Trước khi nghỉ sinh con, lao động nữ cần làm Đơn xin nghỉ thai sản để thông báo cho phía công ty, sau đó thực hiện bàn giao công việc. Vậy, cần nộp đơn xin nghỉ thai sản sớm trước bao nhiêu ngày? Đây cũng là vấn đề được nhiều người quan tâm.
- Được nghỉ thai sản trước khi sinh bao nhiêu ngày?
- Nộp đơn xin nghỉ thai sản sớm trước bao nhiêu ngày?
- Mẫu Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho người lao động
Câu hỏi: Dự kiến khoảng 03 tháng nữa em sinh con, hiện em đang sắp xếp công việc để bàn giao lại cho công ty và xin nghỉ sinh con. Vậy xin hỏi em cần phải làm đơn xin nghỉ thai sản sớm trước bao nhiêu ngày ạ? Em cảm ơn!
Được nghỉ thai sản trước khi sinh bao nhiêu ngày?
Tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội [BHXH] 2014 quy định lao động nữ khi sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Với trường hợp nghỉ thai sản sớm, lao động nữ được nghỉ trước khi sinh tối đa 02 tháng. Như vậy, lao động nữ được nghỉ thai sản tổng 06 tháng, trong đó nghỉ trước khi sinh tối đa là 02 tháng.
Ngoài ra, nếu muốn nghỉ nhiều hơn 02 tháng trước khi sinh, lao động nữ có thể thỏa thuận về việc nghỉ không lương, tạm hoãn hợp đồng lao động với phía công ty. Tuy nhiên khoảng thời gian đó lao động nữ sẽ không được BHXH giải quyết chế độ.
Mặt khác, pháp luật cũng cho phép lao động nữ được nghỉ ít hơn khoảng thời gian 06 tháng này, nhưng cần đáp ứng các điều kiện:
- Đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
- Đã báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động…
Nộp đơn xin nghỉ thai sản sớm trước bao nhiêu ngày?
Hiện hành, Luật BHXH 2014 và các văn bản pháp luật khác có liên quan không có quy định cụ thể về thời hạn báo trước với người lao động xin nghỉ thai sản sớm mà chỉ có quy định về thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh tối đa 02 tháng như đã nêu trên.
Tuy nhiên để đảm sắp xếp, bàn giao công việc được diễn ra kịp thời, thuận lợi, bạn có thể nộp đơn xin nghỉ thai sản trước từ 30-45 ngày.
Việc làm đơn xin nghỉ thai sản sớm trong khoảng thời gian này sẽ giúp bạn được đánh giá cao về tính chuyên nghiệp và trách nhiệm trong công việc. Đồng thời phía công ty sẽ chủ động hơn trong việc tiếp nhận công việc bàn giao để sắp xếp người làm.
Với Đơn xin nghỉ thai sản thông thường gồm các nội dung sau:
- Thông tin của người làm đơn: Họ tên, số CMND/CCCD, chức vụ;;
- Lý do làm đơn, dự kiến ngày sinh.
- Thời gian xin nghỉ;
- Chữ ký người làm đơn và xác nhận của Giám đốc công ty…
Cần nộp đơn xin nghỉ thai sản trước bao nhiêu ngày? [Ảnh minh họa]
Mẫu Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho người lao động
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
| Kính gửi: | - Ban Giám đốc Công ty …………… |
| - Phòng hành chính nhân sự | |
| - Trưởng bộ phận …………..……… |
Tên tôi là:…………………..... …......…………… Sinh ngày…………………….
Chức vụ:………......................….. Vị trí công tác:…………………….
Số CMTND:....................... Ngày cấp...................... Nơi cấp....................
Địa chỉ hiện tại:.........................................................................................
Hiện nay, tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Ngày dự kiến sinh là…..
Để đảm bảo sức khỏe và có thời gian chuẩn bị tốt nhất cho việc sinh con, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.
Thời gian xin nghỉ từ ngày...../..../.....đến ngày....../…../…..
Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho…….....................…… hiện đang công tác tại…................................................
Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Xin chân thành cảm ơn!
|
| ..........., ngày.....tháng.....năm...... Người làm đơn |
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số mẫu đơn liên quan đến nghỉ thai sản sau:
1. Mẫu Đơn xin nghỉ thai sản cho chồng khi vợ sinh con
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Kính gửi: - Ban Giám đốc Công ty ……………[1]
- Phòng hành chính nhân sự
- Trưởng bộ phận …………..……… [2]
Tên tôi là:…………………........……..………......……………Sinh ngày…………………….
Chức vụ:…………………………….........................….. Vị trí công tác:…………………….
Số CMTND:...................................... Ngày cấp................................ Nơi cấp....................
Địa chỉ hiện tại:...................................................................................................................
Hiện nay, vợ tôi vừa sinh con ngày…………..….
Để có thời gian chăm sóc vợ và con mới sinh, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.
Thời gian xin nghỉ từ ngày...../..../.....đến ngày....../…../….. [3]
Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho……...................…[4] hiện đang công tác tại….............................................[5]
Nếu có vấn đề phát sinh về công việc quan trọng, tôi cam kết sẽ hỗ trợ giải quyết nhanh nhất.
Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Xin chân thành cảm ơn!
| Ý kiến của Giám đốc | ..........., ngày.....tháng.....năm...... Người làm đơn |
2. Mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH
Kính gửi:
- Ban Giám đốc Công ty [1]......................................
Lao động nam đang đóng Bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5 đến 14 ngày. Lao động nam được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh con. Nếu khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi được nghỉ 7 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Trước Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, luật chưa có quy định chế độ thai sản cho người mang thai hộ nhưng từ 1/1/2016 khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực thì chính sách này bắt đầu được áp dụng. Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sẩy thai, nạo hút, thai chết lưu, chế độ sinh con… từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 6 tháng. Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà con mất được quy định là 4 tháng tính từ ngày sinh con nếu con dưới 2 tháng tuổi hoặc 2 tháng tính từ ngày con chết nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên. Về thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà mẹ mất, trước đây luật quy định thời gian hưởng là cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi. Luật Bảo hiểm xã hội mới quy định thời gian hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này là thời gian nghỉ thai sản còn lại của người mẹ. Trường hợp mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì cha, người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 6 tháng tuổi. Nếu cha, người trực tiếp nuôi không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định.
Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
Thời gian hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản được quy định là từ 5-10 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc [thay vì trong 1 năm như trước đây]. Trường hợp, người lao động có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày được quy định chung là bằng 30% mức lương cơ sở. Trước đó, tỷ lệ này trong quy định cũ là 25% lương cơ sở nếu nghĩ dưỡng sức, phục hồi tại gia đình, 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi tại cơ sở tập trung.
Quy định mới về đi làm trước hạn nâng thời gian sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên tăng lên ít nhất 4 tháng. Luật mới quy định người nghỉ thai sản phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 6 tháng.
Trong trường hợp sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu, lao động nữ được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi, nghỉ 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi, nghỉ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi và nghỉ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Thời gian nghỉ thai sản khi nhận con nuôi được điều chỉnh tho đến khi con đủ 4 tháng tuổi lên cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.
Trường hợp lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hay nhận nuôi con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản. Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản. Lao động đủ điều kiện mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước khi sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Luật Bảo hiểm xã hội còn bổ sung trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì khi vợ sinh con cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con./.