Ngưỡng nhân viên được trả lương cao cho năm 2023 ở Colorado là bao nhiêu?

In tờ thông tin

PHÂN PHỐI LƯƠNG VÀ GIỜ

BỘ LAO ĐỘNG HOA KỲ

Tờ thông tin số 17H. Người lao động được trả lương cao và các khoản miễn trừ Phần 541 theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA)

Sửa đổi tháng 9 năm 2019

ĐỂ Ý. Vào ngày 30 tháng 8 năm 2023, Bộ Lao động (Bộ) đã công bố ban hành Thông báo về Đề xuất xây dựng quy tắc (NPRM), Xác định và phân định các trường hợp miễn trừ đối với nhân viên điều hành, hành chính, chuyên nghiệp, bán hàng bên ngoài và máy tính. NPRM đề xuất cập nhật và sửa đổi các quy định được ban hành theo mục 13(a)(1) của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng thực hiện việc miễn các yêu cầu về lương tối thiểu và lương làm thêm giờ đối với nhân viên điều hành, hành chính và chuyên môn. Các sửa đổi được đề xuất bao gồm tăng mức lương tiêu chuẩn và tổng ngưỡng thù lao hàng năm của nhân viên được trả lương cao, cũng như cung cấp cơ chế cập nhật tự động cho phép cập nhật kịp thời và hiệu quả tất cả các ngưỡng để phản ánh dữ liệu thu nhập hiện tại

*Ghi chú. Bộ Lao động sửa đổi quy định tại 29C. F. R. phần 541 có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2020. WHD sẽ tiếp tục thực thi các quy định phần 541 năm 2004 cho đến ngày 31 tháng 12 năm 2019, bao gồm mức lương tiêu chuẩn 455 USD mỗi tuần và mức bồi thường hàng năm 100.000 USD cho Nhân viên được trả lương cao. Quy tắc cuối cùng có sẵn tại. https. //www. sổ đăng ký liên bang. gov/documents/2019/09/27/2019-20353/defining-and-delimiting-the-exemptions-for-executive-administrative-professional-outside-sale-and

Tờ thông tin này cung cấp thông tin về việc miễn lương tối thiểu và trả lương làm thêm giờ theo Mục 13(a)(1) của FLSA vì nó áp dụng cho những nhân viên được trả lương cao như định nghĩa trong 29 C. F. R. § 541. 601

FLSA yêu cầu hầu hết nhân viên ở Hoa Kỳ phải được trả ít nhất mức lương tối thiểu liên bang cho tất cả số giờ làm việc và trả lương làm thêm giờ không thấp hơn một nửa mức lương thông thường cho tất cả số giờ làm việc trên 40 giờ trong một tuần làm việc

Tuy nhiên, Mục 13(a)(1) của FLSA quy định miễn trừ cả mức lương tối thiểu và lương làm thêm giờ đối với nhân viên được tuyển dụng làm nhân viên điều hành, hành chính, chuyên nghiệp và nhân viên bán hàng bên ngoài thực sự. Mục 13(a)(1) và Mục 13(a)(17) cũng miễn trừ một số nhân viên máy tính nhất định. Để đủ điều kiện được miễn trừ, nhân viên phải đáp ứng một số bài kiểm tra nhất định liên quan đến nhiệm vụ công việc của họ và được trả lương trên cơ sở mức lương không dưới 684 USD mỗi tuần.

Nhân viên được trả lương cao

Các quy định này có một quy tắc đặc biệt dành cho những nhân viên “được trả lương cao” được trả tổng số tiền bồi thường hàng năm từ 107.432 USD trở lên. Một nhân viên được trả lương cao được coi là được miễn theo Mục 13(a)(1) nếu

1. Nhân viên kiếm được tổng số tiền bồi thường hàng năm từ 107.432 USD trở lên, bao gồm ít nhất 684 USD mỗi tuần được trả trên cơ sở tiền lương hoặc phí;
2. Nhiệm vụ chính của nhân viên bao gồm thực hiện công việc văn phòng hoặc công việc không chân tay;
3. Nhân viên thường xuyên và thường xuyên thực hiện ít nhất một trong những nhiệm vụ hoặc trách nhiệm được miễn trừ của nhân viên điều hành, hành chính hoặc chuyên môn được miễn trừ

Vì vậy, ví dụ, một nhân viên có thể đủ điều kiện trở thành giám đốc điều hành được trả lương cao được miễn nếu nhân viên đó thường xuyên và thường xuyên chỉ đạo công việc của hai nhân viên khác trở lên, mặc dù nhân viên đó không đáp ứng tất cả các yêu cầu khác trong bài kiểm tra tiêu chuẩn để được miễn trừ.

Tổng tiền thưởng hàng năm

Tổng số tiền bồi thường hàng năm được yêu cầu từ 107.432 USD trở lên, bao gồm ít nhất 684 USD mỗi tuần được trả trên cơ sở tiền lương hoặc phí, có thể bao gồm hoa hồng, tiền thưởng không tùy ý và khoản thù lao không tùy ý khác kiếm được trong khoảng thời gian 52 tuần, nhưng không bao gồm

Ngoài ra, số tiền lương hàng tuần là $684 phải được trả toàn bộ. Người sử dụng lao động không được sử dụng các khoản tiền thưởng và khoản thanh toán khuyến khích không tùy ý (bao gồm cả hoa hồng) để đáp ứng bất kỳ phần nào trong mức lương tiêu chuẩn hàng tuần cho HCE

Thanh toán bù đắp và chia theo tỷ lệ

Có các quy tắc đặc biệt để chia tỷ lệ thù lao hàng năm nếu nhân viên chỉ làm việc một phần trong năm và cho phép thanh toán một khoản một lần, số tiền bù để đáp ứng số tiền hàng năm được yêu cầu vào cuối năm và khoản bù đắp tương tự.

Thông thường và thường xuyên

“Thông thường và thường xuyên” có nghĩa là lớn hơn thỉnh thoảng nhưng có thể ít hơn cố định và bao gồm các công việc được thực hiện bình thường và định kỳ mỗi tuần làm việc nhưng không bao gồm các nhiệm vụ riêng lẻ hoặc một lần

Nơi lấy thông tin bổ sung

Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Trang web Tiền lương và Giờ làm việc của chúng tôi. http. //www. con cá heo. gov/aggency/whd và/hoặc gọi đến đường dây trợ giúp và thông tin miễn phí của chúng tôi, có sẵn 8 a. m. đến 5 giờ chiều. m. trong múi giờ của bạn, 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243)

Ấn phẩm này nhằm mục đích cung cấp thông tin chung và không được coi là có cùng quan điểm với các tuyên bố chính thức về quan điểm có trong quy định

Ngưỡng cho những người lao động được trả lương cao ở Colorado là gì?

Ngưỡng lương cho năm 2023 ở Colorado là bao nhiêu?

Mức tăng cho Colorado 2023 là bao nhiêu?

Lệnh comps Colorado 38 là gì?