Kỷ luật khiển trách chậm lương bao lâu

Ngày gửi: 20/08/2020 lúc 09:48:13

Cho tôi hỏi. Tôi là công chức nhà nước, theo lộ trình tăng lương thì đến 01/09/2015 thì tôi được nâng lương, nhưng tôi chưa được làm hồ sơ tăng lương ( vì 01 năm làm hồ sơ tăng lương 02 lần, trường hợp của tôi rơi vào 6 tháng cuối năm) thì đến tháng 12/2015 tôi bị kỷ luật với hình thức là cảnh cáo. Thế thì cho tôi hỏi phòng nội vụ không xét nâng lương cho tôi vào 01/092015 có đúng không? và hình thức bị kỷ luật cảnh cáo chậm nâng lương là bao lâu? tính từ thời điểm bị cảnh cáo là tháng 12/2015 hay tính từ 01/09/2015. xin tư vấn giúp, xin chân thành cảm ơn. ?

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Trường hợp của bạn được xét tăng lương vào 06 tháng cuối năm nên doanh nghiệp bạn sẽ xem xét nâng bậc lương cho bạn khi có đầy đủ các căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 và điểm a, khoản 2 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV:

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương.

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

- Đối với cán bộ, công chức:

- Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

- Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

Theo thông tin bạn cung cấp thì theo lộ trình tăng lương đến 01/09/2015 thì bạn được nâng lương, nhưng bạn chưa được làm hồ sơ tăng lương (vì 01 năm làm hồ sơ tăng lương 02 lần, trường hợp của bạn rơi vào 6 tháng cuối năm) mà đơn vị không làm hồ sơ tăng lương cho bạn là đơn vị đã vi phạm quy định của pháp luật, cụ thể phòng nội vụ không xét nâng lương cho bạn vào 01/09/2015 là không đúng với lộ trình nâng lương của bạn.

Đối với hình thức bị kỷ luật cảnh cáo, do bạn là công chức Nhà nước nên bạn sẽ bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định theo điểm b khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV:

“3. Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên:

Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này như sau:

b) Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp:

- Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;

- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.”

Thời gian bị kéo dài xét năng bậc lương tính từ thời điểm bạn bị xử phạt cảnh cáo là tháng 12/2015.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.

Điều 79 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 nêu rõ khi công chức vi phạm các quy định của pháp luật thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà phải chịu một trong các hình thức kỷ luật: Khiển trách, cảnh cáo, buộc thôi việc…

Việc xử lý kỷ luật cũng áp dụng với công chức đã nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện hành vi vi phạm trong thời gian công tác (quy định này sẽ có hiệu lực từ ngày 01/7/202 tại Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung năm 2019).

Trong đó, việc kỷ luật bằng hình thức khiển trách được Chính phủ nêu tại Điều 9 Nghị định 34 năm 2011 khi:

- Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ;

- Không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng;

- Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Tự ý nghỉ việc với tổng thời gian nghỉ từ 03 đến dưới 05 ngày làm việc trong một tháng;

- Sử dụng tài sản công trái pháp luật;

- Xác nhận giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện;

- Vi phạm quy định của pháp luật về các lĩnh vực: Phòng, chống tham nhũng; Thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí; Kỷ luật lao động; Bình đẳng giới; Phòng, chống tệ nạn mại dâm...

Công chức bị khiển trách sau bao lâu sẽ được nâng lương? (Ảnh minh họa)  

Sau khi bị khiển trách bao lâu công chức được nâng lương?

Hiện nay, thời hiệu xử lý kỷ luật đang là 24 tháng cho mọi hành vi vi phạm và mọi hình thức kỷ luật. Tuy nhiên, từ 01/7/2020, Luật sửa đổi đã nêu rõ, khiển trách sẽ có thời hiệu xử lý 02 năm và được xét là hành vi vi phạm ít nghiêm trọng.

Về việc nâng lương của công chức, khi bị khiển trách, Điều 82 Luật Cán bộ, công chức quy định:

Công chức bị khiển trách thì thời gian nâng lương bị kéo dài 06 tháng.

Và Thông tư 08 năm 2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chi tiết như sau:

- Không được nâng bậc lương thường xuyên vì vi phạm tiêu chuẩn 2 (Điều 2);

- Trong thời gian giữ bậc lương hiện tại, nếu bị kỷ luật khiển trách thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên 06 tháng.

Đồng thời, công chức bị kỷ luật khiển trách thì không thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

Tuy nhiên, nếu đã có kết luận của cơ quan có thẩm quyền là oan, sai sau khi bị khiển trách thì không bị kéo dài thời gian nâng lương nữa và được truy lĩnh tiền lương, truy nộp bảo hiểm xã hội theo bậc lương đã được tính lại.

Đồng thời, bắt đầu từ 01/7/2020, công chức bị khiển trách chỉ không được bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn nhưng vẫn có thể được bổ nhiệm lại hoặc vào chức vụ thấp hơn.

Tóm lại, khi bị khiển trách thì sau 06 tháng, công chức sẽ được nâng lương nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.

>> Điểm mới của Luật sửa đổi Luật Cán bộ công chức

Nguyễn Hương

Luật sư cho tôi hỏi về việc viên chức bị kỷ luật mức khiển trách và bị kéo dài thời hạn nâng lương như sau: Tôi là viên chức giáo viên hệ đại học. Ngày 1/10/20xx là thời điểm nâng bậc lương lên bậc 3. Nhưng ngày 10/03/20xx tôi bị kỉ luật khiển trách. Vậy thời gian kéo dài nâng lương là mấy tháng.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại điều 56, Luật Viên chức năm 2010 có quy định như sau:

"Các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức

1. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng. Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp.

2. Viên chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chức thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

3. Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, giải quyết nghỉ hưu hoặc thôi việc.

4. Viên chức quản lý đã bị kỷ luật cách chức do tham nhũng hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí quản lý.

5. Viên chức bị cấm hành nghề hoặc bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp trong một thời hạn nhất định theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, nếu không bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì đơn vị sự nghiệp công lập phải bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm hoặc bị hạn chế.

6. Viên chức bị xử lý kỷ luật, bị tạm đình chỉ công tác hoặc phải bồi thường, hoàn trả theo quyết định của đơn vị sự nghiệp công lập nếu thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại, khởi kiện hoặc yêu cầu giải quyết theo trình tự do pháp luật quy định.”

Theo quy định này thì, tại khoản 1, điều 56 Luật Viên chức năm 2010 đã nêu rõ:

“1. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng”

Căn cứ vào quy định này, ngày 10/03/20xx bạn bị kỷ luật khiển trách thì thời hạn nâng lương gần nhất của bạn vào ngày 1/10/20xx sẽ bị kéo dài thêm 03 tháng.

Trên đây là nội dung tư vấn về: Viên chức bị kỷ luật khiển trách bị kéo dài thời hạn nâng lương. Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ: 1900.6169 để được giải đáp.