Đánh giá thị trường lao động nhật bản năm 2024

Theo số liệu mới nhất từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, số lượng lao động Việt Nam tại Nhật Bản đã tăng gấp đôi trong 5 năm qua, lên tới hơn 300.000 người vào năm 2022. Con số này dự kiến tiếp tục tăng mạnh trong những năm tới do nhu cầu nhân lực ngày càng lớn tại đây.

Các thực tập sinh phấn khởi trước giờ đáp chuyến đến xứ sở hoa anh đào.

Dấu hiệu tích cực

Ngày càng nhiều lao động trẻ tham gia đăng ký tại MIF.

Theo các chuyên gia dự báo, xuất khẩu lao động sang Nhật Bản sẽ là một trong những xu hướng bùng nổ của thị trường lao động Việt Nam trong 5 năm tới. Sự bùng nổ này được thúc đẩy bởi một số yếu tố chính sau:

Thứ nhất, xã hội Nhật Bản đang già hóa với tốc độ nhanh, dân số trong độ tuổi lao động đang giảm mạnh. Do đó nhu cầu tuyển dụng lao động trẻ, khỏe, có tay nghề từ các nước đang phát triển như Việt Nam ngày càng tăng cao.

Thứ hai, Chính phủ xứ hoa anh đào đã đưa ra nhiều chính sách mới để thu hút lao động nước ngoài như nới lỏng visa, hỗ trợ chi phí đi lại, tăng lương tối thiểu. Điều này tạo điều kiện thuận lợi hơn cho lao động Việt Nam sang làm việc.

Thứ ba, các doanh nghiệp đang rất cần nhân lực cho nhiều ngành nghề như: công nghiệp chế biến, chế tạo, nông nghiệp, điện tử, cơ khí... với số lượng lớn. Lao động Việt được đánh giá cao bởi sự chăm chỉ, tính kỷ luật và mức chi phí tối ưu hơn.

Các thực tập sinh được đào tạo nghề.

Thứ tư, sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ tại nước này cũng mở ra nhiều cơ hội việc làm mới cho lao động Việt Nam trong lĩnh vực CNTT, điện tử, cơ khí, năng lượng. Nhiều lao động Việt đã và đang làm việc thành công tại các công ty hàng đầu như Honda, Sony, Canon…

Ngọn gió đầu tiên

Trước xu hướng bùng nổ của thị trường lao động, MIF - Công ty cổ phần đầu tư Tài Chính & Truyền Thông Quốc Tế được thành lập để tiên phong trong công cuộc đưa trí tuệ Việt vươn ra biển lớn tại đồng bằng sông Cửu Long.

Bằng cách đào tạo chuyên sâu về các tiêu chí cụ thể theo từng doanh nghiệp nước bạn yêu cầu, liên tục phân phối, tối đa hóa mong muốn của từng người lao động, sau đó vạch ra chiến lược đào tạo phù hợp để khai phá hết tiềm năng của họ, áp dụng thực hành thông qua nhiều quy trình khác nhau, cuối cùng mới gửi sang làm việc.

Các thực tập sinh của Công ty MIF.

Quy trình này đang nhận được nhiều sự đánh giá cao của các đơn vị Nhật Bản, qua đó khẳng định được chất lượng của người Việt ngày càng rõ ràng hơn trên trường quốc tế. Dĩ nhiên, lợi ích nhiều thì áp lực cũng không nhỏ, làm việc tại một nơi giàu có như thế thì không phải chỉ ngày một ngày hai, nhưng MIF khẳng định những nhân tố được đào tạo tại công ty sẽ luôn luôn học được cách thích ứng với mọi môi trường một cách chuyên nghiệp, tiến bộ.

Giờ học Nhật ngữ tại MIF.

Niềm vui của các thực tập sinh sẵn sàng cho hành trình chinh phục tương lai.

Làm việc tại xứ phù tang nhìn chung mang lại thu nhập ổn định và cao hơn so với tại Việt Nam. Bên cạnh đó, lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm và phúc lợi tốt, đảm bảo sức khỏe và chăm sóc tốt cho gia đình. Ngoài ra còn giúp các bạn trẻ có cơ hội trải nghiệm, học hỏi văn hóa, kỹ năng mới, cải thiện ngoại ngữ và mở rộng mối quan hệ xã hội.

Thực tập sinh tại xứ sở hoa anh đào.

Đối với đất nước, xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đóng góp vào việc giảm áp lực thất nghiệp, tăng thu nhập cho người lao động và nâng cao chất lượng cuộc sống. Ngoài ra, việc tăng cường xuất khẩu lao động còn giúp cải thiện tình hình thương mại, tăng cường quan hệ đối tác song phương giữa hai nước.

Với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế Nhật Bản cùng xu hướng già hóa dân số, nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ ngày càng tăng cao trong những năm tới. Đây chính là cơ hội lớn cho Việt Nam để mở rộng thị trường xuất khẩu lao động, mở ra một tương lai làm việc mới cho những lao động trẻ ở Việt Nam.

Trong năm 2016, cả nước có 40.000 người sang làm việc tại Nhật Bản. Con số này thể hiện sức hút vô cùng lớn của thị trường này đối với lao động Việt Nam. Vậy, điều gì làm nên ưu thế của thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản, khiến lao động Việt Nam tin tưởng như vậy?

Mức lương cao

Nội dung bài viết

Mức lương luôn là vấn đề người lao động quan tâm hàng đầu. Với thị trường Nhật Bản, mức lương người lao động nhận được sẽ cao hơn so với các thị trường khác. Mức lương của người lao động dao động từ 125.000 – 160.000 yên/tháng (tương đương từ 25-32 triệu đồng). Trong quá trình làm việc người lao động còn có cơ hội được tăng lương cũng như nhiều trợ cấp khác.

So với các thị trường lao động khác, có lẽ đây chính là yếu tố đầu tiên và giúp xu hướng lao động Nhật Bản ngày càng cao hơn.

Chế độ phúc lợi tốt

Làm việc tại Nhật Bản, người lao động được đóng các khoản bảo hiểm xã hội. Mọi rủi ro gặp phải người lao động đều được đảm bảo quyền lợi. Mối quan hệ Việt – Nhật cũng rất tốt nên người lao động có thể hoàn toàn yên tâm làm việc.

Tại Nhật, mức lương thưởng được tính theo Luật lao động Nhật Bản dành cho thực tập sinh nước ngoài. Khung giờ làm và ngày nghỉ lễ tết tương tự như người Nhật. Ngoài ra người lao động còn được công ty hay nghiệp đoàn chuẩn bị chỗ ăn, ở, hướng dẫn đi lại và sinh hoạt.

Thu nhập tại Nhật cao và ổn định

Môi trường làm việc chuyên nghiệp

Người Nhật nổi tiếng với tác phong làm việc nghiêm túc, có kế hoạch và sáng tạo. Làm việc trong môi trường này, người lao động có thể học hỏi thêm rất nhiều kinh nghiệm cả về chuyên môn và tác phong. Bạn sẽ được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, đúng giờ, kế hoạch rõ ràng vì thế sẽ tạo cho bạn nền tảng tốt khi quay trở về nước.

Môi trường làm việc văn minh và hiện đại, được đảm bảo về quyền lợi bình đẳng như một công dân chính thức và được làm việc trong môi trường văn minh và an toàn lao động.

Người lao động được tiếp xúc các kiến thức cũng như lối sống văn hóa nổi bật của Nhật Bản mà cả thế giới ngưỡng mộ. Sự chênh lệch về kinh tế và giáo dục của Việt Nam và Nhật Bản là không hề nhỏ, chính vì thế làm việc trong môi trường như vậy sẽ giúp cho người lao động tích lũy được vốn và tri thức.

Chi phí đi xuất khẩu lao động không cao

Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2017 đã giảm rất nhiều, do hầu hết các công ty đã bỏ khoản tiền đặt cọc, chống trốn. So với các thị trường Đài Loan, Singapore thì chi phí đi Nhật Bản ở mức cạnh tranh nhất. Tức là chi phí ở mức thấp nhất để đáp ứng nhu cầu của người lao động Việt Nam. Do vậy, đây cũng là một trong các yếu tố quyết định đến số lượng người lao động đi Nhật Bản cao hơn so với các thị trường khác. Và đó cũng đồng thời là ưu điểm của xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Xem chi tiết: Trọn gói chi phí đi Nhật làm việc là bao nhiêu?

Những khoản cần nộp khi đi XKLĐ Nhật Bản

Nhiều cơ hội việc làm sau khi về nước

Sau khi hết hạn hợp đồng về nước, với kinh nghiệm và vốn tiếng Nhật tích lũy được. Người lao động sẽ dễ dàng lựa chọn được công việc phù hợp với mức lương vô cùng tốt. Người lao động có thể lựa chọn công việc ở các công ty liên doanh Việt – Nhật, làm giáo viên hay phiên dịch viên nếu có vốn tiếng Nhật tốt.

Đất nước giàu văn hóa

Nhật Bản được biết đến là quốc gia giàu bản sắc văn hóa. Sự hòa hợp giữa những nét truyền thống và hiện đại, giữa văn hóa mang đậm bản sắc dân tộc và những kiến thức hiện đại của phương Tây. Đây cũng là một trong những lý do quan trọng thu hút người lao động Việt tới Nhật Bản làm việc, những nét văn hóa tương đồng đã giúp người lao động Việt có thể dễ dàng thích nghi và hòa nhập với cuộc sống mới.