăn hoặc thời gian nghỉ ngơi theo luật định. Dự luật này cũng miễn trừ cho những nhân viên thuộc phạm vi thương lượng tập thể hợp lệ đề cập đến thời gian ăn uống và nghỉ ngơi
Dự luật này thêm Mục 512. 1 đến Bộ luật Lao động
SB 1477 - Thi hành phán quyết. Trừng phạt tiền lương [Có hiệu lực từ tháng 9. 1, 2023]
Pháp luật hiện hành quy định thủ tục thu tiền lương của người phải thi hành án khi được yêu cầu thi hành án tiền. Luật hiện hành quy định rằng số tiền tối đa thu nhập khả dụng của người mắc nợ theo phán quyết cho bất kỳ tuần làm việc nào phải nộp thuế sẽ không vượt quá mức thấp hơn của
- 25% thu nhập khả dụng của cá nhân trong tuần đó
- 50% số tiền mà thu nhập khả dụng trong tuần vượt quá 40 lần mức lương tối thiểu theo giờ của tiểu bang [hoặc, mức lương tối thiểu theo giờ của địa phương, nếu cao hơn mức lương tối thiểu theo giờ của tiểu bang]
Luật hiện hành cũng quy định các số nhân nhất định để xác định số tiền thu nhập khả dụng tối đa phải chịu thuế cho bất kỳ kỳ lương nào khác với kỳ lương hàng tuần
SB 1477 sửa đổi công thức xác định phần tiền lương của người phải thi hành án có thể bị áp dụng để đáp ứng phán quyết cho người, bắt đầu từ ngày 1 tháng 9 năm 2023, sao cho số tiền thu nhập khả dụng tối đa của người thi hành án cho bất kỳ tuần làm việc nào phải tuân theo
- 20% thu nhập khả dụng của cá nhân trong tuần đó
- 40% số tiền mà thu nhập khả dụng của cá nhân trong tuần đó vượt quá 48 lần mức lương tối thiểu theo giờ của tiểu bang [hoặc, mức lương tối thiểu theo giờ của địa phương, nếu cao hơn mức lương tối thiểu theo giờ của tiểu bang]
Dự luật này cũng giảm các số nhân được sử dụng để xác định số tiền thu nhập tối đa phải chịu thuế đối với bất kỳ kỳ lương nào không phải là kỳ lương hàng tuần