Khi năm 2022 chuyển sang năm 2023, Bộ Lao động Maine sẽ nhắc nhở người sử dụng lao động về những thay đổi trong luật lao động, bao gồm việc tăng mức lương tối thiểu và những thay đổi về khoản thanh toán cho kỳ nghỉ phép
Tháng 1 có hiệu lực. 1, mức lương tối thiểu của tiểu bang sẽ tăng hơn một đô la từ mức 12 đô la. 75 đến 13 USD. 80 một giờ, dựa trên dữ liệu của U. S. Cục Thống kê Lao động của Sở Lao động
Luật Maine, được sửa đổi bởi cuộc trưng cầu dân ý năm 2016, yêu cầu điều chỉnh hàng năm đối với mức lương tối thiểu dựa trên chỉ số chi phí sinh hoạt cho Vùng Đông Bắc
Ngoài mức lương tối thiểu, "tiền boa" mới hay mức lương tối thiểu mới cho nhân viên dịch vụ như nhân viên phục vụ bàn sẽ là 6 USD. 90 một giờ vào năm tới. Nhân viên dịch vụ phải nhận được mức lương trực tiếp ít nhất là 6 USD. 90 mỗi giờ từ người sử dụng lao động của họ. Người sử dụng lao động cũng phải chứng minh được rằng nhân viên nhận được ít nhất mức lương tối thiểu là 13 USD. 80 mỗi giờ khi cộng tiền lương trực tiếp và tiền boa vào cuối tuần làm việc
Mức lương tối thiểu để miễn trả lương làm thêm giờ cho người lao động cũng dựa trên mức lương tối thiểu của tiểu bang. Bắt đầu từ tháng 1. 1, ngưỡng lương tối thiểu mới là $796. 17 mỗi tuần, hoặc 41.401 USD mỗi năm
Ngưỡng lương tối thiểu chỉ là một trong những yếu tố dùng để xác định xem người lao động có được miễn làm thêm giờ theo luật liên bang hoặc tiểu bang hay không. Mức lương tối thiểu và luật làm thêm giờ có thể được tìm thấy ở đây. Bộ Lao động Maine cũng có thêm thông tin tại đây
Thanh toán kỳ nghỉ
Cũng bắt đầu từ tháng 1. 1, tất cả số ngày nghỉ có lương tích lũy chưa sử dụng phải được trả cho nhân viên vào ngày trả lương định kỳ tiếp theo sau khi kết thúc công việc. Luật không áp dụng cho người sử dụng lao động có ít hơn 11 nhân viên hoặc người sử dụng lao động công. Nếu nhân viên được bảo vệ bởi một thỏa thuận thương lượng tập thể đề cập đến việc thanh toán tiền nghỉ phép khi kết thúc thời gian làm việc, thì thỏa thuận thương lượng tập thể sẽ xác định xem liệu khoản tiền nghỉ phép tích lũy chưa sử dụng có được thanh toán khi kết thúc việc làm hay không
Sự thay đổi luật này đã đặt ra một số câu hỏi mang tính diễn giải về cách luật sửa đổi tương tác với luật nghỉ phép có lương của Maine và MDOL đã xuất bản hướng dẫn diễn giải nhằm giải quyết sự tương tác giữa các luật.
Năm 2022 mang theo nhiều sự phức tạp về tuân thủ khi tất cả chúng ta đều cố gắng vượt qua bối cảnh đầy thách thức và thay đổi do đại dịch tạo ra. Trong năm qua, chúng tôi đã chuyển sự chú ý sang thị trường lao động thắt chặt, lạm phát gia tăng và gần đây nhất là cuộc bầu cử giữa kỳ.
Khi năm mới đến gần, ngoài những nhiệm vụ và cân nhắc cuối năm thông thường, các doanh nghiệp còn có rất nhiều việc phải chuẩn bị – danh sách việc cần làm có thể khiến bạn choáng ngợp. Trong blog này, chúng tôi đã tổng hợp danh sách một số điều cần lưu ý về tuân thủ khi bạn kết thúc năm 2022 và chuẩn bị cho năm 2023
Những thực hành tốt nhất cuối năm
- Hiển thị áp phích luật lao động cập nhật
- Xem lại giới hạn đóng góp chương trình phúc lợi của bạn và khả năng chi trả. Đối với các nhà tuyển dụng lớn, ngưỡng khả năng chi trả theo ACA đã giảm đáng kể xuống còn 9. 12% cho thu nhập hộ gia đình của nhân viên cho năm kế hoạch 2023
- Xem lại quy mô sử dụng lao động của bạn để biết các ngưỡng bắt buộc phải tuân thủ luật lao động địa phương, tiểu bang và liên bang
- Kết nối với các nhà cung cấp và đối tác bên thứ ba của bạn. tiền lương, môi giới, v.v. về mọi cập nhật cần thiết cho các kế hoạch hoặc chính sách
- Hãy cân nhắc việc đưa ngày đến hạn vào lịch hàng năm của bạn cùng với các cảnh báo/nhắc nhở về các yêu cầu tuân thủ trong suốt cả năm – ACA, đăng bài OSHA, báo cáo EEO, báo cáo chương trình phúc lợi, đào tạo bắt buộc, v.v.
Tăng lương tối thiểu cho năm 2023
Lưu ý về mức lương tối thiểu của tiểu bang và địa phương đang tăng vào năm 2023. Đây là mức tăng ở các bang New England, cộng với New York
Tiểu bang 2022 2023
CT $14 $15 [tính đến ngày 1/6/23]
TÔI $12. 75 $13. 80 [$6. 90 cho người lao động có tiền boa]
Thành phố Portland $14 [$7 cho người lao động được trả tiền boa]
MA $14. 250. 75 cho người lao động có tiền boa]
NH $7. 25 không thay đổi
NY $13. 20 $14. 20
Thành phố New York $15
RI $12. 253
VT $12. 55 $13. 18
Mức lương tối thiểu của nhân viên được miễn
Ở Maine, ngưỡng lương tối thiểu để miễn trả lương làm thêm giờ cho người lao động cũng dựa trên mức lương tối thiểu. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, ngưỡng lương tối thiểu mới là $796. 17 mỗi tuần hoặc $41.401 mỗi năm. Ở Massachusetts và New Hampshire, số tiền này là $684 mỗi tuần hoặc $35,568 mỗi năm theo tiêu chuẩn liên bang.
Đảm bảo áp phích việc làm của bạn được cập nhật
Cuối năm là thời điểm thích hợp để kiểm tra các áp phích tuyển dụng để đảm bảo chúng được cập nhật và dễ tiếp cận đối với tất cả nhân viên, kể cả những người đang làm việc từ xa. Xem các liên kết trạng thái bên dưới để biết thông tin cập nhật
Connecticut. https. //www. ctdol. tình trạng. ct. chúng tôi/gendocs/labor_posters. htm
Maine. https. //www. Maine. gov/lao động/áp phích/
Massachusetts. https. //www. khối. gov/service-details/massachusetts-workplace-poster-requirements
Mới Hampshire. https. //www. nh. gov/labor/forms/mandatory-posters. htm
Newyork. https. //dol. này. gov/posting-requirements-0
đảo Rhode. https. //dlt. ri. gov/employers/required-workplace-posters
Vermont. https. //nhân công. Vermont. gov/mandatory-workplace-posters-vermont
Cập nhật pháp luật bổ sung
Maine. Khoản thanh toán kỳ nghỉ - bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 Người sử dụng lao động ở Maine có từ 11 nhân viên trở lên sẽ phải thanh toán mọi thời gian nghỉ phép tích lũy và chưa sử dụng khi chấm dứt hợp đồng làm việc
Massachusetts. Mức trả phí bảo hiểm bắt buộc cho số giờ làm việc vào Chủ nhật và một số ngày lễ nhất định, chỉ áp dụng cho các nhà bán lẻ, sẽ được loại bỏ hoàn toàn vào năm 2023. Tất cả người sử dụng lao động vẫn phải trả lương cho nhân viên không được miễn thuế 1. Gấp 5 lần mức lương làm thêm giờ thông thường của họ
Nhiều tiểu bang ở New England tiếp tục mở rộng việc sử dụng cần sa ngoài nhiệm vụ và cân nhắc về chỗ ở cho mục đích y tế
Nếu bạn có thêm vấn đề tuân thủ hoặc các thách thức hoặc câu hỏi về nhân sự khác, hãy liên hệ với các chuyên gia tại KMA ngay hôm nay