1w bằng bao nhiêu J h?
|
1KW bằng bao nhiêu W? 1KW bằng bao nhiêu ampe? 100W bằng bao nhiêu ampe? 1000W bằng bao nhiêu KW? 1KW bằng bao nhiêu tiền điện? 220V bằng bao nhiêu W? Show
1KW bằng bao nhiêu W?Watt hay còn gọi là oát (ký hiệu là W) là đơn vị đo công suất P trong hệ đo lường quốc tế, lấy theo tên của James Watt. Công suất cho biết sự thay đổi năng lượng ΔE trong 1 khoảng thời gian Δt. 1 Watt là sự thay đổi của năng lượng 1 Joule trong 1 giây. 1W bằng bao nhiêu J/s ? + 1W = 1J/s 1KW bằng bao nhiêu W? + 1KW = 1000W 1KW bằng bao nhiêu KWH? + 1KW = 1 KWH 1KWH bằng bao nhiêu WH? + 1KWH = 1000WH 1KW bằng bao nhiêu Ampe? + Không có cách đổi trực tiếp KW ra Ampe. Tuy nhiên chúng ta có thể suy ra từ công suất tính công suất: P = U x I Trong đó
Tính số Ampe tương ứng với công suất (KW) bằng cách lấy công suất (P) chia cho số vôn (V). 1 số điện bằng bao nhiêu wWatt (W) là đơn vị đo công suất trong hệ đo lường quốc tế : 1KW = 1000W. KWh: Kilowatt giờ là đơn vị của năng lượng bằng 1000 watt giờ Năng lượng theo watt giờ là tích của công suất đo bằng watt và thời gian đo bằng giờ. Kilôwatt giờ phổ biến nhất được biết đến như một đơn vị thanh toán cho năng lượng cung cấp cho người tiêu dùng bằng các thiết bị điện. Trong trường hợp dùng để đo điện tiêu dùng, nếu dùng đơn vị chuẩn cho công suất là Watt và đơn vị chuẩn cho thời gian là giây thì phép tính điện năng sẽ cho ra kết quả với quá nhiều con số 0. Nên để đơn giản và dễ đọc, đơn vị phổ biến dùng để tính tiền điện (số điện) là kW (1 kW bằng 1000 w) và giờ (1 giờ bằng 3600 giây). 1 số điện = 1KWH = 1KW = 1000W. Cách tính điện năng tiêu thụ KWHChúng ta có thể sử dụng công thức tính lượng điện năng tiêu thụ của đồ điện để tính lượng điện năng tiêu thụ trong một tháng. Công thức tính như sau : W = P.t Trong đó:
Ví dụ: Tủ lạnh bạn cần tính có công suất là 150W (tương ứng 0.15KW) và sử dụng 24/24h. Số điện tiêu tốn trong 1 ngày sẽ là: A= 0.15 x 24 = 3,6KWh. Mỗi tháng sử dụng 30 ngày sẽ tiêu tốn 3,6 x 30 = 10,8KWH tương ứng là 10,8 số điện. Trên thực tế, không phải lúc nào tủ lạnh cũng hoạt động nên điện năng tiêu thụ không nhiều như vậy.
https://www.youtube.com/watch?v=RqEX6Ap7QMQ Chủ đề liên quan : 1kw bằng bao nhiêu ampe, 1000w bằng bao nhiêu kw, 100w bằng bao nhiêu ampe, 1kw bằng bao nhiêu tiền điện, 1kw bằng bao nhiêu hp, 220v bằng bao nhiêu w, 20a bằng bao nhiêu w… Trộm vía dù không post bài QC mấy nhưng team JH vẫn nhận order khá thường xuyên, đặc biệt là trong giai đoạn thị trường đi xuống này. Biết ơn team JH làm việc chăm chỉ & hiệu quả. Các vị trí JH vẫn đang open hỗ trợ: 1) COO cho chuỗi phòng khám Nhi, hiện đã có 03 cơ sở ở Sơn Tây (Hà Nội), Yên Sở và Phủ Lý (Hà Nam) 2) Phó phòng Kinh doanh, Công ty về Dịch vụ và Sản phẩm Phong thủy (HN) 3) Trưởng phòng Kinh doanh & Chuyên viên CSKH cao cấp, Thời trang nữ Thiết kế cao cấp (HN) 4) Chuyên viên Tuyển dụng cho Hệ thống nhà thuốc lâu đời nhất Thanh Hóa 5) Trưởng phòng MKT (thiên về branding) cho một trong những đơn vị điều trị da liễu hàng đầu HN Các vị trí khác liên tục được cập nhật, mời mọi người theo dõi ở website chính thức của JOHN HUNT: www.nguoiphuhop.com
Like Comment Share
Trang Hoang An HR professional with over 10 years' experience 2mo
DucAnh Nguyen job số 5 nhé :) Like Reply Viet Vu M.D. Healthcare manager; Medical service manager 2mo
Mình quan tâm job số 1 nhé Like Reply 1 ReactionTo view or add a comment, sign in Thai Ha Nguyen (hanguyenhrm) CEO JOHN HUNT 4d
Chiều qua mình vừa có buổi training cách thiết lập câu hỏi phỏng vấn sự phù hợp văn hoá doanh nghiệp cho nhân viên, để từ đó các bạn có thể hỗ trợ khách hàng. Trong cách thức đặt câu hỏi, có một điều rất quan trọng: không đẩy ứng viên vào cái bẫy đạo đức và cũng không vô tình khiến ứng viên hiểu rằng có thể bị doanh nghiệp chèn ép trong tương lai. Ví dụ: Doanh nghiệp có giá trị cốt lõi là biết cho đi, giải nghĩa là biết sống vì người khác, không chỉ nghĩ cho mình. Kiểu hỏi dễ đẩy ứng viên vào bẫy đạo đức: - Nếu đồng nghiệp có bầu và nhờ em làm hộ phần công việc của chị ấy? (Nếu trả lời là không dễ bị đánh giá là người xấu => UV có thể sẽ nói dối => câu hỏi không hiệu quả) Kiểu hỏi dễ khiến doanh nghiệp thành red flag - Nếu gia đình em có việc quan trọng nhưng công ty cũng không có ai làm thay em? (Rồi hệ thống công ty kiểu gì mà thiếu 1 người lại thành thế? => UV đặt dấu hỏi chấm) Thay đổi câu hỏi, thay đổi kết quả 😄
Like Comment Share
To view or add a comment, sign in Thai Ha Nguyen (hanguyenhrm) CEO JOHN HUNT 1w
Hà đang có một CV ứng viên cho vị trí Operation Manager hoặc Customer Experience Manager tại Hà Nội. UV rất mạnh về vận hành hệ thống và làm việc trên dữ liệu, đặc biệt là trong mảng giáo dục. Anh chị CEO nào đang tìm kiếm ứng viên hiệu suất cao chân dung như trên thì để JOHN HUNT làm mối nhé 😄
Like Comment Share
To view or add a comment, sign in Thai Ha Nguyen (hanguyenhrm) CEO JOHN HUNT 1w
Quá nhiều ca phỏng vấn đi vào ngõ cụt, không phải vì ứng viên trả lời dở, mà vì người hỏi quá tệ. Trần Vũ Thanh Senior HRBP Manager at Sendo.vn|Trainer|Mentor|Coach, Co-Founder Better You 1moTrong quá trình tuyển dụng, vai trò của Interviewer - Phỏng vấn viên (PVV) rất quan trọng và qua kinh nghiệm thực tế mình thấy có rất nhiều trường hợp UV từ chối lời mời nhận việc của công ty bởi lý do chính là vì một số sai lầm xuất phát từ người phỏng vấn, có những sai lầm phổ biến như sau
Like Comment Share
To view or add a comment, sign in Trần Vũ Thanh Senior HRBP Manager at Sendo.vn|Trainer|Mentor|Coach, Co-Founder Better You 1moTrong quá trình tuyển dụng, vai trò của Interviewer - Phỏng vấn viên (PVV) rất quan trọng và qua kinh nghiệm thực tế mình thấy có rất nhiều trường hợp UV từ chối lời mời nhận việc của công ty bởi lý do chính là vì một số sai lầm xuất phát từ người phỏng vấn, có những sai lầm phổ biến như sau Thai Ha Nguyen (hanguyenhrm) CEO JOHN HUNT 1w
Thực ra khủng hoảng có vai trò riêng của nó trong mọi mối quan hệ. Đó là lúc ta biết nên ở cạnh ai và từ bỏ ai. Quan hệ lao động cũng không ngoại lệ. Tối ngày kia, mình và sếp sẽ tổ chức 1 talk nhỏ dành riêng cho đối tượng là quản lý và HR để hướng dẫn nhận diện "Người nhất định nên giữ" trong tổ chức của mình. Các bạn ứng viên cao cấp muốn biết mình có nằm trong chân dung người được chọn không cũng có thể cân nhắc tham gia nhé.
Like Comment Share
To view or add a comment, sign in Thai Ha Nguyen (hanguyenhrm) CEO JOHN HUNT 2w
Hôm qua mình ngồi accept hết gần 2k lời mời kết nối trên LinkedIn, nhận ra rằng có nhiều người (kể cả các anh chị có kinh nghiệm làm việc lâu năm) chưa biết tối ưu trang LinkedIn của bản thân để thuận lợi hơn trong việc đạt được mục đích cá nhân (tìm việc, tuyển dụng, kết nối với người khác…). Mình có cách dùng MXH khá ngược đời: LinkedIn là MXH dùng để xã giao, hầu như ai mình cũng accept => nên mình dễ tính, nhưng nhiều người coi LinkedIn là MXH nghiêm túc nên họ lại khắt khe hơn nhiều trong việc chấp nhận lời mời. Để tối ưu được cái này, mời mọi người theo dõi hướng dẫn rất chi tiết ở Blog của Anh Tuan Le - một chuyên gia tư vấn hướng nghiệp, người viết sách và blog về chủ đề nghề nghiệp, công việc. Bài 1 - Sử dụng LinkedIn như 1 CEO: https://lnkd.in/gpqSAhiw Bài 2 - 20 TIPS nâng cấp LinkedIn: https://lnkd.in/gmEUVZWm Cuộc đời thật may mắn và dễ dàng hơn vì có những người đi trước và giỏi hơn chỉ lại cho mình từng li từng tí như thế này đấy.
Like Comment Share
To view or add a comment, sign in Thai Ha Nguyen (hanguyenhrm) CEO JOHN HUNT 2w
Mình hỗ trợ tuyển dụng 01 Chuyên viên Hành chính - Nhân sự cho MRD Connect - Công ty Kết nối Tư vấn Quản trị, làm việc tại Viet Tower, số 1 Thái Hà. Công việc bao gồm 70% khối lượng là công việc hành chính, 30% là hỗ trợ công tác Nhân sự (do đã có bộ phận Nhân sự của tập đoàn mẹ cover phần nhiều). Làm việc từ thứ 2 tới thứ 6, công ty quản trị theo mục tiêu, theo tinh thần nhận việc chứ không giao việc. Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV cho Hà về địa chỉ: [email protected]
Like Comment Share
To view or add a comment, sign in Thai Ha Nguyen (hanguyenhrm) CEO JOHN HUNT 2w
Xin giới thiệu workshop quý 3 của JOHN HUNT: PERSON MUST KEEP! Quý 2 vừa rồi, khi thấy tình hình các doanh nghiệp phải đóng cửa hoặc cắt giảm nhân sự, mình đã mong muốn làm một workshop để tư vấn cho các sếp, các quản lý cấp trung và bộ phận HR là nên giữ ai, loại ai, để đảm bảo doanh nghiệp vẫn có đủ nhân lực hoạt động, giữ lại được con người tinh hoa mà chi phí vẫn tối ưu, quản lý lại đỡ mệt. Sau rồi mình nghĩ chủ đề này lúc nào cũng cần, vì quân cốt tinh hơn cốt đa, trong nhân sự thì 1+1 chưa chắc đã bằng 2, một người phù hợp hiệu suất bằng 3 lần người không phù hợp. Workshop cây nhà lá vườn, diễn giả quen thuộc mà khán giả hay feedback là nói câu nào ngấm câu đấy, chi phí hợp lí, tổ chức online để anh chị em gần xa và ở các cấp quản lí khác nhau thì đều tham dự được. Một đêm duy nhất, 16/8.
Like Comment Share
To view or add a comment, sign in Thai Ha Nguyen (hanguyenhrm) CEO JOHN HUNT 2w
Hôm qua mình có một buổi dạy về chủ đề Content tuyển dụng. Có bạn đặt câu hỏi cuối giờ như thế này: Em chỉ là fresher, em chưa có nhiều kinh nghiệm kiến thức kĩ năng, thì em chia sẻ với người khác bằng cách nào? Vừa khéo mình mới có được câu trả lời cho câu hỏi này khi đi nghe anh Phùng Thái Học nói về Thương hiệu cá nhân. Anh Học nói rằng: Những thứ thuộc về ta, ta chia làm 3 bậc: 1. Những gì ta làm 2. Những gì ta biết 3. Những gì ta giỏi Những gì ta làm là những gì tạm gọi là nằm trong mô tả công việc đấy. Ví dụ như mình làm CEO của JOHN HUNT thì mình phải làm nhiều thứ: R&D sản phẩm, tìm kiếm khách hàng, tuyển dụng và kèm cặp nhân viên, đặt mục tiêu, xử lý vấn đề này kia... Những gì ta biết là những thứ ta rành hơn trong những thứ ta làm. Ví dụ trong số những việc CEO phải làm kia thì mình biết nhiều nhất là tuyển dụng. Những gì ta giỏi, bên cạnh việc làm ra kết quả thì còn đóng gói, chuẩn hóa được quy trình kiến thức để dạy lại người khác. Vậy thì trong tuyển dụng, thứ mà mình thấy mình giỏi nhất là Marketing Tuyển dụng Với 3 nhóm thứ này, thì các phương pháp lan tỏa cũng khác nhau. Thứ ta làm, thì ta KỂ. Đơn giản là tường thuật: tôi đã làm thế, không khuyên răn chỉ đạo ai. Thứ ta biết, thì ta BÀN BẠC. Ta nêu quan điểm, nêu giải pháp, rồi hỏi mọi người xem mọi người nghĩ gì, ý kiến thế nào, có phản hồi gì không Thứ ta giỏi, thì ta TRUYỀN DẠY. Ở tầm nào thì nói ở tầm ấy, mình tạm tự chốt lại là vậy.
Like Comment Share
To view or add a comment, sign in Thai Ha Nguyen (hanguyenhrm) CEO JOHN HUNT 2w Edited
JH hỗ trợ khách hàng tuyển dụng 2 vị trí cao cấp cho khối HR, toàn là các job hay ho. 1. Giám đốc Nhân sự - Công ty Thương mại Điện tử Điều thú vị của job này là công ty bán hàng 100% cho thị trường nước ngoài, vì thế thời gian làm việc cũng rất...nước ngoài, cụ thể là 5-12h sáng Thay vì nhận hỗ trợ ăn trưa như mọi công ty khác thì ở đây CBNV được hỗ trợ ăn sáng. Giờ làm việc này phù hợp với những ai sinh hoạt theo nếp early bird, dậy sớm, làm được bao việc trong buổi sáng để buổi chiều làm việc khác hoặc có nhiều thời gian hơn cho bản thân và gia đình. Lương của vị trí này khởi điểm từ 1.5k$ cùng các phúc lợi khác dành cho cấp C, công ty quy mô 60 người, mong muốn có một Giám đốc Nhân sự thật là mạnh tuyển dụng và phát triển văn hóa doanh nghiệp vì bài toán này đội ngũ HR hiện tại giải chưa hiệu quả. Địa chỉ công ty ở Thanh Xuân, Hà Nội. 2. Leader Tuyển dụng (Chuyên tuyển các vị trí cấp trưởng phòng trở lên) Khách hàng của JH là đơn vị kinh doanh đa ngành: Thương mại điện tử, Xuất nhập khẩu, Vận chuyển Việt-Đài... Phòng Tuyển dụng hiện tại công ty đã có gần 20 người nhưng chỉ chuyên trách tuyển Nhân viên - Chuyên viên, vì thế công ty đang mong muốn setup một team chuyên tuyển các vị trí cấp cao để khai thông dòng chảy công việc. Chân dung ứng viên mong muốn là người có năng lực tuyển dụng các vị trí cấp quản lí, tư vấn được cho CEO về kế hoạch tuyển dụng bám sát kế hoạch kinh doanh, là người chủ động, tốc độ, phản ứng nhanh, chính trực và thẳng thắn. Thu nhập của vị trí này trong khoảng 25 - 30tr, làm việc trực tiếp cùng CEO, văn phòng tại khu vực Cổ Nhuế, Hà Nội. 2 vị trí này Hà trực tiếp nhận CV và phỏng vấn ứng viên. Anh chị em quan tâm có thể nhắn tin cho Hà hoặc email về địa chỉ: [email protected] nhé.
Like Comment Share
To view or add a comment, sign in Thai Ha Nguyen (hanguyenhrm) CEO JOHN HUNT 3w
Khách hàng của JOHN HUNT là đơn vị phân phối robot nấu ăn Thermomix độc quyền tại Việt Nam, cần tìm kiếm 01 Sale Executive ở Hà Nội và 01 Sale Executive tại TPHCM, open cho cả 2 level Junior (thu nhập upto 20) và Senior (thu nhập upto 50tr). Anh Chị Em quan tâm có thể để lại comment, thông tin chi tiết sẽ được trao đổi cụ thể qua inbox ạ. Watt bằng bao nhiêu jun trên giấy?Watt hay còn gọi là oát (ký hiệu là W) là đơn vị đo công suất P trong hệ đo lường quốc tế, lấy theo tên của James Watt. Công suất cho biết sự thay đổi năng lượng ΔE trong 1 khoảng thời gian Δt. 1 Watt là sự thay đổi của năng lượng 1 Joule trong 1 giây.
1 j bằng bao nhiêu W?1 J bằng bao nhiêu Wh? Đán án : 1 J = 3.10^-4 Wh ( vì W = Wh mà ). Mẹo 2 : Sử dụng công cụ google để đổi bất kỳ đơn vị nào bạn muốn nhé: Vào google gõ ” KJ to KWH” , ” J to Kwh ”, ” J to W”.
Một j bằng bao nhiêu?Đơn vị J có thể được định nghĩa theo nhiều cách khác nhau, 1 Jun là năng lượng thực hiện khi có một lực 1 niutơn tác dụng lên vật thể làm vật thể và điểm đặt lực lên vật thể chuyển động được 1 mét, hoặc có thể định nghĩa là 1 giây thực hiện công với công suất 1 oát.
1 KW điện bằng bao nhiêu tiền?Biểu giá điện sinh hoạt 6 bậc mới nhất: Cao nhất 3.015 đồng/kWh. |
