Làm việc cho god subbing team được bao nhiêu tiền năm 2024

Đóng góp ý kiến và báo lỗi phiên bản mới tại đây

  • 1
  • Đăng nhập để sử dụng mọi tiện ích của YBOX miễn phí vĩnh viễn
  • * Trang chủ
  • Của bạn
  • Cố Vấn
    Làm việc cho god subbing team được bao nhiêu tiền năm 2024
  • For You
    Làm việc cho god subbing team được bao nhiêu tiền năm 2024
  • Tạo CV
    Làm việc cho god subbing team được bao nhiêu tiền năm 2024
  • Tuyển dụng
  • Học Bổng
  • Sự Kiện
  • Cuộc Thi
  • Viện Sách
  • Kỹ Năng
  • Gương Mặt
  • Gia Vị
  • Triết Học Tuổi Trẻ
  • Videos

Mạng xã hội thông tin chất lượng cao của Sinh viên & Giới trẻ Việt Nam

Thành viên Bài lưu Cộng đồng

  • 2
  • 1
    • Đăng nhập để sử dụng mọi tiện ích của YBOX miễn phí vĩnh viễn
  • Trang chủ
  • Của bạn
  • |
  • Cố Vấn
    Làm việc cho god subbing team được bao nhiêu tiền năm 2024
  • For You
    Làm việc cho god subbing team được bao nhiêu tiền năm 2024
  • Tạo CV
    Làm việc cho god subbing team được bao nhiêu tiền năm 2024
  • Tuyển dụng
  • Học Bổng
  • Sự Kiện
  • Cuộc Thi
  • Viện Sách
  • Kỹ Năng
  • Gương Mặt
  • Gia Vị
  • Triết Học Tuổi Trẻ
  • Videos

Xem thêm

𝗛𝗶 𝘆'𝗮𝗹𝗹! 𝗔𝗿𝗲 𝘆𝗼𝘂 𝗿𝗲𝗮𝗱𝘆 𝗳𝗼𝗿 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲 𝗜/𝗢 𝗘𝘅𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗱 𝗠𝗶𝗲𝗻𝗧𝗿𝘂𝗻𝗴 𝟮𝟬𝟮𝟯? Sau IT Tour quy tụ 25+ CXOs từ các công ty/ startup công nghệ & Women TechMakers kết nối nữ giới ngành Tech, Google Developer Group MienTrung (GDG MienTrung) tiếp tục hành trình xây dựng cộng đồng công nghệ tại TP. Đà Nẵng bằng cột mốc tiếp theo - Google I/O Extended MienTrung 2023. Là phiên bản địa phương hoá của Google I/O vừa diễn ra vào 10/5 vừa qua, Google I/O Extended MienTrung sẽ là cầu nối cập nhật các kiến thức công nghệ xu hướng như AI, Google Cloud, Firebase, Data, UI/UX Design... một cách chọn lọc, từ đội ngũ diễn giả tên tuổi trong và ngoài nước, cùng với nguồn lực hỗ trợ bởi các đối tác tiềm năng trong cộng đồng IT tại Đà Nẵng. Lấy Cầu Sông Hàn, cây cầu xoay nổi tiếng của Đà Nẵng làm biểu tượng, chương trình còn mong muốn mang đến tinh thần "𝗦𝗽𝗶𝗻𝟮𝗪𝗶𝗻" - tạo động lực học tập, thay đổi và phát triển cho cộng đồng, nhằm đáp ứng với những chuyển biến liên tục của ngành công nghệ. Chương trình dự kiến sẽ diễn ra vào Thứ 7, 15/7/2023, với thông tin chi tiết về nội dung, diễn giả và địa điểm sẽ liên tục được cập nhật. Nếu bạn đang hoạt động trong ngành IT, đây sẽ là điểm đến công nghệ lớn nhất hè này mà bạn không thể bỏ lỡ. Bạn có thể giữ suất cho mình tại link đăng ký (miễn phí): https://lnkd.in/ghFA9J74 Ngoài ra, các đơn vị doanh nghiệp/ công ty có nhu cầu hợp tác, tài trợ hoặc diễn thuyết tại chương trình có thể connect em Nguyên qua LinkedIn để trao đổi chi tiết hơn. Rất mong sẽ sớm gặp mọi người tại Google I/O Extended MienTrung 2023

Tuyên ngôn: Chúng tôi mang đến cho thế hệ trẻ những sản phẩm thời trang luôn bắt kịp xu hướng nhanh nhất, đa dạng nhất, với giá cả phải chăng. The Bad God luôn mong muốn giúp khách hàng thoải mái khoác lên mình những sản phẩm hợp mốt mà không phải lo ngại về giá cả, chất lượng hay những lời dèm pha.

Đặc điểm khác biệt: Sản phẩm thời trang thay thế, có công thức sáng tạo đảm bảo cho việc nhanh và bắt kịp với xu hướng thời trang của các nhà mốt hàng đầu thế giới. Tất cả các sản phẩm sau khi được thiết kế đều được sản xuất và lên kệ từ <15 ngày. Sản phẩm luôn có tính mới, nhiều và đa dạng dòng hàng hơn hẳn với các đối thủ trực tiếp trong ngành.

Help build teams from scratch or manage multiple existing teams. Help build high performance teams. Open for Engineering Manager, Engineering Leader opportunities • Ex-Astro • Ex-Lazada

1mo

I was once trying to change the mind of the person who always thinks he is the best in the team. ☠ DON'T TRY TO CHANGE THE MIND OF ONES WHO THINK THEY ARE THE BEST! It's useless and wasting your time. Instead, try to pick one of the following solutions: 🦁 If the person is your manager/boss: Solution: "Stay" 💼 - Seek clarity in expectations and responsibilities. 🤔 - Provide regular reports to keep them informed. 📊 - Don't go showing off for no reason. 🚫 Solution: "Quit" 🚪 - If the situation doesn't improve, consider resigning. 😓 - Explore opportunities to change teams within the organization. 🔄 🐺 If the person is your direct report: Solution: "Stay" 🚀 - Assign them difficult tasks to bring out their best. 💪 - Challenge them to grow professionally. 🌱 - Acknowledge and give credit when they successfully deliver tasks. 🏆 Solution: "Quit" 🔥 - If performance issues persist, consider terminating their employment. ❌ - Explore the possibility of transferring them to another team. 🔄 Remember, focusing on constructive actions rather than attempting to change their mindset directly can lead to more effective outcomes. 🌟

ProfessionalDevelopment

ConstructiveSolutions

EgoManagement

LeadershipTips (If you think this tip is useful, click Follow me for more)