Side letter là gì
A side letter or side agreement is a collective bargaining agreement that is not part of the underlying or primary collective bargaining agreement (CBA), and which the parties to the contract utilize to reach agreement on issues the CBA does not cover, to clarify issues in the CBA, or to modify the CBA (permanently or temporarily). One may distinguish side letters from "side settlements" or "settlement agreements", which settle a dispute arising from the underlying CBA.[1] In rare cases, bargaining parties may use a side letter to adjust the focus of the contract if the parties are not yet ready or willing to adapt the contract formally.[2] Under the law of contracts, a side letter has the same force as the underlying contract.[1] However, the courts may invalidate side letters in conflict with the main collective bargaining agreement.[3] The terms of the CBA govern interpretation of side letters. In the U.S., several courts of appeals have held that in disputes where side letters do not contain conflict resolution procedures, the parties must use the underlying collective bargaining agreement's dispute resolution mechanism (in these cases, arbitration) to resolve the dispute.[1][4][5] The range of issues side letters covers is wide. In some cases, side letters have driven national labor law policy. For example, in the United States, a side letter guaranteeing employer neutrality during union elections in newly acquired plants, subsidiaries or divisions led to a federal lawsuit over the legality of the agreement in 2002 and a major decision by the National Labor Relations Board revising federal labor policy in 2007.[5][6] In Australia, side letters are becoming increasingly common due to the changes in federal labor law the WorkChoices Act created. WorkChoices limits the collective bargaining agreements that parties can register for eligibility for workplace tribunals enforcement, and also requires CBAs be strictly limited to work-related issues. The inclusion of even minor non-workplace-related clauses (such as dues check-off) can render a CBA unenforceable. In response, many unions and employers are using side letters to reach agreement on non-workplace-related matters, and not registering these side-letters with the federal government—relying on common law to enforce the side letters.[7] 0/5000 Một lá thư bên hoặc các bên thỏa thuận là một thỏa thuận thỏa ước tập thể đó không phải là một phần của cơ bản hoặc chính thỏa ước tập thể thỏa thuận (CBA), và có các bên tham gia hợp đồng sử dụng để đạt được thỏa thuận về các vấn đề CBA không bao gồm, để làm rõ các vấn đề trong CBA, hoặc để sửa đổi CBA (vĩnh viễn hoặc tạm thời). Một trong những có thể phân biệt bên chữ "bên khu dân cư" hoặc "thỏa thuận giải quyết", mà giải quyết các tranh chấp phát sinh từ CBA tiềm ẩn. [1] tại trường hợp hiếm hoi, mặc cả các bên có thể sử dụng một lá thư bên để điều chỉnh sự tập trung của các hợp đồng nếu các bên không phải là chưa sẵn sàng hoặc sẵn sàng để thích ứng với các hợp đồng chính thức. [2]Theo pháp luật của hợp đồng, một lá thư bên này có lực lượng tương tự như hợp đồng cơ bản. [1] Tuy nhiên, Toà án có thể làm mất hiệu lực bên ký tự mâu thuẫn với các thỏa thuận thỏa ước tập thể chính. [3] các điều khoản của CBA quản giải thích của mặt chữ. Ở Mỹ, một số tòa án phúc thẩm đã tổ chức rằng trong khi bên thư chứa xung đột giải quyết thủ tục tranh chấp, các bên phải sử dụng cơ chế giải quyết tranh chấp tiềm ẩn của thỏa thuận thỏa ước tập thể (trong những trường hợp này, trọng tài) để giải quyết các tranh chấp. [1] [4] [5]Phạm vi của các bên ký tự bao gồm các vấn đề là rộng. Trong một số trường hợp, bên chữ có hướng chính sách pháp luật lao động quốc gia. Ví dụ, tại Hoa Kỳ, một lá thư bên bảo đảm chủ nhân trung lập trong cuộc bầu cử liên bang ở vừa được mua lại nhà máy, công ty con hoặc đơn vị đã dẫn đến một vụ kiện liên bang về tính hợp pháp của hợp đồng trong năm 2002 và một quyết định lớn bởi một uỷ ban quan hệ lao động quốc gia sửa đổi chính sách lao động liên bang trong năm 2007. [5] [6]Ở Australia, mặt chữ đang trở nên ngày càng phổ biến do những thay đổi pháp luật lao động liên bang hành động WorkChoices tạo ra. WorkChoices giới hạn thỏa thuận thỏa ước tập thể đảng có thể đăng ký cho đủ điều kiện cho nơi làm việc Toà án thi hành, và cũng đòi hỏi CBAs được hạn chế nghiêm ngặt đến các vấn đề liên quan đến công việc. Sự bao gồm của thậm chí tiểu phòng không tại nơi làm việc – liên quan đến điều khoản (chẳng hạn như lệ phí check-off) có thể khiến một CBA không thể thực thi. Đáp lại, nhiều đoàn thể và sử dụng lao động sử dụng các mặt chữ để đạt được thỏa thuận về phòng không tại nơi làm việc – liên quan đến các vấn đề, và không đăng ký bên những lá thư với chính phủ liên bang-dựa vào phổ biến pháp luật để thực thi các ký tự phụ. [7] đang được dịch, vui lòng đợi..  Một lá thư bên hoặc thỏa thuận bên là một thỏa thuận thương lượng tập thể đó không phải là một phần của thỏa thuận cơ bản hoặc chính tập thể thương lượng (CBA), và trong đó các bên tham gia hợp đồng sử dụng để đạt được thỏa thuận về các vấn đề của CBA không bao gồm, để làm rõ các vấn đề trong các CBA, hoặc để sửa đổi các CBA (vĩnh viễn hoặc tạm thời). Người ta có thể phân biệt được chữ bên từ "định cư bên" hoặc "thỏa thuận giải quyết", trong đó giải quyết tranh chấp phát sinh từ CBA cơ bản. [1] Trong trường hợp hiếm gặp, các bên thương lượng có thể sử dụng một lá thư bên để điều chỉnh trọng tâm của hợp đồng nếu các bên chưa sẵn sàng hoặc không sẵn sàng để thích ứng với các hợp đồng chính thức. [2] theo luật pháp của hợp đồng, một lá thư bên có cùng một lực như hợp đồng cơ bản. [1] Tuy nhiên, Toà án có thể làm mất hiệu lực chữ bên trong cuộc xung đột với các tập thể chính thỏa thuận thương lượng. [3] các điều khoản của CBA phối giải thích của các chữ cái bên. Tại Mỹ, một số tòa phúc thẩm đã cho rằng trong các tranh chấp nơi thư phụ không chứa các thủ tục giải quyết tranh chấp, các bên phải sử dụng cơ chế thỏa thuận thương lượng tập thể cơ bản của giải quyết tranh chấp (trong những trường hợp này, trọng tài) để giải quyết các tranh chấp. [1] [4] [5] phạm vi của các chữ cái vấn đề bên bao gồm là rộng. Trong một số trường hợp, chữ bên đã đẩy chính sách pháp luật lao động quốc gia. Ví dụ, tại Hoa Kỳ, một lá thư bên bảo đảm sử dụng lao động trung lập trong cuộc bầu cử công đoàn trong các nhà máy mới được mua lại, công ty con hoặc đơn vị dẫn đến một vụ kiện liên bang trên tính hợp pháp của hợp đồng vào năm 2002 và một quyết định quan trọng của Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia rà soát liên bang chính sách lao động vào năm 2007. [5] [6] ở Úc, chữ bên đang trở nên ngày càng phổ biến do sự thay đổi trong pháp luật lao động liên bang Đạo luật WorkChoices tạo. WorkChoices giới hạn thỏa ước tập thể mà các bên có thể đăng ký đủ điều kiện cho việc thực thi các tòa án nơi làm việc, và cũng đòi hỏi CBAs được hạn chế nghiêm ngặt để làm việc liên quan đến vấn đề này. Việc đưa các phi nơi làm việc liên quan đến điều khoản thậm chí nhỏ (như chi phí kiểm tra-off) có thể khiến một CBA thể thực thi. Đáp lại, nhiều công đoàn và người lao động đang sử dụng chữ bên đạt được thỏa thuận về các vấn đề không liên quan nơi làm việc, và không đăng ký các bên ký với chính phủ liên bang, dựa trên thông luật để thực thi các chữ cái bên. [7] đang được dịch, vui lòng
đợi.. Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Ý, Tiếng Indonesia, Trung, Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Ý, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.
|
