Và trong khi tăng lương có thể tăng lên, chúng vẫn kéo theo tỷ lệ lạm phát. Alasdair Walls, Trưởng bộ phận tư vấn về Phần thưởng & Quyền lợi của Vương quốc Anh và Ireland cho biết: “Một phần đáng kể các công ty đang thực hiện phương pháp chờ xem”. “Họ không muốn khóa chi phí ngay bây giờ chỉ để bị sa thải nếu suy thoái kinh tế xảy ra. ” Tuy nhiên, cuộc khảo sát cho thấy 27% tổ chức có kế hoạch đưa ra các khoản bồi thường hoặc lợi ích bổ sung để bù đắp lạm phát. Các hình thức bồi thường bổ sung phổ biến nhất bao gồm thanh toán chi phí sinh hoạt một lần, trợ cấp thực phẩm và đi lại, và trợ cấp tiền mặt hàng tháng
Về phần mình, Lowman chỉ ra rằng cuộc khảo sát được thực hiện trong thời điểm không chắc chắn chưa từng có, khi các tổ chức trong tất cả các ngành phải đối mặt với thực tế khốc liệt của “Sự từ chức vĩ đại”; . “Có tính đến điều đó,” anh nói. “Không có gì đáng ngạc nhiên khi các công ty thận trọng tăng ngân sách lương cho năm 2023 nhưng với mức tăng kéo theo mức lạm phát. ”
Trường hợp các công ty có ý định hành động chống lại những cơn gió ngược kinh tế là tuyển dụng. Một nửa trong số tất cả các tổ chức được khảo sát đang thay đổi kế hoạch tuyển dụng của họ cho năm 2023, với việc đóng băng hoặc chỉ thuê những vai trò quan trọng là những điều chỉnh phổ biến nhất. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là những hành động này đang được lên kế hoạch thay cho việc sa thải nhân viên, chứ không phải bổ sung cho họ. Nói cách khác, việc sa thải nhân viên trong lĩnh vực công nghệ, truyền thông và các lĩnh vực khác không phải là dấu hiệu cho thấy xu hướng lớn hơn giữa các ngành. Toàn bộ 82% các công ty được thăm dò — trong lĩnh vực hàng tiêu dùng, bán lẻ, dịch vụ tài chính, chăm sóc sức khỏe, sản xuất và các ngành khác — cho biết họ không có kế hoạch cắt giảm lực lượng lao động
Về phần mình, Lowman nói rằng việc tập trung vào việc duy trì phản ánh doanh thu cao đang diễn ra và sự cạnh tranh để thu hút nhân tài. Trên thực tế, tỷ lệ nghỉ việc trong các vai trò quan trọng như dữ liệu và phân tích, kỹ thuật và bán hàng phổ biến đến mức hơn một nửa số công ty được khảo sát đang cung cấp tiền thưởng, đào tạo và phát triển cũng như các phần thưởng khác cho những người lao động ở lại. Lowman cho biết: “Các công ty đang tùy chỉnh và tập trung vào các phần thưởng để giữ chân những người biểu diễn hàng đầu hoặc bộ kỹ năng đang thiếu hụt.”
Ngoài ngân sách tiền lương và kế hoạch tuyển dụng, cuộc khảo sát cũng nắm bắt nhịp đập của các chính sách quay trở lại văn phòng của các công ty. Trong số những phát hiện chính
- 27% các công ty hiện yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng làm việc toàn thời gian
- Phần lớn các chính sách kết hợp—59%—yêu cầu nhân viên có mặt tại văn phòng hai đến ba ngày mỗi tuần
- Một phần tư nhân viên có phản ứng tích cực khi trở lại văn phòng, trong khi 3% có phản ứng tiêu cực - số còn lại có trải nghiệm hỗn hợp
Đọc báo cáo của chúng tôi để có quyền truy cập thông tin về những phát hiện trên và nhiều thông tin khác sắp tới vào năm 2023
Các công ty dự kiến sẽ tăng lương ít hơn trong năm nay, ít nhất là theo một công ty nghiên cứu hàng đầu. Và đó có thể là tin tốt.
Thông thường, tăng trưởng tiền lương mạnh mẽ là một điều tốt cho ví tiền của người lao động và nền kinh tế
Nhưng các quan chức Cục Dự trữ Liên bang đang hy vọng mức tăng lương trung bình khổng lồ vừa phải để làm dịu lạm phát. Đến lượt mình, điều đó có thể thuyết phục họ tạm dừng việc tăng lãi suất mạnh mẽ. đã khiến hầu hết các nhà kinh tế dự đoán một cuộc suy thoái trong năm nay
Triển vọng tăng lãi suất hơn nữa đã khiến chỉ số trung bình công nghiệp Dow Jones giảm gần 700 điểm vào thứ Ba
Đối với các chuyên gia lo lắng về suy thoái kinh tế, ít nhất có thể tìm thấy niềm an ủi trong dữ liệu khảo sát mới từ Payscale, một công ty phần mềm và nghiên cứu về lương thưởng. 80% người sử dụng lao động có kế hoạch tăng lương cơ bản vào năm 2023, giảm từ 92% vào năm ngoái, cuộc thăm dò của Payscale cho thấy
Tự hỏi làm thế nào để tiết kiệm thuế?
Lạm phát sẽ đi về đâu?
Tăng lương năm 2023 là bao nhiêu?
Các tổ chức vẫn đang tăng lương mạnh mẽ, với 56% trong số những người được khảo sát dự định tăng hơn 3%, tăng từ 53% vào năm ngoái. Nhưng ít công ty hơn nói rằng họ sẽ phân bổ mức tăng lương lớn hơn 5%. Điều đó có nghĩa là mức trung bình có khả năng giảm từ hơn 5% xuống khoảng từ 4% đến 5%, Payscale cho biết
Amy Stewart, phó giám đốc nội dung của Payscale cho biết: “Một số nhân viên có thể không thấy mức tăng lương của họ cao như năm ngoái vì những lo ngại về kinh tế hoặc vì tổ chức của họ đã tăng lương cao hơn vào năm ngoái”.
Bạn bị sa thải. Việc sa thải trong một cuộc suy thoái có thể xảy ra trong năm nay có thể được xác định bởi các chương trình phần mềm
Nơi công việc có thể biến mất. Suy thoái kinh tế năm 2023 có nghĩa là hầu hết các ngành sẽ mất việc làm ngay cả khi những ngành khác thêm công nhân
Thị trường việc làm có còn nóng?
Không phạm lỗi. Thị trường lao động vẫn nóng và nhiều công ty vẫn chật vật tìm nhân công sau khi nhiều người Mỹ lớn tuổi nghỉ hưu sớm trong đại dịch
Trong tháng 12, có 11 triệu cơ hội việc làm và 4. 1 triệu người nghỉ việc. Đó là những con số mạnh đáng kể nhưng chúng đã giảm từ 11. 9 triệu lượt mở và 4. 5 triệu lượt thoát, cả hai mức kỷ lục đạt được kể từ cuối năm 2021
Tăng trưởng việc làm chậm lại với tốc độ trung bình hàng tháng là khoảng 300.000 trong ba tháng cuối năm 2022, giảm từ hơn 400.000 trong quý trước. Các nhà tuyển dụng đã tạo thêm 517.000 việc làm trong tháng 1, nhưng một số nhà kinh tế cho rằng mức tăng bùng nổ này là nhờ những điều chỉnh kỳ quặc mà Bộ Lao động đã thực hiện để tính đến các thay đổi theo mùa, đặc biệt là trong thời kỳ khủng hoảng sức khỏe
Nợ thẻ tín dụng tăng trở lại. Nợ đạt mức cao kỷ lục khi lạm phát khiến người tiêu dùng căng thẳng về tài chính
Tăng lương là gì?
Tăng trưởng tiền lương cũng đã chậm lại một chút. Tăng trưởng tiền lương hàng năm trong khu vực tư nhân giảm xuống còn 5. 1% trong quý IV từ 5. 2% trong khoảng thời gian ba tháng trước đó, theo chỉ số chi phí việc làm của Bộ Lao động
Tuy nhiên, một số cuộc khảo sát khác cho thấy mức tăng lương của người sử dụng lao động sẽ tăng trong năm nay. Một cuộc khảo sát vào mùa thu của công ty nghiên cứu WTW đã ước tính mức tăng lương trung bình tăng lên 4. 6% vào năm 2023 từ mức tăng lương thực tế là 4. 2% năm ngoái
Một cuộc thăm dò của Hội đồng Hội nghị đã nêu bật một xu hướng tương tự, với ngân sách dành cho tăng lương tăng lên 4. 3% từ 4. 1% năm ngoái
Năm 2019, ngay trước đại dịch, lương tăng trung bình khoảng 3%
Mặc dù tăng trưởng tiền lương mạnh mẽ thường được hoan nghênh, nhưng lạm phát đã vượt xa mức tăng lương đối với nhiều người Mỹ
Tỷ lệ lạm phát là gì?
Fed nên cảm thấy phấn khởi trước cuộc khảo sát của Payscale cho thấy tốc độ tăng lương chậm lại một chút. Lưu ý rằng lạm phát hàng hóa đã giảm trở lại và việc tăng tiền thuê nhà dự kiến sẽ giảm nhẹ trong năm nay, Chủ tịch Fed Jerome Powell cho biết việc điều tiết tăng trưởng tiền lương trong các ngành dịch vụ là chìa khóa để kiềm chế lạm phát trong dài hạn. Các công ty thường chuyển chi phí lao động cao hơn cho người tiêu dùng thông qua giá cao hơn